Дело № 2-22/2011.
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 годаг. Тогучин
Тогучинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьиТереховой Е.А.,
при секретареВязовых О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.С. к ООО «Тогучинский известковый карьер» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
А.В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Тогучинский известковый карьер» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец А.В.С. пояснил, что работал на предприятии ООО «Тогучинский известковый карьер» с 15.10. 2008 года в должности главного инженера. При приёме на работу с ним был заключён трудовой договор, копию которого ему не выдали, оклад был установлен в размере 38000 рублей с учётом районного коэффициента. Уволен он был 5 июня 2010 года по собственному желанию. Ему не была выплачена заработная плата за период с марта 2009 года по май 2010 года, так же не были выплачены отпускные за проработанный период, так как отпуск ему не представлялся. С суммой отпускных, согласно расчёта, предоставленного ответчиком - 27116 руб. 20 коп он согласен. По заявлению прокурора Тогучинского района Новосибирской области мировой судья 3 судебного участка взыскал с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 27666 рублей на основании справки, предоставленной ответчиком, но с данной суммой он не согласен. Согласно сведений Пенсионного фонда размер заработной платы за 2008 года составлял 38439 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 38439 рублей х 15 месяцев – 27666 руб. = 547569 рублей. С учётом взысканной мировым судьёй суммы заработной платы просит взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в сумме 547569 руб., также просит взыскать компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за отпуск в сумме 61449 руб. 68 коп., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 61144 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации в сумме 2920 руб., а всего взыскать с ответчика 673082 руб. 68 коп., расчёт предоставлен в суд.
Считает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, так как он долгое время не получал заработную плату, переживал, поэтому ему были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10000 рублей, а также просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 12000 рублей, из них 2000 рублей за составление исковых заявлений в суд, 10000 рублей за участие его представителя в судебных заседаниях.
Представитель истца Реутов С.А. исковые требования поддержал и пояснил, что в соответствии с Конституцией РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РОФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиняя со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ставка рефинансирования на 9 июня 2010 года составляет 7,75 %. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с марта 2009 года по май 2010 года в сумме 547569 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за отпуск в сумме 61449 руб. 68 коп., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 61144 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за отпуск в сумме 2920 руб., а всего взыскать с ответчика 673082 руб. 68 коп.
Считает, что действиями ответчика истцу причинён моральный вред в сумме 10000 рублей, а также просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 12000 рублей, из них 2000 рублей за составление исковых заявлений в суд, 10000 рублей за участие в судебных заседаниях.
Представитель ответчика К.Н.Н. в судебное заседании не явился, был надлежаще извещён. О причинах своей неявки не сообщил. Суд, с учётом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика К.Н.Н. исковые требования не признал и пояснил, что А.В.С. работал в ООО «Тогучинский известковый карьер» с 15.10. 2008 года по 5 июня 2011 года. Он А.В.С. на работу не принимал, так как был назначен исполнительным директором 15.04. 2010 года. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, то есть ведомости, расходные ордера на предприятии не сохранились. Согласно трудового договора № от 15.10. 2008 года, подписанного директором Л.С.В. должностной оклад А.В.С. был установлен в размере 8000 рублей. Согласно штатного расписания, утверждённого 1 октября 2002 года, которое не менялось, <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате А.В.С. была выплачена по судебному приказу мирового судьи от 6 июля 2010 года в сумме 27666 рублей, поэтому считает, что в иске следует отказать.
Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, дав им надлежащую оценку, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из показаний свидетелей Т.С.М., С.М.Н., К.А.А., Т.Ю.Г., О.Р.С., следует, что А.В.С. работал в ООО «Тогучинский известковый карьер» в должности главного инженера с октября 2008 по июнь 2010 года, с марта 2009 года заработная плата не выплачивалась, они также с этого времени не получали заработную плату.
Свидетель Щ.Н.А. пояснила, что работает <данные изъяты> с мая 2010 года, отчёты велись на предприятии до 30 июля 2009 года. За 2010 год по А.В.С. нет никаких начислений, почему не было начислений, пояснить не может, документы бухгалтерского учёта за 2008-2009 года на предприятии не сохранились.
В судебном заседании установлено, что А.В.С. работал в ООО « Тогучинский известковый карьер» с 15. 10. 2008 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки на имя А.В.С., копией приказа о приёме на работу №-к от 14.10. 2008 года
Согласно копии трудовой книжки А.В.С. уволен по собственному желанию согласно приказа № от 05.06. 2010 г.
Согласно копии судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тогучинский известковый карьер» в пользу А.В.С. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 27666 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основе норм трудового законодательства.
Представитель ответчика К.Н.Н. исковые требования не признал, пояснив, что задолженность по заработной плате А.В.С. выплачена. Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, так как ответчиком в суд не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату А.В.С. заработной платы за период с марта 2009 года по май 2010 года.
Представитель ответчика в обоснование своих доводов о том, что А.В.С. выплачивалась заработная плата, ссылается на копию расходного кассового ордера, согласно которому А.В.С. выплачено 20000 рублей. Суд не может принять данный документ, как доказательство выплаты заработной платы, так как в ордере нет подписи кассира, подписи А.В.С., печати и даты./ л.д. 49/ Согласно справки, предоставленной в суд ответчиком, задолженности по выплате заработной платы А.В.С. не имеет/л.д. 140/ Однако, суду не были представлены ответчиком документы бухгалтерского учёта, подтверждающие выплату заработной платы А.В.С.. Как пояснил представитель ответчика К.Н.Н.,на предприятии документы не сохранились.
Представитель ответчика пояснил, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с А.В.С., заработная плата А.В.С. составляла 8000 рублей в месяц. Суд не может принять данный договор как доказательство по делу, так как данный договор не подписан истцом. Как пояснил истец, копия трудового договора ему не выдавалась.
Суд также не может согласиться и с доводами истца и его представителя о том, что заработная плата А.В.С. составляла 38 439 руб. в месяц, так как это не подтверждается материалами гражданского дела.
Суд считает установленным, что заработная плата А.В.С. составляла 15865 рублей в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица № за 2009 года, выданной Межрайонной ИФНС России № 1 по Новосибирской области. / л.д. 117/ Из данной справки следует, что, согласно сведениям, предоставленным ООО «Тогучинский известковый карьер» за 2009 год, общая сумма дохода, облагаемая налогом по ставке 13% в отношении А.В.С. составила 190380 руб, облагаемая сумма дохода 189980 рублей, ежемесячная сумма дохода 15865рублей. Согласно сведений Управления Пенсионного фонда по Тогучинском району сумма дохода за 2009 года также составляет 190380 руб./л.д. 42-46/
Из показаний свидетелей Т.С.М., С.М.Н., К.А.А., Т.Ю.Г., О.Р.С., следует, что А.В.С. работал в ООО «Тогучинский известковый карьер» в должности <данные изъяты> с октября 2008 по июнь 2010 года, с марта 2009 года заработная плата не выплачивалась, они также с этого времени не получали заработную плату.
Свидетель Щ.Н.А. пояснила, что работает <данные изъяты> с мая 2010 года, отчёты велись на предприятии до 30 июля 2009 года. За 2010 год по А.В.С. нет никаких начислений, почему не было начислений, пояснить не может, документы бухгалтерского учёта за 2008-2009 года на предприятии не сохранились.
Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата не выплачивалась А.В.С. с марта 2009 года по май 2010 года, что подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с марта 2009 года по май 2010 года - 15865 руб. Х 15 месяцев - 27666 руб.= 210309 руб.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца также следует взыскать проценты (денежную компенсацию) согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования на 9 июня 2010 г. 7,75 %/ Указание банка России от 31.05. 2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России/:
за март 2009 года: со 2 апреля 2009 года по 10 марта 2011 года за 708 дней размер процентов 15865 рублей х (7,75% : 300) х 708 : 100% = 2901 рубль 71 копеек;
по заработной плате за апрель 2009 года: со 2 мая 2009 года по 10 марта 2011 года за 678 дней размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 678 : 100% =2778 рублей 55 копеек;
по заработной плате за май 2009 года: со 2 июня 2009 года по 10 марта 2011 года за 647 дней размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 647 : 100% = 2651 рубль 70 копеек;
по заработной плате за июнь 2009 года: со 2 июля 2009 года по 10 марта 2011 года за 617 дней размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 617 :100% = 2528 рублей 75 коп.;
по заработной плате за июль 2009 года: со 2 августа 2009 года по 10 марта 2011 года за 586 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 586 : 100% = 2401 рубль 70 коп.;
по заработной плате за август 2009 года: со 2 сентября 2009 года по 10 марта 2011 года за 555 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 555 : 100% = 2274 рубля 60 коп.;
по заработной плате за сентябрь 2009 года: со 2 октября 2009 года по 10 марта 2011 года за 525 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75%:300) х 525 : 100% = 2151 рубль 70 коп;
по заработной плате за октябрь 2009 года: со 2 ноября 2009 года по 10 марта 2011 года за 494 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 494 : 100% = 2024 рубля 60 коп.;
по заработной плате за ноябрь 2009 года: со 2 декабря 2009 года по 10 марта 2011 года за 464 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 464 : 100% =1901 рубль 70 коп.;
по заработной плате за декабрь 2009 года: со 2 января 2010 года по 10 марта 2011 года за 433 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75%:300) х 433 : 100% =1774 рубля 63 коп;
по заработной плате за январь 2010 года: со 2 февраля 2010 года по 10 марта 2011 года за 402 дня - размер процентов 15865 рублей х (7,75%: 300) х 402 : 100% = 1647 рублей 58 коп.;
по заработной плате за февраль 2010 года: со 2 марта 2010 года по 10 марта 2011 года за 374 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 374 : 100% = 1532 рубля 82 коп.;
по заработной плате за март 2010 года: со 2 апреля 2010 года по 10 марта 2011 года за 343 дня - размер процентов 15865 рублей х (7,75%:300) х 343 : 100% = 1405 рублей 77 коп.;
по заработной плате за апрель 2010 года: со 2 мая 2010 года по 10 марта 2011 года за 313 дней - размер процентов 15865 рублей х (7,75% :300) х 313: 100% = 1282 рубля 82 коп.;
по заработной плате за май 2010 года: со 2 июня 2010 года по 10 марта 2011 года за 282 дня - размер процентов 15865 рублей х (7,75%:300) х 282 : 100% = 1155 рублей 76коп. Итого общая сумма 30414 руб. 66 коп.
Суд так же считает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная сумма компенсации за отпуск, а также проценты на сумму компенсации за отпуск, так как ответчиком в судебном заседании ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что компенсация за отпуск была получена истцом, и ему предоставлялся очередной отпуск за проработанное время. Сумма компенсации за отпуск составляет: 311256 руб. 23 коп. : 590 Х 51, 4 = 27116 руб. 20 коп. Проценты от суммы компенсации составляют: с 06.06.2010 г. по 10.03. 2011 г. 278 дней -27116 руб. 20 коп х 7, 75% : 300/0,025833%/ х 278 дней: 100 % = 1947 руб. 40 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании А.В.С. просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10000 рублей. Суд считает, что требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что по вине ответчика нарушены трудовые права истца, ему незаконно не выплачивалась заработная плата, в течение этого времени он испытывал нравственные страдания. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит размер морального вреда в 10000 руб. завышенным, несоразмерным наступившим последствиям и считает, что с ответчика следует взыскать моральный вред в сумме 5000 рублей в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4467 руб. 87 коп. подлежит взысканию с ответчика, поскольку истец от уплаты судебных расходов освобождён.
В силу ст. 100 ГПК РФ, ответчик обязан возместить истцу расходы на представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 12000 рублей, из них 2000 рублей – за составление исковых заявлений 10000 рублей, за участие представителя в судебных заседаниях. Суд находит данные расходы разумными, с учётом участия представителя истца в 13 судебных заседаниях, суд считает, что эту сумму обязан возместить ответчик истцу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования А.В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тогучинский известковый карьер» в пользу А.В.С. заработную плату в сумме 210309 рублей, проценты в сумме 30414 рублей 66 копеек, компенсацию за отпуск в сумме 27116 рублей 20 копеек, проценты в сумме 1947 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 /пять тысяч/ рублей, расходы за участие представителя в сумме 12000 / двенадцать тысяч/ рублей всего: 286787 / двести восемьдесят шесть тысяч семьсот восемьдесят семь/ рублей 26 копеек, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО « Тогучинский известковый карьер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4467/ четыре тысячи четыреста шестьдесят семь/ рублей 87 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Судьяподпись.
Копия верна: Судья:Терехова Е.А.