Дело № 2-1192/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 12 июля 2010 г.

Тобольский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Пятанова А.Н.,

при секретаре Безгодовой Н.А.,

с участием истца Янгулова Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янгулова Рахима Тимрелеевича к Открытому акционерному обществу «Тюменнефтеспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском с требованиями взыскать с ответчика 38 353, 0 руб. в счет задолженности по заработной плате и 50 000, 0 руб. в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., при увольнении и до настоящего времени ответчиком не выплачен заработок в сумме 38 353, 0 руб., в связи с чем работодателем причинены и нравственные страдания, которые истец оценивает в 50 000, 0 руб.

Производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате прекращено, о чем вынесено отдельное определение.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что на удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда настаивает.

Представитель ответчика уведомлялся о времени рассмотрения дела в суде, по вызову не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а так же сведений об уважительности причин неявки в суд не представил; дело рассмотрено без его участия на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела копий:

приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. генерального директора ОАО «ТНСС» об увольнении Янгулова Р.Т. с Дата обезличена г.;

трудовой книжки Янгулова Р.Т. от Дата обезличена г., с внесенными записями под Номер обезличенНомер обезличен и 06 о его приеме на работу машинистом автогрейдера в ОАО «ТНСС» и об его увольнении соответственно;

следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в Открытом акционерном обществе «Тюменнефтеспецстрой» в период времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Далее, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовым законодательством закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Далее, как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен, что следует из справки от Дата обезличена г., выданной главным бухгалтером ОАО «ТНСС».

Как указано в ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен; каждый имеет право на … вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).

Принимая во внимание, что в данном случае, заработная плата работнику не выплачена по вине работодателя, что нарушает право истца на вознаграждение за труд и влечет материальные затруднения; а так же характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства; учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что тяжесть перенесенных Янгуловым Р.Т. страданий подлежит компенсации в денежном выражении в сумме 5 000, 0 руб.

Других доказательств не представлено.

Согласно требований ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований; что согласно ст. 333.19 НК РФ в данном случае составляет 200, 0 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тюменнефтеспецстрой» в пользу Янгулова Рахима Тимрелеевича 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда; в остальной части требования Янгулову Р.Т. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тюменнефтеспецстрой» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение 10 дней со дня его провозглашения.

...

...

Решение не вступило в законную силу.

...

Судья Пятанов А.Н.