Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,
при секретаре КАМ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ММЕ к ХХХ о взыскании заработной платы,
установил:
ММЕ обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что он работал в ХХХ в должности охранника на основании трудового договора с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., до настоящего времени ему не выплачена зарплата в сумме 12 455 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму.
Истец ММЕ, представитель ответчика ХХХ в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Судом, в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав представленные письменные доказательства, и дав им юридическую оценку исходя из требований закона об их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам.
ММЕ состоял с ответчиком ХХХ в трудовых отношениях с Дата обезличена (приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.) по Дата обезличена года (приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.), работал в должности охранника, что подтверждается индивидуальным трудовым договором Номер обезличен (контрактом), заключенным Дата обезличена г. л.д.4-7), записями в трудовой книжке Номер обезличен и 17 л.д.8-10), справками ХХХ от Дата обезличена г. и Дата обезличена г. л.д.3).
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленных сторонами доказательств установлено, что ММЕ уволен из ХХХ Дата обезличена0 года, однако расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем с ним не произведен.
Генеральный директор ХХХ направил в суд заявление о признании исковых требований, представил справку о задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 12 455 рублей.
Признание иска ответчиком судом принято.
В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Таким образом, исковые требования ММЕ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 12 455 рублей подлежат удовлетворению.
Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме в сумме 498 рублей 20 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования ММЕ удовлетворить.
Взыскать с ХХХ в пользу ММЕ задолженность по заработной плате в сумме 12 455 (двенадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 498 (четыреста девяносто восемь) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней.
Судья Ю.Г. Мироненко