.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2010 года г. Тогучин
Тогучинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Игнатенко Н.А.,
с участием прокурора Кузьминых Л.И.,
при секретаре Цудиковой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тогучинского района Новосибирской области в интересах Л.И.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тогучинского района Новосибирской области в интересах Л.И.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> в порядке ст. 45 ГПК РФ о взыскании задолженности по выплате заработной платы.
В обоснование исковых требований истец Л.И.В. в судебном заседании указал, что работал у ответчика до 11 декабря 2009 года, однако после увольнения ему не выплатили заработную плату и расчёт. На неоднократные обращения к ответчику, получает отказ. Просит взыскать задолженность по заработной плате, которая составляет 68134 рубля 09 копеек.
Прокурор Кузьминых Л.И. пояснила суду, что Л.И.В. работал в ООО <данные изъяты>, 11 декабря 2009 года на основании приказа №-ОК Л.И.В. был уволен. Однако, расчет с ним по состоянию на 25 января 2010 года так и не произведен, в результате чего задолженность по заработной плате составляет 68 134 рубля 09 копеек. Полностью поддерживает исковые требования.
Представитель ответчика К.В.В.- директор ООО <данные изъяты>, согласно телефонограмме исковые требования признал в полном объеме, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Суд, с согласия сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав доказательства, представленные сторонами, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ и непосредственно нарушает трудовые права работников.
Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Л.И.В. работал в ООО <данные изъяты>, с 17 марта 2008 года в должности водителя автомобиля КРАЗ и уволен по собственному желанию 11 декабря 2009 года.
Согласно справки, выданной администрацией ООО <данные изъяты> от 22 января 2010 года, задолженность по заработной плате Л.И.В. составляет 68 134 руб. 09 коп.
Таким образом, требования Л.И.В. являются законными и обоснованными. С ООО <данные изъяты> в пользу Л.И.В. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 68 134 рубля 09 копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 2 244 рубля 02 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тогучинского района Новосибирской области в интересах Л.И.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Л.И.В. задолженность по заработной плате в сумме 68 134 (шестьдесят восемь тысяч сто тридцать четыре) рубля 09 копеек.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 2 244 (две тысячи двести сорок четыре) рубля 02 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья:
Копия верна: судья
Справка: решение вступило в законную силу 24.02.2010 года
Судья: