Дело № 2-415/11 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Казачкова В.В., при секретаре Балмасовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 24 июня 2011 года гражданское дело по иску Калистратовой Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «Х» о взыскании установленных законом выплат, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Калистратова Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО Агрофирма «Х» о взыскании установленных законом выплат, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что **.**.2010 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого, она была принята на должность хххх с испытательным сроком * месяца. Согласно п. 5.2. данного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рубля в месяц без учета районного коэффициента (до перечисления работодателем налогов или иных обязательных платежей в государственный бюджет и пенсионный фонд). Согласно п. 5.1. работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно п. 5.3. работник, не имеющий дисциплинарных взысканий по итогам месяца, имеет право на получение ежемесячной премии в размере не менее должностного оклада, установленного работнику, пропорционально отработанному времени. Согласно п. 5.6. заработная плата выплачивается ** и * числа каждого месяца. За период работы в данной организации истице были выплачены следующие суммы: В ххх 2010 года – *** рублей; в ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года – *** рубля; ** ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года – *** рубль. Общая сумма выплат составляет *** рублей, вместо причитающихся ей *** рублям. ** ххх 2010 года истица была уволена по собственному желанию. Ответчик утверждает, что произвел с ней полный расчет по заработной плате. Истица с данным утверждением не согласна, т.к. в соответствии с п. 5.3. трудового договора ей должны были выплачивать ежемесячную премию, потому что дисциплинарных взысканий у нее не было. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также работник имеет право на индексацию суммы задержанной заработной платы. Согласно ст. 237 ТК РФ просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, поскольку ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в форме нравственных переживаний, т.к. приходилось переживать серьезные материальные трудности. <…………………………… > Кроме того в соответствии со ст. 145.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации руководитель предприятия несет ответственность за невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленным законом выплат. Просит суд взыскать с ООО Агрофирма «Х» в ее пользу установленные законом выплаты в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, привлечь ООО Агрофирма «Х» к уголовной ответственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Истца Калистратова Е.Л. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Представитель ответчика Ф.А.М., действующий на основании доверенности от **.**.2011 года, выданной сроком на один год, с исковыми требованиями не согласился. Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истица **.**.2010 года была принята на работу в ООО Агрофирма «Х» на должность ххххх (л.д. 41). ** ххх 2010 года истица была уволена по собственному желанию (л.д. 10). С истицей работодателем был заключен трудовой договор от **.**.2010 года (л.д. 6-9). Согласно п. 5.1. договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п. 5.3 договора работник, не имеющий дисциплинарных взысканий по итогам месяца, имеет право на получение ежемесячной премии в размере не менее должностного оклада, установленного работнику, пропорционально отработанному времени. Истица в судебном заседании указала, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась в полном объеме, однако премия, предусмотренная п. 5.3 трудового договора ей работодателем не выплачивалась, данные суммы не вошли в общий размер оплаты труда, что существенно сказалось на размере страховых и компенсационных выплат. Буквальное толкование п. 5.3 трудового договора не позволяет сделать однозначный вывод о том, корреспондирует ли праву работника, независимо от результатов работы, при отсутствии дисциплинарных взысканий, безусловная обязанность работодателя выплачивать указанную премию. Проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему. Из пояснений представителя ответчика, показаний свидетеля В., письменных материалов дела судом установлено, что в период, когда истица находилась в трудовых отношений, из-за финансового положения организации (отсутствия прибыли), премии кому либо из ее работников не начислялись и не выплачивались (л.д. 159-161, 163-179). Согласно положению об оплате труда, работники отдела кадров, в списке лиц, подлежащих премированию за высокие достижения в труде, не указаны. Предусмотрено помесячное премирование за выполнение разовых поручений, за выполнение работ по ликвидации аварийных и нестандартных ситуаций в размере, за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями в размере **% от должностного оклада (л.д. 149-153). В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ доплаты, надбавки, премии отнесены к стимулирующим (поощрительным выплатам). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. При таких условиях, суд приходит к выводу, что начисление и выплата премии, предусмотренной п. 5.3 трудового договора от **.**.2010 года, является правом работодателя поощрить работника в случае добросовестного исполнения последним своих обязанностей и не возлагает на него безусловной обязанности ежемесячно выплачивать данную премию. Как усматривается из материалов дела, в период с **.**.2010 года по **.**.2010 года премии истице не начислялись (л.д. 156), в связи с чем, суд находит требования истицы в данной части необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Поскольку суд пришел к выводу о необоснованности требований истицы, влияющих на общий размер заработной платы, требования истицы об обязании ответчика произвести платежи в налоговый орган и пенсионный фонд в соответствии с реальными расчетами, также удовлетворению не подлежат. Судом также установлено, что начисленная заработная плата истице выплачивалась с нарушением трудового законодательства и условий трудового договора в части сроков ее выплаты (п. 5.6). Указанные обстоятельства установлены судом из письменных материалов дела, в частности, согласно расчетным листкам, платежным поручениям, расходным кассовым ордерам истице были выплачены следующие суммы: ** ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года –*** рублей; ** ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года – *** рубля; ** ххх 2010 года – *** рублей; ** ххх 2010 года – *** рубль; (л.д. 63-72). Факт просрочки и сумма не выплаченной вовремя заработной платы представителем ответчика не оспаривались, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за период задержки выплаты заработной платы составляет *** рублей, исходя из следующего расчета: *** рубль х 16 (дней задержки выплаты заработной платы) х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 = *** рубль; *** рубль х 31 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рублей х 20 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рублей х 15 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рублей х 29 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рублей х 2 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рублей х 33 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рублей х 20 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рублей х 16 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рублей х 31 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рублей х 20 х 7,75% / 300 = *** рубля; **** рублей х 49 х 7,75% / 300 = *** рубля; *** рубль х 8 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рублей х 13 х 7,75% / 300 = *** рублей; *** рубль х 61 х 7,75% / 300 = *** рублей; Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд также находит подлежащими удовлетворению. Суд считает, что в связи с незаконными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истица подвергся дискриминации в сфере труда, то есть ей причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения прав истицы на достаточный жизненный уровень для нее и ее семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, а также право истицы на непрерывное улучшение условий жизни, которые, по мнению суда, обеспечиваются вознаграждением за труд, гарантирующим удовлетворение основных потребностей человека. Суд также исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает материальное положение ответчика, размер и срок задержки выплаты заработной платы и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме ** рублей. Требования истицы о привлечении ООО Агрофирма «Х» к уголовной ответственности удовлетворению не подлежат в силу п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, поскольку не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей в соответствии с п. 1 и. п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (*** рублей по требованиям имущественного характера и *** рублей по требованиям неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Х» в пользу Калистратовой Е.Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. В удовлетворении оставшихся исковых требований Калистратовой Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «Х» отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Х» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме. Председательствующий В. В. Казачков Решение вступило в законную силу 12 июля 2011г.