Дело № 2-200/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ03 марта 2011 года г. Томск
Томский районный суд Томской области в составе:
Председательствующего Белькевич Г.Н.
при секретаре Наумовой О.С.
с участием:
истца Кузиной Е.В.,
представителя ответчика Ламбрехт О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-200/11 по исковому заявлению Кузиной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Кралькиной И.А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузина Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кралькиной И.А. о внесении записи о приеме на работу
в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере ....., взыскании компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование заявленных требований указано, что истец с .. работала у ответчика в должности продавца продовольственного магазина «Т», расположенного по адресу: .... Запись о приёме на работу в трудовую книжку не вносилась. Оклад Кузиной Е.В. согласно трудовому договору составлял ..... в месяц. С .. ответчик перестала выплачивать истцу заработную плату, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На устные требования истца осуществить погашение задолженности по заработной плате со стороны ответчика последовал отказ, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Требование о выдаче справки также было проигнорировано. Общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом на .. составляет ....
Длительная задержка заработной платы, последующая задержка выдачи трудовой книжки причинили истцу моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях и волнениях из-за невозможности вести нормальный образ жизни по причине отсутствия финансовых средств, а также снижение квалификации вследствие длительного перерыва в трудовой деятельности.
Поскольку урегулирование сложившейся ситуации во внесудебном порядке не представляется возможным, истец была вынуждена обратиться в суд с иском в защиту своих прав в трудовой сфере, так как считает, что работодателем они были существенно нарушены.
Просит суд: обязать ответчика внести в трудовую книжку Кузиной Е.В. запись о приеме на работу, взыскать с индивидуального предпринимателя Кралькиной И.А. в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере .....; взыскать с индивидуального предпринимателя Кралькиной И.А. в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ....
В качестве правового обоснования иска указаны ст. 56, 136 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В судебном заседании истец Кузина Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что при устройстве на работу ответчик не требовал с нее трудовую книжку, предоставил ей трудовой договор, который частично она заполнила сама. Работала она продавцом по продаже рыбы и мяса с напарницей Б График работы был определен по неделям. Она работала у ответчика до .., а затем написала заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. Ответчик причинила ей моральный вред ввиду невыплаты заработной платы, что ставит ее в затруднительное материальное положение.
Ответчик Кралькина И.А. в судебное заседание не явилась, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Ламбрехт О.А., действующая на основании доверенности от .. исковые требования не признала, пояснив, что истица никогда не работала у ответчика продавцом. Поскольку бланки трудовых договоров были доступны для продавцов, а истица приходила на торговую точку, то договор мог оказаться у нее.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
Суду представлен трудовой договор от .., свидетельствующий о том, что индивидуальный предприниматель Кралькина И.А., именуемая работодателем и Кузина Е.В., именуемая работником заключили договор с условием оплаты труда в размере ...., работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ... В трудовом договоре имеются подписи Кралькиной И.А. и Кузиной Е.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Представленным трудовым договором не указано на основании какого документа действует работодатель (стоит одна цифра «6»), не обозначена должность в которой работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей, не определено место работы истицы работника, не указаны режим рабочего времени и времени отдыха.
Таким образом, из данного договора невозможно установить, где и в какой должности работала истица.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Судом установлено, что трудовой договор заполнялся рукой работодателя и Кузиной Е.В., о чем последняя подтвердила в судебном заседании.
Однако, в трудовом договоре, кроме того, отсутствуют сведения, удостоверяющие личность работника.
Суд приходит к выводу, что из данного договора невозможно достоверно установить, что истица работала у ИП Кралькиной И.А. в должности продавца отдела рыбы и мяса.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица в своих показаниях ссылается на факт работы у ИП Кралькиной И.А. с напарницей Б, однако, допрошенная в качестве свидетеля Б пояснила в суде, что истица является ее родственницей. Она часто приходила к ней на работу, но трудовую деятельность у Кралькиной И.А. истица не осуществляла, она никогда не передавала смены по работе Кузиной Е.В. Кроме того, она помогала Кузиной Е.В. устраиваться на работу к другому предпринимателю. Считает, что Кузина Е.В. взяла бланк договора и заполнила его сама, так как у нее стажировалась дочь Кузиной Е.В., а бланки договоров свободно лежали в столе.
Свидетель Ш пояснила в суде, что Б работает в отделе рыбы и мяса одна, без напарницы. Истицу однажды видела в магазине, но она там не работала.
Согласно выписке из ЕГРИП от03.02.2011г. Кралькина И.А. является индивидуальным предпринимателем, .. ей выдано свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по ....
Согласно представленным договорам и дополнительным соглашениям Кралькина И.А. арендует помещение по адресу: ...
Из представленных суду табелей учета использования рабочего времени по указанному выше адресу следует, что с .. по .. ни Кузина Е.В., ни Б не значатся в этих табелях как работающие, в табелях от .. по .. наряду с другими работниками указаны рабочие дни Б без дней отдыха. В этих табелях также не значится фамилия истицы.
В платежных ведомостях на выплату заработной платы с .. по .. не значатся фамилии Кузиной Е.В. и Б В ведомостях на выдачу заработной платы с .. указана наряду с другими лицами фамилия Б, заработная плата которой составляет ... Истица в данных ведомостях не значится.
Также отсутствует фамилия истицы в реестре сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц.
Истица в судебном заседании поясняла, что представит суду доказательства в виде товарных накладных от поставщиков, где имеется ее роспись в получении товар, однако, таковые документы не были представлены, а ее доводы о том, что у поставщиков не сохранились таковые документы, ничем не подтверждены.
Представленные ответчиком товарные накладные за период .. выборочно свидетельствуют о том, что товар получали сама предприниматель Кралькина И.А. и продавец Б
Относительно доводов истицы, что она работала посменно по неделе и принимала продукцию во время своей работы от поставщиков, то они также в суде не нашли своего подтверждения.
Так истица в судебном заседании пояснила, что ее последняя рабочая смена была с .. по ...
Следовательно, другие смены были с .. по ..; с .. ноября по ..; с .. ноября по ..; с .. октября по ..; с .. октября по ..; с .. сентября по ...
Однако, за этот период не существует товарных накладных, где стоит подпись истицы в получении товара, наоборот в предполагаемые дни ее работы за товар расписывалась Б Так в смену, когда по мнению истицы она работала, а именно: .. за товар расписывалась Б ; ..; ..; .., .. также за товар расписывалась Б, подпись которой в суде, не опровергла истица и подтвердила представитель ответчика.
Кроме того, из товарных накладных видно, что Б работала как в предполагаемую смену истицы, так и в свою, что подтверждает непрерывность в ее работе.
Таким образом, суд считает показания свидетеля Б в том, что она работала без напарника и ее заработная плата составляла .... достоверными.
Со слов истца, ответчиком не была произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Отсутствие у работодателя трудовой книжки истицы и наличие трудовой у истицы также является подтверждением того, что с истицей не заключались трудовые отношения.
Что касается показаний свидетелей К1, А о том, что Кузина Е.В. работала у ИП Кралькиной И.А., то суд относится к ним критически, поскольку свидетели являются заинтересованными лицами, а именно дочерью истицы и другом семьи.
Суд не может признать достоверными показания свидетеля К в том, что Кузина Е.В. была трудоустроена Кралькиной И.А. на постоянную работу, так как это опровергнуто вышеизложенными доказательствами.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей в размере .....
Из представленных суду ведомостей следует, что у продавца отдела продажи рыбы и мяса заработная плата составляет ...., что подтверждается ведомостями.
Кроме того, не представлено суду доказательств о начислении истице задолженности по заработной плате. В исковом заявлении она указывает задолженность в сумме ...., а просит взыскать ...., не указав причину отказа от оставшейся задолженности.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Истец направила в адрес ответчика заявление, в котором ответчик была поставлена в известность о приостановлении истцом выполнения своих трудовых обязанностей по причине задержки заработной платы со стороны ответчика, что подтверждается уведомлением о вручении.
Представитель ответчика пояснила суду, что Кралькина И.А. не отвечала на претензию истицы, так как последняя у нее не работала.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что истицей не представлено доказательств о трудовой деятельности у ИП Кралькиной И.А., а соответственно, в иске о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате ей должно быть отказано.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку материальные требования истца, а именно, факт работы истца в качестве продавца «ИП Кралькина И.А.» не нашли в суде своего подтверждения, то не могут быть удовлетворены ее требования о выплате компенсации морального вреда в размере ....
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:
РЕШИЛ:
В иске Кузиной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Кралькиной И.А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.
Председательствующий Г.Н. Белькевич
Мотивированный текст решения изготовлен ...