№ 2-190/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Тобольск 06 июня 2011 г. Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Пятанова А.Н., при секретаре Колядич А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к Пучкину Е.В. о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: Истец обратилось в суд с иском с требованием взыскать с ответчика сумму, затраченную на профессиональное обучение в размере 22 093, 42 руб. и судебные расходы в сумме 862, 8 руб. Требование мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ - ученический договор, в соответствии с которым Пучкин Е.В. был принят на курсы профессионального обучения водителем категории «Д», и по окончании срока обучения обязался отработать на предприятии по полученной профессии в течение трех лет по трудовому договору. Истец оплатило обучение ответчика в полном объеме, однако последний, получив водительское удостоверение, уволился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по мнению представителя истца, должен возместить связанные с обучением расходы. Представитель истца и ответчик в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия, представитель истца указывает, что на иске настаивает, ответчик представил заявление о признании иска; дело рассмотрено без их участия. Исследовав представленное ответчиком заявление о признании иска и имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующим выводам. В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Поскольку изложенное представителем истца обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, принимая во внимание, что ответчик иск признал, учитывая, что признание иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным такое признание иска принять. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с Пучкина Е.В. в пользу Открытого акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» 22 093, 42 руб. в счет возмещения ущерба и 862, 8 руб. в счет компенсации судебных расходов; ВСЕГО 22 956 (двадцать две тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 22 копейки. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение 10 дней со дня его провозглашения. Судья Пятанов А.Н.