К делу № 2-1337/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Заочное)
07 декабря 2010 года город Тихорецк
Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Семенов Е.А.,
при секретаре судебного заседания Ясневой Д.С.,
с участием истца Булековой Дарьи Юрьевны,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булековой Дарьи Юрьевны к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Булекова Дарья Юрьевна обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что в период с 07 сентября 2010 года по 28 октября 2010 года она работала в ООО <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, трудовым договором и приказом об увольнении. Согласно приказу о приеме на работу от 07 сентября 2010 года ее заработная плата составляла оклад в размере 6150 рублей в месяц. Однако после увольнения ей не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 9661 рубль 07 копеек. Период с 28 октября 2010 года по 15 ноября 2010 года составляет 19 дней. Таким образом, сумма процентов, подлежащих уплате, составляет: 9661 рубль 07 копеек Х 0,02% Х 19 дней = 36 рублей 71 копейка. В связи с этим истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 9661 рубль 07 копеек, неустойку в размере 36 рублей 71 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В судебном заседании истица Булекова Д.Ю. исковые требования по выше изложенным основаниям поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты>, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В предыдущем судебном заседании, состоявшемся 01 декабря 2010 года, представитель ответчика – директор ООО <данные изъяты> Червякова Н.Н. исковые требования Булековой Д.Ю. не признала и суду пояснила, что прием на работу в ООО <данные изъяты> осуществляется по результатам собеседования, на котором подробно рассказывается соискателю о его обязанностях в соответствии с должностной инструкцией. Булекова Д.Ю. в присутствии коллектива была ознакомлена с установленным порядком, с чем впоследствии согласилась. Одной из основных обязанностей менеджера по подписке является осуществление не менее 100 новых звонков и 100 звонков по предыдущим контактам. Кроме того, обязательно выполнять план по подписке, который составляет 12 подписок в день. Истица Булекова Д.Ю. должным образом не выполняла свои должностные обязанности, не реагировала на замечания, в результате чего приказом от 30 сентября 2010 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Булекова Д.Ю. не согласилась, отказалась его подписывать, о чем был составлен соответствующий акт. В связи с тем, что информацию о ежемесячных итогах по подписке почтовые отделения предоставляют до 15 числа каждого следующего месяца, возникает сложность в определении точного числа подписавшихся, в связи с чем, она лично проводит опрос менеджеров по подписке по поводу того, сколько положительных решений в их базе данных. Истица Булекова Д.Ю. каждую рабочую неделю докладывала ей о том, что она подписала 25 человек, однако, на самом деле результат оказался меньше. Она провела беседу с Булековой Д.Ю., в ходе которой та пообещала исправиться и впредь не совершать подобных нарушений. Однако в дальнейшем требуемое количество звонков истицей не выполнялось, она отвлекалась на посторонние занятия, звонила по личным вопросам, опаздывала на работу. За период с 07 сентября 2010 года по 28 октября 2010 года Булекова Д.Ю. не выполнила план по подписке, тем самым причинила ООО <данные изъяты> материальный ущерб в размере 54720 рублей. На основании ее докладной записки был вынесен приказ о наложении дисциплинарного и материального взыскания, с которым Булекова Д.Ю. также не согласилась и отказалась его подписывать. По изложенным основаниям представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований Булековой Д.Ю.
Суд, выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, считает следующее.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а в силу статьи 22 того же Кодекса выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки обязанность работодателя. При этом, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Из объяснений истицы, представленных ею копий приказов, трудовой книжки и расчета, установлено, что истица Булекова Д.Ю. работала в ООО <данные изъяты> в должности менеджера по подписке в период с 07 сентября 2010 года по 28 октября 2010 года, и в настоящее время ООО <данные изъяты> имеет перед Булековой Д.Ю. задолженность по выплате ей заработной платы в сумме 9661 рубль 07 копеек.
Так, согласно приказу о приеме на работу от 07 сентября 2010 года размер заработной платы (оклад) Булековой Д.Ю. составлял 6150 рублей в месяц.
Из объяснений сторон установлено, что при увольнении заработная плата Булековой Д.Ю. работодателем выплачена не была. Период работы истицы Булековой Д.Ю. в ООО <данные изъяты> составил 36 дней, размер начисленной заработной платы составил 10316,56 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 788,12 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате с учетом удержания налога на доходы физического лица (НДФЛ) составляет: 10316,56 рублей (начислено за отработанные дни) + 788,12 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) – НДФЛ (13%) = 9661,07 рублей.
Представитель ответчика, не явившийся в суд, доводы истицы о наличии образовавшейся перед ней задолженности по заработной плате в сумме 9661,07 рублей не опроверг. В предыдущем судебном заседании суд обязал ответчика предоставить расчет начисленной и выплаченной Булековой Д.Ю. заработной платы, а также предоставить сведения о задолженности ООО <данные изъяты> по выплате истице заработной платы. Однако ответчик расчет начисленной и выплаченной истице заработной платы не предоставил и в судебное заседание не явился. В этой связи суд принимает во внимание расчет задолженности, предоставленный истцом, считая его верным, а требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате находит подлежащими полному удовлетворению.
В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 36,71 рублей (9,661,07х19х0,02 % = 36,71), где: 9661,07 рублей – задолженность по заработной плате; 19 дней (с 28 октября 2010 года по 15 ноября 2010 года) количество просроченных дней; 0,02 % ставка рефинансирования.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.
В соответствии со статьями 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, иных заслуживающих внимание обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате истице Булековой Д.Ю. заработной платы, последней причинён моральный вред, исходя из характера и степени нравственных страданий истицы, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, отказав истице в остальной части иска.
Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
А поскольку в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истица была освобождена от уплаты госпошлины при подаче в суд иска о взыскании заработной платы, сумма госпошлины подлежит взысканию в доход государства с ответчика – ООО <данные изъяты> и составляет, исходя из размера удовлетворённых исковых требований в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 кодекса, - 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Булековой Дарьи Юрьевны к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Булековой Дарьи Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 9661 (девять тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 07 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 (тридцать шесть) рублей 71 копейку, а всего взыскать 9697 (девять тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 78 копеек.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Булековой Дарьи Юрьевны в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.
В остальной части иска Булековой Дарьи Юрьевны отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
На заочное решение суда ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: