Дело 2-хххх/10   

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«хх» июня 2010 г.

         Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре О., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Топки гражданское дело по иску А. к ООО «Г.» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и  компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Истица А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Г.» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и  компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она согласно приказу  № хх от хх.хх.2007г. была принята на работу в ООО «Г.»  на должность главного бухгалтера. С хххххх 2009г. заработная плата не выплачивается. По состоянию на хх.хх.2010г. задолженность по заработной плате составляет ххххххх руб. хх коп. Согласно приказу № хх-к от хх.хх.2009г. была уволена с должности главного бухгалтера ООО «Г.»  по соглашению сторон. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с задержкой заработной платы ей причинен моральный вред. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ххххххх руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере ххххх руб.

         В судебном заседании истица А. уточнила свои требования просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере хххххх руб. хх коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ххххх руб. хх коп., компенсацию морального вреда в размере ххххххх руб.

         Представитель ответчика ООО «Г.» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство директора ООО «Г.» Д. о рассмотрении дела в их отсутствие, с требованиями о взыскании заработной платы и  денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки согласны (л.д.10).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

   Суд, заслушав истицу, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

 В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

  Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть удовлетворены денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

  В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, а  также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами……

Судом установлено, что истица согласно приказу  № хх от хх.хх.2007г. была принята на работу в ООО «Г.»  на должность главного бухгалтера (л.д.3-4).

Согласно приказу № хх-к от хх.хх.2009г. истица уволена с должности главного бухгалтера ООО «Г.»  по соглашению сторон (л.д.5).

 Как усматривается из справки, имеющейся в материалах дела, задолженность ответчика ООО «Г.» по заработной плате перед истицей А. с ххххх 2009г. по хххххх 2009г. составила хххххх руб. хх коп. (л.д.12).

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена, суд, в силу ст.22 ТК РФ, находит требования истицы о взыскании имеющееся задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что заработная плата с момента увольнения и до настоящего времени не выплачена, то требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит законными и подлежащими удовлетворению. Подлежи т взысканию денежная компенсация, начисленная на сумму заработной платы с хххххх по хххххх 2009г., в размере 1/300 ставки рефинансирования, начиная с  хххххх по ххххххххх 2009г., то есть по день увольнения в размере хххххх руб. хх коп., поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г 32  (ред. 28.12.2006г) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»  гласит – «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав  (например, при задержке выплаты заработной платы)».

         Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность задержки невыплаты заработной платы, степень нравственных страданий, и, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истицы частично, установив компенсацию морального вреда в размере хххххх рублей.

         Кроме того, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину, от которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований. При этом принимая во внимание ходатайство представителя ответчика об уменьшении размера госпошлины, подлежащей взысканию, а также учитывая трудное финансовое положение ответчика, суд считает необходимым взыскать с ООО «Г.»  госпошлину в доход федерального бюджета в размере хххх рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с  ООО «Г.»  в пользу А., хххххххх года рождения, уроженки хххххххххххххххх задолженность по заработной плате в размере хххххххх  (хххххххххххххххх) руб. хх коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере хххххххххх (хххххххххххххххх) руб. хх коп., компенсацию морального вреда в размере хххххххх  (хххххххх)  руб. 

         Взыскать с  ООО «Г.»  в доход федерального бюджета госпошлину в размере ххххх руб.

         Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Васенина

Решение в окончательной форме изготовлено хх. 06.2010г.