Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 января 2011г. Томский районный суд Томской области в составе
председательствующего – судьи Томского районного суда Камыниной С.В.
при секретаре Незнановой А.Н.
с участием
истца Усова А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело №2-28/11 по иску Усова А.Н. к Открытому акционерному обществу «Сибирская губерния» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Усов А.Н. обратился в суд с иском (с учетом изменения исковых требований от 09.11.2010 и замены ненадлежащего ответчика) к ОАО «Сибирская губерния» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за 282 часа работы сверхурочно, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В обосновании исковых требований в исковом заявлении истец указал, что работал в ОАО «Сибирская губерния» с ..... по ...... При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Кроме того, Государственной инспекцией труда в Красноярском края было установлено, что ему не начислили заработную плату за сверхурочные 282 часа работы, о чем было вынесено предписание, которое ответчик проигнорировал. В связи с невыплатой своевременно ему компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочных ему причинен моральный вред, который усугубился тем, что он не смог пройти курсы повышения квалификации из-за отсутствия средств для их оплаты. На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.140,142, 393 ТК РФ, ст.ст.151, 1101 ГК РФ просит удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании истец поддержал свои требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В то же время пояснил, что в ОАО «Сибирская губерния» он работал в период с ..... по ..... старшим контролером. За время своей работы был в очередном отпуске только один раз. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ..... по день увольнения. Пояснил, что работал по графику сутки через двое. Продолжительность одной смены составляла фактически 24 часа - с 08.00 до 08.00 следующего дня. Два часа отводилось на прием пищи, однако поскольку охранников, в том числе и его некому было заменить, прием пищи осуществлялся непосредственно на рабочем месте. В период с декабря 2009 работодатель стал выплачивать заработную плату не за фактически отработанное время, а за рабочие часы по производственному календарю. Требования произвести оплату за время работы сверх установленной производственным календарем, предоставить какие-либо документы о заработной плате, работодатель игнорировал. Просит взыскать заработок за сверхурочную работу за период с января по июнь 2010 включительно за 282 рабочих часов, что было установлено Государственной инспекцией труда. Из-за нарушения его прав на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета, что привело к нехватке средств в его семье, он сильно переживал, чувствовал себя обманутым, стал раздражительным, что просит компенсировать, взыскав с ответчика за моральный средств 20000 рублей.
Ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о получении судебного извещения, в судебное заседание своего представителя не направил, письменного отзыва и каких-либо письменных доказательств ответчиком не предоставлено.
На основании ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, допросив свидетелей ФИО4 и ФИО3, изучив материалы дела, суд установил следующее.
Усов А.Н. в период с ..... по ..... работал в отделе контрольно-пропускной системы ОАО «Сибирская губерния» старшим смены (старшим контролером), что подтверждается трудовым договором от ..... №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ....., записями в трудовой книжке серии №, нарядами от ....., ....., ....., ....., ....., ....., ..... с табелями рабочего времени, расчетными листками, актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ..... №
Согласно п.3 трудового договора от ..... № Усову А.Н. был установлен следующий режим труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени с началом работы в 8:00, перерыв на обед 2 часа на рабочем месте, окончание работы в 8:00, продолжительность работы 22 часа. Выходные предоставляются по скользящим графикам сменности, утвержденным работодателем. Время отдыха между сменами составляет не менее 72 часов. Не допускается работа в течении двух смен подряд. Рабочее время суммируется за полугодие.
Таким образом, с учетом положений ст.104 ТК РФ Усову А.Н. был установлен суммированный учет рабочего времени и учетным периодом есть месяцев.
При этом согласно пояснениям Усова А.Н. и свидетеля ФИО4 в период обеда контролеры, в том числе и Усов А.Н. не имели возможность покинуть рабочее место, поскольку не было работников, которые могли бы их заменить на посту, так как на каждом посту работал только один контролер.
Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно предоставленным Государственной инспекцией труда в Красноярском крае табелям рабочего времени и Акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ..... № Государственной инспекции труда в Красноярском крае в спорный период с января 2010 по июнь 2010 Усов А.Н. отработал 936 часов (январь – 0 часов, февраль – 192 часа. Март – 264 часов. Апрель – 240 часов, май – 240 часов, июнь – 0 часов), при норме для него за вычетом времени болезни 654 часов (941 часов за данный период по производственному календарю - 287 часов болезни).
Таким образом, Усовым А.Н. за полугодия отработано сверх нормы 282 часов.
Факт переработки подтвердил также свидетель ФИО4
Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работы сверхнормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Как следует из расчетных листков, предоставленных в суд Государственной инспекцией труда в Красноярском крае за период с января 2010 по июнь 2010 включительно Усову А.Н. была начислена заработная плата за 719 рабочих часов, из чего следовало бы сделать вывод, что не было оплачено всего 217 часов, которые исходя из вышеизложенного являются сверхурочными.
Однако, исходя из расчетных листков за спорный период Усову А.Н. было начислено всего по тарифу (окладу) с учетом районного коэффициента (начисленного только на оклад): за январь – 0, за февраль – 8374,08 руб., за март – 11514,36 руб., за апрель – 4738,7 руб., за май – 9392,89 руб., за июнь – 0, а всего 34020,03 руб.
Работодатель не обосновал начисление Усову А.Н. заработной платы именно в данном размере.
В то же время, исходя из дополнительного соглашения к трудовому договору оклад Усова А.Н. составляет 7130 руб. в месяц.
Учитывая, что в январе и июне 2010 Усов А.Н. не работал в связи с нетрудоспособностью по болезни, суд в дальнейших расчетах эти два месяца не принимает во внимание.
Таким образом, за период с февраля по май 2010 Усову по окладу при условии отсутствия переработки должны были начислить с учетом районного коэффициента 37076 рублей (7130 руб. Х 4 месяца Х 130% (районный коэффициент)), то есть за учетный период, который в настоящем случае совпадает со спорным, за 1 час работы заработная плата составляет 56,69 рублей (37076 руб.: 654 часа по производственному календарю за февраль, март, апрель и май).
Следовательно, фактически Усову А.Н. заплатили только за 600 часов (34020,03 рублей : 56.69 руб.).
То есть указание в расчетных листах на отработанное количество часов в размере 719 часов, не соответствует размеру начисленной за данный период времени заработной плате. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.
По мнению суда, вышеуказанные расчеты подтверждают, что оплата часов, отработанных истцом сверхурочно в количестве 282 часов за учетный период, работодателем не производилась.
В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд разрешает спор по заявленным исковым требованиям.
Истцом заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время в количестве 282 часов.
Суд приводит следующий расчет оплаты сверхурочных часов за учетный период в 6 месяцев с января про июнь 2010:
2 часа Х 56,69 руб. Х 1,5 = 170,07 руб.
280 час. Х 56.69 руб. Х 2= 31746,4 руб.
Итого: 170,07 руб. + 31746,4 руб. = 31916,47 руб., которые суд в силу ст.395 ТК РФ полагает подлежащим ко взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом судом принимается во внимание тот факт, что работодатель обязан доказать правильность начисления и выплаты своему работнику заработной платы, однако ответчик в нарушение ст.56, 57 ГПК РФ уклонился от предоставления в суд каких-либо доказательств по начислению и выплате Усову А.Н. заработной платы, при таких обстоятельствах Усов А.Н. как работник лишен возможности предоставления дополнительных доказательств.
Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В трудовом договоре от ..... № закреплено право Усова А.Н. на основной ежегодный отпуск продолжительность 28 календарных дней.
Согласно пояснениям истца, свидетелей ФИО4 и ФИО3, учитывая время работы Усова А.Н. в ОАО «Сибирская губерния», истец за время заботы в данном предприятии был в отпуске только один раз за период работы с ..... по ......
Доказательств обратного работодателем не предоставлено.
Как следует из трудовой книжки серии № Усов А.Н. был уволен ......
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, ответчик должен был выплатить Усову А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ..... по ....., то есть с учетом Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 №4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» за 29 дней.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Следовательно, средний заработок для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению исходя из начисленного заработка и времени работы в период с ..... по ......
Исходя из расчетных листков за данный период времени заработок Усова А.Н. составлял: в июле 2009 – данных нет, в августе – данных нет, в сентябре 2009 – данных нет, в октябре 2009 – 5395,33 руб., в ноябре 2009 – 11863,28 руб., в декабре 2009 – 2372,66 руб., в январе 2010 – 2775,9 руб., в феврале 2010 – 10181,46 руб., в марте 2010 – 13319,61 руб., в апреле 2010 – 6404,39 руб., в мае 2010 – 11407,49 руб., с июне 2010 – 0 руб., итого - 63720,12 рублей.
Кроме того, суд полагает, что к данной сумме должна быть приплюсована сумма, подлежащая ко взысканию за сверхурочные работы (31916,47 руб.).
Таким образом, суд полагает необходимым в расчетах компенсации за неиспользованный отпуск руководствоваться суммой заработка в размере 95646,59 рублей.
При этом судом принимается во внимание, что работодатель не предоставил сведения ни о среднем работке, ни о размере заработка Усова за июль, август, сентябрь 2009 года, Усов А.Н. как работник лишен возможность при таком отношении работодателя предоставить соответствующие доказательства, учитывая распределение бремя доказывания (обязанность доказывания начисления и выплаты компенсации возлагается на работодателя).
По этим же основаниям, суд полагает необходимым исключить из расчета размера компенсации неиспользованного отпуска следующие периоды работы: июль 2009, август 2009 и сентябрь 2009.
Исходя из табелей рабочего времени и расчетных листков Усов А.Н. отработал с октября 2009г. полные месяцы за исключением декабря 2009г. (отработал 4 для из 23), января и июня 2010г. (рабочих дней не было).
С учетом положения п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднедневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
95646,59 руб. : (6 месяцев Х 29.4 дней + (29,4 дней : 31 день в декабре Х 4 отработанных дня в декабре)) = 530,81 рубль.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный Усовым А.Н. отпуск составляет 530,81 рубль Х 29 дней = 15393,49 рублей.
С учетом положения ст.140 ТУ РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15393,49 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Усовым А.Н. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав: неоплате сверхурочно отработанных рабочих часов и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав Усова А.Н. установлен в настоящем решении выше.
Причинение Усову А.Н. данными действиями работодателя морального вреда подтверждается показаниями истца и свидетеля ФИО3, из которых следует, что истец до настоящего времени испытывает сильные нравственные страдания, проявившиеся в сильных переживаниях, возникновении раздражительности, чувства обиды за несправедливое отношение, неуверенности в своем будущем и будущем семьи и стыда в связи с невозможностью обеспечить ее содержание.
Учитывая степень нравственных страданий Усова А.Н., длительность нарушения работодателем прав нарушения и его поведения в судебном процессе, социальную значимость трудовых прав в жизни человека, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 20000 рублей отвечает принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибирская губерния» в пользу Усова А.Н. заработную плату за сверхурочную работу в размере 31916 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15393 рубля 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибирская губерния» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 1819 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течении 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий-
судья Томского районного суда Камынина С.В.