№2-818/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 16 апреля 2012 года
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,
при секретаре Киреевой А.И,
с участием истца Семенова И.В.,
представителя истца Зиновьевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-818 по иску Семенова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «СМУ-7» о взыскании заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Семенов И.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 165585 рублей, 1643 рубля процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 10000 рублей за услуги ООО <данные изъяты>, морального вреда в размере 100000 рублей.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО УК «СМУ-7» заключен трудовой договор №, принят на работу водителем, ДД.ММ.ГГГГ уволен, в течение 9 месяцев получил денежные средства в размере 5000 рублей в августе 2011 года, больше выплат не производилось. На устные просьбы по выплате заработной платы получал только обещания, оплата не произведена до настоящего времени. Моральный вред проявился в нравственных страданиях, переживаниях, связанных с нехваткой денежных средств, что повлияло на материальное положение семьи.
В судебном заседании истец Семенов И.В., его представитель Зиновьева Н.В. на требованиях настаивают по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика ООО «УК «СМУ-7» в суд не явился, извещен.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно приказу о приеме на работу №, трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ Семенов И.В. принят на работу в ООО УК «СМУ-7» водителем с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «УК «СМУ-7» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Семёнов И.В. уволен по собственному желанию, что также подтверждается трудовой книжкой.
Расчетными листками за период с мая ДД.ММ.ГГГГ по январь ДД.ММ.ГГГГ на имя Семенова И.В. подтверждается, что долг за предприятием на январь 2012 года составляет 180981 рубль 32 копейки.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, представленным истцом, проверив его, находит правильным, берет за основу, полагает возможным взыскать в полном объеме.
Ответчиком заявленные требования не оспорены, иной расчет не представлен.
Таким образом, с ООО «УК «СМУ-7» в пользу Семенова И.В. необходимо взыскать невыплаченную заработную плату 165585 рублей и денежную компенсацию 1643 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает возможным частично удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, расчета при увольнении, что подтверждает бездействие ответчика, чем были нарушены права истца, взыскать 10000 (Десять тысяч) рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Между Семеновым И.В. и ООО <данные изъяты> заключен договор на оказание юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого исполнитель обязуется оказать следующие юридические услуги: составление искового заявления, подготовка пакета документов для судебного разбирательства, представительство интересов заказчика в <данные изъяты> суде <данные изъяты>.
Пунктом 1.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг по договору составляет 10000 рублей.
Оплата истцом услуг представителя по вышеуказанному договору в размере 10000 рублей подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом продолжительности рассмотрения и сложности дела, времени на подготовку к судебному разбирательству, сложившейся практики о стоимости юридических услуг в г. Тобольске, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Статьёй 393 ТК РФ, предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы – по … требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, связи с чем, государственную пошлину в размере 4545 рублей за требование о взыскании заработной платы, 200 рублей за требование компенсации морального вреда, всего 4745 рублей необходимо взыскать с ООО «УК «СМУ-7».
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СМУ-7» в пользу Семенова И.В. заработную плату в размере 165585 рублей, денежную компенсацию - 1643 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы - 10000 рублей, всего 187228 (Сто восемьдесят семь тысяч двести двадцать восемь) рублей.
В удовлетворении остальной части требований Семенова И.В. к ООО «УК «СМУ-7» о возмещении морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УК «СМУ-7» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4745 (Четыре тысячи семьсот сорок пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья (подпись) Л.А. Загидуллина
Копия верна.
Решение НЕ вступило в законную силу.
Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-818/2012 и хранится в Тобольском городском суде.
Судья Л.А. Загидуллина