Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,
при секретаре КАМ,
с участием представителя истца ПЮС, действующей на основании доверенности от Дата обезличена г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТДВ к ХХХ о взыскании заработной платы за часы, отработанные сверхурочно,
у с т а н о в и л:
ТДВ обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работал в ХХХ с Дата обезличена г. по настоящее время в должности электромонтера вахтовым методом организации работ. Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. ему установлена тарифная ставка 37,89 рублей, место работы - п. ... района .... За все время работы ему не была оплачена сверхурочная работа, просит взыскать невыплаченную ответчиком за все время работы сумму, за сверхурочно отработанные часы в размере 81 098 рублей 60 копеек.
Истец ТДВ, представитель ответчика - ХХХ в судебное заседание не явились, истец ТДВ заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, возражений по заявленным исковым требованиям, доказательств в их обоснование не представил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе.
В силу положений ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Ответчику разъяснялись процессуальные права и обязанности, возражений, доказательств в их обоснование способных повлиять на выводы суда по данному делу не представлено. Причины неявки ответчика в судебное заседание суд признает неуважительными.
В соответствии с ч.4,5 ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя ответчика.
Представитель истца ПЮС на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что за период работы истца у ответчика с Дата обезличена года ТДВ не оплачена сверхурочная работа в установленном пунктом 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату за Дата обезличена год за 227 часов, отработанных сверх нормы, в сумме 70 306 рублей.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, и дав им юридическую оценку исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности как в отдельности, так и достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В силу изложенного, суд основывает свои выводы на пояснениях представителя истца и доказательствах имеющихся в материалах дела.
В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ филиала ХХХ в ... при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, в филиале устанавливается учетный период суммирования рабочего времени для работающих вахтовым методом - календарный год.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Из смысла указанных норм следует, что суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется при вахтовом методе организации работы. Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой. В случае, если фактическая продолжительность еженедельной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
Из трудового договора, заключенного между ТДВ и ХХХ Дата обезличена года следует, что ТДВ принят на работу вахтовым методом. Второй экземпляр трудового договора ТДВ получен. Условия приема на работу - полный рабочий день, вахтовый метод также указаны в приказе о приеме работника на работу от Дата обезличена г.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) заработная плата включает в себя, в том числе и оплату сверхурочной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с п. 6.4 Положения о вахтовом методе организации работ филиала ХХХ в ..., переработка в связи с работой сверх нормы рабочего времени в пределах графика работы на вахте, оплачивается за фактические часы переработки из расчета часовой тарифной ставки (оклада). Переработка в пределах графика оформляется в конце учетного периода путем проставления в табеле фактически отработанных часов переработки суммарно в графе 2 Переработка по графику.
Поскольку п.4.1 указанного положения установлен учетный период для работающих вахтовым методом - один календарный год, по окончанию Дата обезличена года ТДВ работодатель обязан был произвести оплату часов, отработанных сверх нормы, однако по состоянию на дату рассмотрения дела в суде такая оплата не произведена.
Из расчетных листов истца и пояснений представителя истца следует, что истец находился на больничном в период с Дата обезличена по Дата обезличена и в очередном отпуске в период с Дата обезличена по Дата обезличена.
В силу п.4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Однако, как следует из расчетных листов истца, при расчете заработной платы истца ответчиком указанные положения не применены, исходя из чего отработанные истцом часы оплачены в одинарном размере.
Однако учитывая, что норма часов в Дата обезличена году для истца с учетом периодов больничного и отпуска составляет 1496 часов, а отработано истцом 1723 часа, истцом отработано 227 часов сверх нормы и указанные часы должны быть оплачены в двойном и полуторном размере.
Проверив расчет, уточненный представителем истца, суд полагает его верным, соответственно размер задолженности ответчика перед истцом составляет 70 306 рублей
Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме в сумме 2309 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ТДВ удовлетворить.
Взыскать с ХХХ в пользу ТДВ заработную плату в сумме 70 306 (семьдесят тысяч триста шесть) рублей.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 2309 (две тысячи триста девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Г. Мироненко
Решение в окончательной форме принято судом Дата обезличена года.