К делу № 12-50/2011 РЕШЕНИЕ 28 ноября 2011 года город Тихорецк Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Пустовалова Л.Р., с участием представителя заявителя индивидуального предпринимателя Алексеевой Н.А. – Коваль Е.А., действующей на основании доверенности №23АА0795301 от 25 ноября 2011 года, представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Корягиной Н.Е., действующей на основании доверенности от 22 ноября 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу индивидуального предпринимателя Алексеевой Натальи Анатольевны на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по делу об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, УСТАНОВИЛ: Алексеева Н.А. обратилась в суд с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по делу об административном правонарушении от 24 октября 2011 года о назначении административного наказания по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере 4500 рублей. Жалоба мотивирована тем, что при внеплановой проверке инспекцией труда были выявлены нарушения трудового законодательства. В постановлении указано, что в нарушение части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустил увольнение ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (приказ № 4 от 21.09.2011 года) в период ее временной нетрудоспособности. В нарушение статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12.4 трудового договора от 01.04.2010 г. при временной нетрудоспособности ФИО1 не оплачены листки нетрудоспособности серии ВЮ 6926185 от 11.02.2011 г., № 012543336564 от 19.09.2011 г.. В нарушении статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не оплачена не менее чем в двойном размере бармену - официанту ФИО1 работа в праздничные дни в январе 3, 6, в феврале 23, в марте 8, в мае 9. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с ФИО1 (приказ об увольнении № 4 от 21.09.2011 года) работодатель не выплатил в день увольнения, причитающую ей денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В нарушении части 6 статьи 213 Трудового кодекса российской Федерации работодателем не возмещены расходы за прохождение медицинских осмотров ФИО1 за свой счет. С вынесенным постановлением Алексеева Н.А. не согласна, поскольку доказательств в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях не имеется. В судебном заседании представитель заявителя Алексеевой Н.А. – Коваль Е.А. требования жалобы поддержала, пояснила, что ИП Алексеевой Н.А. не было совершено нарушение законодательства при увольнении ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин согласно приказа №4 от 21.09.2011 года. ФИО1 не вышла на рабочее место с 19 сентября 2011 года и не поставила в известность работодателя о причинах неявки на работу (о ее болезни). 21 сентября ФИО1 была приглашена работодателем на рабочее место, где ей был вручен приказ об увольнении и трудовая книжка, что подтверждается соответствующим актом. При получении трудовой книжки ФИО1 знала, что она уволена за отсутствие ее на рабочем месте без уважительных причин, но не поставила работодателя в известность, что она находится на больничном листе. Больничный лист ею был предоставлен только 24 октября 2011 года, что подтверждается соответствующим актом, т.е. по истечении более 1 месяца с момента ее увольнения. Таким образом, работодатель ИП Алексеева Н.А. не знала и не могла знать об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте работника ФИО1, и ею не нарушены нормы трудового законодательства при увольнении. После того, как работодателю стало известно об уважительном отсутствии на рабочем месте ФИО1, приказ о ее увольнении был изменен и изменена запись в трудовой книжке. ИП Алексеевой А.Н. не было совершено нарушений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12.4 трудового договора от 01.04.2010 г. по неоплате временной нетрудоспособности ФИО1 по листкам нетрудоспособности серии ВЮ 6926185 от 11.02.2011 г., №012543336564 от 19.09.2011 г.. Работодатель не могла произвести оплату по указанным листам нетрудоспособности, поскольку указанные листы нетрудоспособности не были предъявлены Слепцовой. Указанные листы ее были предъявлены только 24 октября 2011 года, после вынесения постановления. После предъявления указанных документов произведена оплата по временной нетрудоспособности. ИП Алексеевой А.Н. не была нарушена статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с ФИО1. При увольнении ФИО1 были произведены расчеты компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск, но ФИО1 отказалась их получать, о чем был составлен соответствующий акт. До настоящего времени ФИО1 не предоставлены документы о понесенных ею расходах за прохождение медицинских осмотров, поэтому ИП Алексеевой А.Н. не была нарушена часть 6 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Коваль Е.А. просит отменить постановление № 7-8788-11-ОБ\0092\100\5 от 24 октября 2011 года государственного инспектора труда (по охране труда) в отношении индивидуального предпринимателя Алексеевой Натальи Анатольевны о признании виновной в совершении административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 4500 рублей, административное производство прекратить. Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Корягина Н.Е. считают жалобу необоснованной, пояснила, что в действиях индивидуального предпринимателя Алексеевой Н.А. содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. По обращению ФИО1 24 октября 2011 года инспекцией труда проведена проверка в ходе которой установлено, что ФИО1 принята барменом-официантом в кафе ИП Алексеевой Н.Ю. согласно трудовому договору от 01.04.2010 года. Приказом №24 от 21.09.2011 года ФИО1 уволена по части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Согласно представленному табелю учета рабочего времени за сентябрь 2011 года 18-19 сентября 2011 года отсутствуют данные, о выходе на работу ФИО1. По представленному листку нетрудоспособности №012543 336564 ФИО1 с 19.09.2011 года по 26.09.2011 года находилась на больничном листке. Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени за январь 2011 года ФИО1 отработано 10 дней 99 часов; в феврале отработано 8 дней 96 часов, с 17 по 21 февраля листок нетрудоспособности; в марте отработано 13 дней 149 часов; в апреле отработано 10 дней 120 часов; в мае отработано 10 дней 99 часов; в июне отработано 10 дней 120 часов; в июле отработано 10 дней 120 часов; в августе отработано 11 дней 132 часа; сентябрь отработано 5 дней 60 часов, листок нетрудоспособности с 19.09.2011г. Переработка за вышеуказанный период не установлена. Выявлены следующие нарушения. В нарушение части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустил увольнение ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (приказ №4 от 21.09.2011) в период ее временной нетрудоспособности. В нарушение статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 12.4 трудового договора от 01.04.2010г при временной нетрудоспособности ФИО1 не оплачены листки нетрудоспособности серии ВЮ 6926185 17.02.2011 года, №012 543 336564с 19.09.2011 года. Не оплачена не менее чем в двойном размере бармену - официанту ФИО1 работа в праздничные дни в январе 3, 6, в феврале 23, в марте 8, в мае 9, что является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с ФИО1 (приказ об увольнении №4 от 21.09.2011 года) работодатель не выплатил в день увольнения, причитающие ей денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В нарушении части 6 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не возмещены расходы за прохождения медицинских осмотров ФИО1 за свой счет. По результатам проверки был составлен акт. Выписано предписание об устранении выявленных нарушений. Выслушав представителя заявителя, представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу. Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. В соответствии со статьей 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. В судебном заседании установлено, что 24 октября 2011 года государственным инспектором труда была проведена внеплановая проверка индивидуального предпринимателя Алексеевой Н.А., в результате проверки были выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что она принята барменом-официантом в кафе ИП Алексеевой Н.Ю. согласно трудовому договору от 01.04.2010 года. Приказом №24 от 21.09.2011 года ФИО1 уволена по части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011 года следует, что 18-19 сентября 2011 года отсутствуют данные, о выходе на работу ФИО1. По представленному листку нетрудоспособности №012543 336564 ФИО1 с 19.09.2011 года по 26.09.2011 года находилась на больничном листке. Согласно табелям учета рабочего времени за январь 2011 года ФИО1 отработано 10 дней 99 часов; в феврале отработано 8 дней 96 часов, с 17 по 21 февраля листок нетрудоспособности; в марте отработано 13 дней 149 часов; в апреле отработано 10 дней 120 часов; в мае отработано 10 дней 99 часов; в июне отработано 10 дней 120 часов; в июле отработано 10 дней 120 часов; в августе отработано 11 дней 132 часа; сентябрь отработано 5 дней 60 часов, листок нетрудоспособности с 19.09.2011г. Переработка за вышеуказанный период не установлена. Из акта проверки №7-8788-11-ОБ/0092/100/2 от 24 октября 2011 года следует, что государственным инспектором труда выявлены нарушения. В соответствии с пунктом «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В нарушение данной нормы работодатель допустил увольнение ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (приказ №4 от 21.09.2011) в период ее временной нетрудоспособности. На основании статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В нарушение данной нормы и пункт 12.4 трудового договора от 01.04.2010 года при временной нетрудоспособности ФИО1 не оплачены листки нетрудоспособности серии ВЮ 6926185 17.02.2011 года, №012 543 336564с 19.09.2011 года. Не оплачена не менее чем в двойном размере бармену - официанту ФИО1 работа в праздничные дни в январе 3, 6, в феврале 23, в марте 8, в мае 9, что является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проверкой установлено, что при прекращении трудового договора с ФИО1 (приказ об увольнении №4 от 21.09.2011 года) работодатель не выплатил в день увольнения, причитающие ей денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Работодателем Алексеевой Н.А. не возмещены расходы за прохождения медицинских осмотров ФИО1 за свой счет. Индивидуальному предпринимателю Алексеевой Н.А. выписано предписание об устранении выявленных нарушений. Постановлением о назначении административного наказания от 24 октября 2011 года индивидуальный предприниматель Алексеева Н.А. была признана виновной в совершении правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ей назначена наказание в виде административного штрафа в размере 4500 рублей. Алексеева Н.А. оспаривает постановление о назначении административного наказания, указывая, что нарушений трудового законодательства ею допущено не было. ФИО1 была уволена за отсутствие её на рабочем месте без уважительных причин, поскольку не сообщила, что находится на больничном. Больничный лист ею был предоставлен только 24.10.2011 года, после чего был изменен приказ об увольнение, произведены выплаты по листку нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что допущенные нарушения Алексеевой Н.А. были устранены только после проведенной внеплановой проверки государственного инспектора труда по заявлению ФИО1. При установленных в судебном заседании обстоятельствах, оснований для отмены постановления о назначении административного дела и о прекращении административного производства не имеется. Привлечение Алексеевой Н.А. к административной ответственности является законным и обоснованным, а её жалоба, не подлежащей удовлетворению. Руководствуясь статьями 30.1–30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья РЕШИЛ: Постановление Государственного инспектора труда от 24 октября 2011 года о назначении административного наказания индивидуальному предпринимателю Алексеевой Наталье Анатольевне по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере 4500 рублей оставить без изменения, а жалобу Алексеевой Натальи Анатольевны без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение десяти дней. Судья