Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ
Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Дудина С.А.,
с участием помощника прокурора Тоншаевского района Золотарева А.И.,
при секретаре Втюриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калиной Т.В. к исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, об обязательстве работодателя предоставления длительного отпуска сроком до одного года, и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, об обязательстве работодателя сделать перерасчет должностного оклада и связанных с ним выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести оплату труда в полном объеме за данные периоды, об обязательстве работодателя исправить наименование должности «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса и ИКТ» на должность «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе», об обязательстве работодателя произвести расчет об оплате ей за часы информатики, классное руководство в 7 «б» классе, заведование кабинетом информатики № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить указанную сумму, об обязательстве работодателя оплатить за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
У С Т А Н О В И Л:
Калина Т.В. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала следующее.
Она работала заместителем директора школы по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе, учителем физики и информатики МОУ Тоншаевской средней общеобразовательной школы до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут после выхода с больничного ею было подано заявление и.о. директора школы Смирновой Е.Г. о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ длительного отпуска сроком до одного года после 10 лет непрерывной работы, в целях реализации права, предусмотренного п.5 ст.55 Закона «Об образовании». Это решение было связано с тем, что ей работодателем Смирновой Е.Г. были созданы невыносимые условия труда, формирующие опасность для ее профессионального и физического здоровья. Кроме того, в результате психологического давления Смирновой Е.Г., в начале нового 2010-2011 учебного года, особенно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ней произошел нервный срыв, и она попала в больницу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. К тому же проведенное длительное лечение не помогло остановить прогрессирующую стенокардию. Начинать же интенсивную работу с детьми при таком состоянии здоровья, когда учебный материал в ее классах практически не изучался в течение трех месяцев, при постоянном давлении, дискриминации со стороны работодателя Смирновой Е.Г., было просто самоубийством. Однако работодателем Смирновой Е.Г. в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года ей было отказано. До конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ей не был дан ответ на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель Смирнова Е.Г. неправомерно лишила ее права на предоставление длительного отпуска сроком до одного года после 10 лет непрерывной работы, предусмотренного п.5 ст.55 Закона «Об образовании» с ДД.ММ.ГГГГ, нарушив в очередной раз ее трудовые права. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу в школу к 08 часам 00 минут, и вместо ответа на свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, она услышала от работодателя Смирновой Е.Г., что уволена по сокращению штата. Так как никаких документов по этому поводу она не получала, то сообщила Смирновой Е.Г., что очередное нарушение ее прав и закона вынуждает вновь обратиться в прокуратуру, и пошла на свое рабочее место в кабинет информатики №, однако обнаружила на дверях дополнительные замки. Таким образом, ее не допустили до рабочего места, и лишили права выполнять свои педагогические обязанности. После беседы с прокурором района в этот день она вновь вернулась в школу с требованием получить копию приказа об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Работодатель Смирнова Е.Г. сообщила, что копию приказа об увольнении она сможет получить лишь через три дня. Лишь после личного вмешательства прокурора района, ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 40 минут она получила копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. В то же время, в соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако до настоящего времени, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей не выдана, а расчет получен ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, не выдав ей трудовую книжку, работодатель лишила ее возможности в соответствии со ст.178 ТК РФ обратиться в орган службы занятости в двухнедельный срок для трудоустройства. Также работодатель Смирнова Е.Г. лишила ее возможности в случае, если у службы занятости не найдется для нее подходящей работы, в течение трех месяцев получить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что увольнение ее по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по должности учителя физики и информатики является неправомерным по следующим основаниям. Она работала в школе по основной должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе с ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности по данной должности установлены ей должностной инструкцией. В то же время, по совмещению с должностью заместителя директора по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе, она выполняла трудовую функцию по должности учитель физики и информатики по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. На конец 2009-2010 учебного года ее нагрузка как учителя физики и информатики составляла 16 часов, на это ей и производилась оплата. Также работодатель незаконно уменьшал у нее учебную (педагогическую) нагрузку, что было установлено решением Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное решение суда вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель Королева С.В. обжаловала его в кассационной инстанции. Таким образом, ей не оплачен вынужденный прогул по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ она подала на имя и.о. директора школы Смирновой Е.Г. заявление о выплате за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в удовлетворении ее заявления работодатель Смирнова Е.Г. отказала. Поэтому просит суд взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ материальный ущерб в ее пользу за вынужденный прогул в связи с уменьшением учебной нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение ст.ст.56, 57 ТК РФ, после вступления решения суда в законную силу, работодатель Смирнова Е.Г. не стала заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель физики и информатики, классного руководителя. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление за № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ и предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Данная должность сокращается на основании приказа по школе от ДД.ММ.ГГГГ №-од в целях неэффективных расходов по школе. Ей были предложены вакантные должности на ДД.ММ.ГГГГ: электроник 0,5 ставки, рабочий по обслуживанию зданий 0,5 ставки. Однако не были предложены учебные часы как по профилю, так и ее часы по должности учителя. ДД.ММ.ГГГГ, после ее выхода из отпуска, она вновь получила уведомление № о сокращении должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ. Однако в данном уведомлении были предложены не только вакантные должности, но и учебные часы, которые были ей назначены до ухода в отпуск по должности учителя физики и информатики, так и не профильные (музыка, экономика, и т.п.). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, после получения уведомления № она написала вновь заявление о согласии на учебную нагрузку по должности учитель в объеме 10 часов. Тем самым, она согласилась на изменение условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей осуществлялась оплата труда за выполнение функций по должности учитель физики и информатики, и с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе по данной должности. ДД.ММ.ГГГГ работодатель Смирнова Е.Г. в ультимативной форме под угрозой увольнения потребовала от нее срочно написать заявление о переводе на должность учителя физики и информатики задним числом (ДД.ММ.ГГГГ), подписать задним числом приказ о переводе на должность учителя № от ДД.ММ.ГГГГ. Под давлением работодателя она была вынуждена написать заявление ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность учителя, однако подписывать задним числом предложенные ей документы отказалась. К тому же, приказ о прекращении трудового договора до должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ на ДД.ММ.ГГГГ не был издан, а дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учителя физики и информатики не было подготовлено. Переживания по поводу увольнения привели к нервному срыву, и ДД.ММ.ГГГГ она попала в больницу. ДД.ММ.ГГГГ ее доверенное лицо Калин Е.А. отозвал заявление о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. При выходе с больничного ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по основной должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ. При этом, в нарушение трудового законодательства, работодатель Смирнова Е.Г. уволила ее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и по должности учитель. Поскольку она выразила согласие продолжить работу по должности учитель, которую она выполняла по совмещению, поэтому оснований для расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ней по должности учителя физики и информатики нет. Если работа в должности заместителя директора прекращена, а работа в должности учителя физики и информатики становится основной, то изменение условий трудового договора в соответствии со ст.72 ТК РФ заключается в письменной форме. В этой ситуации необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работа по должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ прекращается, а по должности учителя физики и информатики изменяется на работу с совмещения по основному месту. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель является подтверждением согласия работника на перевод. Однако дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учителя физики и информатики не было предложено со стороны работодателя. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В данном случае трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ мог быть прекращен в части должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ. При этом, к дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности необходимо было обязательно издать приказ. Считает, что ее увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ как учителя физики и информатики является неправомерным со стороны работодателя Смирновой Е.Г. Кроме того, ей не осуществлена оплата за работу ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Согласно п.6.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Поэтому, ДД.ММ.ГГГГ у нее должен быть выходной день, однако она в этот день работала. ДД.ММ.ГГГГ она обнаружила, что ей не оплачено за работу в этот день. Ею было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ на оплату за работу в этот день, однако ответа она не получила. При этом, оплата за ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листах не отражена. Также ей не произведена оплата за привлечение на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, то есть она работала в свои выходные дни согласно п.6.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В расчетных листах оплата за эти дни в мае и июне 2010 года не отражена, не получен ответ на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ об оплате за эти дни. Считает, что ей необоснованно не оплачено за работу во время выхода из отпуска: - за ДД.ММ.ГГГГ для прохождения медосмотра; - за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда, для подготовки к новому учебному году. При этом, ею было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ о согласии выйти из отпуска с обоснованием причин. До работы работодателем была допущена, отработав ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответ на данное заявление не получила; - за ДД.ММ.ГГГГ, так как являясь классным руководителем 8 «Б» класса она провела в этот день тематический классный час, посвященный Дню Знаний. Ею ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о согласии выйти из отпуска, ответ она получила от работодателя по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ. При этом, за работу в эти дни, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ей не оплачено, в расчетных листах оплата за эти дни не отражена. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она получила документы, по которым производился расчет по начислению отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изучив представленные документы о начислении ей отпускных за указанный период времени, считает, что работодателем были нарушены права работника на оплату труда, гарантированные действующим законодательством. Дело в том, что с ДД.ММ.ГГГГ произошло повышение заработной платы работникам МОУ Тоншаевской СОШ в целом, в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в сфере образования Нижегородской области, а следовательно требуется корректировать средний заработок. В соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» прописаны правила индексации при определении средней заработной платы при начислении отпускных: «Если повышение произошло в расчетный период (а в данном случае повышение произошло в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ), то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежные вознаграждения, установленные в каждом из месяцев расчетного периода». Однако перерасчета по оплате отпускных за 2009 год в соответствии с данным Постановлением Правительства РФ ей не было сделано, тем самым работодатель нарушил требования ст.139 ТК РФ. Обязанность соблюдения трудового законодательства возложена на руководителя образовательного учреждения, то есть на Смирнову Е.Г. Нарушение исполняющей обязанности директора школы Смирновой Е.Г. данной обязанности привело к ущемлению ее трудовых прав, что недопустимо, причинило ей нравственные страдания, причинен моральный вред. Просит суд: - обязать работодателя предоставить ей длительный отпуск сроком до одного года после десяти лет непрерывной работы, гарантированный п.5 ст.55 Закона «Об образовании»; - восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата; - обязать работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель в соответствии с действующим трудовым законодательством; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу материальный ущерб за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу разницу в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ в системе образования Нижегородской области, так как расчет сделан с нарушением ч.3, ч.7 ст.139 ТК РФ; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу компенсацию морального вреда в размере хххххх рублей.
В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Калиной Т.В. - Калин Е.А., действующий на основании письменного заявления истца Калиной Т.В. (т.1 л.д.23), исковые требования изменил, просил кроме того, обязать ответчика сделать перерасчет должностного оклада и связанных с ним выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести оплату труда в полном объеме за данные периоды (т.1, л.д.24-26), обязать работодателя исправить наименование должности «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса и ИКТ» на должность «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе», обязать работодателя восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по должности учитель п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата по должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ (т.2, л.д.101), обязать работодателя произвести расчет об оплате Калиной Т.В. за часы информатики, классное руководство в 7 «б» классе, заведование кабинетом информатики № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить указанную сумму, обязать работодателя оплатить за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.100).
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Калина Т.В. отказалась от искового требования обязать ответчика сделать перерасчет должностного оклада и связанных с ним выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести оплату труда в полном объеме за данный период.
По инициативе суда, в связи с невозможностью рассмотрения дела без участия соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, определением судьи Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области, и Тоншаевская районная администрация Нижегородской области привлечены к участию в деле в качестве соответчиков (т.1, л.д.1-2).
Истец Калина Т.В. в судебном заседании свои требования поддержала в полном объеме, и просит их удовлетворить.
Представитель истца Калин Е.А., действующий на основании письменного заявления истца Калиной Т.В. (т.1 л.д.23), в судебном заседании требования истца поддержал в полном объеме, и просит их удовлетворить.
Ответчик исполняющая обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, она же представитель соответчика муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирнова Е.Г., в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении. Пояснила суду, что заместитель директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ Калина Т.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа законно и обоснованно, в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Все выплаты Калиной Т.В. произведены полностью.
Представитель ответчика исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. - Груздева Ю.В., действующая на основании доверенности (т.2, л.д.88), в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.
Представитель соответчика отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области Смирнова Л.Н., действующая на основании доверенности (т.1, л.д.171), в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признала в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.
Представитель соответчика Тоншаевской районной администрации Нижегородской области Малков К.Б., действующий на основании доверенности (т.1, л.д.172), в судебном заседании исковые требования Калиной Т.В. не признал в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.
Выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, представителей соответчиков, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказать, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии Устава муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, учредителем данной школы является администрация Тоншаевского района (т.1, л.д.35-65).
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.178), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора школы на период отпуска по беременности и родам директора школы Королевой С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.177), Смирнова Е.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода К на работу, в муниципальное образовательное учреждение Тоншаевская средняя общеобразовательная школа на должность исполняющей обязанности директора на время исполнения обязанностей Королевой С.В., отсутствующей на период отпуска.
Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.33-34), Калина Т.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа.
Согласно копии трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем МОУ Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в лице директора Тоншаевской средней общеобразовательной школы Калина Е.А. с одной стороны, и работником Калиной Т.В. с другой стороны, работник Калина Т.В. принята на работу в качестве заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному договору является основным местом работы работника. (т.1, л.д.70).
Согласно копии дополнительного соглашения к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным образовательным учреждением Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в лице директора МОУ Тоншаевской средней общеобразовательной школы Калина Е.А. с одной стороны, и заместителем директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ Калиной Т.В. с другой стороны, между сторонами достигнуто соглашение об изложении раздела 4 трудового договора «Порядок и условия совмещения, оплата» в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается, в числе прочих выплат, выплата компенсационного характера в размере хххх рублей за совмещение должности учителя (т.1, л.д.72).
Согласно копии должностной инструкции заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ, утвержденной приказом муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа № от ДД.ММ.ГГГГ, Калина Т.В. ознакомлена с данной должностной инструкцией, и получила ее копию ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.66-67).
Судом установлено, что заместитель директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ Калина Т.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа (т.1, л.д.153). Основанием для увольнения послужили приказы исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.80), и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания» (т.1, л.д.101).
Распоряжением Правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области» (т.1, л.д.97), пункт 1 - утвержден план мероприятий по сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образования Нижегородской области; пункт 2 - утверждены целевые значения соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ Нижегородской области к оптимальной численности учителей к концу 2011 года: в дневных общеобразовательных школах, расположенных в городской местности – 61 %; в дневных общеобразовательных школах, расположенных в сельской местности – 125 %; пункт 3 - рекомендовано органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области провести сокращение и выведение за штат численности прочего персонала общеобразовательных школ муниципальных районов и городских округов Нижегородской области в объеме, необходимом для достижения целевых значений, указанных в пункте 2 настоящего распоряжения.
Согласно письма отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области руководителям общеобразовательных учреждений Тоншаевского района Нижегородской области № 345 от 08 июня 2010 года (т.1, л.д.100), отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского района Нижегородской области во исполнение распоряжения Правительства № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», рекомендует привести в соответствие целевые соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ к оптимальной численности учителей: - в дневных общеобразовательных школах, расположенных в городской местности – 61 %; в дневных общеобразовательных школах, расположенных в сельской местности – 125 %. Оптимальная численность учителей определена целевым значением числа учеников, приходящихся на 1 учителя – 15 человек (Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2009 года № 322 в редакции от 01 апреля 2010 года). Для достижения соотношения численности прочего персонала к оптимальной численности учителей всем руководителям общеобразовательных учреждений Тоншаевского района рекомендовано провести сокращение штата и численности прочего персонала. В числе руководителей прочих муниципальных образовательных учреждений, руководителю МОУ Тоншаевская СОШ указано проработать вопрос о переводе обслуживающего персонала в штат структурного подразделения хозяйственно-эксплуатационной конторы отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района. Указано всем руководителям в срок до 15 июня 2010 года представить в отдел образования план мероприятий по достижению целевых значений соотношения численности прочего персонала работающих общеобразовательных школ к оптимальной численности учителей.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.128), во исполнение распоряжения правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», с целью сокращения неэффективных расходов в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, создана комиссия по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году.
Согласно протокола № заседания комиссии по проведению процедуры сокращения штата прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.129), комиссия решила: Для достижения оптимальной численности персонала работающих школы к оптимальной численности основного персонала в соответствии с требованиями планировать сокращение среди прочих ставок, в том числе 1 ставку заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата Муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году» (т.1, л.д.80), во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской области № 3261-р от 31 декабря 2009 года «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», в соответствии с письмом отдела образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района № 345 от 08 июня 2010 года, с целью сокращения неэффективных расходов в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, с ДД.ММ.ГГГГ приказано сократить в числе прочих штатных должностей, штатную должность заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ.
Согласно приказа исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания» (т.1, л.д.101-102), с целью оптимизации организационно-штатной структуры муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа внесены изменения, в числе прочих штатных должностей, сокращена штатная должность заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ.
Согласно ст.180 ч.2 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что Калина Т.В. была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем за два месяца до ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.84).
В соответствии со ст.180 ч.1 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст.81 ч.3 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа, работодатель предлагал работнику Калиной Т.В. все имеющиеся у него вакансии, которые он обязан был ей предложить, в том числе как вакантные должности и работу, соответствующие квалификации Калиной Т.В., так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которые Калина Т.В. могла бы выполнять, в том числе с учетом состояния ее здоровья. При этом Калина Т.В. не дала работодателю письменного согласия на ее перевод на другую из предложенных и имеющихся у работодателя работ (т.1, л.д.84, 85, 86, 152, 160).
Согласно ст.82 ч.1 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст.82 ч.2 Трудового кодекса РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Судом установлено, что работодатель в письменной форме сообщил о принятии решения о сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о сокращении штатной должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ, председателю первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата школы с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.130).
Судом также установлено, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил председателю первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа проекты приказов «О сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году», и «Об утверждении нового штатного расписания», сообщив, при этом, что в школе будут проведены мероприятия по сокращению штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа с целью сокращения неэффективных расходов и достижения целевого соотношения численности прочего персонала к оптимальной численности учителей (61 %). Сообщено также, что с ДД.ММ.ГГГГ в числе прочих ставок, будет сокращена 1 ставка заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ, занимаемая работником Калиной Т.В. (т.1, л.д.131).
Согласно выписки из протокола № заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.137), с повесткой дня о проведении мероприятий по сокращению штата муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году, состав профсоюзного комитета, ознакомившись с постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2009 года № 3261-р «О плане мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере общего образования в Нижегородской области», письмом отдела образования и молодежной политики Тоншаевского муниципального района № без названия (вх.№ 144 от ДД.ММ.ГГГГ), проектами приказов «О сокращении штата и численности прочего персонала муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа в 2010 году», и «Об утверждении нового штатного расписания», решили: с проектами приказов согласны. Решено также ходатайствовать перед администрацией школы о трудоустройстве работников В., А., и М. Так как мотивированное мнение профсоюзного комитета, при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, не было представлено в семидневный срок, решено ходатайствовать перед администрацией учесть мнение выборного органа при увольнении работников (издании приказов при увольнении).
В связи с указанными обстоятельствами, суд считает увольнение заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ Калиной Т.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным, произведенным в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель имел предусмотренные трудовым законодательством основания для увольнения Калиной Т.В. в связи с сокращением штата работников муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа.
Доводы истца Калиной Т.В. о том, что работодатель необоснованно и неправомерно уволил ее также с должности учителя физики и информатики по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд считает необоснованными, поскольку, как установлено в суде, Калина Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в муниципальном образовательном учреждении Тоншаевская средняя общеобразовательная школа именно в должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ (т.1, л.д.33-34, 70-71), а не в должности учителя физики и информатики. Калина Т.В. выполняла трудовую функцию учителя по совмещению на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за что ей были установлены выплаты компенсационного характера (т.1, л.д.72). Также, как установлено в суде, Калина Т.В. не увольнялась работодателем с должности учителя, поскольку в данной должности на момент увольнения с работы не состояла.
Таким образом, исковое требование Калиной Т.В. о восстановлении ее на работе и обязательстве работодателя выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул в связи с необоснованным и неправомерным увольнением по должности учитель по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата по должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса и ИКТ, удовлетворению не подлежит.
Исковое требование Калиной Т.В. обязать работодателя предоставить ей длительный отпуск сроком до одного года после десяти лет непрерывной работы, гарантированный п.5 ст.55 Закона «Об образовании», также не подлежит удовлетворению, поскольку занимаемая Калиной Т.В. штатная должность заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ, сокращена (т.1, л.д.80, 101-102).
Требование истца Калиной Т.В. обязать работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель в соответствии с действующим трудовым законодательством, удовлетворению не подлежит, поскольку исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору б/№ от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель с Калиной Т.В. является правом, а не обязанностью работодателя.
Исковое требование Калиной Т.В. обязать работодателя исправить наименование должности «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса и ИКТ» на должность «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе» удовлетворению не подлежит, поскольку, как установлено в суде, истец Калина Т.В. до увольнения с работы занимала должность именно заместителя директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа по информатизации образовательного процесса и ИКТ (т.1, 33-34, 66-67, 70-71).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец Калина Т.В. просит также: - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным уменьшением учебной (педагогической) нагрузки на основании решения Тоншаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; - взыскать с МОУ Тоншаевской СОШ в ее пользу разницу в оплате при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением оплаты труда в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ в системе образования Нижегородской области, так как расчет сделан с нарушением ч.3, ч.7 ст.139 ТК РФ; - обязать ответчика сделать перерасчет должностного оклада и связанных с ним выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести оплату труда в полном объеме за данные периоды; - обязать работодателя произвести расчет об оплате ей за часы информатики, классное руководство в 7 «б» классе, заведование кабинетом информатики № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить указанную сумму; - обязать работодателя оплатить за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд считает указанные исковые требования необоснованными, и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не указана цена иска, а также не представлены суду расчеты взыскиваемых и оспариваемых денежных сумм по данным исковым требованиям, как того требуют положения ст.131 ч.1 п.6 ГПК РФ.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере хххххх рублей, также не подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, моральный вред истцу ответчиком не причинялся.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.81, 180 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Калиной Т.В. к исполняющей обязанности директора муниципального образовательного учреждения Тоншаевская средняя общеобразовательная школа Смирновой Е.Г. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, об обязательстве работодателя предоставления длительного отпуска сроком до одного года, и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности учитель, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, об обязательстве работодателя сделать перерасчет должностного оклада и связанных с ним выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести оплату труда в полном объеме за данные периоды, об обязательстве работодателя исправить наименование должности «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса и ИКТ» на должность «заместителя директора школы по информатизации образовательного процесса, ИКТ и учебной работе», об обязательстве работодателя произвести расчет об оплате ей за часы информатики, классное руководство в 7 «б» классе, заведование кабинетом информатики № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить указанную сумму, об обязательстве работодателя оплатить за заведование кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тоншаевский районный суд.
Председательствующий: