Дело № 2-163/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«26» апреля 2011 годапос. Хандыга
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Гаврильева В.М.,
при секретаре Яковлевой С.А.,
с участием прокурора Томпонского района Брагина Н.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Томпонского района в интересах Маркеловой Антонины Юрьевны к "Общество" о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
Маркелова А.Ю. приказом *Номер* от *Дата* была принята на работу в "Общество" с *Дата* на должность *...*.
Приказом *Номер* от *Дата* Маркелова А.Ю. назначена *...*.
*Дата* между работодателем и Маркеловой А.Ю., работающей на постоянной основе, в одностороннем порядке перезаключается трудовой договор *Номер* от *Дата* на определенный срок, до *Дата*.
*Дата* работодателем Маркеловой А.Ю. предложено продлить срочный трудовой договор *Номер* от *Дата* на определенный срок с *Дата* по *Дата*, т.е. на три месяца. От подписания данного договора работник отказалась.
В этот же период работодателем Маркеловой А.Ю. представлен договор *Номер* от *Дата* о полной материальной ответственности Маркеловой А.Ю., от подписания которого работник также отказалась.
Приказом *Номер* от *Дата* Маркелова А.Ю. с *Дата* уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
*Дата* Маркелова А.Ю. обратилась в прокуратуру Томпонского района с заявлением о защите трудовых прав.
Прокурором Томпонского района *Дата*, *Дата*, *Дата* в адрес ответчика направлены протесты, с требованием устранить допущенные нарушения трудового законодательства.
На данные протесты ответчиком в адрес прокурора *Дата* и *Дата* направлены ответы о правомерности и обоснованности действий работодателя.
Прокурор Томпонского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Маркеловой А.Ю. обратился в суд с иском в защиту ее трудовых прав.
В своем иске прокурор просит:
- признать приказ *Номер* от *Дата* об увольнении Маркеловой А.Ю. незаконным;
- восстановить Маркелову А.Ю. в должности *...* с *Дата*;
- признать трудовые договора *Номер* от *Дата* и *Номер* от *Дата* незаконными;
- признать договор *Номер* от *Дата* о полной материальной ответственности с Маркеловой А.Ю. незаконным;
- взыскать с ответчика в пользу Маркеловой А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула с *Дата* по день вынесения судом решения;
- взыскать с ответчика в пользу Маркеловой А.Ю. компенсацию морального вреда в сумме *...* руб.
В судебном заседании прокурор Томпонского района Брагин и Маркелова А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Пояснили аналогично изложенному в тексте искового заявления. При этом прокурор Томпонского района представил расчет среднего заработка Маркеловой А.Ю. за период вынужденного прогула и просил взыскать с ответчика в ее пользу *...* руб.
Представитель ответчика "Общество" исковые требования признал частично. Согласен признать приказ *Номер* от *Дата* об увольнении Маркеловой А.Ю. незаконным и восстановить ее в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с *Дата* по день вынесения решения судом. Исковые требования не признал в части признания незаконными трудовые договора *Номер* от *Дата* и *Номер* от *Дата*, так как договор *Номер* от *Дата* заключен по обоюдному согласию сторон, а договор от *Номер* от *Дата* не был заключен с Маркеловой А.Ю., а, следовательно, юридической силы не имеет. Договор о полной материальной ответственности *Номер* от *Дата* не был заключен. Просит обязать Маркелову А.Ю. заключить данный договор, так как трудовые обязанности *...* входят в перечень работ и должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной материальной ответственности. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования признал частично в сумме *...* руб.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Из материалов дела установлено и подтверждено в судебном заседании, что ответчик действительно признает увольнение Маркеловой А.Ю. незаконным. В связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком в части признания приказа об увольнении Маркеловой А.Ю. *Номер* от *Дата* незаконным, восстановлении Маркеловой А.Ю. в должности *...* с *Дата*, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с *Дата* по день вынесения решения судом, т.к. это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца.
Судом установлено, что трудовой договор *Номер* от *Дата* и в последующем договор *Номер* от *Дата* составлены работодателем в нарушение требований ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, которые предусматривают, при каких обстоятельствах заключается срочный трудовой договор и на каких условиях.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником для выполнения временных и сезонных работ, для выполнения заведомо определенной работы, а также с определенной категорией лиц (пенсионеры, стажеры, творческие работники и т.д.).
Маркелова А.Ю. ни под одну из указанных категорий, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, не подпадает. "Общество" согласно Устава, является стабильным обществом с ограниченной ответственностью, работающим на постоянном основе, без ограничения срока действия.
При заключении срочного трудового договора *Номер* от *Дата* и продлении срочного трудового договора под *Номер* от *Дата* работодатель Маркелову А.Ю. о причинах заключения срочного трудового договора и других изменений условий труда, в письменной форме за два месяца не предупредил, а самостоятельно, в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, заключив их на определенный срок, что является нарушением ст. 74 ТК РФ.
Кроме того, срок действия трудового договора *Номер* от *Дата* истек *Дата*, и работодатель не предупредил работника о расторжении трудового договора и не расторг его в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, следовательно, фактически трудовые отношения продолжены на неопределенный срок и срочный трудовой договор утратил свою силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. в данном случае *Дата*. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, работодатель Маркелову А.Ю. в письменной форме за три дня о прекращении трудового договора не предупредил, приказ о прекращении трудовых отношений по истечении срока действия, не издал.
Согласно представленных документов, уведомление о расторжении срочного трудового договора представлено Маркеловой А.Ю. *Дата*, т.е. по истечении двух месяцев со дня окончания действия срочного трудового договора, в нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Судом также установлено, что договор *Номер* от *Дата* о полной материальной ответственности с Маркеловой А.Ю. также является незаконным по следующим основаниям.
Маркелова А.Ю. согласно трудового договора является *...* и не является подотчетным лицом, в свой подотчет товарно-материальные ценности, принадлежащие работодателю, не принимала.
В соответствии с Должностной инструкцией *...* и *...* обязанности *...* ограничены организационными функциями. В данном случае заключение договора о полной материальной ответственности со *...* Маркеловой А.Ю. противоречит требованиям ст. ст. 243-244 ТК РФ. Согласно данным нормам в перечень должностей, предусмотренный правительством РФ, к лицам, с которыми может заключаться указанный договор *...*, не входит.
Как установлено, *...* ведет контроль за выдачей карты заправки ГСМ. Данная карта ГСМ передается по сменам всем *...*, механиками другим должностным лицам "Общество", в связи с чем, на одну Маркелову А.Ю. договор о полной материальной ответственности возложен быть не может. Кроме того, с должностной инструкцией *...* Маркелова А.Ю. не ознакомлена.
При установленных обстоятельствах, суд считает, что трудовые договора *Номер* от *Дата* и *Номер* от *Дата* о заключении срочного трудового договора с Маркеловой А.Ю., а также договор о полной материальной ответственности *Номер* от *Дата* с Маркеловой являются незаконными и подлежат отмене.
Требования истца о денежном возмещении компенсации морального вреда в размере *...* рублей подлежат удовлетворению частично.
В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме *...* рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Томпонского района в интересах Маркеловой Антонины Юрьевны к "Общество" о восстановлении на работе – удовлетворить частично.
Признать приказ *Номер* от *Дата* "Общество" об увольнении с работы *...* "Общество" Маркеловой Антонины Юрьевны незаконным и необоснованным.
Восстановить Маркелову Антонину Юрьевну в должности *...* "Общество", как незаконно уволенную с *Дата*.
Взыскать с "Общество" в пользу Маркеловой Антонины Юрьевны средний заработок за период вынужденного прогула в сумме *...* за вычетом подоходного налога.
Решение в этой части исполняется немедленно.
Взыскать с "Общество" в пользу Маркеловой Антонины Юрьевны компенсацию морального вреда в сумме *...* руб.
Признать трудовой договор *Номер* от *Дата*, трудовой договор *Номер* от *Дата*, договор о полной материальной ответственности *Номер* от *Дата* незаконными.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с "Общество" в доход муниципального района государственную пошлину в размере *...*.
На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд РС (Я) через районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья:В.М. Гаврильев