№ 2-1090/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 17 мая 2012 г.
Тобольский городской суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Ярославцевой М.В.,
при секретаре Шлыковой А.А.,
с участием помощника прокурора г. Тобольска Тюменской области Матаевой С.Л.,
представителя ответчика Брагинец А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Тобольска Тюменской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Стройиехком» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с требованием возложить на ООО «Стройтехком» обязанность провести аттестацию по условиям труда <данные изъяты> рабочих мест.
Требование мотивировано следующими обстоятельствами. В ходе проведенной проверки законодательства об охране труда в ООО «Стройтехком» установлено, что штатная численность ответчика составляет <данные изъяты> человек, при этом аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Поскольку такое нарушение создает угрозу повышенного производственного травматизма неопределенного круга лиц, так как численный состав ответчика может меняться, следовательно, прокурор г. Тобольска Тюменской области обратился в суд с таким иском.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнила, что ответчику следует предоставить срок для проведения аттестации до ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительностью процедуры.
Представитель ответчика директор ООО «Стройтехком» Брагинец А.И. в ходе судебного разбирательства с иском согласен, о чем судом принято заявления, последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены..
Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В указанном Порядке в числе прочего закреплено, что:
- аттестации подлежат все рабочие места работодателя;
- обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя;
- аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;
- аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
- работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
- после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Из приказа № 1 от 2010 г следует, что директором ООО «Стройтехком» назначен Брагинец А.И.
Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «Стройтехком» имеется <данные изъяты> рабочих мест.
В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Судом принято признание иска как не противоречащее закону, не нарушающее прав и законных интересов других лиц.
Учитывая установленные Порядком условия проведения аттестации, суд соглашается с мнением прокурора г. Тобольска Тюменской области о том, что для ответчика срок ее проведения следует установить до ДД.ММ.ГГГГ
Других доказательств не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Возложить на ООО «Стройтехком» обязанность провести аттестацию по условиям труда сорока <данные изъяты> рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца.
Судья Ярославцева М.В.