Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ
Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Дудина С.А.,
с участием помощника прокурора Тоншаевского района Беспалова А.С.,
при секретаре Втюриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калиной Т.В. к исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, об обязательстве работодателя предоставления длительного отпуска сроком до одного года, и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель, об обязательстве работодателя исправить наименование должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», о взыскании материального вреда и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Калина Т.В. обратилась в суд с иском к исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г., в обоснование которого указала следующее.
Она работала <данные изъяты>, учителем <данные изъяты> МОУ Тоншаевской средней общеобразовательной школы до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут после выхода с больничного ею было подано заявление и.о. директора школы Смирновой Е.Г. о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ длительного отпуска сроком до одного года после 10 лет непрерывной работы, в целях реализации права, предусмотренного п.5 ст.55 Закона «Об образовании». Это решение было связано с тем, что ей работодателем Смирновой Е.Г. были созданы невыносимые условия труда, формирующие опасность для ее профессионального и физического здоровья. Кроме того, в результате психологического давления Смирновой Е.Г., в начале нового <данные изъяты> учебного года, особенно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ней произошел нервный срыв, и она попала в больницу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. К тому же проведенное длительное лечение не помогло остановить прогрессирующую стенокардию. Начинать же интенсивную работу с детьми при таком состоянии здоровья, когда учебный материал в ее классах практически не изучался в течение трех месяцев, при постоянном давлении, дискриминации со стороны работодателя Смирновой Е.Г., было просто самоубийством. Однако работодателем Смирновой Е.Г. в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года ей было отказано. До конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ей не был дан ответ на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель Смирнова Е.Г. неправомерно лишила ее права на предоставление длительного отпуска сроком до одного года после 10 лет непрерывной работы, предусмотренного п.5 ст.55 Закона «Об образовании» с ДД.ММ.ГГГГ, нарушив в очередной раз ее трудовые права. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу в школу к 08 часам 00 минут, и вместо ответа на свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, она услышала от работодателя Смирновой Е.Г., что уволена по сокращению штата. Так как никаких документов по этому поводу она не получала, то сообщила Смирновой Е.Г., что очередное нарушение ее прав и закона вынуждает вновь обратиться в прокуратуру, и пошла на свое рабочее место в кабинет информатики №, однако обнаружила на дверях дополнительные замки. Таким образом, ее не допустили до рабочего места, и лишили права выполнять свои педагогические обязанности. После беседы с прокурором района в этот день она вновь вернулась в школу с требованием получить копию приказа об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Работодатель Смирнова Е.Г. сообщила, что копию приказа об увольнении она сможет получить лишь через три дня. Лишь после личного вмешательства прокурора района, ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 40 минут она получила копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. В то же время, в соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако до настоящего времени, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей не выдана, а расчет получен ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, не выдав ей трудовую книжку, работодатель лишила ее возможности в соответствии со ст.178 ТК РФ обратиться в орган службы занятости в двухнедельный срок для трудоустройства. Также работодатель Смирнова Е.Г. лишила ее возможности в случае, если у службы занятости не найдется для нее подходящей работы, в течение трех месяцев получить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что увольнение ее по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по должности учителя <данные изъяты> является неправомерным по следующим основаниям. Она работала в школе по основной должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности по данной должности установлены ей должностной инструкцией. В то же время, по совмещению с должностью <данные изъяты>, она выполняла трудовую функцию по должности учитель <данные изъяты> по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. На конец <данные изъяты> учебного года ее нагрузка как учителя <данные изъяты> составляла 16 часов, за это ей и производилась оплата. Также работодатель незаконно уменьшал у нее учебную (педагогическую) нагрузку, что было установлено решением Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное решение суда вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель Королева С.В. обжаловала его в кассационной инстанции. Таким образом, ей не оплачен вынужденный прогул по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ она подала на имя и.о. директора школы Смирновой Е.Г. заявление о выплате за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в удовлетворении ее заявления работодатель Смирнова Е.Г. отказала. Поэтому просит суд взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб в ее пользу за вынужденный прогул в связи с уменьшением учебной нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение ст.ст.56, 57 ТК РФ, после вступления решения суда в законную силу, работодатель Смирнова Е.Г. не стала заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель <данные изъяты>, классного руководителя. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление за № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной должности <данные изъяты> и предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Данная должность сокращается на основании приказа по школе от ДД.ММ.ГГГГ №-од в целях неэффективных расходов по школе. Ей были предложены вакантные должности на ДД.ММ.ГГГГ: электроник 0,5 ставки, рабочий по обслуживанию зданий 0,5 ставки. Однако не были предложены учебные часы как по профилю, так и ее часы по должности учителя. ДД.ММ.ГГГГ, после выхода из отпуска, она вновь получила уведомление № о сокращении должности <данные изъяты>. Однако в данном уведомлении были предложены не только вакантные должности, но и учебные часы, которые были ей назначены до ухода в отпуск по должности учителя <данные изъяты>, так и не профильные (музыка, экономика, и т.п.). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, после получения уведомления № она написала вновь заявление о согласии на учебную нагрузку по должности учитель в объеме 10 часов. Тем самым, она согласилась на изменение условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей осуществлялась оплата труда за выполнение функций по должности учитель <данные изъяты>, и с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе по данной должности. ДД.ММ.ГГГГ работодатель Смирнова Е.Г. в ультимативной форме под угрозой увольнения потребовала от нее срочно написать заявление о переводе на должность учителя <данные изъяты> задним числом (ДД.ММ.ГГГГ), подписать задним числом приказ о переводе на должность учителя № от ДД.ММ.ГГГГ. Под давлением работодателя она была вынуждена написать заявление ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность учителя, однако подписывать задним числом предложенные ей документы отказалась. К тому же, приказ о прекращении трудового договора до должности <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ не был издан, а дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учителя <данные изъяты> не было подготовлено. Переживания по поводу увольнения привели к нервному срыву, и ДД.ММ.ГГГГ она попала в больницу. ДД.ММ.ГГГГ ее доверенное лицо Калин Е.А. отозвал заявление о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. При выходе с больничного ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по основной должности <данные изъяты>. При этом, в нарушение трудового законодательства, работодатель Смирнова Е.Г. уволила ее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и по должности учитель. Поскольку она выразила согласие продолжить работу по должности учитель, которую она выполняла по совмещению, поэтому оснований для расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ней по должности учителя <данные изъяты> нет. Если работа в должности <данные изъяты> прекращена, а работа в должности учителя <данные изъяты> становится основной, то изменение условий трудового договора в соответствии со ст.72 ТК РФ заключается в письменной форме. В этой ситуации необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работа по должности <данные изъяты> прекращается, а по должности учителя <данные изъяты> изменяется на работу с совмещения по основному месту. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель является подтверждением согласия работника на перевод. Однако дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учителя <данные изъяты> не было предложено со стороны работодателя. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В данном случае трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ мог быть прекращен в части должности <данные изъяты>. При этом, к дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности необходимо было обязательно издать приказ. Считает, что ее увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ как учителя <данные изъяты> является неправомерным со стороны работодателя Смирновой Е.Г. Кроме того, ей не осуществлена оплата за работу ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Согласно п.6.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Поэтому, ДД.ММ.ГГГГ у нее должен быть выходной день, однако она в этот день работала. ДД.ММ.ГГГГ она обнаружила, что ей не оплачено за работу в этот день. Ею было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ на оплату за работу в этот день, однако ответа она не получила. При этом, оплата за ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листах не отражена. Также ей не произведена оплата за привлечение на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, то есть она работала в свои выходные дни согласно п.6.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В расчетных листах оплата за эти дни <данные изъяты> 2010 года не отражена, не получен ответ на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ об оплате за эти дни. Считает, что ей необоснованно не оплачено за работу во время выхода из отпуска: - за ДД.ММ.ГГГГ для прохождения медосмотра; - за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда, для подготовки к новому учебному году. При этом, ею было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ о согласии выйти из отпуска с обоснованием причин. До работы работодателем была допущена, отработав ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответ на данное заявление не получила; - за ДД.ММ.ГГГГ, так как являясь классным руководителем <данные изъяты> класса она провела в этот день тематический классный час, посвященный Дню Знаний. Ею ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о согласии выйти из отпуска, ответ она получила от работодателя по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ. При этом, за работу в эти дни, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ей не оплачено, в расчетных листах оплата за эти дни не отражена. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она получила документы, по которым производился расчет по начислению отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изучив представленные документы о начислении ей отпускных за указанный период времени, считает, что работодателем были нарушены права работника на оплату труда, гарантированные действующим законодательством. Дело в том, что с ДД.ММ.ГГГГ произошло повышение заработной платы работникам МОУ Тоншаевской СОШ в целом, в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в сфере образования Нижегородской области, а следовательно требуется корректировать средний заработок. В соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» прописаны правила индексации при определении средней заработной платы при начислении отпускных: «Если повышение произошло в расчетный период (а в данном случае повышение произошло в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ), то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежные вознаграждения, установленные в каждом из месяцев расчетного периода». Однако перерасчета по оплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с данным Постановлением Правительства РФ ей не было сделано, тем самым работодатель нарушил требования ст.139 ТК РФ. Обязанность соблюдения трудового законодательства возложена на руководителя образовательного учреждения, то есть на Смирнову Е.Г. Нарушение исполняющей обязанности директора школы Смирновой Е.Г. данной обязанности привело к ущемлению ее трудовых прав, что недопустимо, причинило ей нравственные страдания, причинен моральный вред.
На основании вышеизложенного просит суд:
1. Обязать работодателя предоставить ей длительный отпуск сроком до одного года после десяти лет непрерывной работы, гарантированный п.5 ст.55 Закона «Об образовании».
2. Обязать работодателя восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
3. Обязать работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ней по должности учитель в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
5. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
6. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу разницу в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ в системе образования Нижегородской области, так как расчет сделан с нарушением ч.3, ч.7 ст.139 ТК РФ.
7. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере хххххх рублей.
В судебном заседании истец Калина Т.В. и ее представитель Калин Е.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.132), исковые требования поддержали, дополнив и уточнив их (т.1 л.д.24-26, т.2 л.д.100-101, т.3 л.д.16-26, 229-248, т.4 л.д.51, 76-78). Просят суд:
1. Обязать работодателя исправить наименование должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», замещаемую истцом с ДД.ММ.ГГГГ.
2. Обязать работодателя восстановить истца на работе по должности <данные изъяты> и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по данной должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
3. Обязать работодателя восстановить истца на работе в должности учитель и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по должности учитель по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата по должности <данные изъяты>.
4. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб в пользу истца за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рублей хх копейки.
5. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рублей хх копейки.
6. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за часы информатики в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя за данный период с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере ххх рублей хх копейка.
7. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за работу в выходные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рублей хх копеек.
8. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб – оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере хххх рубль хх копейки, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка ххх рубль хх копеек, всего хххх рубля хх копейки.
9. Взыскать с ответчика материальный ущерб – оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рубль хх копейки.
10. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб в связи с повышением средней заработной платы основного персонала по учреждению с ДД.ММ.ГГГГ доплату по должности <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования Центрального банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рубля хх копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рублей хх копеек.
11. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ разницу в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ в системе образования Нижегородской области и фактически начисленными отпускными за указанный период в размере ххххх рублей хх копейки, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рублей, всего ххххх рублей хх копейки.
12. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб за задержку трудовой книжки работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего истец была лишена возможности получить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предусмотренное ст.178 ТК РФ, в размере ххххх рубля хх копеек.
13. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ компенсацию морального вреда в связи с нарушением в сфере трудового законодательства ответчиком трудовых прав истца в размере хххххх рублей.
14. За нарушение трудовых прав Калиной Т.В., нарушение трудового законодательства работодателем Смирновой Е.Г., просят суд вынести частное определение о привлечении работодателя Смирновой Е.Г. к ответственности, направив его в прокуратуру Тоншаевского района и учредителю главе Тоншаевской районной администрации в соответствии со ст.226 ГПК РФ.
По инициативе суда, в связи с невозможностью рассмотрения дела без участия соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, определением судьи Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области, и Тоншаевская районная администрация Нижегородской области привлечены к участию в деле в качестве соответчиков (т.3 л.д.1).
В своих возражениях на исковое заявление ответчик директор муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирнова Е.Г. просит полностью отказать истцу в удовлетворении ее исковых требований (т.4 л.д.70-75).
Ответчик исполняющая обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, она же представитель соответчика муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирнова Е.Г., в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении. Пояснила суду, что <данные изъяты> Калина Т.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа законно и обоснованно, в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Калиной Т.В. выплачены все суммы, причитающихся ей от работодателя.
Представитель соответчика отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области Смирнова Л.Н., действующая на основании доверенности (т.3, л.д.124), в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.
Представитель соответчика Тоншаевской районной администрации Нижегородской области Малков К.Б., действующий на основании доверенности (т.1, л.д.172), в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признал в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.
Выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителей соответчиков, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказать, проверив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно копии Устава муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, учредителем данной школы является администрация Тоншаевского района (т.1, л.д.35-65).
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.178), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора школы на период отпуска по беременности и родам директора школы К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.177), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода К. на работу, в муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора на время исполнения обязанностей К.., отсутствующей на период отпуска.
Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.33-34), Калина Т.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа.
Согласно копии трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в лице директора Тоншаевской средней общеобразовательной школы Калина Е.А. с одной стороны, и работником Калиной Т.В. с другой стороны, работник Калина Т.В. принята на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному договору является основным местом работы работника. (т.1, л.д.70).
Согласно копии дополнительного соглашения к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным образовательным учреждением Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в лице директора МОУ Тоншаевской средней общеобразовательной школы Калина Е.А. с одной стороны, и <данные изъяты> Калиной Т.В. с другой стороны, между сторонами достигнуто соглашение об изложении раздела 4 трудового договора «Порядок и условия совмещения, оплата» в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается, в числе прочих выплат, выплата компенсационного характера в размере хххх рублей за совмещение должности учителя (т.1, л.д.72).
Согласно копии должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной приказом муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа №-од от ДД.ММ.ГГГГ, Калина Т.В. ознакомлена с данной должностной инструкцией, и получила ее копию ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.66-67).
Судом установлено, что <данные изъяты> Калина Т.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа (т.1, л.д.153). Основанием для увольнения послужили приказы исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.80), и №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания» (т.1, л.д.101).
Распоряжением Правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области» (т.1, л.д.97), пункт 1 - утвержден план мероприятий по сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образования Нижегородской области; пункт 2 - утверждены целевые значения соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ Нижегородской области к оптимальной численности учителей к концу 2011 года: в дневных общеобразовательных школах, расположенных в городской местности – 61 %; в дневных общеобразовательных школах, расположенных в сельской местности – 125 %; пункт 3 - рекомендовано органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области провести сокращение и выведение за штат численности прочего персонала общеобразовательных школ муниципальных районов и городских округов Нижегородской области в объеме, необходимом для достижения целевых значений, указанных в пункте 2 настоящего распоряжения.
Согласно письма отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области руководителям общеобразовательных учреждений Тоншаевского района Нижегородской области № 345 от 08 июня 2010 года (т.1, л.д.100), отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского района Нижегородской области во исполнение распоряжения Правительства № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», рекомендует привести в соответствие целевые соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ к оптимальной численности учителей: - в дневных общеобразовательных школах, расположенных в городской местности – 61 %; в дневных общеобразовательных школах, расположенных в сельской местности – 125 %. Оптимальная численность учителей определена целевым значением числа учеников, приходящихся на 1 учителя – 15 человек (Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2009 года № 322 в редакции от 01 апреля 2010 года). Для достижения соотношения численности прочего персонала к оптимальной численности учителей всем руководителям общеобразовательных учреждений Тоншаевского района рекомендовано провести сокращение штата и численности прочего персонала. В числе руководителей прочих муниципальных образовательных учреждений, руководителю МОУ Тоншаевская СОШ указано проработать вопрос о переводе обслуживающего персонала в штат структурного подразделения хозяйственно-эксплуатационной конторы отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района. Указано всем руководителям в срок до 15 июня 2010 года представить в отдел образования план мероприятий по достижению целевых значений соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ к оптимальной численности учителей.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.128), во исполнение распоряжения правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», с целью сокращения неэффективных расходов в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, создана комиссия по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году.
Согласно протокола № заседания комиссии по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.129), комиссия решила: Для достижения оптимальной численности персонала работающих школы к оптимальной численности основного персонала в соответствии с требованиями планировать сокращение среди прочих ставок, в том числе 1 ставку <данные изъяты>.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.80), во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», в соответствии с письмом отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района № 345 от 08 июня 2010 года, с целью сокращения неэффективных расходов в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, с 01 сентября 2010 года приказано сократить в числе прочих штатных должностей, штатную должность <данные изъяты>.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания» (т.1, л.д.101-102), с целью оптимизации организационно-штатной структуры муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа внесены изменения, в числе прочих штатных должностей, сокращена штатная должность <данные изъяты>.
Согласно ст.180 ч.2 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что Калина Т.В. была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем за два месяца до ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.84).
В соответствии со ст.180 ч.1 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст.81 ч.3 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, работодатель предлагал работнику Калиной Т.В. все имеющиеся у него вакансии, которые он обязан был ей предложить, в том числе как вакантные должности и работу, соответствующие квалификации Калиной Т.В., так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которые Калина Т.В. могла бы выполнять, в том числе с учетом состояния ее здоровья. При этом Калина Т.В. не дала работодателю письменного согласия на ее перевод на другую из предложенных и имеющихся у работодателя работ (т.1, л.д.84, 85, 86, 152, 160).
Согласно ст.82 ч.1 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст.82 ч.2 Трудового кодекса РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Судом установлено, что работодатель в письменной форме сообщил о принятии решения о сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о сокращении штатной должности <данные изъяты>, председателю первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата школы с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.130).
Судом также установлено, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил председателю первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа проекты приказов «О сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году», и «Об утверждении нового штатного расписания», сообщив, при этом, что в школе будут проведены мероприятия по сокращению штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа с целью сокращения неэффективных расходов и достижения целевого соотношения численности прочего персонала к оптимальной численности учителей (61 %). Сообщено также, что с ДД.ММ.ГГГГ в числе прочих ставок, будет сокращена 1 ставка <данные изъяты>, занимаемая работником Калиной Т.В. (т.1, л.д.131).
Согласно выписки из протокола № заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.137), с повесткой дня о проведении мероприятий по сокращению штата муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году, состав профсоюзного комитета, ознакомившись с постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2009 года № 3261-р «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», письмом отдела образования и молодежной политики Тоншаевского муниципального района № 345 без названия (вх.№ 144 от 08 июня 2010 года), проектами приказов «О сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году», и «Об утверждении нового штатного расписания», решили: с проектами приказов согласны. Решено также ходатайствовать перед администрацией школы о трудоустройстве работников В., А., и М. Так как мотивированное мнение профсоюзного комитета, при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, не было представлено в семидневный срок, решено ходатайствовать перед администрацией учесть мнение выборного органа при увольнении работников (издании приказов при увольнении).
В связи с указанными обстоятельствами, суд считает увольнение <данные изъяты> Калиной Т.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным, произведенным в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель имел предусмотренные трудовым законодательством основания для увольнения Калиной Т.В. в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа.
Доводы истца Калиной Т.В. о том, что работодатель необоснованно и неправомерно уволил ее также с должности учителя <данные изъяты> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд считает необоснованными, поскольку, как установлено в суде, Калина Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа именно в должности <данные изъяты> (т.1, л.д.33-34, 70-71), а не в должности учителя <данные изъяты>. Калина Т.В. выполняла трудовую функцию учителя по совмещению на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за что ей были установлены выплаты компенсационного характера (т.1, л.д.72). Также, как установлено в суде, Калина Т.В. не увольнялась работодателем с должности учителя, поскольку в данной должности на момент увольнения с работы не состояла.
Таким образом, исковые требования Калиной Т.В. об обязательстве работодателя восстановить ее на работе по должности <данные изъяты> и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по данной должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также об обязательстве работодателя восстановить ее на работе в должности учитель и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по должности учитель по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата по должности <данные изъяты>, удовлетворению не подлежат.
Исковое требование Калиной Т.В. обязать работодателя предоставить ей длительный отпуск сроком до одного года после десяти лет непрерывной работы, гарантированный п.5 ст.55 Закона «Об образовании», также не подлежит удовлетворению, поскольку занимаемая Калиной Т.В. штатная должность <данные изъяты>, сокращена с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.80, 101-102).
Требование истца Калиной Т.В. обязать работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель в соответствии с действующим трудовым законодательством, удовлетворению не подлежит, поскольку исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель с Калиной Т.В. является правом, а не обязанностью работодателя.
Исковое требование Калиной Т.В. обязать работодателя исправить наименование должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», замещаемую Калиной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежит, поскольку, как установлено в суде, истец Калина Т.В. до увольнения с работы занимала должность именно <данные изъяты> (т.1, 33-34, 66-67, 70-71).
Решением Тоншаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Калиной Т.В. к директору МОУ Тоншаевской средней школы о признании незаконным изменение учебной (педагогической) нагрузки на <данные изъяты>, о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, иск Калиной Т.В. удовлетворен частично. Суд решил:
Обязать Муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Калиной Т.В..
Обязать Муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа вернуть часы <данные изъяты> в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом <данные изъяты> № Калиной Т.В..
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Тоншаевской средней общеобразовательной школы в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб в связи с уменьшением учебной (педагогической) нагрузки за часы педагогической работы, компенсационную доплату за вредность за работу на компьютере за часы <данные изъяты> и доплаты <данные изъяты>, за классное руководство в <данные изъяты> классе и выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, за обслуживание вычислительной техники в сумме ххххх рублей хх копеек; материальный ущерб вследствие нарушения работодателем порядка установления надбавки стимулирующего характера по штатной должности <данные изъяты> в сумме хххх рублей; материальный ущерб вследствие нарушения работодателем порядка установления надбавки стимулирующего характера по должности учитель в сумме ххххх рублей; компенсацию морального вреда в сумме хххх рублей; всего ххххх рубля хх копеек.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Тоншаевской средней общеобразовательной школы госпошлину в доход государства в размере хххх рублей хх копейки.
В случае недостаточности денежных средств у ответчика взыскание обратить на средства учредителя – Администрации Тоншаевского района Нижегородской области.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части обязывающего МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа совершить действия должно быть исполнено в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу (т.3 л.д.107-115).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (т.3 л.д.116-123).
Согласно решения Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку к(статья 74 ТК РФ)лось)рального вреда в сумме ххххх рублей.работной платой по тарификации.ответчиком нарушены условия оплаты труда, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Калиной Т.В., введенное с ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскал с ответчика Муниципального образовательного учреждения Тоншаевской средней общеобразовательной школы в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки за часы педагогической работы (4 часа <данные изъяты>), компенсационную доплату за вредность за работу на компьютере за часы <данные изъяты> и доплаты за <данные изъяты>, за классное руководство в <данные изъяты> классе и выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, за обслуживание вычислительной техники в сумме хххх,хх рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения судом (т.3 л.д.112).
Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.116-123), и материальный ущерб в связи с уменьшением учебной (педагогической) нагрузки за часы педагогической работы, за классное руководство в <данные изъяты> классе и выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя был взыскан решением суда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения судом, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме хххх рублей хх копейки согласно расчета, предоставленного истцом (т.4 л.д.76-78) – за часы информатики в <данные изъяты> классе – 2 часа в неделю, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом № оплата - хххх рублей хх копеек в месяц, вознаграждение за выполнение функции классного руководства хххх рублей в месяц. Число дней, отработанных в январе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табелю учета рабочего времени – 13 дней, всего рабочих дней в январе – 15 дней. Тогда оплата в ДД.ММ.ГГГГ года за 13 рабочих дней – хххх рублей хх копеек (хххх,хх руб. : 15х13), доплата за 1 день ДД.ММ.ГГГГ командировка (суббота-выходной день) – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. : 15х1=ххх,хх руб. х 2); оплата вознаграждения за выполнение функции классного руководства в январе 2010 года за 12 рабочих дней – ххх рублей (хххх руб. : 15х12). Итого оплата за январь хххх рублей хх копейки. Число дней, отработанных в феврале с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табелю учета рабочего времени – 11 дней, всего число рабочих дней в феврале – 19 дней. Тогда оплата в феврале 2010 года за 11 рабочих дней – ххх,хх рублей (хххх,хх руб. : 19х11); оплата вознаграждения за выполнение функции классного руководства в феврале 2010 года за 11 рабочих дней – ххх,хх руб. (хххх руб. : 19х11). Итого оплата за февраль 2010 года – хххх,хх руб. Всего хххх рублей хх копейки.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рублей хх копейки, мотивируя тем, что в решении Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ указано обязать МОУ Тоншаевскую СОШ вернуть заведование кабинетом № Калиной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ. В данной части исковых требований суд отказывает Калиной Т.В., поскольку решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.107-115), вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.116-123), Муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа обязано вернуть заведование кабинетом <данные изъяты> № Калиной Т.В. При этом дата такого возврата, в том числе и с ДД.ММ.ГГГГ, в решении не указана. Как указано в резолютивной части решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение суда в части обязывающего МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа совершить действия, должно быть исполнено в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за часы <данные изъяты> в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя за данный период с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере ххх рублей хх копейка.
Согласно решения Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.107-115), которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.116-123), Муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа обязано вернуть часы информатики в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом <данные изъяты> № Калиной Т.В..
Поскольку расчет с истцом ответчиком за часы информатики в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю, классное руководство в <данные изъяты> классе, заведование кабинетом <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ не произведен (т.1 л.д.14), суд взыскивает с ответчика в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ххх рубля хх копейки, согласно следующего расчета – в соответствии с табелем учета рабочего времени Калина Т.В. по тарификации до ДД.ММ.ГГГГ имела 4 фактически отработанных рабочих дня, 4 дня командировки (приказ МОУ Тоншаевская СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении в командировку»), 7 выходных дней. Расчет оплаты за отработанное время: - за заведование кабинетом № – ххх руб. (10 % от минимального по ПКГ – хххх рублей) : 19 (норма рабочих дней в мае) х 4 рабочих дня = хх,хх руб.; - оплата за классное руководство – ххх руб. (20 % от минимального по ПКГ – хххх рублей) : 19 (норма рабочих дней в мае) х 4 рабочих дня = ххх,хх руб.; за часы информатики в <данные изъяты> классе – 2 часа, в <данные изъяты> и <данные изъяты> классах – 2 часа в неделю – хххх руб. (должностной оклад) : 18 (количество часов за ставку) х 4 часа : 19 (норма рабочих дней в мае) х 4 рабочих дня = ххх,хх рубля. Всего ххх рубля хх копейки.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб оплату за работу в выходные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рублей хх копеек.
Суд считает данное исковое требование обоснованным, и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, Калиной Т.В. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (т.1 л.д.70-71).
Приказом директора МОУ Тоншаевской СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении режима работы ОУ», в связи с празднованием Дня защитника Отечества, перенесен рабочий день с 22 февраля на ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.234).
Приказом и.о. директора МОУ Тоншаевской СОШ №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О работе учреждения в майские праздники», в связи с празднованием Дня международной солидарности трудящихся, Праздником Весны и Труда и Днем Победы, приказано считать выходными днями для обучающихся и работников школы при пятидневной рабочей неделе 1, 2, 3, 8, 9, 10 мая ДД.ММ.ГГГГ года (т.1 л.д.237).
Приказом и.о. директора МОУ Тоншаевской СОШ №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в выходной день», приказано в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ предоставить <данные изъяты> Калиной Т.В. другой день отдыха за работу в составе экзаменационных комиссий ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.236).
В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в выходной день, Калина Т.В. работала, проведя 5 уроков (т.3 л.д.48-49, 62-63, 70-71, 74-75), ДД.ММ.ГГГГ, то есть в выходной день, Калина Т.В. также работала, проведя 5 уроков (т.3 л.д.50-51, 64-65, 72-73, 76-77), другой день отдыха за работу в составе экзаменационных комиссий ДД.ММ.ГГГГ не брала.
При этом в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по МОУ Тоншаевской СОШ за февраль, май, и июнь ДД.ММ.ГГГГ года, у Калиной Т.В. отработанные ею выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, проставлены как выходные и праздничные дни (т.1 л.д.108-109, 114-115, 116-117).
Согласно расчетных листков Калиной Т.В. за февраль, май, и июнь ДД.ММ.ГГГГ года, оплата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, ей не произведена (т.1 л.д.13-14).
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ в двойном размере, в сумме хххх рубля хх копеек согласно расчета, предоставленного истцом (т.4 л.д.76) – Число рабочих дней в феврале ДД.ММ.ГГГГ года – 19 дней, тогда оплата за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять с учетом ст.153 Трудового кодекса РФ – хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. : 19 дней = хххх,хх руб. в день х 2). Число рабочих дней в мае – 19 дней, тогда оплата за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять с учетом ст.153 Трудового кодекса РФ – хххх,хх руб. (ххххх,хх : 19 дней = хххх,хх руб. в день х 2). Число рабочих дней в июне – 21 день, тогда оплата за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять с учетом ст.153 Трудового кодекса РФ хххх,хх рублей (ххххх,хх руб. : 21 день = хххх,хх руб. в день х 2). Всего хххх рубля хх копеек.
Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб – оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме хххх рубль хх копейки, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка ххх рубль хх копеек, всего хххх рубля хх копейки, а также взыскать материальный ущерб оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере хххх рубль хх копейки, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она проходила медосмотр, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ проходила в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, ДД.ММ.ГГГГ провела тематический классный час, посвященный Дню Знаний. Суд отказывает истцу в удовлетворении указанных исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Калина Т.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.120-124, 140).
При этом Калина Т.В. не отзывалась работодателем из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как установлено в суде, в этом не было производственной необходимости (т.1 л.д.143, 145, 168), в связи с чем оснований для оплаты Калиной Т.В. за указанные дни, не имеется.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб в связи с повышением средней заработной платы основного персонала по учреждению с ДД.ММ.ГГГГ доплату по должности <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования Центрального банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рубля хх копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рублей хх копеек, мотивируя тем, что ее должностной оклад как <данные изъяты> школы с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять ххххх,хх рублей х 70% = ххххх,хх рублей в месяц вместо ххххх рублей, поскольку должностной оклад <данные изъяты> должен был составлять ххххх,хх руб. = ххххх,хх рублей х 3, а не ххххх,хх рубля. Суд отказывает истцу в удовлетворении указанных исковых требований, по следующим основаниям.
Перерасчет должностных окладов <данные изъяты> производится в начале каждого календарного года в связи с изменением величины средней заработной платы работников основного персонала учреждения. В соответствии с п.3.11 Положения о системе оплаты труда работников МОУ Тоншаевской средней общеобразовательной школы, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должностные оклады <данные изъяты> устанавливаются руководителем учреждения, на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения (т.1 л.д.200-212).
Должностной оклад руководителя МОУ Тоншаевской СОШ установлен Учредителем в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тоншаевского района, утвержденным Постановлением Тоншаевской районной администрации от 23 октября 2008 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тоншаевского района» (т.2 л.д.1-73), и Постановлением Тоншаевской районной администрации от 31 августа 2009 года № 147 «О внесении изменений в Постановление Тоншаевской районной администрации от 23 октября 2008 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тоншаевского района» (т.2 л.д.74-79), и составляет с ДД.ММ.ГГГГ согласно решения Совета РОУ от ДД.ММ.ГГГГ ххххх рублей хх копеек (т.2 л.д.82-84).
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.178), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора школы на период отпуска по беременности и родам директора школы К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом ххххх рублей хх копеек.
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.177), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода К. на работу, в муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора на время исполнения обязанностей К., отсутствующей на период отпуска, с должностным окладом ххххх рублей хх копеек.
Судом установлено, что перерасчет должностного оклада Калиной Т.В., как <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был произведен, так как Калина Т.В. не выразила на это своего письменного согласия в виде подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.219-221).
Таким образом, должностной оклад Калиной Т.В. на ДД.ММ.ГГГГ остался на прежнем уровне – ххххх рублей хх копеек.
После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Калиной Т.В. как <данные изъяты>, составила – должностной оклад ххххх,хх (оклад директора) х 70 % = ххххх рублей хх копеек (т.1 л.д.223). Поэтому перерасчет заработной платы Калиной Т.В. был произведен с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ разницу в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ в системе образования Нижегородской области и фактически начисленными отпускными за указанный период в размере ххххх рублей хх копейки, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ххххх рублей, всего ххххх рублей хх копейки. Суд отказывает истцу в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку расчет отпускных Калиной Т.В. за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен правильно (т.1 л.д.17, т.3 л.д.45).
В соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» и письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года № 5920-ТЗ, повышение сохраняемого среднего заработка происходит при повышении в организациях тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Нижегородской области «О порядке индексации среднего заработка», изменение формы оплаты труда – переход на новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы не предполагает повышение тарифных ставок (окладов) в фиксированном размере (проценты, кратность), и не влияет на размер среднего заработка, поэтому не предусматривает применения единого повышающего коэффициента. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916 «О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» был изменен порядок применения повышающих коэффициентов, а именно: «средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты». Указанное постановление вступило в силу 26 ноября 2009 года. Таким образом, применение повышающих коэффициентов при переходе на новые системы оплаты труда должно быть произведено при наступлении случая (в данном случае отпуска) после 26 ноября 2009 года в течение 12 месяцев с момента введения новых систем оплаты труда. В случае отпуска истца применение повышающих коэффициентов не предусмотрено, так как он был предоставлен ранее, чем 26 ноября 2009 года, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.120-124, 140).
Истец Калина Т.В. была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Фактический расчет с Калиной Т.В. в части выплаты установленных судом материального ущерба за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме хххх рублей хх копейки, материального ущерба за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ххх рубля хх копейки, и материального ущерба за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ в двойном размере, в сумме хххх рубля хх копеек, причитающихся истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не произведен. В связи с чем, суд взыскивает проценты (денежную компенсацию) за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день рассмотрения данного дела, то есть за 159 дней (хххх,хх+ххх,хх+хххх,хх=ххххх,хх х 8% - процентная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствии с Указанием ЦБ РФ от 25.02.2011 года № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» / 360 дней х 159 дней), в размере ххх рубля хх копеек.
Истец просит взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб за задержку трудовой книжки работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего истец была лишена возможности получить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предусмотренное ст.178 ТК РФ, в размере ххххх рубля хх копеек. Суд отказывает истцу в удовлетворении указанных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ, Калина Т.В. отказалась от получения своей трудовой книжки, что подтверждается актом об отказе работника от получения трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.157). Администрация МОУ Тоншаевской СОШ ДД.ММ.ГГГГ направила Калиной Т.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в МОУ Тошаевская СОШ либо дать согласие на отправление ее по почте (т.1 л.д.154). Однако Калина Т.В. до настоящего времени за трудовой книжкой в МОУ Тошаевская СОШ не явилась, а также не дала согласие на отправление ее по почте. Таким образом, со дня направления указанного уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель МОУ Тоншаевская СОШ в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Калиной Т.В. Также Калина Т.В., отказавшись от получения трудовой книжки, не обращалась после увольнения письменно к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку. Таким образом судом установлено, что МОУ Тоншаевская СОШ не задерживало с ДД.ММ.ГГГГ и не задерживает в настоящее время выдачу трудовой книжки Калиной Т.В.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении причинило истцу нравственные страдания. Суд считает возможным, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, взыскать в качестве компенсации морального вреда с МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Калиной Т.В. ххх рублей, полагая, что сумма в хххххх рублей истцом завышена.
Истец просит суд за нарушение трудовых прав Калиной Т.В., нарушение трудового законодательства работодателем Смирновой Е.Г., вынести частное определение о привлечении работодателя Смирновой Е.Г. к ответственности, направив его в прокуратуру Тоншаевского района и учредителю главе Тоншаевской районной администрации в соответствии со ст.226 ч.1 ГПК РФ, при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых мерах. Суд в свою очередь считает, что необходимости в вынесении частного определения по данному делу не имеется.
Учредителем муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа является администрация Тоншаевского района Нижегородской области (т.1 л.д.35-65).
В соответствии со ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
В случае недостаточности денежных средств у МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа субсидиарную ответственность по его обязательствам несет учредитель МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа и собственник имущества - администрация Тоншаевского района Нижегородской области.
В соответствие со ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме ххх рублей хх копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.81, 180 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Калиной Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Калиной Т.В. материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки в сумме хххх рублей хх копейки; материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки в сумме ххх рубля хх копейки; материальный ущерб оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме хххх рубля хх копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении в размере ххх рубля хх копеек; компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей. Всего ххххх рублей хх копейки.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход государства в сумме ххх рублей хх копеек.
При недостаточности денежных средств у муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, взыскание обратить с учредителя муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа – администрации Тоншаевского района Нижегородской области.
В удовлетворении остальной части исковых требований Калиной Т.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Тоншаевский районный суд.
Председательствующий: