Дело № 2-52-2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Тисульский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующей Гемузовой Г.П.
при секретаре Кокшаровой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Тисуль
...
гражданское дело по иску ОАО «В-Сибпромтранс»» в лице филиала – ... к Кокореву Владимиру Юрьевичу о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен на том основании, что ответчик Кокорев В. Ю. с ... по ... работал на участке пути ... филиала ОАО «В-Сибпромтранс», последнее время в качестве ... дорожно-транспортных машин (СМ-2), о чем свидетельствует заключенный с ним трудовой договор ... от ... и дополнительное соглашение ... от ...
На основании личного заявления Кокорева В.Ю. от ... и в соответствии с договором ...- ... от ... Кокорев В.Ю. в период с ... по ... прошел обучение в ... техникуме железнодорожного транспорта ... института железнодорожного транспорта - филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «...» в г.... по профессии - ....
Обучение осуществлялось за счет средств истца, и в соответствии с вышеуказанным договором, истцом было оплачено за обучение Кокорева В.Ю. образовательному учреждению ... рублей.
В соответствии с п. 3.2. договора по оказанию услуг по обучению № ... от ... ответчик обязался по окончании обучения отработать в ОАО «В-Сибпромтранс» не менее пяти лет. Однако, ... Кокорев В.Ю. уволен с соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании его личного заявления от ...
п.4 Договора на обучение предусматривает обязанность работника возместить Работодателю все расходы, включая оплату за обучение, выплаченную среднюю заработную плату, командировочные расходы (суточные, проезд, проживание), связанные с его обучением по профессии, с учетом индексации и пропорционально отработанному времени, в том числе в случае увольнения из ОАО «В-Сибпромтранс» по инициативе работника до истечения срока, установленного в п. 3.2. договора. Кроме того, данное обязательство перед ОАО «В-Сибпромтранс» Кокорев В.Ю. взял на себя при подаче своего личного заявления о направлении на обучение.
При увольнении Кокореву В.Ю. истцом было предложено добровольно возместить работодателю расходы на обучение, размер которых с учетом индексации и отработанного им времени составил ... рублей, из расчета: обучение по договору – ... рублей, выплаченная ему средняя заработная плата за период обучения ... руб., командировочные расходы – ... рублей, в т.ч. суточные – ... рублей, проживание – ... рублей, проезд – ... рублей, а всего ... рублей. После обучения ответчиком отработано ... года ... месяцев. ... рублей/5 лет (5лет – ... года ... месяцев) =... рублей х ... % ( индексация) =... коп.. После удержания из зарплаты ответчика при его увольнении ... коп., долг Кокорева В.Ю. перед предприятием на момент подачи настоящего заявления составил ...
Истец просит взыскать с Кокорева В. Ю. в пользу ОАО «В-Сибпромтранс» .... и расходы по уплате госпошлины.
В судебном заседании представитель истца К., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала полностью.
Ответчик Кокорев В.Ю. иск признал частично, согласен возместить истцу только расходы за его обучение, пропорционально не отработанному им времени с индексацией этой суммы, с учетом суммы, удержанной с него при увольнении, а всего – ... коп.. При этом считает, что не должен возмещать выплаченный ему в период обучения средний заработок и командировочные расходы. Ссылается на то, что включение в учебный договор его обязанности возместить эти затраты работодателю в случае, если он проработает у работодателя менее пяти лет, ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ, предусматривающими гарантии и компенсации обучающимся.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что Кокорев В. Ю. с ... по ... работал на участке пути ... - филиала ОАО «В-Сибпромтранс» в последнее время в качестве ... дорожно-транспортных машин (СМ-2), что подтверждается заключенным с ним трудовым договором ... от ... и дополнительным соглашением ... от ... (л.д. 8.9 ).
На основании личного заявления Кокорева В.Ю. от ... и в соответствии с договором ...- ... от ... Кокорев В.Ю. в период с ... по ... прошел обучение в ... техникуме железнодорожного транспорта ... института железнодорожного транспорта - филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «... государственный университет путей сообщения» в г. ... по профессии - машинист снегоуборочной машины, по окончании учебы получил свидетельство .... (л.д.10,11)
Обучение осуществлялось за счет средств истца, и в соответствии с вышеуказанным договором, истцом было оплачено за обучение Кокорева В.Ю. образовательному учреждению ... рублей, что подтверждается платежным поручением от ... (л.д.12)
В соответствии с п. 3.2. договора по оказанию услуг по обучению № ... от ... ответчик обязался по окончании обучения отработать в ОАО «В-Сибпромтранс» не менее пяти лет. Однако, ..., отработав ... месяцев, года Кокорев В.Ю. уволен по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании его личного заявления от ...
В судебном заседании ответчик не привел причин увольнения, которые суд мог бы отнести к уважительным, следовательно, ответчик должен нести ответственность по возмещению работодателю затрат на его обучение.
К числу подлежащих возмещению работодателю затрат суд считает необходимым отнести стоимость самого обучения, оплаченную работодателем учебному заведению, пропорционально не отработанному ответчиком после обучения времени, исходя из следующего расчета:
... рублей (оплата за обучение) : ... месяцев (5 лет срок работы по договору) х 31 месяцев ( ... месяцев фактически отработанный период) =... коп.- сумма подлежащая возмещению за обучение.
Поскольку при увольнении с ответчика в возмещение затрат, понесенных за его обучение, было удержано ... коп., взысканию подлежит сумма в ... коп., которая с учетом индексации в ... % (индекс потребительских цен на услуги) составляет ...
Суд считает необходимым взыскать эту сумму с ответчика Кокорева в пользу истца.
Пунктом 4 вышеуказанного Договора об обучении, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена также обязанность Кокорева В.Ю. в случае увольнения из ОАО «В-Сибпромтранс» без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, возместить работодателю кроме оплаты за само обучение, выплаченную ему среднюю заработную плату, командировочные расходы (суточные, проезд, проживание), связанные с обучением по профессии, с учетом индексации и пропорционально отработанному времени.
Однако, суд считает, что в удовлетворении требований истца о взыскании этих расходов в его пользу с ответчика должно быть отказано.
При этом суд исходит из того, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора либо иных соглашений, но включение в договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, недопустимо.
В судебном заседании установлено, что Кокорев В.Ю. проходил обучение с отрывом от основной работы, его обучение было оформлено работодателем и проходило как командировка с сохранением заработной платы, с выплатой суточных, оплатой проезда к месту учебы, оплатой проживания.
Статьей 167 ТК РФ предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, в частности, им гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, предусмотрены ст. 168 ТК РФ, согласно которой, в случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 196 ч.5 ТК РФ, работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусмотрены статьями 173 - 175, 187 ТК РФ, это, в частности, сохранение заработной платы на период учебного отпуска и оплата проезда к месту нахождения учебного заведения.
Таким образом, установлено, что в договор, заключенный между истцом и ответчиком об обучении последнего за счет работодателя, были включены условия по возвращению Кокоревым выплаченных ему командировочных расходов и среднего заработка, ухудшающие его положение по сравнению в действующим трудовым законодательством, и они не подлежат взысканию в пользу истца с ответчика Кокорева В.Ю.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Кокорева ... в пользу ОАО «В-Сибпромтранс» - ... в возмещение затрат на обучение по ученическому договору ... коп. и возврат государственной пошлины в сумме ..., а всего ... коп., в остальной части иска отказать
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Тисульский районный суд в 10-тидневный срок.
Судья Гемузова Г.П.