Дело №2 – 385/2012 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 августа 2012 года Тюлячинский районный суд РТ в составе: председательствующего судьи Маликова Р.А., при секретаре Каюмовой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Басирова А. Х. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ Элеваторстрой» о взыскании заработной платы в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя, У С Т А Н О В И Л: Басиров А.Х. обратился в суд с иском к ООО «ЖБИ Элеваторстрой» о взыскании заработной платы в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЖБИ Элеваторстрой». ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен, однако апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе с взысканием заработной платы. Согласно данному определению его средняя заработная плата составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «ЖБИ Элеваторстрой» он был восстановлен на работе, после чего до ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске и на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, но его на свое рабочее место по старому адресу: <адрес> не пустили, объясняя, что ООО «ЖБИ Элеваторстрой» больше по данному адресу не находится. ДД.ММ.ГГГГ узнав, что ООО «ЖБИ Элеваторстрой» находится в Тюлячинском районе, он поехал по указанному адресу, однако там никакого предприятия не нашел. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ, по вине работодателя, он лишен возможности трудиться и остался без средств на существование. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, исходя из средней заработной платы, рассчитанной судебной коллегией ВС РТ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Басиров А.Х. уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ООО «ЖБИ Элеваторстрой» в его пользу дополнительно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а от исковых требований в части взыскания расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей - отказался. Кроме этого, истец просил обратить решение суда к немедленному исполнению в соответствии со ст.212 ГПК РФ. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, от ответчика каких – либо заявлений, ходатайств не поступило. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с Конституцией РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из содержания статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Статья 234 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Басиров А.Х. является работником общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ Элеваторстрой». Как видно из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ, Басиров А.Х. был восстановлен на работе в должности начальника производственно - технического отдела ООО «ЖБИ Элеваторстрой» с взысканием в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Басиров А.Х. по вине работодателя, то есть ответчика - ООО «ЖБИ Элеваторстрой» был незаконно лишен права трудиться. Фактически решение суда о восстановлении на работе Басирова А.Х. не было исполнено в полном объеме и он реально не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей и не был обеспечен работой в указанный период ответчиком. Как видно из письма заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РТ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЖБИ Элеваторстрой» по адресу: <адрес> - отсутствует. Из письма заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РТ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «ЖБИ Элеваторстрой» по адресу государственной регистрации::422085, РТ, <адрес> - деятельность не ведет, иное местонахождение организации не известно. При таких обстоятельствах, исковые требования истца в части взыскания заработной платы в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Как видно из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ, средней размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил <данные изъяты> и суд первой инстанции при определении размера взыскиваемой заработной платы эти данные берет за основу. Ответчиком суду не были представлены какие – либо возражения по существу иска, а также доказательства, опровергающие обоснованность и законность исковых требований истца, в то время, когда согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия вины ООО «ЖБИ Элеваторстрой» в неисполнении истцом своих трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца в силу ст.155 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, представленным истцом. Что касается исковых требований истца в части взыскания компенсации за моральный вред, то суд считает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению и исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации за моральный вред в <данные изъяты>. Таким образом, в рассматриваемом случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация за моральный вред в размере <данные изъяты>. Суд также считает, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. Суд приходит к выводу, что решение суда в соответствии с требованиями ст. ст.211, 212 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198, 199, 211, 212 ГПК РФ, суд,- Р Е Ш И Л: Иск Басирова А.Х. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ Элеваторстрой» в пользу Басирова А. Х. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ Элеваторстрой» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации за моральный вред в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано через Тюлячинский районный суд РТ в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья: Р.А.Маликов Копия верна. Председатель Тюлячинского районного суда РТ: Р.А.Маликов С П Р А В К А Решение вступило в законную силу « 02 » октября 2012 года. Подлинник решения хранится в гражданском деле №2 – 385/2012 г. в Тюлячинском районном суде РТ. Председатель Тюлячинского районного суда РТ: Р.А.Маликов