Дело № 2 – 287/2011
именем Российской Федерации
Топкинский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Савченко Л.С.,
при секретаре Одинцовой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании « 04 » мая 2011 года гражданское дело по иску Майер А.А. к S. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Майер А.А. обратился в Топкинский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с. ..2009 г. он был принят на работу в S. обособленное структурное подразделение в … на должность /…должность…/. До 01.01.2011г. он работал по сдельно-премиальной системе оплаты труда, т.е. оплата труда производилась за фактически выполненную работу по утвержденным расценкам. С 01.01.2011г. ему не выплачивается вся сумма заработной платы: в нарядах по выполненным им работам указывается одна сумма, а фактически ему выплачивалась другая, более низкая сумма заработной платы. Сумма недоплаченной заработной платы за январь 2011г. составила … руб., за февраль 2011г. – … руб.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме … руб., денежную компенсацию морального вреда в размере … руб.
Истец Майер А.А. отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данные требования были удовлетворены ответчиком добровольно. Отказ от иска в этой части принят судом.
В судебном заседании истец Майер А.А. поддержал заявленные требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере … руб., пояснив в судебном заседании, что в связи с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в том, что работодатель в январе и феврале 2011 г. выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, ему были причинены нравственные и физические страдания, заключающиеся в том, что он переживал, нервничал, в связи с чем …, он плохо себя чувствовал. В связи с плохим самочувствием 01.04.2011г. он обратился за медицинской помощью к врачу – терапевту …, проходил амбулаторное лечение.
Представитель ответчика – S. – А., действующая на основании доверенности от. ..2010 г. за № **, с требованиями истца согласна в части, пояснив в судебном заседании, что действительно имело место нарушение трудовых прав истца – за январь и февраль 2011 г. Майер А.А. начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено Положением об оплате труда в S.. Работодатель признал данный факт нарушения трудового законодательства, в апреле 2011г. истцу был произведен перерасчет по заработной плате, в середине апреля 2011г. истцу была выплачена доначисленная заработная плата за январь и февраль 2011г. с пеней за несвоевременную выплату. Представитель ответчика не отрицает, что действиями работодателя истцу были причинены нравственные и физические страдания, однако, полагает, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть снижен.
Судом при исследовании обстоятельств дела установлено, что. ..2009г. истец был принят на работу на должность /…должность…/ S. обособленное структурное подразделение в …, где продолжает работать до настоящего времени (л.д. 6 – 18). За январь и февраль 2011г. истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено Положением об оплате труда в S. : за январь 2011г. сумма недоплаты составила …руб, за февраль – …руб. (л.д. 113). Указанные суммы были выплачены истцу в апреле 2011г.
Суд, заслушав пояснения истца Майер А.А., представителя ответчика А., считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. за № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В судебном заседании представитель ответчика А. признала факт нарушения трудовых прав Майер А.А., пояснив, что работодатель добровольно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2011г..
Истец в судебном заседании пояснил, что в апреле 2011г. ему действительно была выплачена доначисленная заработная плата.
Поскольку в судебном заседании представитель ответчика А. признала факт нарушения трудовых прав истца, суд считает, что требование Майер А.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий и физических страданий (ст.151 ГК РФ), причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права. При этом суд исходит из обоснований истцом своих требований в этой части, а именно, что степень его нравственных страданий заключалась в том, что он сильно переживал из – за неправомерных действий работодателя, несправедливого отношения к себе со стороны работодателя, испытывал чувство обиды.
В судебном заседании истец пояснил, что действиями работодателя ему были причинены физические страдания: у него возникли проблемы со здоровьем: …, в связи с чем 01.04.2011г. он обратился за медицинской помощью в …, проходил амбулаторное лечение с 01.04.2011 г. по 05.04.2011г.
Из пояснений специалиста – врача – терапевта … О.Н., допрошенной в судебном заседании, установлено, что истец является …, …. 01.04.2011г. Майер А.А. обратился к ней на прием в связи с ухудшением состояния здоровья, был поставлен диагноз –. .. Майер А.А. пояснил, что состояние его здоровья ухудшилось после перенесенного им нервного стресса. Обострение … действительно, может быть связано с нервными переживаниями. Майер А.А. был выписан листок нетрудоспособности, назначено амбулаторное лечение. 05.04.2011г. Майер А.А. явился на повторный прием, состояние его здоровья после проведенного лечения значительно улучшилось, в связи с чем листок нетрудоспособности был закрыт.
Указанные пояснения специалиста О.Н. подтверждаются: справкой … (копия – л.д. 119), из которой следует, что истец Майер А.А. …; данными амбулаторной карты истца (копия выписки из амбулаторной карты – л.д. 124 – 129).
При определении размера денежной компенсации морального вреда судом также учитывается тот факт, что требования истца Майер А.А. о взыскании недоплаченной заработной платы были удовлетворены ответчиком добровольно. Суд также учитывает состояние здоровья истца, продолжительность нарушения работодателем трудовых прав истца (с февраля 2011 г. (месяца, когда истцу должна была быть выплачена заработная плата за январь 2011г.) по апрель 2011 г. (месяца, когда работодатель выплатил истцу недостающую часть зарплаты)), а также размер недоплаченной истцу заработной платы.
На основании изложенного суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости сумма денежной компенсации морального вреда должна составить … рублей.
Суд считает необходимым, в соответствие с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 33336 НК РФ, в доход местного бюджета. Согласно требованиям п.п. 3 ч.1 ст. 33319 подлежит уплате госпошлина по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда (требование неимущественного характера) в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с S. в пользу Майер А.А. денежную компенсацию морального вреда в размере … (…) рублей.
Взыскать с S. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
В остальной части иска о взыскании с S. денежной компенсации морального вреда Майер А.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Л.С.Савченко
Решение изготовлено в окончательной форме 05 мая 2011 года.
Решение вступило в законную силу 17 мая 2011года