Дело № 2-21/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 февраля 2011 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Белькевич Г.Н.,
при секретаре Наумовой О.С.,
с участием:
истицы Яковлевой Н.М.
представителя ответчика Комаровой М.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-21/11 по иску Яковлевой Н.М. к ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» о понуждении к предоставлению отгулов, взыскании материального ущерба и процентов, компенсации морального вреда, изменении условий трудового договора,
установил:
Яковлева Н.М. обратилась в суд с исковым требованием к ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» (с учетом последующих изменений и дополнений) об обязании ответчика предоставить отгулы в количестве .... рабочих дней; о внесении изменений в трудовой договор в виде установления ....-дневной рабочей недели; о взыскании материального ущерба в размере ...., взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере .... рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование требования истец указала, что с .. работает в ФГУ «Центр реабилитации ФСС РФ «Ключи» медицинской сестрой по массажу. Её заработная плата составляет: оклад по времени (....), коэффициент по занимаемой должности (....), доплата за высшую категорию (....) за выслугу лет свыше .... лет ( ....) = ...., районный коэффициент ...., что равняется ...., за вычетом ...., то есть заработная плата за полностью отработанный месяц при повременной оплате труда. Указала, что её график работы предусматривает .... рабочую неделю, начало работы .... часов .... минут, окончание работы .... часов .... минут, время отдыха с .... часов до .... часов .... минут. Проживает в городе Томске, на работу ездит в ..., в .... На работу и обратно строго в установленные часы всех сотрудников возит служебный автобус.
Указала, что, по её мнению, рабочая неделя должна быть сокращена на .... часов в неделю как работающему инвалиду .... группы, а рабочий день накануне выходных не должен превышать .... часов, в то время как по коллективному и трудовому договорам на протяжении всего проработанного в ФГУ ЦР «Ключи» времени рабочая неделя составляла .... часов. Она не была ознакомлена ни с приказом о привлечении к сверхурочной работе, ни с правом отказаться от этой работы, сверхурочная работа ежегодно превышала .... часов и была лишь частично оплачена. Таким образом, заработная плата в полном объеме выплачена не была.
Поскольку за работодателем сохраняется обязанность по выплате работнику заработной платы и погашению задолженности в течение всего периода работы, истица обратилась с заявлением от .. к директору ФГУ ЦР «Ключи» М с просьбой о предоставлении ей отгулов, не менее отработанного сверхурочно времени в количестве .... рабочих часов ( .... – .... раб.час., .... – .... раб.час., .... – .... раб.час., .... – .... раб.час.) за минусов .... рабочих часов, потраченных в феврале .... г., что равно .... отработанным сверхурочно часам или .... рабочих дня (..../.... раб. час в день) с оплатой часов, отработанных сверхурочно часам или .... рабочим дням (..../.... раб.час. в день) с оплатой часов, отработанных сверхурочно в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в сумме .... рубля. До настоящего времени ФГУ ЦР «Ключи» сверхурочная работа оплачена не была, отгулов также предоставлено не было.
Допущено ухудшающее положение инвалида по сравнению с другими работниками – медбрат по массажу, инвалид .... группы Е с .. года работает .... дней в неделю.
Испытывает моральные и нравственные страдания, в связи с чем, ухудшилось состояние здоровья.
Просит признать уважительной причину пропуска срока исковой давности в виду длительного лечения после производственной травмы, ввиду ее инвалидности по зрению.
В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно указав, что моральный вред, причиненный сотрудниками администрации организации, выразился в дискриминации, что повлекло за собой ухудшение ее состояния здоровья. Администрация при заключении с ней трудового договора знала о ее инвалидности, но не смотря на это применила к ней распорядок рабочего дня на общих основаниях. В качестве массажиста ей приходилось работать по .... часа в день, однако за сверхурочную работу ей не начисляли заработную плату и не предоставляли отгулов, в связи с чем администрация неправомерно удерживала ее заработную плату и она просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. Считает, что ее рабочая неделя должна составлять .... дней. Кроме выплаты заработной платы администрация должна предоставить отгулы с момента заключения трудового договора. О нарушении своих прав узнала только перед обращением в суд. Зарплата начислялась не в соответствии с должностью, квалификацией и стажем. Постоянно подвергалась унижениям и оскорблениям
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и пояснила, что Яковлева Н.М. была принята на работу .., с ней был подписан трудовой договор на общих основаниях с режимом работы .... дней, .... часов в неделю. При устройстве на работу она скрыла факт своей инвалидности. Через .... месяцев после устройства на работу, .., Яковлева Н.М. представила справку о том, что является инвалидом .... группы. Администрацией учреждения были подготовлены изменения в трудовой договор: режим работы был изменен на .... часов в неделю, отпуск на .... дней в году. От подписи этих изменений Яковлева отказалась без объяснения причин, о чем составлен акт. Впоследствии инспекцией по охране труда была проведена проверка, в ходе которой выяснилось, что Яковлева Н.М. с .. по .. работала по .... часов в неделю. В связи с этим администрацией учреждения был издан приказ о перерасчете заработной платы за сверхурочную работу. Отгулов за сверхурочную работу трудовым законодательством не предусмотрено. В .. года перерасчет был выплачен вместе текущей заработной платой за .. года. С .. по настоящее время Яковлева Н.М. работает .... часов в неделю. Яковлева Н.М. принималась на ....-дневную рабочую неделю, законодательством о защите инвалидов и реабилитационной программой Яковлевой Н.М. не предусмотрено ограничение в части пятидневной рабочей недели, установлена только продолжительность рабочей недели – .... часов. По правилам трудового распорядка средний медицинский персонал работает как по ....-дневной, так и по ....-дневной рабочей неделе, перевести на ....-дневную рабочую неделю не представляется возможным в связи с производственной необходимостью.
Содержащаяся в расчетных листках информация о ....-часовой рабочей неделе Яковлевой Н.М. связана с особенностями работы компьютерной программы «1С», посредством которой производится расчет заработной платы работников: при указании рабочего графика с рабочим днем продолжительностью .... часов .... минут происходило бы кратное уменьшение выплачиваемой работнику заработной платы.
Выслушав объяснения истца, ответчика, заслушав свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по следующим основаниям:
Как следует из трудового договора от .., заключенного между Федеральным государственным учреждением Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Ключи» и Яковлевой Н.М. на неопределенный срок, с .. Яковлева Н.М. была принята на работу в ФГУ «Ключи» на должность медсестры по массажу с окладом в размере ....., с районным коэффициентом ...., с установлением следующего графика труда и отдыха: шестидневная рабочая неделя, рабочий день продолжительностью .... часов .... минут.
С условиями данного договора истица была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
С .. года Яковлевой Н.М. начислялась заработная плата, что подтверждается расчетными листками с апреля по декабрь .... года включительно. Из расчетных листков следует, что начисление заработной платы производилось из расчета рабочего дня в .... часов, а за .. года начислена заработная плата из расчета .... час. .... мин, в апреле -.... час..... мин.
Таким образом, получая заработную плату в .. году истица знала об отработанных днях и часах. Однако, за данный период не обращалась в суд с исковыми требованиями о выплате заработной платы за сверхурочную работу и предоставлении отгулов в течение трех месяцев согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что .. Администрация учреждения «Ключи» внесла изменения в трудовой договор от .. в связи с поступлением заявления от истицы в котором она сообщает о том, что является инвалидом по зрению. О получении справки серии .... свидетельствует запись работника учреждения от ... В данный договор внесены изменения п..... с указанием, что работник, принимаемый на работу по настоящему трудовому договору, имеет инвалидность .... группы. Характер труда согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида № карты .... к акту освидетельствования в бюро .... от .. -трудоспособна в специально созданных условиях. Указанным договором истице установлен ежегодный отпуск продолжительностью .... календарных дней, оклад в размере .... с районным коэффициентом в ..... Согласно п.п. .... этого договора Яковлевой Н.М. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени .... часов в неделю с режимом работы с .... час. .... мин. до ..... ....., с перерывом для отдыха и питания с .... час. до .... час. .... мин. при .... рабочей неделе.
Данный договор подписан работодателем. Об отказе подписания договора истицей свидетельствует акт, составленный ...
При этом суд не может согласиться с доводами истицы о недействительности условий данного договора, так как при этих условиях она продолжала работать. Кроме того, истица подписала дополнительное соглашение к трудовому договору от .. в отношении изменений условий оплаты труда, улучшающих материальное положение истицы.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, с момента действия этого трудового договора и дополнительного соглашения к нему администрацией был учтен статус инвалида.
С .. по .. заработная плата истице начислялась своевременно, при выплате заработной платы истице выдавались расчетные листки, в которых указывался размер и основания ежемесячных начислений, входящих в систему оплаты труда, в том числе по размеру выплачиваемых надбавок как: компенсационная выплата, месячные и разовые премии, оплата по листкам нетрудоспособности, коэффициент по занимаемой должности, оплата за квалификационную категорию, за выслугу лет, надбавка за интенсивность.
.. от истицы в Администрацию учреждения поступило заявление о предоставлении льгот как работающему инвалиду по зрению в виде сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска и применении других гарантий работающим инвалидам.
При таких обстоятельствах суд считает, что истица должна была узнавать о нарушении своих прав ежемесячно при получении заработной платы и расчетных листков, однако в суд с требованиями о взыскании денежных сумм за сверхурочную работу, о предоставлении отгулов за период с .. она обратилась только .., то есть по истечении трехмесячного срока, установленного частью 1 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Кроме того, приказом .... от .. Яковлевой Н.М. произведен перерасчет заработной платы с .. за сверхурочную работу в количестве одного часа за каждую отработанную неделю, согласно поданных табелей рабочего времени. О перерасчете истице было известно при получении заработной платы, о чем свидетельствует расчетный листок за .. года, где обозначена оплата за сверхурочные часы. Следовательно, с этого момента истицей также пропущен трехмесячный срок.
Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 не может быть отказано в удовлетворении требования работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что все выплаты фонда заработной платы истице произведены.
Поскольку истицей пропущен трехмесячный срок обращения в суд по взысканию заработной платы и прочих доплат, то соответственно не могут быть рассмотрены ее требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Относительно предоставления отгулов, сокращения рабочей недели истица также пропустила трехмесячный срок, так как с апреля .. ей не предоставлялись отгулы, а рабочая неделя составляет .... дней, об этих условиях она была информирована.
Обращаясь с жалобой в Г истица указывала на нарушение ее прав в виде предоставления отгулов. С данного момента также истек трехмесячный срок.
Суд не может согласиться с мнением истицы о том, что нарушение трудового законодательства со стороны администрации носит длящийся характер, так как обо всех условиях труда истица достаточно информирована.
Истица просит признать уважительной причину пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора, мотивировав инвалидностью и болезнью. С данным доводом суд не может согласиться, поскольку представленные листки нетрудоспособности свидетельствуют о болезни в определенные периоды, а табели учета рабочего времени подтверждают трудоспособность истицы.
Доказательств, отвечающих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с иском в суд, истицей не представлено, поэтому суд исходит из того, что этот срок пропущен ею без уважительных причин.
Что касается исковых требований, заявленных в пределах трехмесячного срока разрешения индивидуального трудового спора, то есть с .. по .., факт работы сверхурочно за данный период не нашел в суде своего подтверждения. Так в табелях учета рабочего времени .. за август проставлены дни болезни и дни работы по .... часов .... минут; за ..-весь месяц отпуск, ..- отпуск и рабочий день по .... час. .... мин., .. –дни болезни и не рабочие дни.
Таким образом, сверхурочных работ истицей не допущено. Что касается ее доводов о том, что она работает до .. час. .. мин., то они опровергаются вышеуказанными табелями и показаниями свидетелей Х и Мо, пояснивших, что задания массажисту Яковлевой Н.М. выдаются согласно ее графику работы с укороченным рабочим днем, ее отъезд из учреждения автобусом администрации в .... час. .... мин. не означает, что она в оставшийся период работает. Кроме того пояснили, что Яковлева Н.М. может сама переносить клиентам время массажа, поэтому задерживается на работе до отъезда автобуса.
Свидетель Б показал в суде, что массажист Яковлева Н.М. по его просьбе переназначала ему время массажа.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии вины в нахождении Яковлевой Н.М. на рабочем месте до отхода автобуса, а следовательно не нашли своего подтверждения доводы о сверхурочной работе и соответственно требования об оплате сверхурочной работы за данный период необоснованны.
Таким образом, отсутствие сверхурочной работы не влечет за собой обязанность предоставления дней отдыха в виде компенсации.
Что касается требований о применении к истице рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели, то в данном случае они не могут быть удовлетворены, так как эти условия включены в трудовой договор. Согласно уставу ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» основной задачей Учреждения является удовлетворение общественных потребностей в санаторно-курортном лечении, оздоровлении, медицинской и социальной реабилитации граждан на основе наиболее полного и рационального использования природных лечебных факторов Учреждения. Пунктом .... правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ФГУ Центра реабилитации ФСС РФ «Ключи» .. для среднего и младшего медицинского персонала установлена .... рабочая неделя с выходным днем – воскресенье. Кроме того, перевод истицы на .... трудовую неделю будет ущемлять ее права, поскольку увеличится рабочее время.
Таким образом, оснований для установления истице в период с .. по .. пятидневной рабочей недели не имеется.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей, суд исходит из следующего.
В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истица ссылается на нравственные страдания, причиненные ей работниками администрации учреждения по поводу дискриминации со стороны работодателя в связи с инвалидностью, постоянных унижений и оскорблений, создание невыносимых условий для работы.
Из представленных суду доказательств не установлены данные факты, истица не могла в суде привести доводы оскорбления и унижения, а также дискриминации. В силу ст. 92 ТК РФ администрацией выполнены требования о сокращении продолжительности рабочего времени истицы, принята к исполнению индивидуальная программа реабилитации работника-инвалида, наряду с другими работниками истице производятся вознаграждения, что подтверждается расчетными листками, с .. изменены условия оплаты труда с применением повышающих коэффициентов к окладу от занимаемой должности, к окладу за выслугу лет, к окладу за высшую квалификационную категорию. Все эти обстоятельства свидетельствуют об отсутствии предвзятого отношения к истице со стороны администрации учреждения.
В соответствии со ст. ст. 56 - 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о причинной связи действий администрации учреждения с заболеваниями истицы по представленным листкам нетрудоспособности.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Яковлевой Н.М. к ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» о понуждении к предоставлению отгулов, взыскании материального ущерба и процентов, изменении условий трудового договора отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В иске Яковлевой Н.М. к ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В иске Яковлевой Н.М. к ФГУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» о понуждении к предоставлению отгулов, взыскании материального ущерба и процентов, изменении условий трудового договора за период с .. по .. отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский Областной суд в течение десяти дней с момента изготовления полного текста решения.
Председательствующий: Г.Н. Белькевич
Мотивированный текст решения будет изготовлен ..