№ 2-1104 /2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Тобольск 5 июля 2010 года Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Сотниченко Л.Г. при секретаре Шишкиной М.Г. У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме 29 500 рублей и компенсацию морального вреда 500 000 рублей. Требования мотивированы тем, что он был принят ответчиком с Дата обезличенаг. в качестве ... для работы вахтовым методом в ... и проработал по Дата обезличенаг. Просит взыскать заработную плату за январь, февраль, март, апрель и по 13 мая 2010г.- 26 500 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию отпускных за проработанный период 3 000 рублей. Указывает, что после отказа выехать на работу в межвахтовый период Дата обезличенаг. больше на работу не вызывали, по его заявлению об увольнении по собственному желанию от Дата обезличенаг. записи были произведены и трудовая книжка выдана Дата обезличенаг. В суде истец на иске настаивает. Представитель ответчика в суд не явился, извещены. Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему: В соответствии со ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст.16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Копиями приказов о приеме и увольнении трудовой книжкой истца подтверждается, что истец был принят на работу Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. уволен с работы по собственному желанию запись - от Дата обезличенаг. Согласно справки о доходах истца ежемесячная заработная плата его составила 6 000 рублей и была начислена по декабрь 2009г. Согласно сообщению государственной инспекции труда в Тюменской области от Дата обезличенаг., согласно записям о дате увольнения истца в трудовой книжке, следует, что запись об увольнении производилась неоднократно с нарушением требований законодательства. Последняя запись об увольнении истца в соответствии с поданным заявлением была внесена Дата обезличенаг. Истец получил трудовую книжку с указанной записью в установленный инспекцией срок Дата обезличенаг. Согласно ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу была установлена в 6 000 рублей в месяц. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и задержки выдачи трудовой книжки. Тем самым, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, и компенсация отпускных за проработанный период всего 29 500 рублей согласно представленному суду расчету по справке о доходах истца. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Поскольку, в связи с неправильной записью об увольнении истца в трудовую книжку, истец был лишен возможности устроиться на работу, чем были нарушены его трудовые права, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей. В остальной части иска компенсации морального вреда истцу отказать. Других доказательств суду не представлено. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО « Грандстрой» в пользу Петрова Алексея Геннадьевича заработную плату в сумме 29 500 рублей и компенсацию морального вреда 12 000 рублей. В остальной части иска компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО « Грандстрой» государственную пошлину в доход государства 1 285 рублей. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение 10 дней. ... ... ... ... Судья Л.Г. Сотниченкорассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 1104 по иску Петрова Алексея Геннадьевича к ООО «Грандстрой» о взыскании заработной платы