№ 2-2230/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 07 декабря 2011 г.
Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Пятанова А.Н.,
при секретаре Васькиной Е.А.,
с участием помощника прокурора г. Тобольска Тюменской области Логиновой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Тобольска Тюменской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с учетом уточнений с требованием возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию по условиям труда 14-ти рабочих мест согласно штатного расписания в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Требование мотивировано следующими обстоятельствами. В ходе проведенной проверки законодательства об охране труда в ООО «<данные изъяты>» установлено, что штатная численность ответчика составляет 14-ать человек, при этом аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Поскольку такое нарушение создает угрозу повышенного производственного травматизма неопределенного круга лиц, так как численный состав ответчика постоянно меняется, следовательно, прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд с таким иском.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне времени и месте слушания дела был надлежащим образом уведомлен; представил заявление о признании иска; дело рассмотрено без его участия на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В указанном Порядке в числе прочего закреплено, что:
- аттестации подлежат все рабочие места работодателя;
- обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя;
- аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;
- аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
- работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
- после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Из Справки от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «<данные изъяты>» следует, что аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась, среднесписочная численность работников на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7-емь человек.
При этом согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «<данные изъяты>» имеется 14-ать рабочих мест.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что доводы Прокурора г. Тобольска Тюменской области обоснованы и подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.
Принимая во внимание, что ответчик иск признал, учитывая, что признание иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным такое признание принять.
Учитывая установленные Порядком условия проведения аттестации, суд соглашается с мнением прокурора г. Тобольска Тюменской области о том, что для ответчика срок ее проведения следует продлить до ДД.ММ.ГГГГ
Других доказательств не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию по условиям труда четырнадцати рабочих мест согласно штатного расписания в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение 10 дней со дня его провозглашения.
Судья Пятанов А.Н.