Дело № 2 - 624 - 2011 года. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 ноября 2011 года Токаревский районный суд Тамбовской области в составе: Председательствующего судьи Устиновой Г.С. При секретаре Кумариной О.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобрик ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Токаревском районе о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. УСТАНОВИЛ: Бобрик В.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Токаревском районе (далее Пенсионный фонд) о назначении льготной пенсии, указывая, что всю свою трудовую деятельность он работал в должности электросварщика ручной сварки, его стаж работы в этой должности составляет более 15 лет. 24 мая 2011 года он обратился в Пенсионный фонд в Токаревском районе с заявлением о назначении льготной пенсии в соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ». Однако в назначении льготной пенсии ему было отказано, Пенсионный Фонд засчитал ему в специальный стаж только 6 лет. 11мес. 16 дней, а во включении в специальный стаж остальных периодов работы всего 8 лет 1 мес. 10 дней, ему было отказано, на том основании, что имеются расхождения в названии его должности указанной в трудовой книжке с лицевыми счетами, а также он не смог представить документы, подтверждающие тот факт, что он работал на ручной сварке полный рабочий день, его работа в качестве электросварщика на ручной сварке не подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Поэтому он просит суд включить ему в льготный стаж для назначения пенсии периоды его работы 1) на Уваровском заводе «Стройматериалов» с 16 января 1984 года по 15 августа 1986 года - 2 года 7 мес. 2) на <адрес> пивном заводе с 15 октября 1986 года по 6 февраля 1987 года - 3 мес.22дня 3) на <адрес> химзаводе производственного объединения Центрремэнерго с 13 апреля 1987 года по 23 марта 1989 года - 6 мес. 22 дня. 4) на <адрес> хозрасчетном ремонтно - строительном участке бытового обслуживания населения с 18 мая 1989 года по 27 февраля 1990 года - 9 мес. 10 дн. 5) на строительном участке № трест - площадки «<адрес>» с 22 февраля 1991 года по 14 апреля 1993 года - 1 года 6 мес. 7 дн. 6) В колхозе «<адрес>» с 16 апреля 1993 года по 14 июня 1994 года - 1 год 1 мес. 29 дн. 7) В колхозе «<адрес>» с 15 июня 1994 года по 3 марта 1995 года - 8 мес. 19 дн. 8) В ООО «<адрес>» с 1 июня 2009 года по 31 ноября 2009 года - 6 мес. Кроме того, истец просит суд признать, что трудовая книжка серии БТ -1 №, выданная на имя Бобрика ФИО1 с нечитаемой датой рождения и трудовая книжка серии АТ -VI №, выданная 27 марта 1992 года имя Бобрика ФИО1 29 мая 1959 года рождения, принадлежат ему Бобрику ФИО1 29 мая 1956 года рождения, уроженцу <адрес>. В судебном заседании Бобрик В.А. и его представитель адвокат Ефимкин Г.В. требования полностью поддержали и просили их удовлетворить, пояснив, что периоды работы истца в должности электросварщика, подтверждаются записями в трудовой книжке, и отказ Пенсионного фонда назначить ему пенсию они считает незаконным. Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Токаревском районе по доверенности ФИО2, иск не признала и пояснила, что Пенсионный фонд обоснованно засчитал в специальный стаж Бобрик В.А. только 6 лет 11 мес. 16 дней, поскольку другие периоды его работы не подлежат включению в льготный стаж, т.к. письменные документы, подтверждающие характер и условия его работы, факт полной занятости в течение рабочего дня, Пенсионному фонду истцом не представлены. Выслушав истца, его представителя адвоката Ефимкина Г.В., представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части. Статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Согласно п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-Ф3 трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам, по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Пунктом 2 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-Ф3 предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 № 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-Ф3 применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации в следующем порядке: б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992г. работ, предусмотренных Списком №2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых даёт право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. №1173(с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта. По Списку №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173(с учетом последующих изменений и дополнений) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости было установлено: Газосварщикам и их подручным (Раздел XXXII. «Общие профессии»). Электросварщикам и их подручным (Раздел XXXII. «Общие профессии»). По Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (Раздел XXXIII «Общие профессии») право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости установлено: Газосварщикам (код 232 00000 -11620). Электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также Тш автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код 232 0000019756). Электросварщикам ручной сварки (код 232 00000 - 19906). Следовательно, Бобрик В.А. имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии при условии работы его в должности электросварщика ручной сварки при достижении возраста 55 лет, при наличии страхового стажа 25 лет и специального стажа 12 лет 6 мес. На основании паспорта гражданина РФ Бобрик В.А. родился 29 мая 1956 года, и 29 мая 2011 года ему исполнилось 55 лет. В связи с этим Бобрик В.А., на момент рассмотрения дела в суде, достиг возраста, дающего ему право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. Что же касается наличия установленного специального стажа, то из материалов дела следует, что Бобрик В.А. работал электросварщиком ручной сварки. Пенсионный фонд в добровольном порядке засчитал в льготный стаж Бобрик В.А. его работу в указанной должности в производственном объединении «Центрремэнерго» с 1 апреля 1987 года по 23 марта 1989 года - 1 год 4 мес. 19 дн, в СУ - 7 трест - площадки «<адрес>» с 5 ноября 1992 года по 14 апреля 1993 года - 5 мес. 10 дн., в ООО ТЭЦРемстрой» с 1 декабря 2003 года по 9 января 2005 года - 1 год 10 мес. 9 дн., в ООО «Персонасервис» с 1 января 2006 года по 31 декабря 2006 года и с 1 февраля 2007 года по 9 апреля 2007 года - 1 год 2 мес. 9дн., в ООО «РИТМ - Теплосетьстрой» со 2 мая 2007 года по 31 мая 2009 года - 2 года 29 дн., всего 6 лет 11 мес. 16 дней. Ответчик возражает против включения в льготный стаж Бобрик В.А. периодов его работы на <адрес> заводе «Стройматериалов», на <адрес> пивном заводе, на <адрес> ХРСУ бытового обслуживания населения, на строительном участке № треста - площадки «<адрес>», в колхозе «<адрес>, в колхозе «<адрес>» <адрес>, в ООО «<адрес>». Проверяя обоснованность отказа во включении в льготный стаж вышеуказанных периодов работы, суд пришел к следующему. Как предусмотрено п.4 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002г. № 555) при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - документами, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (с 01.01.1998г.) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 6, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно записям в трудовой книжке №, Бобрик В.А. работал: С 16 января 1984 года по 15 августа 1986 года(2 года 7 мес.) - на <адрес> заводе «Стройматериалов» по профессии электросварщик по 3 разряду; с 15 октября 1986 года по 6 февраля 1987 года(3мес. 22 дн.)) - на <адрес> пивзаводе по профессии электросварщик; с 13 апреля 1987 года по 23 марта 1989 года (1г.11мес.11дн.) - в производственном объединении «Центрремэнерго» по профессии электросварщика 5 разряда: с 18 мая 1989 года по 27 февраля 1990 года (9 мес. 10дн.) - в <адрес> ХРСУ бытового обслуживания населения по профессии сварщик 5 разряда. По записям трудовой книжки № от 27 марта 1992 года Бобрик В.А. работал: с 22 февраля 1991 года по 14 апреля 1993 года (2г.1мес.21дн.) - в Строительном участке № трест площадки «<адрес>» по профессии электросварщика ручной сварки 5 разряда с 16 апреля 1993 года по 14 апреля 1994 года (1 г.1 мес. 29дн.) - в колхозе «<адрес>» по профессии электросварщика 6 разряда; с 15 апреля 1994 года по 3 марта 1995 года (8 мес. 19 дн.) - в колхозе «<адрес>» по профессии электросварщик. С 1 июня 2009 года по 30 ноября 2009 года(6 мес.) - в ООО «<адрес>» в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда. Представитель ответчика, оспаривая вышеуказанные сведения, содержащиеся в трудовой книжке и считая их недостаточными для назначения льготной пенсии по старости, полагает, что из данных сведений нельзя сделать вывод о характере и условиях выполняемой истцом работы. Такие доводы представителя ответчика суд считает необоснованными, поскольку они носят предположительный характер. Действительно некоторые записи в трудовой книжке Бобрик В.А. были произведены неточно и с отступлением от правил ведения трудовых книжек. Так, фактически Бобрик В.А. принимался на работу на <адрес> завод «Стройматериалов», а также <адрес> пивзавод, в колхозы «<адрес>» и «<адрес>» электросварщиком ручной сварки, однако в трудовой книжке его должность значится как электросварщик без указания вида сварочного аппарата, поскольку как правильно указывает Пенсионный фонд, при введении в 1970 году нового ЕТКС профессия «электросварщик» была унифицирована профессией «Электросварщик ручной сварки». Вмести с тем, до 26 января 1991 года в Списке № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденном Постановлением СМ СССР от 22 августа 1956 года № 1173, которая распространялась на периоды работы Бобрик В.А. на <адрес> заводе «Стройматериалов» и <адрес> пивном заводе, значилась должность «электросварщик», при этом каких - либо дополнительных условий эта специальность не предусматривала. При определении права граждан на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, приобретенной до 1 января 2002 года стаж может исчисляться с применением положений, установленных Постановлением Конституционного Суда РФ № 2 П от 29 января 2004 года, согласно которых в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц. Требования статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. В связи с этим, суд считает, что период работы на <адрес> заводе «Стройматериалов» и <адрес> пивном заводе должны быть включены в льготный стаж истца Бобрик, несмотря на отсутствие указания в трудовой книжке на работу с ручной сваркой. Отказываясь включить в льготный стаж Бобрик В.А. период его работы на <адрес> заводе «Стройматериалов», Пенсионный фонд сослался также на то, что в ведомостях на начисление заработной платы, указанных в архивной справке № от 12 марта 2010 года, он значится как сварщик. По мнению суда, в данном случае администрацией предприятия была допущена ошибка в наименовании профессии Бобрик В.А., поскольку по основному документу - трудовой книжке его должность значится как электросварщик. Это обстоятельство подтверждается Перечнем профессий и должностей рабочих и ИТР завода «Стройматериалов», работа которых дает право на пенсию на льготных условиях, где указана должность электросварщика ручной сварки, а также показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4, из пояснений которых следует, что Бобрик действительно работал электросварщиком ручной сварки на заводе «Стройматериалов». Пенсионный фонд отказался включить Бобрик В.А. в льготный стаж период его работы на <адрес> пивном заводе, также и потому, что в ведомостях для начисления заработной платы не указано наименование его профессии. Кроме того, в приказе по личному составу о приеме на работу от 3 октября 1986 года № указано, что Бобрик В.А. был принят на работу в качестве электросварщика, а в соответствии с приказом № от 6 февраля 1987 года освобожден был с должности газоэлектросварщика. Однако, по мнению суда, Бобрик В.А. не может нести ответственность за правильность записей в ведомостях на заработную плату и в приказах, поскольку такая обязанность законом возложена на работодателя. В основном документе трудовой книжке, которая имеет приоритетное значение по пенсионному законодательству для исчисления стажа работника, должность истца, на которую он был принят на работу и уволен с нее значится электросварщик. По пояснениям самого Бобрик В.А. он работал на должности электросварщика ручной сварки, специальности газоэлектросварщика не имеет, что подтверждается аттестационным удостоверением №, принадлежащим истцу. Следовательно, указание в приказе об увольнении его с должности газоэлектросварщика, является ошибочным. В связи с этим, отказ Пенсионного фонда включить эти периоды в льготный стаж по этим основаниям является незаконным. Что же касается записей в трудовой книжке относительно периодов работы Бобрика В.А. в должности электросварщика в колхозе «<адрес>» и «<адрес>», то Пенсионный фонд указывает на то, что в трудовой книжке, а также в распоряжениях председателей колхозов, отсутствует указание о работе истца на ручной сварке, в лицевых счетах колхозов профессия Бобрика В.А. не указана вообще. Вмести с тем из показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6, бывших колхозников колхоза «<адрес>», ФИО7 и ФИО8, работавших в колхозе «<адрес>» судом было установлено, что в хозяйствах имелись стационарные и передвижные сварочные аппараты для ручной сварки, другие виды сварок в указанных хозяйствах отсутствовали, Бобрик В.А. выполнял работу электросварщика на ручной сварке. Сообщенные свидетелями сведения, подтверждаются также письменными документами, представленными в судебное заседание. Согласно справке Токаревской районной администрации в колхозах «<адрес>» и «<адрес>» автоматических или полуавтоматических сварок с 1974 года и по настоящее время не было, в наличии имелся только ручной сварочный аппарат. Иных документов, подтверждающих работу истца на ручной сварке представить невозможно, в связи с ликвидацией указанных колхозов. Данные обстоятельства как считает суд, подтверждают доводы истца о том, что он работал только на ручной сварке. Об этом свидетельствует и протокол аттестации электросварщика от 14 апреля 2006 года, в соответствии с которым Бобрик В.А. является специалистом сварочного производства по ручной дуговой сварке. Указанной специальностью он обладал и на период работы в вышеуказанных колхозах. Доводы Пенсионного фонда о том, что периоды работы в колхозах не может быть включен в льготный стаж, в связи с отсутствием наименовании должности Бобрика в лицевых счетах, являются несостоятельными и противоречащими закону, поскольку отсутствие указания профессии в лицевых счетах произошла не по вине Бобрик, произведение таких записей в документах была возложена на администрацию хозяйств и являлась их обязанностью. Не включая в льготный стаж истца период его работы с 22 февраля 1991года по 28 августа 1992 года на строительном участке № трест - площадки «<адрес>», Пенсионный фонд сослался на то, что недостаточно приказов о том, чтобы сделать вывод о характере выполняемой истцом работы, других причин, по которому этот период не может быть включен Бобрик в специальный стаж, ответчик не указал. Но с такими доводами суд не может согласиться, поскольку в трудовой книжке истца содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, где прямо указано, что он принят на работу на данное предприятие в должности электросварщика ручной сварки по пятому разряду, что соответствует классификатору должностей, дающих право на льготную пенсию, и потому пенсия по этому периоду может назначаться даже без истребования уточняющей справки. Отказывая истцу во включении этого периода, Пенсионный фонд указал на то, что в самом приказе о приеме на работу № от 22 марта 1991 года, на который имеется ссылка в трудовой книжке, записано то, что он принимается на должность электросварщика без указания ручной сварки. Однако, по мнению суда, установленное отличие в написание должности по трудовой книжке и приказе о приеме на работу, должно толковаться в пользу истца, т.к. такое несоответствие, согласно пенсионному законодательству, не может служить достаточным основанием к отказу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку суд считает, что основным доказательством, подтверждающим характер работы, является запись в трудовой книжке. Поэтому Пенсионный фонд необоснованно отказал Бобрику о включении этого периода в льготный стаж. В связи с этим зачету в льготный стаж Бобрик В.А., для назначения льготной пенсии подлежит период работы на строительном участке № в размере 1 год 6 мес. 7 дн. Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что Бобрик В.А. действительно работал в должности электросварщика ручной сварки на <адрес> заводе «Стройматериалов», <адрес> пивном заводе, на строительном участке № трест - площадки «<адрес>», в колхозе «<адрес>» и в колхозе «<адрес>». В связи с изложенным, суд считает, что каких - либо препятствий для реализации права на досрочную трудовую пенсию по старости у Бобрик В.А., связанных с профессией и характером работы, не имеется. Вместе с тем, в отношении периода его работы в должности сварщика на <адрес> хозрасчетном ремонтно - строительном участке бытового обслуживания населения с 18 мая 1989 года по 27 февраля 1990 года(9 мес. 10 дн.), то суд соглашается с доводами Пенсионного фонда и считает, что данный период не подлежит включению в льготный стаж, поскольку другие письменные документы, подтверждающие характер работы в данной организации отсутствуют, а должность сварщика ни одним из льготных списков профессий не предусмотрена. Помимо того, из архивной справки № от 12 марта 2010 года следует, что в соответствии с приказом № А от 31 июля 1989 года по <адрес> хозрасчетному ремонтно - строительному участку бытового обслуживания населения Бобрик В.А. был переведен с 31 июля 1989 года из сварщиков в трактористы и с должности тракториста 2 марта 1990 года приказ № он был уволен. В судебном заседании Бобрик утверждает, что он только формально был переведен трактористом, чтобы за ним был закреплен трактор Т - 40, к которому была прицеплена передвижная сварка, но фактически выполнял работу электросварщика на ручной сварке. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец Бобрик В.А., доказательства, опровергающие сведения, содержащие в архивной справке и трудовой книжке, суду не представил. Поэтому суд считает, что ответчик обоснованно не включил данный период в специальный стаж истца, поскольку работа в должности тракториста и сварщика не дает права на досрочную пенсию по старости. Согласно пунктам 4-5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» с учётом последующих изменений и дополнений (утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002г. № 516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 22.05.1996 №5 « О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 79 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996г. №29) право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В связи с изложенным, суд считает, что для включения указанных периодов в льготный стаж для назначения пенсии необходимо подтвердить, что Бобрик В.А. выполнял работу по своей специальности постоянно в течение полного рабочего дня, что соответствует не менее 80 % рабочего времени, а в случае сокращения объёмов производства, то по фактически отработанному времени. В соответствии записью в трудовой книжке и приказами <адрес> завода «Стройматериалов» о приеме и увольнении с работы Бобрик В.А., подтверждается факт его работы в указанной организации с 16 января 1984 года по 15 августа 1986 года. Однако ответчик указывает на то, что отсутствуют сведения, подтверждающие факт работы истца на заводе в течение полного рабочего дня. Но данное заявление ответчика, опровергается представленным суду Перечнем профессий и должностей рабочих и ИТР завода «Стройматериалов», работа которых дает право на пенсию на льготных условиях, из которого видно, что электросварщики ручной сварки были заняты на производстве полный рабочий день. Об этом также свидетельствует сведения, содержащиеся в архивной справке по ОАО «<адрес>» от 12 марта 2010 года, в которой указано количество отработанного времени и заработная плата истца на <адрес> заводе «Стройматериалов». Свидетели ФИО3и ФИО4, работавшие совместно с Бобрик на данном предприятии, подтвердили, что Бобрик В.А. был занят на производстве в качестве электросварщика ручной сварки в течение полного рабочего дня, другими видами работ не занимался. Какие либо основания не доверять показаниям свидетелей, у суда отсутствуют, поскольку они согласуются и с письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании по данной организации. При этом, исходя из ведомостей начисления заработной платы за указанный период, следует, что Бобрик В.А. работал ежемесячно, полный рабочий день, что подтверждает начисленная заработанная плата, за исключением месяца января 1986 года, где количество отработанного времени и начисление заработной платы отсутствует. На основании указанной справки зачету в льготный стаж истца подлежит период, в количестве 2 года 7 мес. Согласно приказам <адрес> пивного завода, хранящихся в архивном отделе администрации <адрес> о приеме и увольнении с работы Бобрик В.А. следует, что последний был принят на работу с 15 сентября 1986 года и дата его увольнения значится 6 февраля 1987 года. В трудовой книжке истца дата приема на работу на пивной завод значится 15 октября 1986 года. Суд считает, что работодателем при заполнении трудовой книжки Бобрик В.А. была допущена ошибка в дате приема на работу, т.к. в соответствии с приказом о приеме на работу № от 3 октября 1986 года он был принят на работу с 15 сентября 1986 года. При этом номер и дата самого приказа в трудовой книжке, и приказа о приеме на работу, указанного в архивной справке, совпадают. Следовательно, Бобрик В.А. работал на данном предприятии с 15 сентября 1986 года по 6 февраля 1987 года. Вместе с тем, из архивной справки от 20 июня 2011 года по ООО «<адрес> пиво», правопреемника <адрес> пивзавода следует, что Бобрик В.А. работал на данном предприятии и получал заработную плату с 15 сентября по 31 декабря 1986 года. Поэтому зачету в льготный стаж подлежит 4 мес. 22 дня. Дополнительных сведений о том, что он выполнял работу электросварщика в период с 1 января по 6 февраля 1987 года и получал заработную плату, не имеется. В связи с этим данный период включению в льготный стаж не подлежит. Ведомости по начислению заработной платы за 1986 год, также подтверждают то обстоятельство, что Бобрик В.А. в должности электросварщика ручной сварки работал на пивном заводе с 15 сентября по 31 декабря 1986 года ежемесячно, в течение полного рабочего дня. Согласно данным трудовой книжки, истец работал в указанной должности, которая являлась для него основной работой, сведений об одновременном выполнении им другой работы суду не представлено. Доказательств, опровергающих, сведения, содержащиеся в архивной справке по данному предприятию и трудовой книжки, Пенсионный фонд суду не представил. Поэтому суд считает, что этот период подлежит включению в льготный стаж истца. В соответствии с приказами о приеме и увольнении с работы Бобрик В.А. по производственному объединению «Центрремэнерго», последний работал на данном предприятии электросварщиком ручной сварки 4 разряда с 13 апреля 1987 года (приказ № - к от 13 апреля 1987 года), уволен был 23 марта 1989 года (приказ № - к от 3 апреля 1989 года) - 1 год 11 мес. 11 дн. Пенсионный Фонд засчитал истцу из этого периода в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии 1 года 4 мес. 19 дней, а 6 мес. 22 дня, по мнению ответчика, зачету в льготный стаж не подлежат. Истец считает, что данный отказ является необоснованным, поскольку часть периода была засчитана, а потому подлежит зачету и вторая часть, поскольку он постоянно в течение полного рабочего дня выполнял работу по профессии электросварщика ручной сварки. Однако, суд не может согласиться с такими доводами истца и считает отказ ответчика, включить только часть периода работы в вышеназванной организации правильным. В соответствии со льготной справкой № от 11 марта 2010 года, выданной ОАО «Новомосковскремэнерго», являющейся правопреемником производственного объединения «Центрремэнерго», уточняющей период работы Бобрик В.А. на данном предприятии, последний работал в должности электросварщика ручной сварки, занятого на ремонте технологического оборудования с вредными и особо вредными условиями труда, постоянно занятых в действующих химцехах и производствах <адрес> химзавода <адрес> при пятидневной рабочей недели. Согласно книгам учета отработанного времени рабочими и ИТР с вредными и особо вредными условиями труда, постоянно занятых в производствах и в химических цехах <адрес> химзавода, Бобриком В.А. было отработано - 352 раб. дня, что составляет 1 год 4 мес. 19 дней. Указанный период обоснованно был включен Бобрику В.А. в льготный стаж в указанном размере, поскольку производственное объединение занималось ремонтом технологического оборудования в химических цехах и льготный стаж таким работникам, исчислялся по фактически отработанному времени, что соответствует пункту 14 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", согласно которого работникам специализированных ремонтных организаций, цехов и участков, постоянно полный рабочий день занятым на работах, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, специальный трудовой стаж исчисляется по общим правилам. Если же указанные работники постоянно на этих работах не заняты, то специальный трудовой стаж исчисляется им по фактически отработанному времени. Следовательно, Пенсионный фонд правильно засчитал в специальный стаж истца 1год 4 мес. 19 дней и поэтому его требования о включении в этот период еще 6 мес. 22 дня, суд оставляет без удовлетворения. Пенсионный фонд отказался также включить в специальный стаж Бобрик В.А. периоды его работы в колхозе «<адрес>» и колхозе «<адрес>», ссылаясь на то, что отсутствуют документальные сведения, подтверждающие факт выполнения работ по профессии электросварщика ручной сварки постоянно в течение полного рабочего дня. Проверяя требования о том, что Бобрик В.А. работал постоянно в течение полного рабочего дня, судом были изучены лицевые счета колхозников вышеуказанных колхозов, указанные в архивной справке архивного отдела администрации Токаревского района от 18 декабря 2009 года № и от 14 декабря 2009 года №, в соответствии с которыми было установлено, что исходя из размеров заработной платы, количества отработанных дней в колхозе «<адрес>» в период с 16 апреля 1993 года по 14 апреля 1994 года Бобрик В.А. был занят ежемесячно в течение полного рабочего дня и исключению подлежит март, апрель 1994 года в течение которых Бобрик В. А. не работал, а за апрель 1993 года зачету подлежит только 6 дней, за май 1994 года всего 7 рабочих дней. Исходя из размеров заработной платы, количества отработанных дней в колхозе «<адрес>» с 15 июня 1994 года по 3 марта 1995 года, истец был занят ежемесячно, в течение полного рабочего дня исключению подлежит февраль, март 1995 года в течение которых он не работал, а зачету в специальный стаж Бобрик В.А. за июнь 1994 года подлежит 16 дней, в декабре 1994 года 5 дней, за январь 1995 года 8 дней. Свидетели ФИО5 и ФИО6, работавшие в колхозе «<адрес>» в этот период времени показали, что Бобрик В.А. работал на передвижной ручной сварке электросварщиком постоянно в течение полного рабочего дня, сварочные работы проводились каждый день, а в период посевных и уборочных работ Бобрик В.А. работал и сверхурочно. По показаниям свидетелей ФИО7 и ФИО8, работавшим совместно с Бобрик В.А. в колхозе «<адрес>», последний работал в их хозяйстве в первой тракторной бригаде на передвижной ручной сварке электросварщиком полный рабочий день, поскольку в колхозе было много техники, прицепного оборудования. В период проведения посевной и уборочной рабочий день у Бобрика длился до ночи. Основания не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, какая - либо заинтересованность в исходе дела у них отсутствует. Пояснения свидетелей согласуются с письменными доказательствами по данным колхозам, и потому суд считает их достоверными. Заявление представителя Пенсионного фонда о том, что условия работы Бобрик В.А. - постоянная занятость в течение полного рабочего дня, не могут подтверждаться свидетельскими показаниями, суд считает, что оно не основано на нормах действующего законодательства, поскольку такие исключения законом «О трудовых пенсиях» п. 3 ст. 13 в редакции Федерального Закона от 24 июля 2009 года, установлены только в отношении определения характера работы, под которым понимаются особенности условий осуществления трудовых функций. Действующее пенсионное законодательство не содержит ограничений в способах доказываний занятости работника постоянно в течение полного рабочего дня, подтверждение которых необходимо для целей назначения пенсий на льготных условиях, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей. Между тем суд считает, что условия работы Бобрик В.А. в периодах которые подлежат зачету в льготный стаж, о полной его занятости в течение полного рабочего дня, подтверждаются не только показаниями свидетелей, но и письменными документами, которые были исследованы в судебном заседании. В связи с этим, по мнению суда, в льготный стаж Бобрик В.А. по колхозу «<адрес>» подлежит зачислению 10 мес. 13 дней, а по колхозу «<адрес>» 5 мес. 29 дней. Факт работы Бобрик В.А. за период с 1 июня 2009 года по 30 ноября 2009 года (всего 6 мес.) в ООО «<адрес>» в качестве электросварщика ручной сварки подтверждается записью в трудовой книжке. Однако выписка из лицевого счета застрахованного лица, как того требуют п. 4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, не подтверждает право Бобрика В.А. засчитать этот период в льготный стаж, поскольку код, характеризующий его особые условия труда в персонифицированном учете отсутствует. Судом было предложено Бобрик В.А. представить суду уточняющую справку с места работы в ООО «<адрес>», но истец отказался, ссылаясь на то, что в данной организации он работал незначительный период. Не представлены Бобрик В.А. и другие доказательства, которые подтвердили требования истца по включению данного периода в специальный стаж его работы. Поэтому суд считает, что истцом недостаточно представлено доказательств того, чтобы этот период был включен в льготный стаж. В связи с изложенным указанный период работы Бобрик в ООО «<адрес>» не подлежит зачету в его специальный стаж. Таким образом, включению в льготный стаж Бобрик В.А. подлежит 5лет 10 мес. 11 дней. Расчет: 1 год 6 мес. 7 дн. + 2 года 7 мес. + 4 мес. 22 дня + 10 мес. 13 дн + 5 мес. 29 дн.= 5 лет. 10 мес. 11 дней. С учетом засчитанного Пенсионным Фондом в добровольном порядке льготного стажа 6 лет. 11 мес. 16 дн, общий льготный стаж Бобрик В.А. составляет: 5 лет 10 мес. 11 дн. + 6 лет 11 мес. 16 дн. = 12 лет 9 мес. 27 дн. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что Бобрик В.А. имеет необходимый льготный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Третьим условием для назначения льготной пенсии работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда является наличие страхового стажа в количестве 25 лет. При этом суд считает, что те периоды, которые не были включены судом в специальный стаж Бобрик В.А., дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, подлежат включению в общий страховой стаж, поскольку для этого отсутствуют какие - либо ограничения в отличие от определения льготного стажа. По расчетам Пенсионного фонда страховой стаж Бобрик В.А. на момент его обращения к ним 24 мая 2011 года составил 25 лет 23 дня. Следовательно, Бобрик имеет необходимый страховой стаж для назначения ему льготной пенсии по старости. Согласно ст. 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Бобрик В.А. обратился в Пенсионный фонд с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости 24 мая 2011 года, однако право на назначение льготной пенсии возникло у него только в связи с достижением им 29 мая 2011 года возраста 55 лет. Поэтому право на назначение льготной пенсии он имеет с 30 мая 2011 года. При таких обстоятельствах суд считает, что Бобрик В.А. имеет все основания, предусмотренные пенсионным законодательством для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Подлежат удовлетворению требования истца о признании принадлежности ему трудовой книжки серии БТ -1 №, выданной на имя Бобрик ФИО1 с нечитаемой датой рождения и трудовой книжки серии АТ -VI №, выданной 27 марта 1992 года на имя Бобрик ФИО1 29 мая 1959 года рождения. Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе и устанавливает факт принадлежности правоустанавливающих документов лицу имя, отчество или фамилия которого указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией указанными паспорте или свидетельстве о рождении. Как указал истец, данные трудовые книжки принадлежат ему, первая трудовая книжка у него случайно попала в воду и испортилась, в результате чего дата рождения оказалась нечитаемой. Во второй трудовой книжке дата его рождения, ошибочно указана как 1959 год, а не 1956 год. Его пояснения о принадлежности ему трудовых книжек, находят свое подтверждение в записях трудовых книжках, копиях приказов о приеме и увольнении с работы, лицевых счетах, архивных справок, представленных суду. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что данные трудовые книжки действительно принадлежат Бобрик ФИО1 29 мая 1956 года рождения. Факт принадлежности трудовых книжек истцу, Пенсионным фондом не оспаривается. Кроме того, в судебном заседании Бобрик В.А. просил взыскать с Пенсионного фонда понесенные судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере 200 руб. и расходов связанных с оплатой услуг адвоката за консультацию и составление искового заявление в размере 3000 руб. В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены, то имеются основания для взыскания с ответчика, понесенных им судебных расходов на общую сумму 3200 руб. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Токаревском районе засчитать в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периоды работы Бобрик ФИО1 в должности электросварщика ручной сварки - на <адрес> заводе «Стройматериалов» с 16 января 1984 года по 15 августа 1986 года - 2 года 7 мес. - на <адрес> пивном заводе с 15 сентября 1986 года по 6 февраля 1987 года - 4 мес. 22 дня. - на строительном участке № трест - площадки «<адрес>» с 22 февраля 1991 года по 28 августа 1992 года - 1 год 6 мес. 7 дн. - в колхозе «<адрес>» с 16 апреля 1993 года по 14 июня 1994 года - 10 мес.13 дн. - в колхозе «<адрес>» с 15 июня 1994 года по 3 марта 1995 года - 5 мес.29 дн., всего 5 лет 10 мес. 11 дней. Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Токаревском районе назначить Бобрик ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с 30 мая 2011 года. Признать, что трудовая книжка серии БТ -1 №, выданная на имя Бобрика ФИО1 с нечитаемой датой рождения и трудовая книжка серии АТ -VI №, выданная 27 марта 1992 года имя Бобрика ФИО1 29 мая 1959 года рождения, принадлежат Бобрику ФИО1 29 мая 1956 года рождения, уроженцу <адрес>. Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Токаревском районе в пользу Бобрик ФИО1 возврат госпошлины в сумме 200 руб. и судебные расходы по оплате помощи адвоката в сумме 3000 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Тамбовский облсуд в течение 10 дней через райсуд со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий судья Устинова Г.С. Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2011 года. Судья Устинова Г.С.