№ 2-1303/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 22 сентября 2010 г.

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Баранцевой Н.В.

при секретаре Кориковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурханова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Тобольскстройреставрация» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бурханов Р.И. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в сумме 6351,29 руб., в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ, недополученную сумму заработной платы в размере 1756,29 руб. за декабрь 2009 г., январь, февраль, март и апрель 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9073,27 руб., компенсации морального вреда в сумме 7500 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена истец работал у ответчика дежурным по охране АБК, был уволен в связи с сокращением численности работников охраны. С Дата обезличена выплата зарплаты задерживалась. Дата обезличена истцу выдали трудовую книжку, выплатили зарплату за декабрь 2009 г., январь, февраль 2010 г., средний заработок за два месяца трудоустройства за март и апрель 2010 г., всего в сумме 30000 руб., т.е. по 6000 руб. в месяц. Средний заработок за третий месяц трудоустройства за май 2010 г., несмотря на представление справки из центра занятости не выплатили, как и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также считает, что расчет причитающихся сумм произведен неверно, среднемесячный заработок за 2009 г. составил 6351,29 руб., за пять месяцев не доплатили 1756,45 руб.

Определением суда от Дата обезличена к производству приняты дополнительные требования Бурханова Р.И. о взыскании недополученной заработной платы и районного коэффициента за период с Дата обезличена по Дата обезличена, перерасчета суммы среднемесячного заработка за период трудоустройства, в размере 18152 руб. 34 коп.

Дополнительные требования мотивированы тем, что в указанный период ответчиком неверно производилось начисление заработной платы исходя из среднечасового заработка в размере 31,22 руб., а должно исчисляться исходя из среднечасового заработка в размере 34,51 руб., в связи с чем неверно исчислена сумма среднемесячного заработка за период трудоустройства, кроме того с июля 2009 года не начислялся и не выплачивался районный коэффициент.

Заявлением от Дата обезличена Бурханов Р.И. от требований о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в сумме 6351,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9073,27 руб., отказался, определением суда от Дата обезличена производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец дополненные требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, пояснив суду, что произвел расчет среднечасового заработка в размере 34,51 руб., определив заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена, используя полученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика Авазбакиева З.З., действуя по доверенности, иск не признала, пояснив суду, что тарифная ставка, исходя из которой рассчитывалась заработная плата истца - 30 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, данная тарифная ставка рассчитана уже с учетом районного коэффициента.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела судом установлено, что Бурханов Р.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тобольскстройреставрация» с Дата обезличена по Дата обезличена., работая в должности дежурного ..., уволен в связи с сокращением численности работников подразделения Охрана, что подтверждается копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, предупреждения Номер обезличен от Дата обезличена, приказов о приеме и увольнении Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена соответственно.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части 1 статьи 129 Трудового кодекса как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена следует, что по соглашению сторон заработная плата истцу была установлена в размере почасовой тарифной ставки с Дата обезличена в размере 25 рублей, со Дата обезличена - 30 рублей.

Истец полагает, что начисление заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена должно было производиться с использованием среднечасового заработка в размере 34 рубля 51 коп., определенного им исходя из суммы годового заработка (определенного от полученной компенсации за неиспользованный отпуск) и отработанных часов.

Однако, допустимыми доказательствами приведенный размер почасовой тарифной ставки не подтверждается. Из материалов дела и объяснений сторон следует, что после установления дополнительным соглашением Дата обезличена тарифной ставки в размере 30 рублей, изменения в трудовой договор не вносились.

Процедура изменения размера оплаты труда имеет свои особенности: стороны должны прийти к соответствующему соглашению.

Порядок расчета тарифной ставки исходя из годового дохода компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае является неверным и противоречит приведенным нормам закона, и условиям заключенного между сторонами трудового договора.

При этом, истец не учел, что статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлены особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и учет всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у работодателя, исходя из фактически отработанно им времени. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске, либо получал пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтером обоснованно исключены полученные за календарный год Бурхановым Р.И. оплата отпуска и пособие по временной нетрудоспособности. Годовой доход ответчиком не уменьшался.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента на заработную плату за декабрь 2009 г., январь, февраль 2010 г., суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из смысла ст. 146 ТК РФ под местностями с особыми климатическими условиями следует понимать не только районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, но и местности, за работу в которых нормативными правовыми актами установлены коэффициенты, например пустынные, безводные и высокогорные территории.

Из объяснений представителя ответчика и представленной суду копии тарифной сетки судом установлено, что в данной организации установлена повременная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

В соответствии с представленной суду тарифной сеткой по оплате труда работников ООО «Тобольсктройреставрация» часовые тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента. Часовая тарифная ставка дежурного по охране (сторожа) установлена в размере 30 рублей.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Из представленных расчетов, тарифной сетки и пояснений представителя ответчика следует, что при расчете размера тарифной ставки исходя из которой рассчитывались подлежащие выплате истцу суммы, применялся районный коэффициент, то есть в начисленных суммах он уже учтен, что соответствует действующему законодательству.

В связи с чем, заработная плата истца, верно исчислялась с использованием тарифной ставки 30 руб.

Кроме того, необходимо учитывать, что условия оплаты труда конкретного работника не могут отличаться от условий, установленных для других работников данной организации, по одной должности не может быть установлен различный размер оплаты труда.

На основании изложенного, поскольку доводы истца не опровергают выводов, сделанных судом при рассмотрении спора, нарушения прав истца судом не установлено, требования Бурханова Р.И. о взыскании заработной платы, районного коэффициента, перерасчета суммы среднемесячного заработка за период трудоустройства, в сумме 18152,34 руб., удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя выплачивать работнику при расторжении трудового договора выходное пособие в случаях и размерах, установленных как законом, так и коллективным или трудовым договором.

Как установлено судом из материалов дела, заработная плата ответчиком выплачивалась с задержкой, среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства выплачен после предъявления иска в суд. Данные обстоятельства подтверждаются находящимися в материалах дела копиями расчетных листков, платежных ведомостей, реестров зачисления денежных средств, платежных поручений, и представителем ответчика в ходе разбирательства не оспаривались, что свидетельствует о нарушении прав истца.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 151 ГК РФ).

Требование истца о компенсации морального вреда, причиненного выплатой работодателем заработной платы, соответствующих компенсаций с нарушением установленного порядка, в том числе и после предъявления иска, что не оспаривалось представителем ответчика,, причиненными в связи с этим нравственными переживаниями, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика нарушившего имущественные права истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 3000 рублей.

В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой согласно ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден, пропорционально части удовлетворенных требований в размере 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тобольскстройреставрация» в пользу Бурханова ... компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тобольскстройреставрация» в местный бюджет 200 рублей государственной пошлины.

В удовлетворении требований Бурханова ... к ООО «Тобольскстройреставрация» о взыскании заработной платы, районного коэффициента, перерасчета суммы среднемесячного заработка за период трудоустройства, остальной части требования о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение 10 дней.

Судья Н.В. Баранцева

В окончательной форме решение изготовлено 27 сентября 2010 г.