№ 2-594/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Тобольск 22 марта 2011 г. Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего Лазаренко В.Н., при секретаре Резепиной Е.А., с участием прокурора Логиновой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшковой О.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Юшкова О.А. обратилась в суд с требованием к ответчику о восстановлении на работе в должности исполняющего обязанности руководителя филиала ГОУ ВПО «ТГУ» в г. Тобольске» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Тюменский государственный Университет», который согласно пп.15 п.1.26 имеет филиал в г.Тобольске. С ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности руководителя филиала ГОУ ВПО «Тюменский государственный Университет» в г.Тобольске. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей. Основанием применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГОУ ВПО «Тюменский государственный Университет» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в Акте указана дата ДД.ММ.ГГГГ). Считает увольнение незаконным, т.к. акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности не содержит факта недостачи и имущественного ущерба учреждения, административного взыскания проверяющим органом наложено не было, ошибочно сделан вывод о грубом нарушении истцом трудовых обязанностей. Полагает, что грубо нарушена процедура увольнения, а именно, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, что не выполнено работодателем. Находилась на амбулаторном лечении до ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день затребовали объяснительную. ДД.ММ.ГГГГ состояние здоровья истца ухудшилось, вынуждена была прибегнуть к экстренной медицинской помощи. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Незаконное увольнение повлекло причинение морального вреда, выразившегося в переживаниях, в связи с потерей работы, страхом за свое будущее, чувством унижения. В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Истец и её представитель адвокат Левченко Л.И. на иске настаивают по основаниям, изложенным в заявлении. Представители ответчика Барсуков Р.Р. и адвокат Осинцева О.А. иск не признали, представили письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам дела. Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Юшкова О.А. исполняла обязанности руководителя филиала ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г.Тобольске с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» № от ДД.ММ.ГГГГ Юшкову О.А. - и.о. руководителя филиала ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г.Тобольске считать уволенной с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей (п.10 ч. Ст.81 ТК РФ), основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения». Согласно приказа №п/3 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» к Юшковой О.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной записки Юшковой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей. В пункте 49 Постановление Пленума Верховного Суда России № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Актом встречной проверки финансово-хозяйственной деятельности филиала ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г. Тобольске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г.руководителем Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Тюменской областиустановлены нарушения финансово-хозяйственной дисциплины со стороны руководителя филиала в г.Тобольске Юшковой О.А. на сумму <данные изъяты>, в том числе: в нарушение п. 1 ст. 9 ФЗ от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» неправомерно произведена оплата за аренду жилого, нежилого помещений и услуги, не подтвержденные первичными учетными документами, в сумме <данные изъяты>; в нарушение ст. 6 Постановления Правительства РФ от 14.11.2007г. № 778 «О мерах по реализации Федерального закона «О Федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» производилось перечисление авансовых платежей в размере 100 процентов в сумме <данные изъяты>; в нарушение приказа Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» в 2009 году допущено неправомерное расходование средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в сумме <данные изъяты>; в нарушение ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» произведена неправомерная оплата командировочных расходов лицам, не состоящим в трудовых отношениях с Филиалом в сумме <данные изъяты>в нарушение п. 1 ст. 9 ФЗ от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» неправомерно оплачены расходы на основании копий документов в сумме <данные изъяты> и неправомерно оплачены суточные на основании копий командировочных удостоверений в сумме <данные изъяты> (по авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ Юшковой О.А.); в нарушение п.п.14, п.2, ст. 55 Закона № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» без размещения заказа, путем проведения котировок цен на поставки одноименных товаров, на сумму, превышающую установленный Центральным банком РФ предельный размер расчетов наличными деньгами, Филиалом неправомерно заключены договоры поставки продукции на сумму <данные изъяты> Также в акте указаны и другие нарушения. По результатам ревизии Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Тюменской области ДД.ММ.ГГГГ Ректору ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» было выдано Предписание об устранении выявленных нарушений. В разделе 3 Предписания «Незаконное использование средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, не являющееся нецелевым использованием» содержится требование принять меры к возмещению на лицевой счет филиала за счет виновных лиц денежных средств в указанном в Предписании размере. Приказом ректора Ч. «О мерах по устранению замечаний и нарушений, вывяленных в ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности ТюмГУ за 2008-2009г.г.» № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Юшковой О.А. было вручено Уведомление о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить денежные средства на общую сумму <данные изъяты> Из объяснительной Юшковой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что факт нарушения должных обязанностей она не признала, указала, что все нарушения ведения бухгалтерского учета возникли из-за неграмотной работы главного бухгалтера Л. Пунктом 5 Положения о филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» в г.Тобольске и п. 5.33 Устава ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» предусмотрено, что непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляет руководитель, назначаемый приказом ректора Университета, имеющий как правило, опыт учебно-методической и (или) научно-организационной работы в высшем учебном заведении и действующий на основании доверенности, выданной ректором Университета и директор филиала несет персональную ответственность за результаты деятельности возглавляемого им филиала. Доводы истца о том, что ответчик незаконно уволил её за грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку в акте ревизии финансово-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ не содержится факта недостачи и имущественного ущерба учреждению, суд не принимает во внимание. В должностной инструкции, утвержденной в 2006 году ученым советом ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» изложены должностные обязанности, права и ответственность руководителя филиала ТюмГУ в г. Тобольске, в том числе: осуществляет общее руководство филиалом, и действует от его имени и в его интересах, распоряжение финансовыми ресурсами филиала. Обеспечение максимальной экономии в расходовании средств, эффективного и целевого их использования, контролирует выполнение должностных обязанностей штатными сотрудниками филиала и командировочными преподавателями университета, открывает расчетные счета в банках и других кредитных организациях на территории Российской Федерации и распоряжается находящимися на них денежными средствами, подписывает финансовые документы от имени филиала, издает приказы и распоряжения от своего имени, осуществляет контроль за их исполнением. Свидетель Ф. суду пояснила, что должностная инструкция находилась в номенклатуре дел и истец при желании имела возможность с ней ознакомиться. В судебном заседании Юшкова О.А. не отрицала того факта, что издавала приказы о приеме и увольнении работников филиала, подписывала финансовые документы. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Юшкова О.А. ненадлежащее исполняла должностные обязанности по осуществлению контроля за состоянием, движением финансовых средств учреждения, результатами его финансово-хозяйственной деятельности. Данные нарушения со стороны истца являются грубыми. Суд не принимает во внимание доводы Юшковой О.А., что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку акт ревизии изготовлен ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении Юшковой О.А. издан ДД.ММ.ГГГГ Из копий листов временной нетрудоспособности следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юшкова О.А. болела. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания у Юшковой О.А. было затребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ срок, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска Юшковой О.А., поскольку в судебном заседании однократное грубое нарушение истцом своих должностных обязанностей нашло подтверждение, следовательно, в иске Юшковой О.А. к ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет»о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда следует отказать. Других доказательств суду не предоставлено. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Юшковой О.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет»о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение 10 дней. Мотивированное решение составлено 29 марта 2011 года. Судья В.Н. Лазаренко