№ 2-1811/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск «18» октября 2010 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Жировой Г.А.

при секретаре Туляковой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумиловой ... к Индивидуальному предпринимателю Желудкову ... об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Шумилова Л.В. обратилась в суд с требованиями к ИП Желудкову И.А. о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена об её увольнении за совершение прогула, изменении формулировки увольнения на увольнение « по собственному желанию» и взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена г., а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день принятия решения суда. Свои требования истец мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена, работая в должности .... Приказом от Дата обезличена была уволена за совершение прогула, допущенного Дата обезличена и Дата обезличена Считает увольнение незаконным, прогул не совершала, отсутствовала на работе по уважительной причине непродолжительный период времени.

В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении требований в части признания незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за период с ... по Дата обезличена От требований по взысканию заработной платы за дни вынужденного прогула отказалась. Отказ от части иска принят судом, производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула прекращено.

Истец пояснила, что работала ... в магазине «...». Рабочий день начинался с 9-00 и заканчивался в 19-00 часов. Дата обезличена отсутствовала на рабочем месте до 9-20 часов, так как провожала ребенка в школу. Руководство магазина в известность не поставила. Дата обезличена отсутствовала на работе с 11-00 до 12-00 часов, так как вместе с ребенком посещала врача в поликлинике. В известность об этом руководство магазина не поставила. Приказом от Дата обезличена была уволена за совершение прогула и за утрату доверия, считает, что оснований для того, чтобы считать время отсутствия прогулом не имеется, не имеется и оснований для утраты доверия, поскольку материально-ответственным лицом не являлась, приёмом, хранением денежных или товарных ценностей не занималась. В связи с чем, просит признать приказ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение «по собственному желанию» и взыскать заработную плату за отработанное время в Дата обезличена, поскольку при увольнении заработная плата выдана не была.

Представитель ответчика Желудкова М.В., действующая на основании доверенности от Дата обезличена, пояснила, что по доверенности от Дата обезличена представляет интересы Желудкова И.А. при осуществлении им предпринимательской деятельности, руководит работой магазинов «...» и «...». Истец Шумилова Л.В. работала ... в магазине «...», с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку она помимо кроя и шитья занималась приёмом заказов, их обсчетом, приёмом денежных средств. На её работу неоднократно поступали жалобы. Дата обезличена было обнаружено, что Шумилова отсутствовала на работе в 10-15часов, во сколько она пришла на работу и когда ушла не знает. Дата обезличена, придя в магазин в 10 или 11 часов, Шумилову не застала. Со слов другой швеи стало известно, что её еще не было. ... и Дата обезличена у Шумиловой были выходные дни. Дата обезличена она пришла в магазин «...», написала объяснительную, скандалила, сказала о том, что не намерена больше работать, и ушла. Дата обезличена на работе не появлялась. Дата обезличена пришла после обеда, принесла заявление об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена, объяснить причины отсутствия отказалась, сдала свой подотчет и ушла до окончания рабочего дня. В этот же день Шумилова была уволена, Дата обезличена её ознакомили с приказом, но подписать его она отказалась, получила трудовую книжку и расчет, включая заработную плату за период с ... по Дата обезличена Уволена Шумилова была только за прогул, за утрату доверия её никто не увольнял. Запись в трудовую книжку с этим основанием для увольнения она сделала «сгоряча», поскольку после общения с Шумиловой находилась на грани нервного срыва.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Из предоставленных в суд копии приказа о приёме на работу Номер обезличен от Дата обезличена и копии трудового договора от Дата обезличена следует, что Шумилова Л.В. была принята на работу к ИП Желудкову И.А. на должность ... в салон-магазин «...».

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена она была уволена. Как следует из текста приказа, Шумилова Л.В. уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ на основании Актов об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена, акта о непредоставлении объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте от Дата обезличена

В связи с чем доводы истца об её увольнении за отсутствие на рабочем месте ... и Дата обезличена являются несостоятельными. Не состоятельными суд находит и доводы истца об её увольнении за утрату доверия, поскольку первичным документом при увольнении работника является приказ, а не трудовая книжка работника. Приказ об её увольнении за утрату доверия в суд не предоставлен, из пояснений представителя ответчика следует, что такой приказ не издавался.

Судом установлено, что истец Дата обезличена отсутствовала на рабочем месте с 10-00 до 19-00., а Дата обезличена в течение всего рабочего дня - с 9-00 до 19-00. Указанный факт подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена, табелем учета рабочего времени и показаниями допрошенных судом свидетелей П. и И., и не оспаривается самим истцом Шумиловой Л.В..

Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его ( её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с Шумиловой Л.В. по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Свидетель П. суду пояснила, что Желудкова М.В. просила объяснения с Шумиловой Л.В. по факту отсутствия на рабочем месте ... и Дата обезличена г., но Шумилова дать пояснения отказалась.Дата обезличена был составлен соответствующий акт. В этот же день она принесла заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена Но уволена она была за прогул. Расписаться в приказе об увольнении Шумилова также отказалась.

Из пояснений Шумиловой Л.В. следует, что Дата обезличена её знакомили с приказом об увольнении, но расписываться в нем она отказалась, так как увольнение считала незаконным. Трудовая книжка была ей выдана в этот же день.

При таки обстоятельствах, суд полагает, что увольнение Шумиловой Л.В. произведено в установленном законом порядке, нарушений её прав в ходе судебного заседания не установлено.

Доводы истца о том, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата за Дата обезличена суд находит неубедительными, поскольку в материалы дела ответчиком предоставлен расходный кассовый ордер от Дата обезличена., где имеется подпись Шумиловой Л.В. о получении ею денежных средств в размере 2170 рублей 38 копеек.. Подпись в расходном кассовом ордере Шимилова Л.В. не оспаривает.

Согласно записки-расчета от Дата обезличена в указанную выше сумму входит заработная плата за Дата обезличена

Свидетель П. подтвердила факт получения заработной платы Шумиловой Л.В. при её увольнении.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Однако, поскольку в судебном заседании установлено, что запись в трудовой книжке Шумиловой Л.В. об её увольнении не соответствует тексту приказа Номер обезличен от Дата обезличена., суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика ИП Желудкова И.А. привести в соответствие запись в трудовой книжке с текстом приказа об увольнении, поскольку в соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 запись об увольнении работника должна точно соответствовать тексту приказа ( распоряжения).

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении требований Шумиловой ... о признании незаконным Приказа ИП Желудкова И.А. Номер обезличен от Дата обезличена изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» и взыскании заработной платы за период с ... по Дата обезличена г. отказать.

Обязать ИП Желудкова ... внести исправления в запись трудовой книжки Шумиловой Л.В. за Номер обезличен от Дата обезличена,, исключив фразу - « за утрату доверия со стороны работодателя пункт 7 ст. 81 ТК РФ»

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в Течение 10 дней через Тобольский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 октября 2010 г.

Судья Г. А. Жирова