Дело № 2-715/11 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Казачкова В.В., при секретаре Балмасовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 22 сентября 2011 года гражданское дело по иску Снитковой Л.В. к Сельскому кредитному потребительскому кооперативу граждан «Х» о взыскании выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Сниткова Л.В., в лице представителя Снитковой Е.С. обратилась в суд с иском к СКПКГ «Х» о взыскании выходного пособия. Свои требования мотивирует тем, что **.**.2010 года она была уволена из СКПК «Х» по сокращению численности штата п.* ст.** (приказ № * от **.**.2010 года). Ей была выдана СКПК «Х» справка о среднем заработке для определения пособия по безработице №* от **.**.2010 года, из которой следует, что моя заработная плата составляла *** рублей. При постановке на регистрационный учет и для получения пособия по безработице истица предоставила в Центр занятости населения г. Ххх справку о среднем заработке от **.**.2010 года, в которой среднемесячный заработок составлял *** рублей. Спустя некоторое время работодатель, чтобы не оплачивать задолженность за отработанное время, составил и направил в центр занятости населения г. Ххх новую справку от **.**.2010 года о средней заработной плате, в которой среднемесячный заработок составлял уже не *** рублей, а *** рублей, мотивируя это тем, что при составлении справки они ошиблись. Специалисты центра занятости г. Ххх приняли повторную справку о ее среднем заработке и согласно данной справки производили начисление и выплат пособия. На основании обращения истицы в Департамент труда и занятости населения Хххх области было установлено, что заверенная копия справки о ее доходах за 2010 год, выданная Межрайонной ИФНС России № * по Ххх области, свидетельствует о том, что ее заработная плата за <………….> 2010 года действительно составляла *** рублей ежемесячно. В связи с этим у нее возникло право на перерасчет пособия по безработице. **.**.2011 года истице произвели перерасчет согласно поданного заявления в центр занятости населения города Ххх. Кроме того, в Департаменте труда ей было разъяснено, что при сокращении штата, если сокращенный гражданин стоит в Центре занятости населения и не трудоустроен на работу, в течение первых трех месяцев оплачивает предприятие, т.е. ответчик должен был выплатить выходное пособие за два последующих месяца. Однако эти обязательства СХПКГ «Х» передо ней не исполнило, выходное пособие не выплатило. Истица обращалась к ответчику устно и письменно с требованием о выплате ей выходного пособия, однако до настоящего времени выходное пособие не выплачено. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере *** рублей; неустойку за неисполнение обязательств в размере *** рубля; *** рублей за услуги представителя. Истица Сниткова Л.В.в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика – СКПКГ «Х» – К.Н.С., действующая на основании протокола общего собрания членов СКПК «Х» от **.**.2010 года, возражала против удовлетворения заявленных требований. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что Сниткова Л.В. состояла в трудовых отношениях с СКПК «Х», работая в должности <………….> с **.**.2009 года. **.**.2010 года истица была уволена по сокращению штатов. При увольнении Снитковой Л.В. были выплачены заработная плата за * отработанных дней, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и пособие за * месяца в общей сумме *** рублей исходя из ежемесячной заработной платы в размере *** рублей. Из вступившего в силу решения Топкинского городского суда от 14.07.2010 года судом установлено, что вопрос об оплате труда Снитковой Л.В. решался на общем собрании пайщиков кооператива, в связи с тяжелым финансовым положением было решено выплачивать ей заработную плату в минимальном размере, т.е. в сумме *** рублей ежемесячно. В период с декабря по февраль, СКПК «Х» выплачивало истице заработную плату в двойном размере в счет погашения задолженности за <………….> 2009 года. Таким образом, вступившим в законную силу решением Топкинского городского суда от 14.07.2010 года, судом установлено, что Сниткова Л.В., находясь в трудовых отношениях с СКПК «Х» получала заработную плату в размере *** рублей ежемесячно. В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поскольку решением суда Топкинского городского суда от 14.07.2010 года установлено, что размер заработной платы Снитковой Л.В. в спорный период составлял ***рублей ежемесячно, а выходное пособие ей было выплачено исходя из заработной платы в сумме *** рублей, суд, проверив представленные сторонами расчеты, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате истице выходного пособия. При таких обстоятельствах суд считает требования Снитковой Л.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении требований Снитковой Л.В. к Сельскому кредитному потребительскому кооперативу граждан «Х» о взыскании выходного пособия, отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме Председательствующий В. В. Казачков Решение изготовлено в окончательной форме 27.09.2011 года. Верно. Решение вступило в законную силу 10 октября 2011г.