Дело № 2-487/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации9 декабря 2010 г. с.Топчиха
Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Кернечишиной И.М.
при секретаре Выставкиной Е.А.,
с участием истца Распопова Ю.А., представителя ответчика Решетовой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Распопова Ю.А. к открытому акционерному обществу «А.»о взыскании окончательного расчёта и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
С 6 октября 2004 г. по 19 июля 2010 г. Распопов Ю.А. работал в Т. филиала «А-з» ОАО «А.».
20 октября 2010 г. он обратился в суд с иском о взыскании с филиала «А-з» 6 866 руб. материального ущерба и 30 000 руб. - компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ему не была оплачена сверхурочная работа за январь, февраль и март 2010 г. в сумме 6 866 руб., а именно: в январе он отработал 253 часа при норме 120 часов, т.е. сверхурочная работа составила 133 часа. Исходя из заработной платы 4360 руб. в месяц, истец полагал, что оплата за 1 час работы должна составлять 17,2 руб. (4360 руб. : 253 часа), оплата за первые два часа сверхурочной работы за каждый 31 день января должна быть произведена ему в полуторном размере, т.е. по 25,5 руб. в час, а всего за 62 часа 1581 руб., оплата за последующие 71 час - в двойном размере, т.е. по 34 руб., - а всего 2414 руб. Т.е. всего за январь 3995 руб.
В феврале он отработал 207 часов при норме 151 час, сверхурочная работа составила 56 часов. При норме рабочего времени 8 часов в день, он должен был отработать 207 : 8 = 26 дней. Каждый из этих дней первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере: 26 х 2 х 25,5 = 1326 руб. Оплата за оставшиеся 4 часа сверхурочной работы - в двойном размере 4 х 34 руб. = 136 руб. Всего за февраль 1462 руб.
В марте он отработал 230 часов при норме 176 часов, сверхурочная работа составила 54 часа. При норме рабочего времени 8 часов в день, он должен был отработать 230 : 8 = 29 дней. Сверхурочная работа в каждый из этих дней должна быть оплачена в полуторном размере, т.к. не превышала двух часов в день, т.е. всего 54 х 25,5 = 1377 руб.
3 995 + 1 462 + 1 377 = 6 834 руб. + 15 % (районный коэффициент) - 13 % (налог на доходы физических лиц) = 6 866 руб.
С апреля 2010 г. он обращался с жалобами о переработке в прокуратуру Топчихинского района, краевую прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, в связи с чем администрация предприятия оказывала на него давление, а впоследствии уволила по сокращению штата, хотя затем приняла на его место другого работника. Перенесённые им в связи с этим переживания и нервотрёпка причинили ему моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.
В судебном заседании истец дважды уточнял свои требования и окончательно просил взыскать с ответчика 8 929,97 руб. - оплату за сверхурочную работу за период с января 2010 г. по 19 июля 2010 г., 1 546,32 руб. - доплату за отпуск, 9,28 руб. - доплату за работу в праздничные дни и 30 000 руб. - компенсацию морального вреда.
Им представлен новый расчёт, согласно которому за период с января по 19 июля 2010 г. он должен был отработать 910 часов, фактически отработал 1191 час, сверхурочная работа составила 281 час. При 8-часовом рабочем дне 910 часов он должен был отработать за 114 дней. Каждый день первые два часа сверхурочных работ (т.е. всего 228 часов) ему должно быть оплачено в полуторном размере, исходя из того, что его оклад составлял 2870 руб. х 12 месяцев в год : 1987 часов (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю) = 17,333 руб. х 1,5 х 228 = 5 927,89 руб. Последующие 53 часа сверхурочных работ - в двойном размере: 17,333 х 2 х 53 = 1837,3 руб.
Итого, доплата за сверхурочные работы - 7 765,19 руб. (5 927,89 + 1 837,3) + 1 164,78 (15 % районный коэффициент) = 8 929,97 руб.
Недоплата отпускных в результате недоначисления сверхурочных работ: 8 929,97 : 5,5 мес. : 29,4 дн. х 28 календарных дней отпуска = 1 546,32 руб.
9,28 руб. - доплату за работу в праздничные дни истец просил взыскать на основании расчёта, представленного представителем ответчика.
Истец пояснял, что новый расчёт делал при помощи профессионального бухгалтера, исходя из того, что учётным периодом на его предприятии являлся 1 год, однако при определении количества сверхурочных работ учитывал, что работал в каждую смену вместо 23 часов, указанных в табеле, по 24 часа, т.к. фактически перерывы для приёма пищи ему не предоставлялись.
Представитель ответчика Решетова Е.М. в судебном заседании исковые требования признала частично - в сумме 814,51 руб. - за сверхурочную работу, - и 9,28 руб. - доплату за праздничные дни.
Согласно её расчёту, истец с января по 19 июля 2010 г. должен был отработать 1045 часов, а отработал фактически 1175 часов. Сверхурочная работа составила 130 часов. Из них 106 часов истцу оплачено в двойном размере за работу в праздничные дни. Дважды оплата за одни и те же часы в повышенном размере, по мнению ответчика, произведена быть не может, поэтому оплате как сверхурочные подлежат только 24 часа (130 - 106). Первые два часа в полуторном размере исходя из оклада 2870 руб. : 165,6 (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю) = 17,33 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 х 1,5 = 51,99 руб.; остальные 22 часа в двойном размере: 22 х 17,33 х 2 = 762,52 руб., итого - 814,51 руб.
За работу в праздничные дни истцу недоплачено 9,28 руб. по ошибке бухгалтера.
Моральный вред, по мнению представителя ответчика, истцу не причинён.
Выслушав объяснения Распопова Ю.А., Решетовой Е.М., изучив материалы дела, в том числе показания свидетеля П., начальника Т., данные ею в предыдущем судебном заседании, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, - это, согласно ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа.
Как видно из материалов дела, в спорный период с января до 1 мая 2010 г. Распопов Ю.А. работал кочегаром-сторожем, с 1 мая по 19 июля 2010 г. - сторожем.
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «А.» филиала «А-з» нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих составляет 40 часов в неделю. Работа в организации осуществляется по режиму пятидневной рабочей недели. Время работы для филиалов с 8 часов утра до 17 часов, обеденный перерыв с 12-30 до 13-18.
Отдельными категориями работников работа осуществляется по графику сменности, с двумя перерывами для приёма пищи с 13-00 до 13-30 и с 20-00 до 20-30. Рабочее время для таких категорий работников составляет 23 часа.
Для работников, работающих по графику сменности и (или) в режиме гибкого рабочего времени, учётным периодом является 1 год.
В соответствии с трудовым договором, заключённым ОАО «А.» в лице директора филиала «А-з» с Распоповым Ю.А., работник принят на должность машиниста (кочегара) котельной - сторожа. С 1 января 2010 г. ему установлен должностной оклад 2870 руб. согласно штатному расписанию. Режим работы в летний период установлен с 17-00 до 8-00, в зимний период - с 09-00 до 08-00 23/48. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно штатному расписанию, должностной (месячный) оклад машиниста (кочегара) котельной - сторожа действительно составлял в период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2010 г. 2870 руб.
Приказом № 99-к от 4 мая 2010 г. в связи с окончанием отопительного сезона машинисты (кочегары) котельной - сторожа районных газовых участков (в том числе и Распопов Ю.А., согласно поданному им 1 мая 2010 г. заявлению) были переведены сторожами с 1 мая 2010 г. Им установлен режим работы по графику сменности: в рабочие дни с 17-00 до 8-00, в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00.
Из надлежаще заверенной копии штатного расписания видно, что должностной оклад Распопова Ю.А. при этом не изменился и составлял по-прежнему 2870 руб.
Как видно из представленных сторонами табелей учёта рабочего времени, даты выхода Распопова Ю.А. на работу в тех и других табелях соответствуют выпискам из журнала учёта рабочего времени, представленным истцом, и друг другу. Их отличие заключается в том, что Распопов Ю.А. указывает, что каждую смену работал по 24 часа, а в табелях, представленных ответчиком, указано - 23 часа.
С учётом изложенных выше доказательств и норм трудового законодательства суд приходит к выводу, что при подсчёте времени, отработанного истцом, во внимание должно приниматься 23 часа, поскольку это соответствует ч.1 ст.108 ТК РФ, Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору.
Ссылка истца на то, что он не был знаком с Правилами внутреннего трудового распорядка и поэтому не знал, что имеет право на два не оплачиваемых перерыва для отдыха и питания, опровергается его подписью об ознакомлении с указанными Правилами (л.д.98).
Таким образом, суд считает доказанными расчёты ответчика, что истец всего за период с 1 января 2010 г. по 19 июля 2010 г. отработал 1175 часов.
Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе за первое полугодие 2010 г. работник должен отработать 941 час.
С 1 по 19 июля 2010 г. при пятидневной рабочей неделе 13 рабочих дней.
13 х 8 часов в день = 104 часа.
Таким образом, всего с 1 января по 19 июля 2010 г. Распопов Ю.А. должен был отработать 1045 часов (а не 910, как необоснованно указано в его расчёте).
Таким образом, количество отработанных истцом сверхурочных работ составляет действительно 130 часов.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Суд не может согласиться с ответчиком, что из общего числа сверхурочных часов должно быть отнято 106 часов, оплаченных как праздничные.
В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из расчётных листков Распопова Ю.А., объяснений представителя ответчика следует, что доплата за работу в праздничные дни Распопову Ю.А. производилась в размере одинарной (а не двойной) часовой ставки сверх оклада.
Следовательно, работодатель, оплачивая работу в праздничные дни, полагал, что она производилась в пределах нормы рабочего времени и не была сверхурочной.
Тарифная ставка Распопова Ю.А. в час составляет 2870 руб. : 165,6 (среднемесячная норма времени) = 17,33 руб.
Таким образом, за первые два часа сверхурочной работы оплата ему должна быть произведена в размере 17,33 х 2 х 1,5 = 51,99 руб.
Оплата за последующие 128 часов - в двойном размере: 128 х 17,33 х 2 = 4 436,48 руб.
Всего за сверхурочную работу - 51,99 + 4 436,48 = 4 488,47 руб.
С учётом районного коэффициента 15 % и за вычетом налога на доходы физических лиц эта сумма составит 2 570,91 руб. (4 488,47 х 1,15 = 5 161,74 руб. - 13 %).
Доплата за работу в праздничные дни истцу должна быть произведена исходя из того, что в январе 2010 г. Распоповым Ю.А., согласно табелю учёта рабочего времени, отработан 61 час в праздничные дни. Доплата должна быть произведена в размере 61 х 17,33 = 1057,13 руб., а произведена фактически, согласно расчётному листку, в сумме 1 050,85 руб. Недоплачено 6,28 руб.
В мае 2010 г., согласно табелю учёта рабочего времени, Распоповым отработано 15 часов в праздничный день. Доплата за это время произведена в размере 257,01 руб., а должна быть - 17,33 х 15 = 259,95 руб. Недоплачено 2,94 руб., а всего за январь и май 9,22 руб.
9,22 + 15 % районный коэффициент - 13 % налог на доходы физических лиц = 9,28 руб.
Как видно из материалов дела, в период с 15 июня по 12 июля 2010 г. Распопов Ю.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Суд соглашается, что с учётом того, что указанные выше суммы оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни истцу не были начислены ответчиком своевременно, Распопов Ю.А. недополучил оплату за отпуск.
Размер этой оплаты должен составлять (2570,91 руб. + 9,28 руб.) : 5,5 месяцев (с января по 14 июня 2010 г.) : 29,4 х 28 календарных дней отпуска = 446,79 руб. - 13 % налог на доходы физических лиц = 388,71 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника.
Поскольку все вышеуказанные суммы Распопов Ю.А. при увольнении не получил, суд считает доказанным факт причинения ему морального вреда, поскольку за получением указанных сумм он вынужден был обращаться в различные инстанции (что подтверждается материалами дела) и в суд.
При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, учитывая то, что частично ответчик признал исковые требования.
Суд также учитывает характер и степень перенесённых истцом страданий, представленные им доказательства, а именно только личные объяснения о переживаниях и доказательства, подтверждающие обращения в прокуратуру и гострудинспекцию.
С учётом изложенного, а также степени вины ответчика суд приходит к выводу, что в качестве компенсации морального вреда истцу ответчиком должно быть выплачено 2000 рублей.
В остальной части требования Распопова Ю.А. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Суд полагает, что все суммы, подлежащие взысканию в пользу Распопова Ю.А., должны быть взысканы с ответчика в лице его филиала «А-з», поскольку его представитель пояснил, что у этого филиала имеются самостоятельные расчётные счета, а истец работал именно в этом филиале.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается судом с ответчика также в лице филиала «А-з» в размере, установленном абз.2 подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, с требования о взыскании суммы, и в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Распопова Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «А.» в лице филиала «А-з» в пользу Распопова Ю.А. 2 570 рублей 91 копейку - доплату за сверхурочную работу, 9 рублей 28 копеек - доплату за работу в праздничные дни, 388 рублей 71 копейку - доплату за отпуск и 2 000 рублей - компенсацию морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска Распопову Ю.А. отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «А.» в лице филиала «А-з» государственную пошлину в доход районного бюджета 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14 декабря 2010 г.
Судья