Дело № 2-973/11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордиенко А.Л., при секретаре Джавукцян И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 13 декабря 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Уваровой И.С. к садоводческому некоммерческому товариществу «……» о взыскании невыплаченной заработной платы и пособия,

УСТАНОВИЛ:

Уварова И.С. обратилась в суд с иском к СНТ «……» о взыскании невыплаченной заработной платы и пособия.

Свои требования мотивировала тем, что она приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве бухгалтера СНТ «…..» с …...2005 года и проработала до …. 2011 года – до ухода на «больничный» в связи с рождением ребёнка. Листок нетрудоспособности закрыт …..2011 года. За предприятием имеется задолженность по невыплаченной заработной плате, листку нетрудоспособности и пособию по уходу за ребёнком. Работодатель добровольно не производит расчёт в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со штатным расписанием, утверждённым Правлением и собранием садоводов, заработная плата бухгалтера СНТ «…..» составляла в летний период времени (апрель-сентябрь) – …. рублей, включая районный коэффициент и …. рублей, включая районный коэффициент, в зимний период времени (октябрь-апрель). За период с ….. 2010 года по …. 2011 года заработная плата ей не выплачена в сумме …. рубля, а также не был оплачен листок нетрудоспособности в сумме …. рублей и пособие по уходу за ребёнком в сумме …. рублей, включая …. 2011 года. Расчёт производился бухгалтером СНТ «….» в виде черновых записей. Истица с расчётом, как бухгалтер, согласна. Представители новой Администрации СНТ «…..» отказались оформить надлежащим образом расчёт, а также оплатить задолженность по заработной плате, мотивируя свой отказ отсутствием денег.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности и пособия по уходу за ребёнком … рубль; сумму морального вреда … рублей; сумму расходов за юридические услуги представителя …. рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму госпошлины.

Истица Уварова И.С., ее представитель И., действующий на основании доверенности от …. 2011 года, выданной сроком на один год, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали. Просили дополнительно к ранее уже заявленным требованиям, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., всего 10000 руб.

Представитель ответчика Панов Н.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истицу, ее представителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ….2005 года истица была принята на работу в СНТ «…..» на должность главного бухгалтера (л.д. 4-13).

…. 2011 года истица ушла в отпуск по беременности и родам (л.д. 5).

…. 2011 года у истицы родился сын, У.. (л.д.7).

При этом, работодатель не выплатил истице заработную плату за … 2010 года – … 2011 года и не оплатил листок нетрудоспособности, кроме того, с момента рождения ребенка и до настоящего времени не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Факт невыплаты заработной платы и пособий установлен судом из пояснений истицы, и письменных материалов дела (л.д. 38-45, 47-48). Документов, подтверждающих выплату заработной платы и пособий за спорный период, ответчик суду не предоставил.

В материалах дела имеется приказ об увольнении истицы № 3 от 11.11.2010 года, однако, судом установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекращены не были.

Истица суду пояснила, что данный приказ был оформлен формально, только для предоставления его в банк с целью избежать лишних издержек по оформлению бухгалтерский документов, фактически же истица продолжала выполнять свои трудовые обязанности до ….2011 года.

Данные пояснения истицы ответчиком не опровергнуты, более того, из представленных суду доказательств усматривается, что истица продолжала работу после издания вышеуказанного приказа, подписывала бухгалтерские документы (133-137). Кроме того, приказом СНТ «….» №1 от …..2011г. Ф. принята на должность бухгалтера, на период отпуска по уходу за ребенком Уваровой И.С. (добрачная фамилия А..).

Ответчик не предоставил суду доказательств надлежащего оформления расторжения трудовых отношений, в частности, заявление истицы об увольнении, не внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Факт выполнения Уваровой И.С. своих трудовых обязанностей после ….2010 года подтверждается и другими письменными доказательствами, в частности, ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату, осуществлял соответствующие выплаты в УПФР и отчитывался перед налоговой инспекцией о доходах Уваровой И.С. (л.д. 53-55).

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако, суд не может согласиться с суммой задолженности.

Мотивируя свои требования, истица указывает на тот факт, что размер ее ежемесячной заработной платы составлял в летний период времени (май-сентябрь) – …. рублей, включая районный коэффициент и … рублей, включая районный коэффициент, в зимний период времени (октябрь-апрель).

При этом истица ссылалась на штатное расписание, якобы утвержденное Правлением и собранием садоводов в … году (л.д. 96).

Суд не может принять в качестве доказательства штатное расписание, поскольку оно не подписано правомочными лицами, а соответствующее решение об его утверждении суду сторонами представлено не было.

Таким образом, суду не представлено доказательств обоснованности начисления истице заработной платы в размере … руб. в летние месяца и … руб. в зимние.

При таких обстоятельствах, определяя размер заработной платы истицы, а соответственно и суммы задолженности, суд считает необходимым руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда.

Согласно ч. 2 ст. 133 ТК РФ минимальный размере оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателем – за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009г. составляет 4330 руб. в месяц. Таким образом, МРОТ, установленный на момент, когда у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы, превышал месячный заработок истца, размер которого определен работодателем бухгалтеру-кассиру в сумме … руб. в летние месяца, и в сумме … руб. в зимние месяца (протокол заседания правления № … от … 2005 года - л.д. 57-59).

МРОТ на 01.08.2010г. составил 4430 руб. + районный коэффициент в размере 1299 руб. (30%) =5629 руб.

Задолженность по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, составляет … рубля исходя из следующего расчета: … руб. + (август) + … руб. (сентябрь) + … руб. (октябрь) +… руб. (ноябрь) + … руб. (декабрь) + … руб. (январь). При этом из заработной платы за … 2010 год следует вычесть … рублей, поскольку данная сумма была выплачена истице (л.д. 46).

Требования истицы об оплате листка нетрудоспособности и взыскании с ответчика задолженности по ежемесячному пособие по уходу за ребенком, суд также находит обоснованными исходя из следующего.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют…матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по у ходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) – …. рублей.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер предельной величины базы определяется и устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком с … 2011 года определяется путем деления суммы общего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ с … 2011 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3 и 3.1 указанной статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», подлежат индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции…. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 Закона.

Истице, исходя из установленного судом размера подлежащей начислению заработной платы, за … 2009 – … 2011 года должно было быть начислено … рублей (… месяца по … руб. рублей – до удержания подоходного налога).

Средний дневной заработок составит … рублей : … = … рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит … х … х … = … рубля (с учетом районного коэффициента). Однако, указанный размер не может применяться, поскольку ниже минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13декабря2010года №357-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2011 и плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2011 года 1,065.

Таким образом, с начала 2011 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет … рублей (… рублей x …), с учетом районного коэффициента 30% составляет … руб., что превышает размер пособия, рассчитанный исходя из среднего дневного заработка истицы, в связи с чем, применению подлежит минимальный размер пособия (п. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Задолженность работодателя перед истицей по выплату пособия по уходе за ребенком за период с … 2011г. по …. 2011г. составит: (… руб. х 3 (количество полных месяцев) + … руб./ 30дн. х 14 дн. (с …2011г. по …2011г.) = … руб. … коп.

В соответствии с ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспо­собности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачи­вается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Таким образом, задолженность работодателя перед истицей по оплате листка нетрудоспособности составит … руб. х 140 дн. = … рублей.

Всего с СНТ «…» в пользу Уваровой И.С. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, оплате больничного листа и ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере … руб. … коп. (… руб. + … руб. … коп. + … руб.. . коп.).

Судом установлено, что работодателем были нарушены предусмотренные ТК РФ сроки выплаты заработной платы и пособий, что является нарушением трудовых прав истицы.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истцы о взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд исходит из того, что в связи с незаконными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истица подверглась дискриминации в сфере труда, ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения прав истицы на достаточный жизненный уровень для нее и ее семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, а также право истицы на непрерывное улучшение условий жизни, которые, по мнению суда, обеспечиваются вознаграждением за труд, гарантирующим удовлетворение основных потребностей человека.

Суд также исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает степень нравственных страданий истицы и материальное положение ответчика, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме … рублей

Требования истицы о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме … рублей суд находит разумными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Несение данных расходов подтверждено документально (л.д. 2, 141).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины в сумме … рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «….» в пользу Уваровой И.С. задолженность по выплате заработной платы, оплате больничного листа и ежемесячному пособию по уходу за ребенком в сумме … (……….) рубль … копеек, моральный вред в сумме … (……) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме …. (……) рублей.

В удовлетворении оставшихся требований Уваровой И.С. к садоводческому некоммерческому товариществу «…..» отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «…….» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме …. (…...) рублей … копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий А.Л. Гордиенко

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2011г.

Решение вступило в законную силу 30 декабря 2011 года.