Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Дудина С.А.,

при секретаре Втюриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева В.Д. к муниципальному образовательному учреждению Тоншаевская средняя общеобразовательная школа о взыскании разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, и расходов на оплату услуг представителя, об обязательстве возвращения документов,

У С Т А Н О В И Л:

Лебедев В.Д. обратился в суд с иском, в обосновании которого указал следующее.

Он состоял в трудовых отношениях с МОУ Тоншаевская средняя школа и работал заместителем директора школы по АХР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов. Полагает, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся ему денежные суммы по заработной плате, а именно: 1) Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. С сентября 2009 года по март 2010 года работодатель привлекал его по графику к дежурству в субботу. Данная работа не была оплачена. По решению Государственной инспекции труда ему были произведены выплаты в двойном размере. Однако работодатель в табелях учета рабочего времени за указанный период поставил ему 7 часов с понедельника по пятницу, а он работал по 8 часов. Дополнительного соглашения не было. Работал 40 часов в неделю. Полагает, что работодатель должен заплатить ему за 5 часов в неделю за указанный период времени.

2) Работодателем нарушен п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а именно не был произведен перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ.

3) С 01.04.2009 года произошло повышение заработной платы работникам МОУ в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в сфере образования Нижегородской области, требовалась корректировка среднего заработка, что не было сделано.

Просил суд обязать ответчика сделать перерасчет оплаты труда за указанный период в связи с незаконным уменьшением продолжительности рабочего времени с сентября 2009 года по март 2010 года с 8 часов до 7 часов и взыскать с ответчика оплату за отработанное время за данный период; обязать ответчика сделать перерасчет оплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года и взыскать с ответчика разницу в оплате отпускных; обязать ответчика сделать перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с 1 апреля 2009 года и взыскать с ответчика разницу в оплате отпускных; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Калин Е.А., действующий по доверенности (л.д.18), исковые требования изменили, указав: По первому требованию: Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в связи с незаконным уменьшением продолжительности рабочего времени с сентября 2009 года по март 2010 года с понедельника по пятницу в пользу Лебедева В.Д. в размере <данные изъяты> и плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года с учетом требования ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Устанавливать же свои порядки и законы руководители Тоншаевской школы не имеют право. Лебедев В.Д. не был предупрежден в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора об изменении режима работы, что является грубым нарушением трудовых прав работника. Согласно трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ Лебедев В.Д. был принят на работу заместителем директора по АХР, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п.6.2.2 трудового договора). Кроме того, п.6.1 трудового договора «работнику устанавливается рабочий день с 08.00 до 17.00 часов». Ни трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ни дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена работа Лебедева В.Д. по графику шестидневной рабочей недели, которые являются составной частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Тем более, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что настоящие изменения в трудовой договор по оплате труда вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, а остальные части трудового договора остаются в неизменном виде. Доводы ответчика Смирновой Е.Г. о том, что Лебедев В.Д. в период с сентября 2009 года по март 2010 года работал по графику со следующей продолжительностью рабочего дня: понедельник – пятница – 7-часовой рабочий день, суббота – 5 – часовой рабочий день не могут служить основанием для отказа в иске по первому требованию, поскольку обязанность работы по данному графику с Лебедевым В.Д. отдельным соглашением и приказом оговорена не была и письменного согласия с него не истребовано. Тем более, данное обстоятельство о том, что Лебедев В.Д. работал с сентября 2009 года по март 2010 года по графику шестидневной рабочей недели было исследовано Тоншаевским районным судом по гражданскому делу № (судья Костров А.В.). В мотивировочной части данного судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что «доводы ответчиков о том, что Лебедев В.Д. работал по графику шестидневной рабочей недели, суд не считает убедительным, поскольку какого либо акта, изменяющего условия заключенного с ним трудового договора, согласно которого он работал по графику шестидневной рабочей недели, в соответствии с требованиями трудового законодательства заключено не было». Таким образом, Лебедев В.Д. свои трудовые функции выполнял с понедельника по пятницу с сентября 2009 года по март 2010 года продолжительностью 8 часов в день, 40 часов в неделю в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а не по графику шестидневной рабочей недели. Тем самым, работодатель за каждую неделю Лебедеву В.Д. не доплачивал по 5 часов за работу в соответствии с трудовой функцией с понедельника по пятницу.

На основании табелей учета рабочего времени с августа 2009 года по март 2010 года позволяют установить, что Лебедеву В.Д. не оплачено за сентябрь 2009 года – за 22 часа, за октябрь 2009 года – за 22 часа, за декабрь 2009 года – за 18 часов, за январь 2010 года – за 16 часов, за февраль 2010 года – за 9 часов, за март 2010 года – за 8 часов в размере <данные изъяты>. Указанная сумма материального ущерба подтверждается расчетом оплаты за работу Лебедеву В.Д. за период сентябрь 2009 года по март 2010 года с понедельника по пятницу по п.6.1 (работнику устанавливается рабочий день с 8.00 до 17.00 час.), п. 6.2.2 (работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями) трудового договора в соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ.

По второму требованию – взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ оплату за работу в свой выходной день в связи с нахождением в служебной командировке в ноябре 2009 года в соответствии с требованием ст.153 ТК в размере <данные изъяты> плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года с учетом требования ст.236 Трудового Кодекса РФ. На основании приказа по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2009 года Лебедев В.Д. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в свои выходные дни субботу и воскресенье ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Если в этот срок входит выходной день работника, то в данном случае нужно руководствоваться п.5 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749). Согласно этому пункту оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Трудовое законодательство, в частности, ст.153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере. Однако фактически работодателем Лебедеву В.Д. сделаны начисления только за 1 день командировки, вероятно за субботу. В то же время, истцу должно быть оплачено еще за 1 выходной день (воскресенье – ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

По третьему требованию: - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ разницу при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) и фактически выплаченными отпускными за данные периоды в размере <данные изъяты> в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года с учетом требования ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Перерасчета по оплате отпускных за 2009 год в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Лебедеву В.Д. не было сделано, тем самым работодатель нарушил требование ст.139 ТК РФ. В соответствии с приказом по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпуска работнику» Лебедеву В.Д. предоставляется основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные Лебедеву В.Д. были начислены за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действительно, же в записке – расчете начисление отпускных осуществлено только за 28 календарных дня. Правда, данное нарушение работодателем было устранено приказом по МОУ Тоншаевкой СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №, и перерасчет за данный период работодателем проведен в соответствии с требованием ст.139 ТК РФ в соответствии с предписанием Государственной инспекции по труду от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, на основании приказа по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении неиспользованного отпуска работнику» Лебедеву В.Д. был предоставлен неиспользованный отпуск с 21 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. Это подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь 2009 года, ноябрь и декабрь 2009 года. Поэтому работодатель обязан был сделать перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 9 календарных дней по новым правилам индексации, прописанным в п.16 Положения, которые изменены постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916. Тем более, что на основании п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года в № 922) и письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года № 5920-ТЗ, повышение сохраняемого среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок, окладов в трех случаях: - если повышение произошло в расчетный период; - если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в данном случае отпуск); - если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (то есть в период отпуска). Однако работодатель не сделал перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 9 календарных дней по новым правилам индексации, чем нарушена ст.139 ТК РФ. Хотя в своем возражении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ссылается на новые правила индексации, которые введены с ДД.ММ.ГГГГ. Приведенные доводы ответчика в своих возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по третьему требованию является необоснованными:

Во-первых, действительно, в связи с переходом на новую систему оплаты труда с 01.04.2009 года, не предусматривается применение единого повышающего коэффициента. Поэтому, в данном случае для каждого работника будет свой коэффициент перерасчета. Однако Постановление Правительства от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» никто не отменял. В соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года в № 922) при повышении окладов в целом по учреждению (его филиалу либо структурному подразделению) также требуется корректировать средний заработок. При этом, в п.16 названного Положения прописаны правила индексации. Так как с 01.04.2009 года произошло повышение должностных окладов в целом по учреждению в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников образования Нижегородской области. Это изменение оплаты труда коснулось всех работников школы. Так, должностной оклад Лебедева В.Д. изменился: был до 01.04.2009 года <данные изъяты>, стал с 01.04.2009 года <данные изъяты>. При этом, коэффициент индексации рассчитывается по следующей формуле и для Лебедева В.Д. он составляет 3,29:

Во-вторых, в ответе Лебедеву В.Д. от Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № указывается, что вопрос об индексации отплаты отпуска необходимо решать в судебном порядке. В-третьих, с 26 ноября 2009 года правила индексации, прописанные в п.16 Положения изменены постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916. При этом индексация среднего заработка производится не только при увеличении самих тарифных ставок (окладов), но и при одновременном изменении перечня и (или) размеров ежемесячных выплат к ним. Согласно данного Постановления Правительства, теперь коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работника. При индексации нужно учитывать последнее повышение окладов.

По четвертому требованию – взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб по должности замдиректора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в связи с повышением средней заработной платы основного персонала по учреждению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренное Положением о системе оплаты труда работников МОУ Тоншаевской СОШ, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года с учетом требования ст.236 Трудового Кодекса РФ. Работодателем неправомерно осуществлялась оплата труда Лебедеву В.Д. по должности замдиректора школы по АХР с ДД.ММ.ГГГГ установленная соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушена ч.1, ч.5 ст.135 ТК РФ. Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Лебедеву В.Д. был установлен должностной оклад по должности замдиректора школы по АХР с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в месяц. Данный должностной оклад выплачивался в установленном размере с период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует школьному Положению, чем нарушена ст.22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.3.3 данного Положения должностной оклад руководителя школы устанавливается учредителем, путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. За 2009 год величина средней заработной платы работников основного персонала составила <данные изъяты>, а школа с 01.09.2009 года была отнесена к первой группе оплаты руководителя ОУ и имела минимальный коэффициент к=3 согласно п.3.4 данного Положения (диапазон оплаты труда по данной группе – к=3-5). Согласно п.3.5 Положения «Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя образовательного учреждения осуществляется в зависимости от количественного показателя образовательного учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению)». Оснований для изменения группы оплаты труда руководителя среди учебного года, то есть на 01.01.2010 года у учредителя не было, а следовательно и должностной оклад руководителя должен быть <данные изъяты>.

Согласно п.3.11 данного Положения «Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения». В соответствии с приказом по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении размеров должностных окладов заместителей руководителя МОУ Тоншаевской СОШ» должностной оклад Лебедеву В.Д. был установлен ниже должностного оклада руководителя на 30%. При этом, в приказе делается ссылка на данное Положение. Тогда должностной оклад В.Д. Лебедева должен быть <данные изъяты>, то есть разница в оплате составляла <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, установленный Лебедеву В.Д. по должности замдиректора по АХР должностной оклад с января 2010 года по декабрь 2010 года не соответствовал п.п.3.3, 3.4, 3.5 Положения, чем нарушена ст.22 ТК РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которых установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В то же время, в связи с повышением средней заработной платы основного персонала по учреждению с 01.01.2010 года оплата труда Лебедеву В.Д. должна быть изменена в соответствии со школьным Положением. Что не было сделано работодателем, чем нарушена ст.ст.22, 135 ТК РФ.

По пятому требованию - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб, так как при расчете среднего заработка ему не учтены доплаты по должностному окладу в связи с увеличением средней заработной платы основного персонала по учреждению с 01.01.2010 года при начислении по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск, при восстановлении на работу за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при предоставлении отпуска с января 2011 года, компенсации при увольнении при сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В 2010 году Лебедев В.Д. был на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 календарных дней. При расчете среднего заработка при начислении больничного листа за данный период не учтена доплата по должностному окладу <данные изъяты> за январь 2010 года.

В связи с незаконным увольнением Лебедева В.Д. с ДД.ММ.ГГГГ ему при расчете среднего заработка при начислении компенсации за отпуск, при восстановлении на работу за вынужденный прогул не учтены доплаты по должностному окладу <данные изъяты> за январь 2010 года и <данные изъяты> за февраль 2010 года.

По шестому требованию: - Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ расходы за оказание юридических услуг его представителя в размере <данные изъяты>.

По седьмому требованию – взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> за нарушение его трудовых прав. В ходе судебного заседания стороной истца были названы многочисленные нарушения трудовых прав Лебедева В.Д. руководителями МОУ Тоншаевской СОШ, в результате которых были созданы невыносимые, опасные для жизни и здоровья условия его работы. При этом, одной из главных обязанностей работодателя, особенно руководителя школы является создание условий для работника. Незаконное изменение в одностороннем порядке ответчиком существенных условий трудового договора (режима рабочего времени) и как следствие уменьшение размера заработной платы с сентября 2009 года по март 2010 года за отработанное время в полном объеме, не выплата истцу в соответствии трудовым законодательством за работу в выходной день (воскресенье), за служебную командировку в ноябре 2009 года, не сделан перерасчет отпускных в соответствии с законодательством с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации при увольнении и перечисленных выше нарушений трудового законодательства, которое отражены в предписаниях и ответах Лебедеву В.Д. Государственной инспекции по труду в Нижегородской области, а также отраженные в материалах дела причинило истцу нравственные страдания. При этом, для отстаивания своих нарушенных прав ему приходилось обращать неоднократно в прокуратуру, инспекцию по труду, в милицию, в суд. Результатом отстаивания своих трудовых прав, обращение в вышеуказанные органы стало сокращение штатной должности замдиректора, которую он занимал. Все это не могло сказаться на здоровье истца. Результатом морального издевательства стало то, что Лебедев В.Д. стал инвалидом, что подтверждено медицинской справкой из Тоншаевской ЦРБ. Поэтому, компенсация морального вреда в <данные изъяты> за нарушение трудовых прав истца, нарушения здоровья правомерна и обоснована.

Решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Лебедева В.Д. к муниципальному образовательному учреждению Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, районному отделу образования Тоншаевского района и Администрации Тоншаевского района о взыскании денежных сумм, возмещении материального ущерба и морального вреда отказано (т.1, л.д.255-271).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части требований Лебедева В.Д. к муниципальному образовательному учреждению Тоншаевская средняя общеобразовательная школа о взыскании разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) с учетом фактически выплаченных отпускных за данные периоды, в размере <данные изъяты> в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также в части судебных расходов, отменено. Направлено дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. В остальной части решение оставлено без изменения (т.1, л.д.312-323).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Калин Е.А., действующий на основании доверенности (т.1, л.д.327), исковые требования Лебедева В.Д. поддержал в полном объеме, дополнив их четвертым исковым требованием. Просит суд:

1. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в пользу Лебедева В.Д. разницу при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) и фактически выплаченными отпускными за данные периоды в размере <данные изъяты> в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» плюс ставка рефинансирования Центрального Банка России с 18.02.2011 года с учетом требования ст. 236 Трудового Кодекса РФ;

2. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в пользу Лебедева В.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за нарушение его трудовых прав;

3. Взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в пользу Лебедева В.Д. расходы за оказание юридических услуг его представителя в размере <данные изъяты> рублей;

4. Обязать МОУ Тоншаевская СОШ возвратить Лебедеву В.Д., через представителя Калина Е.А. документы:

- удостоверение № о том, что Лебедевым В.Д. пройдена аттестация исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения, и соответствия занимаемой должности (протокол аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ);

- аттестационный лист от ДД.ММ.ГГГГ;

- удостоверение РП № профессиональной компетентности в области перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации;

- свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении курса повышения квалификации.

Представитель истца Калин Е.А. пояснил суду по четвертому исковому требованию, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, Лебедев В.Д. устно обратился к директору школы Смирновой Е.Г. с просьбой выдать ему указанные документы. Смирнова Е.Г. отказала выдать ему документы, мотивируя тем, что школа оплатила его курсовую подготовку, поэтому документы ему выдавать не будет.

По инициативе суда, в связи с невозможностью рассмотрения дела без участия соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, определением судьи Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области, и Тоншаевская районная администрация Нижегородской области привлечены к участию в деле в качестве соответчиков (т.2 л.д.1).

Представитель ответчика директор муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирнова Е.Г., действующая на основании приказа о назначении на должность (т.1, л.д.19), в судебном заседании исковые требования Лебедева В.Д. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении. Пояснила суду, что Лебедеву В.Д. выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя. Исковое требование о взыскании с МОУ Тоншаевская СОШ в пользу истца разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) и фактически выплаченными отпускными за данные периоды считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, на который ссылается истец, касается случаев, когда в организации, учреждении повышаются тарифные ставки, оклады, должностные оклады. 01 апреля 2009 года МОУ Тоншаевская СОШ перешло на новую систему оплаты труда. Изменение должностных окладов работников учреждения в большую сторону, в том числе и Лебедева В.Д., связано не с повышением тарифных ставок, окладов, должностных окладов в учреждении, а с иным подходом в исчислении должностного оклада в связи с введением новой системы оплаты труда. Поэтому расчет среднего заработка при начислении отпускных Лебедеву В.Д. был произведен исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ): средний дневной заработок для оплаты отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), что соответствует законодательству РФ. Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в какой – либо другой день, Лебедев В.Д. не обращался к ней с просьбой выдать ему указанные в исковых требованиях документы. Указанные документы лежали на полочке в кабинете завхоза, как они там оказались, не знает. Она обнаружила данные документы ДД.ММ.ГГГГ, после судебного заседания по данному делу. В настоящее время она поместила эти документы к себе в сейф, для сохранности. При первом же обращении к ней Лебедева В.Д., или кого-либо по доверенности от него, она выдаст указанные документы.

Представитель соответчика отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области Смирнова Л.Н., действующая на основании доверенности (т.1, л.д.20), в судебном заседании исковые требования Лебедева В.Д. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.

Представитель соответчика Тоншаевской районной администрации Нижегородской области Малков К.Б., действующий на основании доверенности (т.1, л.д.21), в судебном заседании исковые требования Лебедева В.Д. не признал в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителей соответчиков, проверив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно копии Устава муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, учредителем данной школы является администрация Тоншаевского района (т.1, л.д.148-175).

Ст.17 Конституции РФ признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно п.2 ст.15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. На основании ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В суде установлено, что Лебедев В.Д. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность заместителя директора Тоншаевской школы по административно-хозяйственной работе с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.22-23). ДД.ММ.ГГГГ Лебедев В.Д. был ознакомлен с должностной инструкцией (т.1, л.д.88-89). Согласно пп.6.1 Трудового договора для работника устанавливается рабочий день с 8 до 17 часов. Пп. 6.2.2. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлены «порядок и условия совмещения, оплата» (т.1, л.д.48-49). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Лебедев В.Д. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (т.1, л.д.51).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору б\н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Лебедеву В.Д. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, выплаты компенсационного характера в размере <данные изъяты> за работу на компьютере, выплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей в размере <данные изъяты>, выплаты за выслугу лет в размере <данные изъяты>, за качество и высокие результаты в работе <данные изъяты>. Всего заработная плата Лебедева В.Д. в 2010 году составила <данные изъяты>. Расчет заработной платы за 2010 год: январь 20 рабочих дней в соответствии с табелем учета рабочего времени - <данные изъяты>, за 14 рабочих дней в феврале <данные изъяты>, за 4 рабочих дня, листок временной нетрудоспособности за февраль - <данные изъяты> (т.1, л.д.97).

На основании предписания Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.32) Лебедеву В.Д. произведена оплата в выходные дни (субботу) за период с сентября 2009 года по март 2010 года в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.33, 36).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

Во исполнение ст.ст.135 и 144 Трудового кодекса РФ было разработано Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тоншаевского района, в том числе условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, утвержденное постановлением Администрации Тоншаевского района от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.176-177, 178-214). Контроль за исполнением постановления возложен на заведующую отделом образования и молодежной политики администрации Тоншаевского района. Постановление вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичное постановление принято в МОУ Тоншаевская средняя школа, утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора школы, согласовано с профсоюзной организацией школы (т.1, л.д.98-109). В соответствии с п.3.3 указанного положения должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем, при этом согласно п.3.4. значение коэффициента кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений составляет 1 группа – коэффициент 3-5, 2 группа – коэффициент 2-4, 3 группа – коэффициент 2-3, 4 группа – коэффициент 1-2. В соответствии с Постановлением Тоншаевской районной администрации от ДД.ММ.ГГГГ за № внесены изменения в п.3.4. указанного выше постановления: 1 группа – коэффициент до 5, 2 группа – коэффициент до 4, 3 группа – коэффициент до 3, 4 группа – коэффициент до 2 (т.1, л.д.216). Для установления группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений отделом образования и молодежной политики администрации Тоншаевского района был создан Совет руководителей образовательных учреждений отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского района (т.1, л.д.221-224), решение которого носит рекомендательный характер. В тоже время в случае одобрения отдел образования издает приказ на основании принятого решения Совета, которое оформляется приказом заведующей отделом образования.

С ДД.ММ.ГГГГ для руководителя МОУ Тоншаевская средняя школа коэффициент установлен – 3 (т.1, л.д.227-231), с ДД.ММ.ГГГГ – 2,2 - средняя заработная плата составила <данные изъяты> (т.1, л.д.232-236). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по МОУ Лебедеву В.Д. - заместителю директора по АХР МОУ должностной оклад был установлен в размере 70% от должностного оклада руководителя (т.1, л.д.110).

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Не учитываются для расчета среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, что следует из п.3 Положения № 922. К таким выплатам относятся: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются в соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, под системой оплаты труда понимается принятая работодателем методика определения заработной платы работника. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ в систему оплаты труда включаются:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

- системы премирования.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.

Определение среднего заработка при изменении оплаты труда осуществляется в особом порядке, установленном п.16 Положения № 922.

Согласно названному пункту Положения № 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если же повышение оплаты труда и (или) ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению произведены только в отношении отдельного работника, а не в отношении всех работников организации (филиала, структурного подразделения), то к данному повышению указанный коэффициент и, соответственно, установленный п.16 Положения № 922 порядок расчета средней заработной платы не применяются.

В связи с изложенным следует вывод о том, что повышение оплаты труда всем работникам приводит к обязательной индексации средней заработной платы. Вместе с тем если работодатель повышает оплату труда только одному работнику, то решение о перерасчете средней заработной платы этому работнику работодателем принимается самостоятельно.

При повышении среднего заработка согласно абз. 6 п.16 Положения № 922 учитываются тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Исключением (не индексируются) являются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Кроме того, не индексируются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, то есть выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу и т.д. Например, выплаты, установленные в размере от 10 до 50 % от должностного оклада, до 100 % от оклада или до двух окладов.

Исходя из буквального толкования вышеперечисленных правовых норм следует, что законодатель не ставит в зависимость повышение среднего заработка работников от причин повышения в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

В суде установлено, что оклад истца в спорный период был увеличен, что ответчиком по существу не оспаривается.

В суде установлено, что перерасчет по оплате отпускных за 2009 год в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодателем Лебедеву В.Д. не был сделан, тем самым работодатель нарушил требование ст.139 Трудового кодекса РФ. В соответствии с приказом по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпуска работнику» Лебедеву В.Д. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные Лебедеву В.Д. были начислены за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.41). Действительно, же в записке – расчете начисление отпускных осуществлено только за 28 календарных дня (т.1, л.д.40). Данное нарушение работодателем было устранено приказом по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.38), и перерасчет за данный период работодателем проведен в соответствии с требованием ст.139 ТК РФ в соответствии с предписанием Государственной инспекции по труду от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.32-33). Кроме того, на основании приказа по МОУ Тоншаевской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении неиспользованного отпуска работнику» Лебедеву В.Д. был предоставлен неиспользованный отпуск с 21 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.93). Это подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь 2009 года, ноябрь и декабрь 2009 года (т.1, л.д.25, 27-28). Поэтому работодатель обязан был сделать перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 9 календарных дней по новым правилам индексации, прописанным в п.16 Положения, которые изменены постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916. Тем более, что на основании п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года в № 922) и письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года № 5920-ТЗ, повышение сохраняемого среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок, окладов происходит в трех случаях: - если повышение произошло в расчетный период; - если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в данном случае отпуск); - если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (то есть в период отпуска). Однако работодатель не сделал перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 9 календарных дней по новым правилам индексации, чем нарушена ст.139 Трудового кодекса РФ. Действительно, в связи с переходом на новую систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, не предусматривается применение единого повышающего коэффициента. Поэтому, в данном случае для каждого работника будет свой коэффициент перерасчета. В соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года в № 922) при повышении окладов в целом по учреждению (его филиалу либо структурному подразделению) также требуется корректировать средний заработок. При этом, в п.16 названного Положения прописаны правила индексации. Так как с 01.04.2009 года произошло повышение должностных окладов в целом по учреждению в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников образования Нижегородской области. Это изменение оплаты труда коснулось всех работников школы. Так, должностной оклад Лебедева В.Д. изменился: был до 01.04.2009 года <данные изъяты>, стал с 01.04.2009 года <данные изъяты> (т.1, л.д.50). При этом, коэффициент индексации рассчитывается по следующей формуле и для Лебедева В.Д. он составляет 3,29:

С 26 ноября 2009 года правила индексации, прописанные в п.16 Положения изменены постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916. При этом индексация среднего заработка производится не только при увеличении самих тарифных ставок (окладов), но и при одновременном изменении перечня и (или) размеров ежемесячных выплат к ним. Согласно данного Постановления Правительства, теперь коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работника. При индексации нужно учитывать последнее повышение окладов. Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, на который ссылается истец, касается случаев, когда в организации, учреждении повышаются тарифные ставки, оклады, должностные оклады. В суде установлено, что 01 апреля 2009 года МОУ Тоншаевская СОШ перешло на новую систему оплаты труда. Должностные оклады работников учреждения изменились в большую сторону, в том числе и должностной оклад Лебедева В.Д., составляющий <данные изъяты> (т.1, л.д.50).

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу Лебедева В.Д. материальный ущерб - разницу при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) и фактически выплаченными отпускными за данные периоды в размере <данные изъяты> согласно расчета, предоставленного истцом (т.1, л.д.138об.-139):

Перерасчет отпускных Лебедеву В.Д. за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 календарных дней с учетом индивидуального коэффициента перерасчета в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Количество дней расчетного периода – 260

Разница в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом индивидуального коэффициента перерасчета и фактически выплаченными отпускными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 15 календарных дней: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.: 260 к.д.=<данные изъяты> руб.(средний дневной заработок) х 15 к.д.= <данные изъяты>.

Перерасчет отпускных Лебедеву В.Д. за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 5 календарных дней с учетом индивидуального коэффициента перерасчета в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Количество дней расчетного периода – 260

Разница в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом коэффициента перерасчета и фактически выплаченными отпускными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 5 календарных дней: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.: 260 к.д.=<данные изъяты> руб.(средний дневной заработок) х 5 к.д.= <данные изъяты>.

Перерасчет отпускных Лебедеву В.Д. за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 календарных дней в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом новых правил индексации среднего заработка, измененных постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916:

Количество дней расчетного периода – 260

Разница при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом коэффициента перерасчета и фактически выплаченными отпускными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 9 календарных дней: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.: 260 к.д.=<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х 9 к.д.= <данные изъяты>.

Истец Лебедев В.Д. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.51).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Фактический расчет с Лебедевым В.Д. в части выплаты установленного судом материального ущерба - разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 9 календарных дней) и фактически выплаченными отпускными за данные периоды в размере <данные изъяты>, причитающихся истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не произведен. В связи с чем, суд взыскивает проценты (денежную компенсацию) за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день рассмотрения данного дела, то есть за 271 день (<данные изъяты> х 8,25% - процентная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» / 360 дней х 271 день), в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В суде установлено, что истец Лебедев В.Д. неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области по вопросам, связанным с оплатой труда, обоснованность которых подтверждается предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Нижегородской области (т.1, л.д.32), согласно которому МОУ Тоншаевская СОШ обязана принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: оплатить Лебедеву В.Д. работу в выходные дни (суббота) в период сентябрь 2009 – март 2010 года, в соответствии с требованиями ст.153 Трудового кодекса РФ, произвести расчет средней заработной платы Лебедеву В.Д. при оплате отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», произвести оплату отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Основание: ст.139 Трудового кодекса РФ.

Нарушение работодателем трудового законодательства при оплате труда, а также установленного срока выплат при увольнении причинило истцу нравственные страдания. Суд считает возможным, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, взыскать в качестве компенсации морального вреда с МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Лебедева В.Д. <данные изъяты> рублей, полагая, что сумма в <данные изъяты> рублей истцом завышена.

Истец просит обязать МОУ Тоншаевская СОШ возвратить ему, через представителя Калина Е.А. документы:

- удостоверение № о том, что Лебедевым В.Д. пройдена аттестация исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения, и соответствия занимаемой должности (протокол аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ);

- аттестационный лист от ДД.ММ.ГГГГ;

- удостоверение РП № профессиональной компетентности в области перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации;

- свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении курса повышения квалификации.

Данное исковое требование Лебедев В.Д. мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, он устно обратился к директору школы Смирновой Е.Г. с просьбой выдать ему указанные документы. Смирнова Е.Г. отказала выдать ему документы, мотивируя тем, что школа оплатила его курсовую подготовку, поэтому документы ему выдавать не будет.

В свою очередь представитель ответчика директор муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирнова Е.Г. в судебном заседании пояснила, что ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в какой – либо другой день, Лебедев В.Д. не обращался к ней с просьбой выдать ему указанные в исковых требованиях документы. Указанные документы лежали на полочке в кабинете завхоза, как они там оказались, не знает. Она обнаружила данные документы ДД.ММ.ГГГГ, после судебного заседания по данному делу. В настоящее время она поместила эти документы к себе в сейф, для сохранности. При первом же обращении к ней Лебедева В.Д., или кого-либо по доверенности от него, она выдаст указанные документы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Однако истец Лебедев В.Д. не представил суду доказательств того, что он ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, устно обращался к директору школы Смирновой Е.Г. с просьбой выдать ему указанные документы, а Смирнова Е.Г. отказала выдать ему документы, мотивируя тем, что школа оплатила его курсовую подготовку, поэтому документы ему выдавать не будет.

В связи с этим, суд считает требование истца об обязательстве МОУ Тоншаевская СОШ возвратить ему, через представителя Калина Е.А. документы: удостоверение № о том, что Лебедевым В.Д. пройдена аттестация исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения, и соответствия занимаемой должности (протокол аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ); аттестационный лист от ДД.ММ.ГГГГ; удостоверение профессиональной компетентности РП № профессиональной компетентности в области перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации; свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении курса повышения квалификации, необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя Калина Е.А. в сумме <данные изъяты> рублей (т.1, л.д.140). Истец письменно ходатайствует о взыскании данных расходов с ответчика (т.1, л.д.138).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с МОУ Тоншаевская СОШ в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, признав сумму данных расходов разумной.

Учредителем муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа является администрация Тоншаевского района Нижегородской области (т.1 л.д.148-175).

В соответствии со ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

В случае недостаточности денежных средств у МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа субсидиарную ответственность по его обязательствам несет учредитель МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа и собственник имущества - администрация Тоншаевского района Нижегородской области.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Лебедева В.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Лебедева В.Д. материальный ущерб - разницу при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и фактически выплаченными отпускными за данные периоды в размере <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>

Взыскать с муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

При недостаточности денежных средств у муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, взыскание обратить с учредителя муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа – администрации Тоншаевского района Нижегородской области.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лебедева В.Д. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Тоншаевский районный суд.

Председательствующий: