Дело Номер обезличен г.
Решение
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,
при секретаре БОА,
с участием представителя истца ПЮС, действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КСА к ХХХ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
КСА обратился в суд с иском к ХХХ, в обоснование заявленных требований указал, что он работает в ХХХ с Дата обезличена г. в должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда вахтовым методом организации работ. Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена ему была установлена тарифная ставка в размере 30,64 рублей. В дальнейшем дополнительным соглашением от Дата обезличена тарифная ставка была изменена на 34,63 руб. Местом работы (выполнения трудовой функции) согласно п.1.1 указанного договора является ... ... За все время работы у ответчика истцу не оплачивалась сверхурочная работа. Количество сверхурочно отработанных часов в расчете взято из расчетных листов, предоставленных истцу бухгалтерией ХХХ За все время работы в ХХХ работодатель недоначислил истцу сумму, подлежащую оплате за сверхурочно отработанные часы в размере 160387 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 160387 руб. за часы, отработанные сверхурочно.
Истец КСА, представитель ответчика ХХХ надлежащим образом извещенные о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, истец КСА подал письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, представитель ответчика доказательств уважительности причин неявки суду не представил, заявлений о рассмотрении дела без его участия либо об отложении судебного заседания не подавал, судом на основании ч.4, 5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца КСА и представителя ответчика ХХХ
Представитель истца ПЮС в судебном заседании уточнили исковые требования, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила взыскать с ХХХ в пользу истца сумму, подлежащую выплате за 1234 часа, подтвержденных приказом об увольнении, отработанных сверхурочно, в сумме 102863 руб., суду пояснила, что истец работал в ХХХ с Дата обезличена по Дата обезличена. Часы, отработанные истцом сверхурочно, ответчиком не оплачивались. Расчет КСА до настоящего времени не получил. Расчет произведен ею на основании расчетных листков, исходя из годовой нормы часов. Часы, отработанные сверхурочно должны оплачиваться с учетом районного коэффициента и северных надбавок. П.4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде из установленной нормы часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что КСА состоял в трудовых отношениях с ХХХ с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что подтверждается исследованными в судебном заседании копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена о приеме КСА на работу в филиал ХХХ в ... (л.л.29), трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенным между КСА и ХХХ, согласно которому КСА с Дата обезличена года был принят на работу к ответчику по должности слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда вахтовым методом, установлена тарифная ставка 30,64 руб. в час, районный коэффициент 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50% л.д.24-28), дополнительным соглашением Номер обезличен к Трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена л.д.30), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена о прекращении трудового договора с работником с Дата обезличена года л.д.21).
Права и обязанности сторон закреплены в трудовом договоре, который был исследован в судебном заседании.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.
Из п.4.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между ХХХ и КСА, следует, что КСА принят на работу вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, равного году, данное обстоятельство представитель истца не оспаривала.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный период.
В соответствии со ст.104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
На основании ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении КСА следует, что КСА произвести оплату 1234 часа неиспользованных межвахтовых отгулов из расчета тарифной ставки 37,89руб. л.д.21)
Представитель истца ПЮС согласилась с представленным ответчиком количеством часов, отработанных сверхурочно, в количестве 1234. В связи с чем, суд полагает возможным не применять во внимание расчет, представленный представителем истца, а произвести расчет самостоятельно.
Согласно ст.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, в силу ч.4 ст.301 ТК РФ могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Из п.5.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" следует, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
В соответствии с п.5.5 указанного постановления переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст.40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
Таким образом, из системного толкования ст.301 ГК РФ, п.5.4, 5.5 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" следует, что дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставленные в пределах часов переработки, составляют то же количество часов, что и часы, отработанные сверхурочно. То есть количество неиспользованных междувахтовых отгулов в количестве 1234 часов, указанных в приказе об увольнении КСА, составляют количество часов, отработанных КСА сверхурочно за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Если часы, которые явились сверхурочными, уже были оплачены работнику в обычном порядке, то ему необходимо доплатить за них согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.
При расчете необходимо учитывать, что на данную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
В трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена, заключенном с КСА, истцу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц и районный коэффициент к зарплате 70% в месяц. л.д.24-28), а в приказе Номер обезличен об увольнении КСА установлена тарифная ставка 37,89 руб. л.д.21).
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика за сверхурочно отработанные часы: за первые два часа в полуторном размере 83,36руб. (37,89руб.х 2часа х 0,5 + 70%+50%) и в двойном размере 102697,06руб. (37,89 руб. х 1232 часа + 70% + 50%) = 102863 руб. 77 коп., а всего 102780руб. 42 коп.
В период производства по делу, судом распределялось бремя доказывания между сторонами, ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по существу иска. Стороны предупреждались судом, что на них ложатся все последствия, связанные с не предоставлением доказательств в судебное разбирательство в суде первой инстанции.
Несмотря на то, что судом было оказано содействие в реализации прав как истца, так и ответчика и созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, стороной ответчика не были представлены суду доказательства, подтверждающие, что истцу были оплачены часы междувахтового отдыха, а также доказательств в опровержение представленного стороной истца расчета суду не представлено.
Поэтому, в силу ст. 68 ч.1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца КСА с ответчика ХХХ подлежит взысканию 102780 рублей 42 коп. - оплата сверхурочных работ за Дата обезличена, Дата обезличена годы.
Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3255 рублей 61 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования КСА о взыскании оплаты часов отработанных сверхурочно, удовлетворить.
Взыскать с ХХХ в пользу КСА 102780 (Сто две тысячи семьсот восемьдесят) рублей 42 копеек.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в федеральный бюджет 3255 (Три тысячи двести пятьдесят пять) рублей 61 коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.