Дело № 2-297/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Латушкиной Е.В., при секретаре Лупань Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании 21 апреля 2011 года гражданское дело по иску Лыкова И.А. к ООО «С-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лыков И.А. обратился в Топкинский городской суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 01.01.2009г. он был принят на работу в ООО «С-сервис» Обособленное структурное подразделение в г.Топки станочником широкого профиля 6 разряда. До 01.01.2011г. он работал по сдельно-премиальной системе оплаты труда, т.е. оплата труда производилась за фактически выполненную работу по утвержденным расценкам. Однако с 01.01.2011г. ему не выплачивается вся сумма заработной платы. Истец указывает, что в нарядах по выполненным работам указывалась одна сумма, а фактически ему выплачивалась другая, более низкая сумма. Сумма удержанной заработной платы за январь 2011г. составила 440 руб., за февраль 2011г. – 1033 руб. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 1473 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.
В судебном заседании истец Лыков И.А. отказался от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 1473 руб., указав, что данная задолженность выплачена ему ответчиком в добровольном порядке. На оставшихся требованиях настаивал.
Определением суда от 21.04.2011г. производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.
Представитель ответчика А., действующая на основании доверенности, требование истца о взыскании морального вреда не признала. Не согласна с размером заявленных требований.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец с 01.01.2009г. работает в ООО «С-сервис» Обособленное структурное подразделение в г.Топки станочником широкого профиля 6 разряда в цехе <…> (трудовая книжка л.д.4-9).
Из представленных документов судом установлено, что в январе и феврале 2011г. истцу была выплачена заработная плата не в полном размере. В период судебного разбирательства по настоящему делу задолженность по данной заработной плате в сумме 2458,98руб. (без учета налоговых вычетов) была истцу ответчиком доначислена и выплачена (л.д.75-77). Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в январе и феврале 2011 года. Факт невыплаты указанной заработной платы в полном объеме судом установлен.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда не только в случае незаконного увольнения, но и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает, что в силу ст.2, абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая представленные доказательства, подлежит удовлетворению, поскольку данными действиями ответчика было нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу была невыплачена только часть заработной платы, составляющая в среднем 1/20 часть от заработной платы, учитывает небольшую длительность задержки невыплаты части заработной платы, степень нравственных страданий истца, и, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «С-сервис» в пользу Лыкова И.А. компенсацию морального вреда в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) руб.
В оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Лыкову И.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Е.В.Латушкина
Решение вступило в законную силу 04 мая 2011 года.
Судья Е.В.Латушкина