2-889/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                                                                     18 апреля 2011 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи ЕГОРОВА Б.Д.

при секретаре ТРОЯН С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-889

по заявлению РОМАНЕНКО Р.К. к ООО «Грандстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., мотивируя свои требования тем, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2010 года включительно плотником-бетонщиком без оформления трудового договора. С марта по октябрь 2010 года ему не выплатили заработную плату, было соглашение о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно.

В ходе судебного разбирательства истцом заявлены дополнительные требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., выплате отпускных.

Представитель ответчика - Мисник А.К., действующий на основании доверенности, иск признал в части взыскания заработной платы по <данные изъяты> ежемесячно за указанный период без учета количества рабочих дней, выплаты отпускных - <данные изъяты>., внесении записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Романенко Р.К. согласен с выплатой указанных сумм, настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> дополнительно пояснил, что в августе 2010 года они не работали.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Романенко А.К. был принят на работу плотником-бетонщиком в ООО «Грандстрой», что подтверждается записью в трудовой книжке.

В нарушение ст. 67 ТК РФ прием на работу не оформлен трудовым договором в установленной форме, приказ о приеме на работу не издавался, однако согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Периоды работы и задолженность по зарплате Романенко Р.К. в соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ представителем ответчика не оспаривается.

На основании со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сведениями пенсионного фонда подтверждаются отчисления ООО «Грандстрой» в отношении Романенко Р.К. за период с 03.08.по ДД.ММ.ГГГГ в размере страховой части - <данные изъяты>, накопительной части - <данные изъяты> Всего: <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ. страховая часть составляет <данные изъяты>, накопительная - <данные изъяты> Всего: <данные изъяты>

Статьей 22 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции от 18.07.2009 года предусмотрен тариф страховых взносов для лиц 1967 года рождения и моложе 8% на финансировании страховой части трудовой пенсии и 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии, то есть 14%.

Согласно ч. 1 ст. 57 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» В 2010 году для всех плательщиков страховых взносов, за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в части 2 настоящей статьи, применяются тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ - 20%. Романенко Р.К. родился в 1981 году.

Таким образом, зарплата Романенко Р.К. за пять месяцев 2009 года с августа по декабрь включительно при отчислениях в сумме <данные изъяты> и тарифе 14% составит <данные изъяты> за месяц - <данные изъяты> За шесть месяцев 2010 года с января по июнь включительно при отчислениях <данные изъяты> и страховом тарифе 20% зарплата составит <данные изъяты> за месяц - <данные изъяты> что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному п. 2.2.4 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Грандстрой» - <данные изъяты> ежемесячно.

В связи с отсутствием трудового договора, иных доказательств оплаты труда при вынесении решения суд исходит из данной суммы ежемесячных начислений.

С учетом подоходного налога сумма ежемесячной оплаты труда составит <данные изъяты>

С марта по октябрь включительно за 7 месяцев 2010 года, исключая август, когда по пояснениям истца они не работали, сумма задолженности по заработной плате составит <данные изъяты> отпускные с учетом подоходного налога - <данные изъяты> Всего: <данные изъяты>

Также подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, признание не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, последствия признания иска разъяснены, определением суда признание иска принято

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, взыскание компенсации морального вреда за невыплату заработной платы предусмотрено законом.

Решая вопрос об определении размера компенсации, суд исходит из положений ст. 1101 ГК РФ, срока задолженности, обстоятельств дела и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты>

Итого, подлежит взыскания <данные изъяты>

Согласно п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Подлежит взысканию госпошлина с учетом имущественных и неимущественных требований в размере <данные изъяты>.

Иных доказательств не представлено.

Руководствуясь ст. 151, 1101 ГК РФ, ст.ст. 67-68, 135, 237, ТК РФ, ст.ст. 12, 39, 56, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу РОМАНЕНКО Р.К. с ООО «Грандстрой» <данные изъяты>

Обязать ООО «Грандстрой» внести в трудовую книжку РОМАНЕНКО Р.К. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска РОМАНЕНКО Р.К. отказать.

Взыскать с ООО «Грандстрой» <данные изъяты> госпошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Тюменский облсуд через Тобольский горсуд 10-дневный срок.

Судья                                                                     Б.Д. ЕГОРОВ