№ 2-1820/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 27 сентября 2012 г.
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи Ярославцевой М.В.
при секретаре Шлыковой А.А.,
с участием истца Костериной Н.В.,
ответчика Волкова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костериной Н.В. к ИП В. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании выходного пособия <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Исковые требования мотивирует тем, что работала у Индивидуального предпринимателя В. бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. После увольнения обратилась в Центр занятости населения г.Тобольска в целях поиска подходящей работы. По истечении 3-го месяца ей была выдана справка для получения средне -месячного заработка, но выплатить выходное пособие в сумме <данные изъяты> ответчик отказался. Считает, что действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем просит компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании К. на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик с исковыми требованиями не согласен, просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что К.. работала бухгалтером у ИП В.. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячное премиальное вознаграждение за выполнение дополнительного объема работ <данные изъяты>, районный коэффициент 15%, что не отрицалось в судебном заседании ответчиком, подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
Трудовой договор подписан работником К. и работодателем и соответствует требованиям ст.57 ТК РФ.
Свидетель П. так же подтвердила, что К. состояла в трудовых отношениях с ИП В..
Согласно свидетельства Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ деятельность ИП В. прекращена.
В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателями- физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц регулируются главой 48 ТК РФ.
В соответствии со ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а так же случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В обосновании своих требований истец ссылается на ст.178 ТК РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако нормы ст.178 ТК на работников увольняемых работодателем физическим лицом не распространяются.
Из положений трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата выходного пособия или иных компенсационных выплат работнику при увольнении не предусмотрена.
А иных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
При таких обстоятельствах исковые требования К.. о взыскании с ИП В. выходного пособия в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, ее требования о компенсации морального вреда так же удовлетворению не подлежат.
Иных доказательств суду не представлено.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В.. обратился в суд с письменным заявлением о взыскании за услуги представителя с К. <данные изъяты> рублей.
Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Киришев В.В. является представителем Волкова С.А., ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание юридических услуг и согласно расписки К.. получил от В. пять тысяч рублей.
Учитывая участие представителя в ходе подготовки к судебному заседанию, составление отзыва на исковое заявление, суд считает возможным взыскать в пользу В. с К. за услуги представителя одну тысячу рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований К. о взыскании с ИП В. выходного пособия в сумме 18 367(восемнадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей 65 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с К. в пользу В. одну тысячу рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца.
Судья М.В.Ярославцева