К делу № 2-783/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«6» августа 2010 года
Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:
судьи Харченко М.Е.,
при секретаре судебного заседания Кобышеве Н.В.,
с участием прокурора Веселовой Ж.Ю.,
истца Пашигорова В.Г.,
представителя истца Бетеевой Л.И., действующей на основании доверенности 23 АЕ 146577 от 7 июля 2010 года,
представителя ответчика – Власова В.А. – ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашигорова Владимира Георгиевича к ... ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Пашигоров В.Г. обратился в суд с иском к ... ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Иск мотивирован тем, что в ... ... истец работал с 16 сентября 2008 года по 11 июня 2010 года в должности ... Приказом руководителя ... ... от 8 июня 2010 года он был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным, поскольку основанием к изданию приказа об увольнении послужило, якобы, неисполнение приказа от 14 мая 2010 года №42-ОД. С этим приказом он был ознакомлен 26 мая 2010 года. 30 мая 2010 года на имя руководителя учреждения, во исполнение приказа от 14 мая 2010 года им была предоставлена служебная записка об отсутствии нарушений в предоставлении оперативной информации от ... ... за период с 26 мая по 30 мая 2010 года. Каких-либо требований к форме предоставления таких сведений руководителем не предъявлялось. Письменных объяснений о причинах неисполнения приказа руководителем затребовано не было. Пашигоров В.Г. просит восстановить его на работе в качестве ... ... ... взыскать с ... ... в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
Представитель истца Пашигорова В.Г.- Бетеева Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что процедура увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на Пашигорова В.Г. является незаконной. В приказах не указано, какие именно нарушения допущены Пашигоровым в соответствии с трудовым договором. Приказом № 38-ОД от 28 апреля 2010 года .... за неоднократное неисполнение устных указаний объявляет выговор ... Пашигорову В.Г., указывает, что в срок до 29 апреля 2010 года Пашигорову В.Г. необходимо провести занятия со старшими оперативными дежурными ... по порядку сбора, подготовки и предоставления информации в ... ... при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций на территории Тихорецкого района; по отработке учебных вводных при проведении тренировок по вопросам информационного обмена с ... всех уровней и предоставлению информации согласно Табелю срочных донесений; по уточнению порядка информационного обмена с дежурными диспетчерскими службами организаций в режиме повседневной деятельности, а также при угрозе возникновения ЧС. Планы - конспекты указанных занятий представить на утверждение 29 апреля 2010 года. Пашигоров был ознакомлен с данным приказом 28 апреля 2010 года в 14-40 часов. Считает, что достаточного времени для выполнения требований приказа предоставлено не было. Приказом №34-ОД от 22 марта 2010 года Пашигорову объявлен выговор без оснований.
С приказом от 14 мая 2010 года 42-ОД Пашигоров ознакомлен 26 мая 2010 года спустя 12 дней. Ознакомление с приказами происходило после их вынесения и не давало возможность выполнить указания руководителя. Хотя работник исполнял указания руководителя о предоставлении еженедельного отчета в форме служебной записки. Дать объяснение Пашигорову не предлагалось. С должностной инструкцией Пашигоров был ознакомлен за несколько дней до увольнения. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания, в нарушение требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации от Пашигорова не были истребованы объяснительные. Считает, что представленные ответчиком акты о, якобы, имевшем место отказа Пашигоровым от даче объяснений, были составлены после проведенной проверки государственной инспекцией труда. Данные обстоятельства отражены в акте проверки инспектором труда от 23 июля 2010 года, из которого следует, что на момент проверки были выявлены нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания, так как работодатель не затребовал от Пашигорова письменное объяснение
Истец Пашигоров В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал пояснил, что он работал в ... ... с сентября 2006 года, 16 сентября 2008 года принят в порядке перевода на должность ... В марте 2010 года произошло ДТП, в результате пострадало 7 человек. Оперативный дежурный ФИО1 не доложил об этом происшествии руководителю ... ... доложили сотрудники ГИБДД. ФИО1 объявлен выговор, после чего он уволился по собственному желанию.
С приказом № 38 от 28 апреля 2010 года о выговоре его ознакомили 28 апреля 2010 года. Приказ от 14 мая 2010 года он выполнил, имеется служебная записка, но руководитель посчитал, что приказ не выполнен. Не отрицает тот факт, что 22 марта в период времени с 8 часов 00 минут до 9 часов 00 минут он категорически отказался давать какие-либо объяснения по поводу произошедшего 21 марта 2010 года ДТП. С должностными обязанностями он не был ознакомлен, работал в соответствии с трудовым договором. Ему не предлагалось давать объяснений по поводу неисполнения должностных обязанностей.
Представитель ответчика – ... ... ... ... Власов В.А. исковые требования не признал, пояснил, что Пашигоров В.Г. уволен по инициативе администрации в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий Пашигорову В.Г. был проверен Государственной инспекцией труда. 23 июля 2010 года было выдано предписание по устранению нарушений трудового законодательства, согласно которого работодателем, якобы, был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку не истребовались письменные объяснения в отношении Пашигорова, не составлен акт об отказе работника в ознакомлении с призом о дисциплинарном взыскании. С указанным предписанием не согласен, намерен его обжаловать, поскольку проверка проводилась в его отсутствие, так как он в это время находился в отпуске за пределами Краснодарского края. Акты об отказе в даче письменных объяснений ... Пашигоровым В.Г. хранились в его сейфе, к которому не было доступа.
На момент увольнения Пашигоров В.Г. имел два дисциплинарных взыскания. Приказом №34-ОД от 22 марта 2010 года Пашигорову В.Г. объявлен выговор за неисполнение своих трудовых обязанностей. В части контроля и обеспечения своевременного предоставления информации о ЧС происшествиях руководству. В соответствии с Положением о ... ..., утвержденного Постановлением главы муниципального образования Тихорецкого района (номер обезличен) от (дата обезличена) года, основными задачами ... является: оповещение и персональный вызов должностных лиц органов управления ... ...; координацию действий ... при принятии ими экстренных мер по предоставлению ЧС или смягчению ее последствий. 21 марта 2010 года на территории города Тихорецка на пересечении улицы ... и улицы ... произошло ДТП с участием пассажирского автобуса, при котором пострадало семь человек (люди получили травмы различной степени тяжести). Из-за бесконтрольности ... Пашигорова В.Г. и его непосредственного подчиненного ФИО1 допущено грубое нарушение порядка доведения информации о чрезвычайных ситуациях (происшествиях) до вышестоящих органов управления. В результате не оказана своевременная помощь пострадавшим.
Приказом № 38-ОД от 28 апреля 2010 года Пашигорову В.Г. был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, в том числе в части касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных. Согласно этого же приказа Пашигорову В.Г. в срок до 30 апреля 2010 года провести занятия со старшими оперативными дежурными ... по порядку сбора, подготовки и предоставления информации в ... при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций на территории МО Тихорецкого района; по отработке учебных вводных при проведении тренировок по вопросам информационного обмена с ... всех уровней и предоставлению информации согласно табеля срочных донесений; по уточнению порядка информационного обмена с дежурными диспетчерскими службами организаций в режиме повседневной деятельности, а также при угрозе возникновения ЧС на территории МО Тихорецкий район. Планы-конспекты указанных занятий представить руководителю на утверждение 29 апреля 2010 года. Он, как ... ... ... ... поручал Пашигорову провести учения с оперативными дежурными по вопросу обслуживания приборов измерения фона радиоактивного излучения. Пашигоров отказался проводить такие занятия. Пашигоров требования приказа от 28 апреля 2010 года не выполнил. В результате чего 14 мая 2010 года он был лишен ежемесячной премии на 25% от должностного оклада.
14 мая 2010 года приказом № 42-ОД Пашигорову В.Г. вновь было дано указание представлять на основании отчетов (рапортов) старших оперативных дежурных в адрес руководителя сводный еженедельный и ежемесячный анализ взаимодействия ... и ... ... по взаимному обмену информацией и выявленных нарушениях в своевременном и качественном ее предоставлении. Пашигоров В.Г. указанный приказ не исполнил. За отсутствие исполнительской дисциплины и за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей приказом №46-ОД от 7 июня 2010 года Пашигоров В.Г. был уволен. С вышеуказанными приказами Пашигоров В.Г. был ознакомлен в установленные законом сроки, от письменных объяснений Пашигоров В.Г. отказался.
О предписании государственного инспектора труда от 23 июля 2010 года Власов В.А. узнал только 4 августа 2010 года по прибытию в город Тихорецк, поскольку с 8 июля 2010 года находился в отпуске с выездом за пределы Краснодарского края. С предписанием не согласен, поскольку на момент проведения проверки акты об отказе Пашигорова В.Г. в предоставлении письменных объяснений имелись. Государственным инспектором труда эти документы не запрашивались. Он предоставил требуемые приказы и на следующий день, находясь в отпуске, выехал за пределы Краснодарского края.
Привлеченный к участию в деле представитель государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще уведомлен.
Выслушав стороны, обозрев в судебном заседании трудовую книжку истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым в исковых требованиях отказать, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №17 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ( в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года №63) при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является дисциплинарным взысканием (ч.3 ст. 192 ТК РФ), применение которого возможно на законных основаниях лишь за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком законодательство признает виновное (в форме совершения умышленных действий(бездействия)) неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст.192 ТК РФ).
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что не исполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В судебном заседании установлено, что Пашигоров В.Г. 16 сентября 2008 года был принят на должность ... в порядке перевода из ... ... ... ... что подтверждается трудовой книжкой Пашигорова и приказом №30 л/с от 16 сентября 2008 года о приеме работников на работу в порядке перевода.
Между ... ... ... и Пашигоровым В.Г. был заключен трудовой договор №35/2008 от 16 сентября 2008 года.
Согласно Положения ... ... ... ... создана при ... и является органом повседневного управления районного звена территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального образования Тихорецкий район и предназначена для оперативного сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий МО Тихорецкий район от чрезвычайных ситуаций, приема сообщений о пожарах, авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других ЧС от населения организаций, оперативного реагирования на них и координации в условиях ЧС совместных действий ведомственных дежурных и ..., а также сил и средств районного и объектовых звеньев ТП РСЧС, привлекаемых к аварийно-спасательным и другим неотложным работам.
В соответствии с пунктом 7 трудового договора №35/2008 от 16 сентября 2008 года начальник единой дежурно-диспетчерской службы Пашигоров В.Г. непосредственно подчиняется руководителю ... Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором.
В соответствии с должностной инструкцией ... ... ... ... подчиняется непосредственно руководителю ... ... выполняет в том числе следующие функциональные обязанности:
проводит практические занятия по действиям дежурных смен ... в условиях угрозы и возникновении ЧС и в режиме повседневной деятельности;
осуществляет подмены оперативных дежурных ... при их отсутствии по уважительным причинам;
выполняет распоряжения (указания) ... ..., его заместителей, руководителя ... ... и начальника отдела по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, взаимодействию с правоохранительными органами, военнослужащими, казачеством ... ...;
отвечает за своевременность приема и передачи поступающих сигналов, доведение их содержания до вышестоящего руководства;
отвечает за предоставление оперативному дежурному ... по ... ... докладов и донесений согласно табеля срочных донесений;
отвечает за предоставление ... ..., его заместителям, руководителя ... ... и начальника отдела по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, взаимодействию с правоохранительными органами, военнослужащими, казачеством администрации муниципального образования ... доклада о состоянии гидрологической, экологической, техногенной, инженерной и медицинской обстановки на территории муниципального образования ...;
контролирует и координирует действия взаимодействующих диспетчерских служб и аварийных бригад экстренного реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Из приказа №34-ОД от 22 марта 2010 года установлено, что 21 марта 2010 года на пересечении улицы ... и улицы ... в городе Тихорецке произошло дорожно-транспортное происшествие с участием пассажирского автобуса, при котором пострадало 7 человек (травмы различной степени тяжести) При получении информации о ДТП оперативным дежурным ... ФИО1 был нарушен порядок доведения информации о чрезвычайных ситуациях (происшествиях) до вышестоящих органов управления. В связи с неоднократностью нарушения регламента представления информации о чрезвычайных ситуациях (происшествиях) руководству и в целях недопущения указанных нарушений был объявлен выговор начальнику ... ... Пашигорову В.Г., старшему оперативному дежурному ... ФИО1, заместителю руководителя ... ФИО2
До наложения дисциплинарного взыскания от Пашигорова В.Г. руководителем была истребована объяснительная, от дачи которой Пашигоров В.Г. отказался в категоричной форме. 22 марта 2010 года в 8 часов 40 минут в присутствии ФИО3 и ФИО7 был составлен акт об отказе дачи письменного объяснения начальником ... Пашигоровым В.Г. о причинах несвоевременного доклада руководству по факту ... 21 марта 2010 года.
В этот же день, после 14 часов Пашигоров В.Г. был ознакомлен с приказом, но отказался получать копию приказа и расписаться в ознакомлении с приказом.
Согласно докладной записки главного специалиста ... ФИО6 от 22 марта 2010 года Пашигоров В.Г. отказался давать объяснения.
Согласно акта от 26 апреля 2010 года, составленного в 8 часов 30 минут в присутствии ФИО3 и ФИО7, Пашигоров В.Г. отказался от дачи письменного объяснения о причинах неоднократного неисполнения устных указаний руководителя, касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных и качественного выполнения им своих должностных обязанностей, а также проведения учений и тренировок, в том числе с ... ....
Приказом №38-ОД от 28 апреля 2010 года, в связи с неоднократным неисполнением начальником единой дежурно-диспетчерской службы Пашигоровым В.Г. устных указаний руководителя ... касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей и в целях совершенствования и упорядочения деятельности ... во всех режимах функционирования, а также при проведении учений и тренировок в том числе с ... ... ... объявлен выговор начальнику ... Пашигорову В.Г..
Этим приказом Пашигорова В.Г. обязали в срок до 30 апреля 2010 года провести занятия со старшими оперативными дежурными ..., планы-конспекты указанных занятий предоставить руководителю на утверждение 29 апреля 2010 года.
Пашигоров В.Г. копию приказа получил 28 апреля 2010 года в 14часов 40 минут, о чем свидетельствует его подпись в приказе.
Согласно акта от 28 апреля 2010 года, составленного в 14 часов 30 минут в присутствии ФИО5, ФИО7 и ФИО6, Пашигоров В.Г. повторно отказался от дачи письменных объяснений о причинах неоднократного неисполнения устных указаний руководителя, касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей, а также проведения учений и тренировок, в том числе с ... ....
Согласно приказа №39-ОД от 29 апреля 2010 года «Об усилении бдительности и обеспечении готовности ... ... ... ... к реагированию на возможные чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера в период проведения майских праздников «Весны и труда» и «65-й годовщины Победы в Великой отечественной войне 1941-1945 годов» ... Пашигорову В.Г. до 16-00 30 апреля 2010 года проверить готовность системы связи и оповещения к работе, уточнить порядок оповещения и сбора личного состава Управления, членов комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и образования Тихорецкий район, провести инструктаж старших оперативных дежурных ... о порядке приема донесений и информации из района ЧС и передачи оперативной дежурной смене ... ....
Из докладной записки ... ... ФИО6 от 29 апреля 2010 года следует, что Пашигоров В.Г. отказался давать объяснения по поводу непредоставления плана-конспекта занятий со старшими оперативными дежурными.
Согласно приказа №43-ОД от 14 мая 2010 года, в связи с невыполнением ... Пашигоровым В.Г. приказов по основной деятельности ... от 28 апреля 2010 года №38-ОД «О совершенствовании деятельности ...», от 29 апреля 2010 года №39_ОД «Об усилении бдительности и обеспечении готовности ... к реагированию на возможные чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера в период проведения майских праздников «Весны и труда» и «65-й годовщины Победы в Великой отечественной войне 1941-1945 годов» ... Пашигоров В.Г. лишен ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада.
Пашигоров В.Г. ознакомлен с приказом 24 мая 2010 года, о чем свидетельствует его подпись.
Согласно приказа №42 – ОД от 14 мая 2010 года в целях совершенствования взаимодействия ... организаций и ... а также упорядочения их деятельности во всех режимах функционирования, ... Пашигоров В.Г. был обязан на основании отчетов (рапортов) старших оперативных дежурных предоставить в адрес руководителя сводный еженедельный и ежемесячный анализ взаимодействия ... организаций и ... ... по взаимодействию обмену информацией и выявленных нарушениях в своевременном и качественном ее предоставлении.
С приказом Пашигоров В.Г. ознакомлен 26 мая 2010 года.
Из служебной записки главного специалиста ... ФИО6 от 28 мая 2010 года следует, что Пашигоров В.Г. отказался дать объяснения по факту непредоставления сводного еженедельного и ежемесячного анализа взаимодействия ... организаций и ...
Во исполнение приказа №42-ОД от 14 мая 2010года Пашигоров В.Г. на имя руководителя предоставил служебную записку от 31 мая 2010 года в которой указал, что за период с 26 по (дата обезличена) года нарушений в предоставлении оперативной информации от взаимодействующих ... организаций не выявлено. Вместе с тем, не предоставил сводный ежемесячный анализ взаимодействия ... организаций и ...
Из служебной записки ... ФИО6 от 1 июня 2010 года следует, что на требование руководителя предоставить информацию о еженедельном и ежемесячном анализе взаимодействия ... организаций и ... ... в очередной раз ... ... Пашигоров В.В. категорически отказался исполнять любые устные распоряжения руководителя в присутствии подчиненных. На неисполнение приказа №42-ОД от 14 мая 2010 года пояснил, что ежемесячный анализ взаимодействия ... организаций и ... предоставит через месяц. До настоящего времени указанные документы не предоставил.
Согласно акта от 4 июня 2010 года, составленного в 8 часов 30 минут в присутствии ФИО7 и ФИО3, ... Пашигоров В.Г. отказался от дачи письменных объяснений по непредоставлению руководителю ежемесячного анализа взаимодействия ... организаций и ....
Приказом 38-к от 08 июня 2010 года Пашигоров В.Г. уволен с 11 июня 2010 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая проверка по соблюдению законодательства о труде в ... по коллективному обращению работников. 23 июля 2010 года государственным инспектором труда выдано предписание, в соответствии с которым ... ... ... обязал в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, не истребования письменного объяснения в отношении работника Пашигорова В.В., ФИО1, ФИО2, приказ №34-ОД от 22 марта 2010 года отменить.
В судебном заседании установлено, что ... ... ... ... Власову В.А. в соответствии с приказом №87-О от 2 июля 2010 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 июля 2010 года по 15 августа 2010 года.
В соответствии с приказом №53-ОД от 8 июля 2010 года исполняющим обязанности ... ... ... на период с 8 июля 2010 года по 15 августа 2010 года назначен заместитель ... ... ... ФИО2.
Внеплановая проверка государственным инспектором труда в Краснодарском крае проведена 23 июля 2010 года, во время нахождения ... ... ... ... Власова В.А. в трудовом отпуске.
Установлено, что для проведения проверки государственному инспектору труда были предоставлены только приказы №34-ОД от 22 марта 2010 года и №38-ОД от 28 апреля 2010 года, объяснения ФИО1. Иные документы,. в том числе акты об отказе Пашигорова В.Г. от дачи объяснений, не были предоставлены, в виду нахождения руководителя в трудовом отпуске.
Представитель истца Бетеева Л.И. считает, что предоставленные в судебное заседание акты и объяснения являются подложными доказательствами, поскольку составлены после проведенной проверки государственным инспектором труда.
В судебном заседании были допрошены свидетели.
Свидетель ФИО6 пояснила, что она работает в ... ... с 22 марта 2010 года в должности ... 22 марта 2010 года был издан приказ о нарушениях в работе ... ... Пашигорова В.Г. После 14 часов по распоряжению руководителя ей было поручено ознакомить Пашигорова с приказом от 22 марта 2010 года и предложить ему дать объяснение. Пашигоров В.Г. был ознакомлен. Письменные объяснения давать отказался, о чем была составлена служебная записка на имя руководителя. В последующем ею неоднократно на имя руководителя были поданы докладные записки по неисполнению Пашигоровым распоряжений и приказов руководителя.
Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили, что в их присутствии, а также в присутствии других работников ... Власовым В.А. было предложено ... ... Пашигорову В.Г. дать объяснения о причинах несвоевременного доклада руководству по факту ДТП, произошедшего 21 марта 2010 года. Это происходило в здании ... в кабинете (номер обезличен) ... в период времени с 8-00 до 9-00 утра 22 марта 2010 года. Пашигоров в категоричной форме отказался от дачи письменных объяснений, о чем был составлен акт. Акт был составлен в офисе по улице ... в городе Тихорецке. 26 апреля 2010 года Пашигоров В.Г. на требование руководителя отказался от дачи письменных объяснений о причинах неоднократного неисполнения устных указаний руководителя, касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей, а также проведения учений и тренировок. 4 июня 2010 года Пашигоров В.Г. отказался от дачи письменных объяснений по непредоставлению ежемесячного анализа взаимодействия.
Свидетель ФИО5 пояснил, что в его присутствии и присутствии других работников специалист ФИО6 ознакомила Пашигорова В.Г. с приказом от 22 марта 2010 года о его наказании. Пашигоров отказался получать приказ и расписаться за ознакомление с приказом. Отказ Пашигорова был зафиксирован в приказе подписью специалиста ФИО6, его подписью и другого работника. С приказом Пашигоров был ознакомлен в кабинете (номер обезличен) .... Ему известно, что утром 22 марта 2010 года руководитель Власов требовал от Пашигорова объяснительную, но тот категорически отказался. 28 апреля 2010 года Пашигоров в его присутствии был ознакомлен с приказом о его наказании. В этот день от него повторно по распоряжению руководителя было истребовано объяснительная по причине неоднократного неисполнения устных указаний руководителя, касающихся повышения уровня подготовки оперативных дежурных, проведения учений и тренировок. Пашигоров отказался, о чем был составлен акт. Ему известно, что 26 апреля от Пашигорова также была истребована по этому поводу объяснительная, но тот отказался.
Доводы представителя истца Пашигорова В.Г. – Бетеевой Л.И. о том, что Пашигоров В.Г. не был ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу, ознакомлен с ней только 3 июня 2010 года, то есть за несколько дней до увольнения, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что Пашигоров В.Г. был принят на должность ... в ... ... ... в порядке перевода из ... ... ... ... где занимал аналогичную должность с сентября 2006 года. В соответствии с трудовым договором Пашигоров В.Г. обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц учреждения.
Представитель истца Бетеева Л.И. указывает, что Пашигоровым В.Г. приказ от 14 мая 2010 года № 42-ОД о предоставлении ежемесячного и еженедельного отчета был выполнено чем он предоставил служебную записку. Суд считает доводы представителя необоснованными, поскольку из служебной записки Пашигорова В.Г. следует, что он предоставил сведения за последнюю неделю мая 2010 года, сведений за май месяц 2010 года докладная не содержит, что подтверждает неисполнение приказа в полном объеме.
При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании пункта 5 статьи 81, статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Пашигорова Владимира Георгиевича к ... ... ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение десяти дней.
Судья