К делу №2-746/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2011 года Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Пустоваловой Л.Р.,

при секретаре судебного заседания Литвишко С.А.,

с участием прокурора – старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Веселовой Ж.Ю.,

истца Четверик Сергея Николаевича,

и представителя ответчика – МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" - <данные изъяты> Крайнюковой Евгении Сергеевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четверик Сергея Николаевича к МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Иск мотивирован тем, что Четверик С.Н. работал в МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в должности <данные изъяты> с 14 февраля 2011 года, на основании заключённого с ним на определённый срок – до 31 декабря 2011 года – трудового договора.

В период с 15 по 29 марта 2011 года Четверик С.Н. находился на амбулаторном лечении в <данные изъяты> отделении МУЗ "Тихорецкая ЦРБ" и по этой причине отсутствовал на рабочем месте.

29 марта 2011 года Четверик С.Н. вышел на работу и представил справку врача, свидетельствующую о нахождении его на лечении в указанный период времени, однако 31 марта 2011 года он был уволен по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за якобы допущенные им прогулы в период с 17 по 28 марта 2011 года.

Четверик С.Н. считает своё увольнение незаконным, поскольку он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – в связи с нахождением на лечении в больнице, о чём представил работодателю подтверждающие документы.

В связи с этим, Четверик С.Н. просит суд восстановить его на работе в прежней должности <данные изъяты> и взыскать с МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в его пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Четверик С.Н. заявленные требования поддержал, пояснил, что в период с 15 по 29 марта 2011 года он находился на амбулаторном лечении в МУЗ "Тихорецкая ЦРБ", у <данные изъяты>. <данные изъяты> Крайнюкову Е.С. он лично о болезни и об отсутствии на работе не предупредил, поскольку она не ответила на его звонок по сотовому телефону. По окончании лечения в больнице ему выдали справку, которую 29 марта 2011 года он представил директору. Больничный лист ему не выписывался, так как у него отсутствует страховой медицинский полис. Он считает, что прогулов не допускал, по уважительной причине отсутствовал на работе, в связи с чем просит суд восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика Крайнюкова Е.С. исковые требования Четверик С.Н. не признала, пояснила, что 14 марта 2011 года Четверик С.Н. позвонил ей на сотовый телефон и отпросился с работы на два-три дня по семейным обстоятельствам, пообещав позвонить 16 марта 2011 года. Однако 16 марта 2011 года и в последующие дни Четверик С.Н. ей не звонил, на работе не появлялся. 29 марта 2011 года Четверик С.Н. вышел на работу и написал объяснительную о том, что с 15 марта 2011 года она находился на больничном, однако никаких доказательств тому не представил. В связи с этим приказом от 31 марта 2011 года Четверик С.Н. был уволен за прогулы.

Выслушав стороны, заслушав мнение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав письменные доказательства, суд считает иск Четверик С.Н. обоснованным и подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 14 февраля 2011 года между Четверик С.Н. и МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в лице <данные изъяты> Крайнюковой Е.С. был заключён трудовой договор №3/11, на основании которого Четверик С.Н. был принят на работу <данные изъяты> на срок с 14 февраля по 31 декабря 2011 года, с должностным окладом в размере 3700 рублей и надбавкой в размере 630 рублей ежемесячно (л.д.3,5-7).

Факт наличия между Четверик С.Н. и МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке от 14 февраля 2011 года о приёме Четверик С.Н. на работу (л.д.12).

Приказом директора от 31 марта 2011 года №7 л/с Четверик С.Н. был уволен с должности <данные изъяты> с 31 марта 2011 года, на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогулы без уважительных причин, в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 17 по 28 марта 2011 года (л.д.4,8).

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку Четверик С.Н. под номером №9 с формулировкой, соответствующей приказу №7 л/с от 31 марта 2011 года (л.д.12).

Разрешая требования истца Четверик С.Н. о восстановлении его на работе в прежней должности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В силу пунктов 38-39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Представитель ответчика в подтверждение того, что Четверик С.Н. отсутствовал на рабочем месте с 17 по 28 марта 2011 года, ссылается на докладные записки и акт от 28 марта 2011 года (л.д.8-11).

Четверик С.Н. факт отсутствия на рабочем месте в указанный период времени не отрицает, однако утверждает, что в это время находился на лечении в больнице, то есть отсутствовал по уважительным причинам, в подтверждение чего предоставляет справку врача-<данные изъяты> МУЗ "Тихорецкая ЦРБ" от 29 марта 2011 года (л.д.13).

Кроме того, согласно истребованной судом в МУЗ "Тихорецкая ЦРБ" амбулаторной карты больного Четверик С.Н., он, действительно, в период с 15 по 29 марта 2011 года находился на амбулаторном лечении у <данные изъяты>.

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку судом установлено, что в период, якобы, прогулов, Четверик С.Н. находился на лечении в больнице, суд считает доказанным тот факт, что он по уважительной причине отсутствовал на работе.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение Четверик С.Н. произведено работодателем без законных на то оснований, требования Четверик С.Н. о восстановлении его на работе в должности <данные изъяты> МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" подлежат удовлетворению, надлежит восстановить Четверик С.Н. на работе в прежней должности с 1 апреля 2011 года.

Оценивая требования истца Четверик С.Н. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд приходит к следующему выводу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что поскольку статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Согласно трудового договора, ежемесячный заработок Четверик С.Н. составлял 4330 рублей.

В вынужденном прогуле Четверик С.Н. находился в период с момента его увольнения – с 1 апреля 2011 года – по настоящий момент вынесения судом решения о его восстановлении на работе – по 20 июня 2011 года, то есть 2 месяца 20 дней.

Исходя из этого, подлежащий взысканию заработок за время вынужденного прогула составляет: 11546 рублей 66 копеек (4330 рублей Х 2 месяца + 2866 рублей 66 копеек (4330 рублей : 30 дней Х 20 дней).

На основании изложенного, суд считает требования истца Четверик С.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению, надлежит взыскать с МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в пользу Четверик С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 апреля 2011 года по 20 июня 2011 года в сумме 11546 рублей 66 копеек.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Поскольку истец Четверик С.Н. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, надлежит взыскать с МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" госпошлину в доход администрации муниципального образования Тихорецкий район, исходя из размера удовлетворённых судом требований, в сумме 461 рубль 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Восстановить Четверик Сергея Николаевича на работе в МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в должности <данные изъяты> с 1 апреля 2011 года.

Взыскать с МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в пользу Четверик Сергея Николаевича заработок за время вынужденного прогула за период с 1 апреля 2011 года по 20 июня 2011 года в сумме 11546 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек.

Взыскать с МУ МО Тихорецкий район "Физкультурно-спортивный центр подготовки спортсменов по зимним видам спорта" в доход администрации муниципального образования Тихорецкий район государственную пошлину в размере 461 (четыреста шестьдесят один) рубль 87 (восемьдесят семь) копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в срок 10 дней.

Судья: