Дело: № 2-97/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 августа 2012 года с. Тогул Тогульский районный суд Алтайского края в составе: Председательствующего федерального судьи Фролова О.В., при секретаре Колпаковой Е.А., с участием истца Светлаков АМ, представителя истца адвоката Васильевой Е.П., удостоверение №, ордер №, представителей ответчика МО МВД России «Кытмановский» Акимкина О.А., представителя ответчика ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе Федосеевой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Светлаков АМ к МО МВД России «Кытмановский» и ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе о признании отношений, имевшихся между ним и МО МВД России «Кытмановский» по осуществлению им обслуживания водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в принадлежащей ответчику котельной, в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, трудовыми отношениями с выполнением им работы в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели; признании договоров об оказании услуг (возмездных услуг), заключенных между Светлаков АМ и МО МВД России «Кытмановский» на периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> срочными трудовыми договорами, и обязать МО МВД России «Кытмановский» внести соответствующие записи в его трудовую книжку; о внесении изменения в лицевой счет застрахованного лица, указании в графе «особые условия труда» кода 23200000-13786 и о возложении обязанности на МО МВД России «Кытмановский» предоставить в ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе сведения индивидуального персонифицированного учета по форме «корректирующая» в соответствии с записями в его трудовой книжке, о возложении обязанности на ГУ - Управление ПФР в Тогульском районе включить периоды работы Светлаков АМ в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце) в МО МВД России «Кытмановский» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, а всего 22 месяца 8 дней, в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и назначить Светлаков АМ досрочную трудовую пенсию по старости, УСТАНОВИЛ: Истец Светлаков АМ обратился в Тогульский районный суд с исковым заявлением к МО МВД России «Кытмановский» и ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работал в ОВД по Тогульскому району в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, по договором оказания услуг, согласно которых был обязан осуществлять обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе; растапливать, запускать, останавливать котлы и заполнять их водой; дробить топливо, загружать и шуровать топку котла, регулировать горение топлива; наблюдать по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему; пускать, останавливать насосы, моторы, вентиляторы и другие вспомогательные механизмы; чистить арматуру и приборы котла; участвовать в промывке, очистке и ремонте котла; удалять шлак и золу из топки. Ему выплачивалось вознаграждение за фактически проработанное время согласно акту приема-передачи выполненных работ из расчета 20,32 руб. за нормо-час с удержанием 13% подоходного налога (на руки 17,67 руб.), стоимость нормо-часа в ночное время увеличивалось на 35%. Договорами были установлены периодами работы отопительные сезоны. Период данной работы в общей сложности составляет 20 месяцев. Отопительный водогрейный котел марки КВр-1К, используемый пунктом полиции Тогульского района, работает на твердом топливе. Работы, указанные в договоре об оказании услуг, и фактически им выполняемые, соответствуют тарифно-квалификационной характеристике профессии «машинист (кочегар)котельной 2 разряд, предусмотренной параграфом 194 ЕТКС работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 предусмотрена профессия машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе на удалении золы (глава 23200000, XXXIII.Общие профессии, код 23200000-13786).Таким образом, занятость в данной профессии дает ему право на досрочное оформление пенсии по старости в соответствии с п/п.2 п.1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» по достижении возраста 55 лет. В соответствии с п.2 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.ст. 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Он прошел регистрацию в системе государственного пенсионного страхования 26 января 1999 г., что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Однако в сведениях персонифицированного учета застрахованного лица в графе особые условия труда (код) проставлен прочерк, то есть не указан характер работ, дающий право на пенсию на льготных условиях. В результате он лишен возможности оформить досрочную пенсию в соответствии с пп.2п.1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» по достижении возраста 55 лет. По его заявлению о назначении ему досрочной пенсии Управление ПФР В Тогульском районе вынесло решение № от <дата>, в котором указано, что в льготный стаж засчитываются периоды моей работы в Тогульском леспромхозе и в МУП «Тогульское», составляющие в общей сложности 11 лет 0 месяцев 11 дней, что недостаточно для досрочного назначения пенсии по старости в соответствии с пп.2п.1 ст.27 Закона от 17.12.2002 г. Считает, что фактически в вышеуказанные периоды времени между ним и ответчиком существовали трудовые отношения по срочным трудовым договорам, заключаемым на выполнение сезонных работ, согласно ст. ст. 56,58 ТК РФ. Согласно ст. 11 ч. 4 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Просит удовлетворить вышеуказанные исковые требования. Истец Светлаков АМ, его представитель Васильева Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержали и настаивают на удовлетворении иска в полном объеме. Представители ответчика МО МВД России «Кытмановский» Акимкин О.А. и ответчика ГУ - Управления ПФР в Тогульском районе Федосеева Ю.Г. в судебном заседании исковые требования истцов признали в полном объеме, и считают их подлежащим удовлетворению, предоставили заявления о признании иска Светлаков АМ. Суд, выслушав мнения и доводы истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Между истцом и ответчиком МО МВД России «Кытмановский» на периоды отопительных сезонов с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> заключались договоры возмездного оказания услуг, согласно которым на Светлаков АМ возлагались следующие обязанности в соответствии с графиком выхода на работу: -осуществлять обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе; -растапливать, запускать, останавливать котлы и заполнять их водой; -дробить топливо, загружать и шуровать топку котла, регулировать горение топлива; -наблюдать по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему; -пускать, останавливать насосы, моторы, вентиляторы и другие вспомогательные механизмы; -чистить арматуру и приборы котла; -участвовать в промывке, очистке и ремонте котла; -удалять шлак и золу из топки. Данные работы выполнялись Светлаков АМ фактически в указанные в договорах периоды. На ответчика МО МВД России «Кытмановский» данными договорами возлагались обязанности оплачивать данные работы за фактически проработанное время согласно акту приема-передачи выполненных работ из расчета 20,32 руб. за нормо-час с удержанием 13% подоходного налога (на руки 17,67 руб.), стоимость нормо-часа в ночное время увеличивалось на 35%. Фактически ответчиком производилась оплата труда Светлаков АМ ежемесячно с учетом нормо-часов согласно табелей учета выхода на работу. В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В соответствии со ст. 779 п. 1 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. В соответствии со ст. 781 п. 1 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702-729) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779-782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его поручителя. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами;. срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса; в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). С учетом вышеуказанного законодательства, суд приходит к выводу, что отличительными признаками трудового договора являются в т.ч. обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор, а именно договор возмездного оказания услуг, не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе только проверять ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. За выполнение работы (оказание услуги), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение, которое, как правило, выплачивается за конечный результат. Трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг охватывают именно результат деятельности исполнителя. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работа выполнялась Светлаков АМ согласно графика дежурств, утверждаемого МО МВД России «Кытмановский», обязывающего истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, ему ежемесячно производилась оплата труда бухгалтерией МО МВД России «Кытмановский» из расчета 20,32 руб. за нормо-час с удержанием 13% подоходного налога (на руки 17,67 руб.), стоимость нормо-часа в ночное время увеличивалось на 35%, то есть оплата не зависела от объема и характера выполненных работ, а зависела от количества нормо-часов, проработанных в месяц; велись табели учета рабочего времени, согласно которым определялось количество отработанных нормо-часов. С оплаты за вышеуказанные периоды начислялись и перечислялись страховые взносы. Выполняемая Светлаков АМ работа соответствует тарифно-квалификационной характеристике профессии «машинист (кочегар)котельной» 2 разряд, предусмотренной параграфом 194 ЕТКС работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, не соответствует вышеуказанному понятию услуг, являющихся предметом гражданско-правового договора оказания возмездных услуг, а является трудовой функцией. Судом учтено, что п. 2.2. вышеуказанных договоров об оказании услуг предусмотрено по окончании каждого месяца подписание сторонами акт приема-передачи выполненных работ и что такие акты фактически составлялись. Однако одновременно данным ответчиком велись табели учета рабочего времени и оплата труда начислялась в соответствии с количеством учтенных в данных табелях отработанных часов. Оценивая доказательства в совокупности, суд принимает в качестве доказательства трудовых отношений табели учета рабочего времени, которые подтверждаются иными доказательствами. Учитывая требование о занятости на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели, суд исходит из презумпции, что граждане, работающие по трудовому договору на определенных работах, дающих право на пенсионные льготы, были заняты на таких работах постоянно. Основанием для исключения тех или иных периодов из их специального трудового стажа, должны быть доказательства их занятости в течение неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). При этом суд полагает, что бремя сбора и предоставления таких доказательств должно лежать на органе, осуществляющем пенсионное обеспечение. Таковых доказательств ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает спорные отношения трудовыми отношениями с выполнением Светлаков АМ работы в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели, спорные договоры об оказании услуг (возмездных услуг) срочными трудовыми договорами и считает необходимым обязать МО МВД России «Кытмановский» внести соответствующие записи в трудовую книжку Светлаков АМ Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Статья 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предоставляет право на трудовую пенсию по старости мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается указанная пенсия, утверждаются Правительством РФ (п. 2 статьи 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ»). Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 установлено, что при досрочном назначении пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР» от 26 января 1991 года № 10. Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена профессия машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе на удалении золы (глава 23200000, XXXIII.Общие профессии, код 23200000-13786). Таким образом, занятость в данной профессии дает истцу право на досрочное оформление пенсии по старости в соответствии с п/п.2 п.1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» по достижении возраста 55 лет. В соответствии с п.2 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.ст. 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Истец прошел регистрацию в системе государственного пенсионного страхования <дата>, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Однако из выписки из лицевого счета застрахованного лица видно, что в данных персонифицированного учета за вышеуказанные периоды не указан характер работ, дающий право на пенсию на льготных условиях (в выписке в графе особые условия труда (код) проставлен прочерк). Ст. 14 ФЗ РФ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает, что застрахованное лицо имеет право, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда РФ, включая Правление, либо в суд. Согласно Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2006 года N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета" форма СЗВ-6-1"Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1)", тип «корректирующая» представляется в случае выявления ошибок самим страхователем, или по результатам проведения проверок территориальными органами ПФР, за прошедшие отчетные периоды представляется страхователем вместе с исходными сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период, в котором страхователем обнаружены ошибки. Суд считает необходимым внести изменения в лицевой счет застрахованного лица, указав в графе «особые условия труда» код 23200000-13786, и обязать МО МВД России «Кытмановский» предоставить в ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе сведения индивидуального персонифицированного учета по форме «корректирующая» в соответствии с записями в трудовой книжке Светлаков АМ В результате суд считает необходимым обязать ГУ - Управление ПФР в Тогульском районе включить периоды работы Светлаков АМв качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце) в МО МВД России «Кытмановский» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, а всего 22 месяца 8 дней, в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона № 173-ФЗ от <дата> «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Светлаков АМ имеет право на включение в льготный стаж периодов его работы в Тогульском леспромхозе и в МУП «Тогульское», составляющих в общей сложности 12 лет 3 месяцев 14 дней, при включении в льготный стаж спорных периодов работы (22 месяца 8 дней) льготный стаж составит 14 лет 2 месяца 6 дней, что достаточно для назначения ему пенсии по старости согласно п.п. 7 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от <дата> № 173-ФЗ по достижении возраста 55 лет, которая назначается мужчинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Согласно пункту 1 статьи 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Право на установление льготной пенсии возникает у Светлаков АМ по достижении им возраста 55 лет, которого он достиг <дата> С этого времени и подлежит назначению ему трудовая пенсия по старости. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, кроме того, представители ответчиков полностью признали исковые требования истца. В соответствии со ст. 39 Ч. 1 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Последствия признания иска, предусмотренные ч.2 ст. 173 ГПК РФ о том, что в случае принятия судом признания иска ответчиком, выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований ответчику разъяснены и понятны, о чем имеется расписка представителей ответчиков. Суд принимает признание иска ответчиками, полагая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем исковые требования Светлаков АМ подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания ответчиком иска и принятия его судом мотивированная часть решения может состоять лишь из указания на эти действия. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Светлаков АМ удовлетворить в полном объеме. Признать отношения, имевшиеся между Светлаков АМ и МО МВД России «Кытмановский» по осуществлению Светлаков АМ обслуживания водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в принадлежащей ответчику котельной, в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, трудовыми отношениями с выполнением Светлаков АМ работы в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели. Признать договоры об оказании услуг (возмездных услуг), заключенные между Светлаков АМ и МО МВД России «Кытмановский» на периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, срочными трудовыми договорами, и обязать МО МВД России «Кытмановский» внести соответствующие записи в трудовую книжку Светлаков АМ Внести изменения в лицевой счет застрахованного лица, указав в графе «особые условия труда» код 23200000-13786, и обязать МО МВД России «Кытмановский» предоставить в ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе сведения индивидуального персонифицированного учета по форме «корректирующая» в соответствии с записями в трудовой книжке Светлаков АМ Обязать ГУ - Управление ПФР в Тогульском районе включить периоды работы Светлаков АМв качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце) в МО МВД России «Кытмановский» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, а всего 22 месяца 8 дней в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона № 173-ФЗ от <дата> «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Обязать ГУ-Управление ПФР в Тогульском районе назначить Светлаков АМ досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона № 173-ФЗ от <дата> «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с <дата>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Тогульский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме. Судья: О.В.Фролов