Дело № 2-641/11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Казачкова В.В., при секретаре Балмасовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 03 октября 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Сухорукова В.В. к садоводческому некоммерческому товариществу «М» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Сухоруков В.В. обратился в суд с иском к СНТ «М» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных.

Свои требования мотивировал тем, что с <……> 2009 года он приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве <……> СНТ «М» и проработал до <……> 2011 года – до последнего дня работы в качестве <……>. Фактически с <……> 2011 года трудовой договор с ним был прекращен, но расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен до настоящего времени и увольнение не оформлено надлежащим образом в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со штатным расписанием, утверждённым Правлением и собранием садоводов, заработная плата <……> составляла в летний период времени (май-сентябрь) – ***рублей, включая районный коэффициент и *** рублей, включая районный коэффициент, в зимний период времени (октябрь-апрель). За период <……> 2010 года по <……> 2011 года заработная плата истцу не выплачена, а также не был оплачен отпуск за весь период работы. Представители новой администрации СНТ «М» отказались оформить надлежащим образом увольнение и выдать расчет, а также оплатить задолженность по заработной плате, мотивируя свой отказ отсутствием запроса из суда. В соответствии с расчётом, приложенным к иску, задолженность составляет:

- невыплаченная заработная плата за период сентябрь 2010 года - 27 мая 2011 года – *** рубля ** копеек;

- отпускные за 2010 год – *** рублей и за 2011 год – ***рублей;

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату и отпускные в сумме *** рублей, обязать ответчика оформить расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, просил также взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и отпускных с <……> 2011 года по момент вынесения решения за вынужденный прогул.

Истец Сухоруков В.В., его представитель И., действующий на основании доверенности от **.**.2011 года, выданной сроком на три года, в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивали.

Представитель ответчика П., действующий на основании доверенности от **.**.2011 года, выданной сроком на один год, с исковыми требованиями не согласился.

Суд, заслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании решения конференции садоводов СНТ «М» от **.**.2099 года истец был избран <……> СНТ «М» (л.д. 18-19).

**.**.2008 года в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись (л.д. 9).

**.**.2011 года согласно протоколам заседания членов правления, Сухоруков В.В. фактически был освобожден от занимаемой должности, новым <……> избран Х.. (л.д.9-20).

При прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил истцу заработную плату за <……> 2010 года – <……> 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.

Факт невыплаты заработной платы и отпускных установлены судом из пояснений сторон, показаний свидетелей У., К. и письменных материалов дела (л.д. 30, 42-59) и не оспаривался представителем ответчика.

Ссылку представителя ответчика на решение Топкинского городского суда от 17.08.2011 года, согласно которому протокол № * от **.**.2009 года об избрании истца <……> СНТ «М» признан недействительным, как на основание отказа в иске, суд находит необоснованной.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом, истец с момента избрания <……> СНТ «М.» и до **.**.2011 года фактически исполнял обязанности <……>, приступил к работе с ведома работодателя, т.е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату, осуществлял соответствующие выплаты в УПФР и отчитывался перед налоговой инспекцией о доходах Сухорукова В.В (л.д. 81, 84-85).

Признание решения собрания о назначении истца на должность недействительным, по мнению суда не может ущемлять права истца на оплату труда за время фактического исполнения им своих обязанностей.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако, суд не может согласиться с суммой задолженности и представленными истцом расчетами.

Мотивируя свои требования, истец ссылается на тот факт, что размер его ежемесячной заработной платы составлял в летний период времени (май-сентябрь) – *** рублей, включая районный коэффициент и *** рублей, включая районный коэффициент, в зимний период времени (октябрь-апрель).

При этом истец ссылался на штатное расписание, утвержденное Правлением и собранием садоводов в 2008 году (л.д. 17).

Суд не может принять в качестве доказательства представленное истцом штатное расписание, поскольку оно не подписано правомочными лицами, а соответствующее решение об его утверждении суду сторонами представлено не было.

Судом обозревалась книга протоколов собраний СНТ «М» с 2005 года, в том числе и за 2008 год. Имеющиеся в прошитой и пронумерованной книге протоколы не содержат сведений об увеличении размера заработной платы <……>.

Таким образом, суду не представлено доказательств обоснованности начисления истцу заработной платы в размере *** рублей в летние месяца и *** рублей в зимние.

При таких обстоятельствах, определяя размер заработной платы истца, а соответственно и суммы задолженности, суд считает необходимым руководствоваться протоколом заседания правления № ** от **.**.2005 года, согласно которому размер заработной платы <……> составляет *** рублей в летние месяца и *** рублей в зимние месяца без районного коэффициента (л.д. 32).

Задолженность по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, составляет *** рубля исходя из следующего расчета: *** (сентябрь) + *** (октябрь) + *** (ноябрь) + *** (декабрь) + *** (январь) + *** (февраль) + *** (март) + *** (апрель) + *** (май).

Требования истца о взыскании соответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд также находит обоснованными исходя из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определяется ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истцу, исходя из установленного судом размера подлежащей начислению заработной платы, за <……> 2009 года – <……> 2010 года должно было быть начислено *** рублей (6 месяцев по *** рублей и 6 месяцев по *** рублей – до удержания подоходного налога).

Среднедневной заработок составит *** : 12 : 29,4 = *** рублей, что применимо и к периоду с 2010 года по 2011 год, поскольку размер заработной платы истца не менялся.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009-2010 год составит *** рублей х 28 дней =*** рублей; за 2010-2011 год *** х 20,97 дней = *** рубля.

Суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании с ответчика заработный платы за период с <……>2011 года по дату вынесения решения суда, поскольку с указанного периода трудовые отношения с Сухоруковым В.В. были прекращены, а факт незаконного лишения работодателем истца возможности трудиться судом не установлен.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требований истца об обязании ответчика оформить расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ, находя их преждевременными, поскольку в производстве Топкинского городского суда находится гражданское дело по иску Сухорукова В.В. к СНТ «М» о восстановлении на работе (л.д. 114).

Таким образом, в настоящее время существует спор, затрагивающий, в том числе и вопросы даты расторжения трудовых отношений с истцом, в связи с чем, у суда на данный момент отсутствует возможность определить, каким образом должно быть оформлено расторжение трудовых отношений, существовавших между истцом и ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «М» в пользу Сухорукова В.В. задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля ** копеек.

В удовлетворении оставшихся требований Сухорукова В.В. к садоводческому некоммерческому товариществу «М» отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «М» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий В. В. Казачков

Решение изготовлено в окончательной форме 10 октября 2011 года.

Верно. Решение вступило в законную силу 21 октября 2011 года.