Дело № 2-158/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 годап. Хандыга
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой М.М.,
при секретаре Яковлевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барахтенко Марии Николаевны, Лысогор Натальи Александровны, Семениченко Натальи Васильевны, Третьяковой Светланы Вадимовны к *Предприятие* о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, признании пункта коллективного договора об оплате сверхурочных часов в конце года незаконным и необоснованным,
у с т а н о в и л:
Истцы обратились в суд с иском к *Предприятие* о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, признании пункта коллективного договора об оплате сверхурочных часов в конце года незаконным о необоснованным указывая на то, что они являются работниками *Предприятие*. В период с *Дата* по *Дата* им не произведена оплата в повышенном размере за сверхурочные часы работы, предусмотренные ст. 152 ТК РФ. При обращении к работодателю они ссылаются на коллективный договор, в котором имеется пункт об оплате сверхурочных часов в конце года. Считают, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Оплата сверхурочных часов в конце года ухудшает положение работника, в связи с тем, что в конце года, в случае конфликта по оплате этих часов, работники не могут оспорить оплату сверхурочных часов за период времени с января по сентябрь месяц в суде, т.к. в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. В связи с этим просят признать пункт коллективного договора, где установлено, что оплата сверхурочных часов в конце года, незаконным и необоснованным, в также взыскать с ответчика сумму сверхурочных часов, согласно расчета, и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. на каждого истца.
В судебном заседании истица, а также представитель остальных истцов по доверенности, Барахтенко М.Н. поддержала исковые требования в полном объеме, и пояснила вышеуказанное, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности *К* и *И* с исковыми требованиями полностью не согласились и суду пояснили, что согласно коллективному договору, принятому с согласия профсоюзной организации и работодателя установлено в п. 4.2., что к работникам занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен год. По окончании учетного периода будут производиться все перерасчеты и в связи с этим доводы истца о том, что будут нарушены права на обращение суд не состоятельны. В случае возникновения разногласий работник может обратиться в суд после того, как он узнал о нарушении своих прав, а именно после учетного года в течение трех месяцев установленных трудовым законодательством. Работники *Предприятие* заняты в беспрерывном цикле, работают согласно графика, табель учета рабочего времени ведется, все фиксируется и в конце годе будут оплачены сверхурочные, которые будут установлены. В связи с этим просят отказать в иске в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судом установлено, что *Предприятие* создано в соответствии с Указом Президента РС (Я) № 694 от 10.01.2003и действует на основании Устава согласованного Министерством ЖКХиЭ РС (Я) *Дата* и утвержденного МИО РС (Я) *Дата*. Истцы работают на *Предприятие*. Данное обстоятельство доказывается копиями трудовых книжек истцов, а также лицевыми карточками.
*Дата* принят коллективный договор *Предприятие* на *Дата*, который утвержден представителем работодателя: *Предприятие* и представителем работников: председателем *Предприятие*. Данный коллективный договор зарегистрирован в ГУ «Управление социальной защиты и труда при Министерстве труда и социального развития РС (Я)» за *Номер* *Дата*. В п. 4.2. данного коллективного договора установлено, что к работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Данное обстоятельство также установлено в приложении *Номер* к договору «Положению по оплате труда работников *Предприятие*, где в п. 3.12 установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени, подсчет количества часов отработанных сверхурочно определяется за учетный период (год). Данный пункт положения основан на ст. 152 ТК РФ и ст. 104 ТК РФ, которым установлено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Приказом от *Дата* *Номер*к по *Предприятие* утвержден и введен в действие с *Дата* «Порядок введения суммированного учета рабочего времени для работников беспрерывного цикла производства *Предприятие*. Согласно данному приказу принят приказ по *Предприятие* *Дата* *Номер*, где введен в действие с *Дата* вышеуказанный Порядок. В данном приказе установлен учетный период продолжительностью в один календарный год для структурного подразделения водопроводноочистных сооружений (ВОС), где работают истцы. С приказом ознакомлены и предоставлены копии приказов начальникам участков для ознакомления с работниками, о чем имеется запись в журнале исходящей корреспонденции. Установлен график учета рабочего времени, ведется табель учета рабочего времени, где фиксируются часы отработок каждого работника участка.
При таких обстоятельствах суд не может считать, что условия коллективного договора, а именно установление оплаты сверхурочных в конце учетного времени, ущемляют права работника. В связи с этим доводы истцов о том, что в случае возникновения спора будут нарушены права, предусмотренные ст. 392 ТК РФ судом не принимаются. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ при нарушении прав, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. В данном конкретном случае, срок обращения в суд будет исчисляться в случае не согласия работником, со дня начисления за сверхурочные часы с конце учетного периода. В связи с этим суд не усматривает нарушений прав работника, соответственно пункт 4.2. коллективного договора не может считаться незаконным и необоснованным.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что следует отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. нарушений со стороны работодателя суд не усматривает. В связи с этим начисление оплаты за сверхурочные часы в настоящее время является преждевременным и соответственно суд не может удовлетворить требования истцов, а также в части компенсации морального вреда также следует отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении искового заявления Барахтенко Марии Николаевны, Лысогор Натальи Александровны, Семениченко Натальи Васильевны, Третьяковой Светланы Вадимовны к *Предприятие* о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, признании пункта коллективного договора об оплате сверхурочных часов в конце года незаконным и необоснованным – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение 10 дней.
Судья:п/пМ.М. Григорьева