О взыскании заработной платы

Дело № 2-1095

    Поступило в суд 11 августа 2011 г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

        Тогучинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Филичева Ю.Д.,

    с участием прокурора Рехлинга И.А.,

    при секретаре Киселевой Ю.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тогучинского района Новосибирской области в интересах Г.Р.А. к ООО "Инвестгрупп-Тогучин" о взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ

Прокурор в заявлении указал, что в прокуратуру Тогучинского района поступило заявление от Г.Р.А., что он работал в ООО "Инвестгрупп-Тогучин" по договору оказания услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору срок выполнения услуг был определен на период ДД.ММ.ГГГГ., предметом договора являлось выполнение услуг по технологическому сопровождению процесса дробления строительного камня и изготовлению щебня, размер оплаты за выполненные работы определен в размере 28750 руб. в месяц, с выплатой из кассы предприятия в течение 30 дней после подписания акта о приемке услуг. В связи с истечением срока действия договора отношения с Г.Р.А. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Прокурор полагает, что договор от ДД.ММ.ГГГГ фактически являлся трудовым по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Исходя из условий договора следует, что он фактически являлся трудовым. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации. Кроме того трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. Выполнение работы по Договору предполагало оказание услуг по технологическому сопровождению процесса дробления строительного камня и изготовлению щебня при этом указания на конкретный вид строительного камня и его количества, которые должен передать исполнитель в Договоре не имеется, что говорит о том, что данная обязанность не относится к разовому поручению, а устанавливает постоянную деятельность исполнителя (подрядчика), основанную на трудовой функции работника, которую Г.Р.А., фактически осуществлял. Цена Договора устанавливалась на месяц в размере 28750 руб., при этом указанная сумма должна была выплачиваться ежемесячно, вне зависимости от объема произведенных предусмотренных работ, однако своевременно заработная плата Г.Р.А. не выплачивалась в результате чего задолженность ООО "Инвестгрупп-Тогучин" перед Г.Р.А. составила 36589 руб. 93 коп. Кроме того, в связи с тем, что Исполнитель (Г.Р.А.) фактически осуществлял трудовую деятельность, что является одним из оснований признания данного договора возмездного оказания услуг трудовым. Таким образом, договор возмездного оказания услуг, заключенный с Г.Р.А. на период ДД.ММ.ГГГГ. является трудовым и влечет за собой установление в период его действия представление всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе на оплату труда. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, законом закреплен судебный порядок признания гражданско-правового договора трудовым. Г.Р.А. фактически осуществлял трудовую деятельность, однако администрация предприятия не выплатила ему заработную плату в сумме 36589 руб.93 коп. Прокурор просит признать договор возмездного оказания услуг, заключенный с Г.Р.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ трудовым; обязать директора ООО "Инвестгрупп-Тогучин" К.В.В. внести запись в трудовую книжку Г.Р.А. о дате принятия (ДД.ММ.ГГГГ.) и дате расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.); взыскать с ответчика в пользу Г.Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 36589 руб. 93 коп.

    В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Ответчик признал исковые требования.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому в соответствии со ст. 173 ГПК РФ есть основания для принятия признания иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать договор возмездного оказания услуг, заключенный между ООО "Инвестгрупп-Тогучин" и Г.Р.А. на период ДД.ММ.ГГГГ трудовым.

Обязать директора ООО "Инвестгрупп-Тогучин" К.В.В. внести запись в трудовую книжку Г.Р.А. о дате принятия (ДД.ММ.ГГГГ.) и дате расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.)

            Взыскать с ООО "Инвестгрупп-Тогучин" с. Лекарственное Тогучинского района Новосибирской области в пользу Г.Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 36589 (тридцать шесть тысяч пятьсот восемьдесят девять) руб. 93 коп.

Взыскать с ООО "Инвестгрупп-Тогучин" с. Лекарственное Тогучинского района Новосибирской области в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1297 (одна тысяча двести девяносто семь) руб. 70 коп.

        Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Копия верна.