№ 2-297/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 15 февраля 2012 г.
Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Пятанова А.Н.,
при секретаре Васькиной Е.А.,
с участием помощника прокурора г. Тобольска Тюменской области Логиновой М.В.,
представителя ответчика Бельских С.Ф., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Тобольска Тюменской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с требованием возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию по условиям труда 9-ти рабочих мест согласно штатного расписания.
Требование мотивировано следующими обстоятельствами. В ходе проведенной проверки законодательства об охране труда в ООО «<данные изъяты>» установлено, что штатная численность ответчика составляет 9 человек, при этом аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Поскольку такое нарушение создает угрозу повышенного производственного травматизма неопределенного круга лиц, так как численный состав ответчика может меняться, следовательно, прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд с таким иском.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнила, что ответчику следует предоставить срок для проведения аттестации до 01.09.2012 г. в связи с длительностью процедуры.
Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что с иском согласен.
Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В указанном Порядке в числе прочего закреплено, что:
- аттестации подлежат все рабочие места работодателя;
- обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя;
- аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;
- аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
- работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
- после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Из Справок от 27.12.2011 г. за подписью генерального директора ООО «<данные изъяты>» следует, что аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась, среднесписочная численность работников на 26.12.2011 г. составляет 9 человек.
Согласно штатного расписания на 01.01.2011 г. в штате ООО «<данные изъяты>» имеется 9 рабочих мест.
Копией договора от 07.12.2011 г. об оказании услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда и копией справки от 15.02.2012 г., выданной ООО «<данные изъяты>» подтверждается, что ответчик принимает меры к устранению допущенного нарушения, однако процедура аттестации не закончена до настоящего момента.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что доводы Прокурора г. Тобольска Тюменской области обоснованы и подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.
Учитывая установленные Порядком условия проведения аттестации, суд соглашается с мнением прокурора г. Тобольска Тюменской области о том, что для ответчика срок ее проведения следует установить до 01 сентября 2012 г.
Других доказательств не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию по условиям труда девяти рабочих мест согласно штатного расписания в срок до 01 сентября 2012 г.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня его провозглашения.
Судья Пятанов А.Н.