Дело № 2-166/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 августа 2010 года п. Хандыга
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой М.М.,
при секретаре Яковлевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшенниковой Миры Викторовны к *Хозяйство* о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Пшенникова М.В. обратилась в суд с иском к *Хозяйство* о взыскании недополученной заработной платы, в виде оплаты за сверхурочные часы за период с *Дата* по *Дата*, а также компенсации морального вреда, указывая на то, что она является работником *Хозяйство*. В период с *Дата* по *Дата* ей не произведена оплата в повышенном размере за сверхурочные часы работы, предусмотренные ст. 152 ТК РФ. При обращении к работодателю они ссылаются на коллективный договор, в котором имеется пункт об оплате сверхурочных часов в конце года. Считает, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Оплата сверхурочных часов в конце года ухудшает положение работника, в связи с тем, что в конце года, в случае конфликта по оплате этих часов, работники не могут оспорить оплату сверхурочных часов за период времени с января по сентябрь месяц в суде, т.к. в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В связи с этим просит взыскать с ответчика сумму сверхурочных часов, согласно расчета в размере 10988 руб. 36 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
В судебном заседании Пшенникова М.В., а также её представитель Барахтенко М.Н. поддержали исковые требования в полном объеме, и пояснила вышеуказанное, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности *К* с исковыми требованиями полностью не согласился и суду пояснил, что согласно коллективному договору, принятому с согласия профсоюзной организации и работодателя установлено в п. 4.2., что к работникам занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен год. По окончании учетного периода будут производиться все перерасчеты и в связи с этим доводы истца о том, что будут нарушены права на обращение суд не состоятельны. В случае возникновения разногласий работник может обратиться в суд после того, как он узнал о нарушении своих прав, а именно после учетного года в течение трех месяцев установленных трудовым законодательством. Работники *Хозяйство* заняты в беспрерывном цикле, работают согласно графика, табель учета рабочего времени ведется, все фиксируется и в конце годе будут оплачены сверхурочные, которые будут установлены. В связи с этим просит отказать в иске в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судом установлено, что *Хозяйство* создано в соответствии с Указом Президента РС (Я) № 694 от 10.01.2003 и действует на основании Устава согласованного Министерством ЖКХиЭ РС (Я) 04.02.2003 и утвержденного МИО РС (Я) 06.02.2003. Пшенникова М.В. работает на *Хозяйство* в качестве оператора хлораторной установки 3 разряда. Данное обстоятельство доказывается копией трудовой книжки, справкой выданной работодателем, а также лицевой карточкой.
*Дата* принят коллективный договор *Хозяйство* на 2009-2011 гг., который утвержден представителем работодателя: генеральным директором *Хозяйство* и представителем работников: председателем *Хозяйство*. Данный коллективный договор зарегистрирован в ГУ «Управление социальной защиты и труда при Министерстве труда и социального развития РС (Я)» за № 612 19.03.2009. В п. 4.2. данного коллективного договора установлено, что к работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Данное обстоятельство также установлено в приложении *Номер* к договору «Положению по оплате труда работников *Хозяйство*, где в п. 3.12 установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени, подсчет количества часов отработанных сверхурочно определяется за учетный период (год). Данный пункт положения основан на ст. 152 ТК РФ и ст. 104 ТК РФ, которым установлено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Приказом от *Дата* *Номер* по *Хозяйство* утвержден и введен в действие с *Дата* «Порядок введения суммированного учета рабочего времени для работников беспрерывного цикла производства *Хозяйство*. Согласно данному приказу принят приказ по *Хозяйство* *Дата* *Номер*, где введен в действие с *Дата* вышеуказанный Порядок. В данном приказе установлен учетный период продолжительностью в один календарный год для структурного подразделения водопроводноочистных сооружений (ВОС), где работает истица. Установлен график учета рабочего времени, ведется табель учета рабочего времени, где фиксируются часы отработок каждого работника участка.
При таких обстоятельствах суд не может считать, что условия коллективного договора, а именно установление оплаты сверхурочных в конце учетного времени, ущемляют права работника. В связи с этим доводы истцов о том, что в случае возникновения спора будут нарушены права, предусмотренные ст. 392 ТК РФ судом не принимаются. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ при нарушении прав, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. В данном конкретном случае, срок обращения в суд будет исчисляться в случае не согласия работником, со дня начисления за сверхурочные часы в конце учетного периода.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что следует отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не имеется и в связи с этим начисление оплаты за сверхурочные часы в настоящее время является преждевременным. Также следует отказать в части компенсации морального вреда, т.к. нарушений со стороны работодателя не установлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении искового заявления Пшенниковой Миры Викторовны к *Хозяйство* о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение 10 дней.
Судья: п/п М.М. Григорьева