Дело № 2-110-2011 год.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Тисульский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующей Гемузовой Г.П.
при секретаре Кречевой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Тисуль
...
гражданское дело по иску Мамотюк М.А. к ИП Богданову А.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мамотюк М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Богданову А. А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, обязании работодателя изменить запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что с ... на основании трудового договора ... от ... истица работала в должности продавца у индивидуального предпринимателя Богданова А.А. Обязанности продавца в соответствии с трудовым договором исполняла по ..., ежедневно выходила на работу, осуществляла реализацию товара, сдавала выручку.
... на адрес истицы пришло заказное письмо, с вложением трудовой книжки, где индивидуальным предпринимателем Богдановым А.А., была произведена запись о том, что она ... уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истицей заявление о расторжении трудового договора, по собственной инициативе не подавалось, работодатель о прекращении трудового договора её не уведомлял.
Таким образом, ИП Богданов А.А. расторг трудовой договор по своей инициативе, в связи с прекращением своей деятельности, при этом он произвел необоснованную запись в трудовой книжке истицы.
При расторжении трудового договора и по настоящее время, индивидуальным предпринимателем Богдановым А.А. истице не выплачена задолженность по заработной плате за ... года в сумме .... Формула расчета: ... рублей – минимальный размер заработной платы ... надбавка в соответствии с трудовым договором = ... рублей. Среднедневной заработок .... Задолженность по заработной плате ...
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В связи с вышеизложенным, работодатель обязан был выплатить истице выходное пособие в сумме ... (...) рублей. Формула расчета: .... Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора и с него подлежат взысканию денежные средства в общей сумме ... (...) рублей ... копейки.
Сам факт, невыплаты, причитающейся истице заработной платы, отсутствие средств к существованию, тревога за свое будущее, вызывало у неё глубокое переживание, что привело к нравственным страданиям.
Истица просит взыскать с индивидуального предпринимателя Богданова А. А. в её пользу денежные средства в размере ... (...) рублей ... копейки, составляющие задолженность ответчика по заработной плате; компенсацию при увольнении, по инициативе работника в размере ... (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей и денежные средства в сумме ... рублей, в качестве компенсации расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления.
Кроме этого, обязать индивидуального предпринимателя Богданова А.А.
изменить запись в её трудовой книжке, указав датой увольнения, фактический день прекращения исполнения трудовых обязанностей ....
В судебном заседании в ходе рассмотрения данного дела стороны выразили желание заключить мировое соглашение, по условиям которого истец отказывается от своих требований к ответчику ИП Богданову А.А. о выплате заработной платы с момента увольнения в размере ... копейки, а также от требования о выплате выходного пособия в сумме ... рублей и компенсации морального вреда в сумме ... рублей, а ответчик – ИП Богданов А.А. обязуется внести исправление в трудовую книжку в части даты увольнения и считать истицу Мамотюк М.А. уволенной по собственному желанию ....
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Истице – Мамотюк М.А. и ответчику – ИП Богданову А.А. разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220, ст.221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, 221 ГПК, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом – Мамотюк М.А. и ответчиком – индивидуальным предпринимателем Богдановым А.А., по которому истец отказывается от своих требований к ответчику ИП Богданову А.А. о выплате заработной платы с момента увольнения в размере ..., а также от требования о выплате выходного пособия в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ..., а ответчик – ИП Богданов А.А. обязуется внести исправление в трудовую книжку в части даты увольнения и считать истицу Мамотюк М.А. уволенной по собственному желанию ....
Производство по делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в 10-дневный срок.
Судья Г.П. Гемузова