Дело Номер обезличен
Решение
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,
с участием прокурора АЕА,
истца КМН,
представителя истца ЛФФ, действующего на основании доверенности от Дата обезличена года,
ответчика ТТМ,
при секретаре БОА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КМН к индивидуальному предпринимателю ТТМ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ГМН обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ТТМ, в обоснование заявленных требований указала, что Дата обезличена года она заключила трудовой договор Номер обезличен с индивидуальным предпринимателем ТТМ, но фактически начала работать Дата обезличена года. Таким образом, в соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с ней с Дата обезличена года. Она принята на работу в магазине «ХХХ», который принадлежит ответчику, в качестве продавца продовольственных товаров с должностным окладом 4330 рублей с выплатой 50% северных надбавок и районным коэффициентом 30%. Рабочий день был установлен с 9 часов до 23 часов, два дня работала, третий отдыхала. После 15 дней работы она получила заработную плату в размере 16000 рублей Дата обезличена года, второй раз - 22000 рублей Дата обезличена года, Дата обезличена года получила 17000 рублей. Дата обезличена года на УЗИ у нее определили беременность, а Дата обезличена года об этом узнал ответчик. Она заявила ему, что не может в силу своего физического состояния работать в таком режиме, что необходимо принять четвертого продавца. Дата обезличена года ответчиком была проведена ревизия, в которой она не принимала участия, хотя ревизия уже проводилась Дата обезличена года, и недостачи не было выявлено. Дата обезличена года ответчик отстранил ее от работы и предложил написать заявление об увольнении. В магазин для работы он ее не допускал, сказал что «повесит» на нее недостачу. Расчет окончательный до настоящего времени она не получила, так же как и приказ об увольнении. Из-за серьезного стресса, связанного с потерей работы, Дата обезличена года она попала в больницу, ей сделали УЗИ и поставили диагноз, говорящий о том, что плод погиб. Потом у нее произошел самопроизвольный выкидыш, что для нее стало еще более сильным ударом. Она пережила не только нравственные и моральные страдания, но и физические. Ведь поводом для ответчика лишить ее заработка явилась ее беременность. То, как поступил с ней ответчик, является не только не законным, но и антигуманным. Поскольку ее уволили в период беременности, а ответчик был осведомлен об этом, ее увольнение является не законным. Моральный вред, причиненный ей, оценивает в 100000 рублей. Ссылаясь на ст.10 ГК РФ, ст. 234, 352, 382, 391 ТК РФ, просит восстановить ее в должности продавца продовольственных товаров у индивидуального предпринимателя ТТМ с Дата обезличена года; обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве продавца с Дата обезличена года; взыскать в ее пользу с ТТМ средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
ГМН на основании свидетельства о заключении брака Номер обезличен, выданного Дата обезличена года сменила фамилию на КМН. л.д.16).
В судебном заседании Дата обезличена года представитель истца ЛФФ, действующий в пределах предоставленных доверенностью полномочий, уточнил исковые требования, исключив требование о восстановлении на работе, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5500рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 57749рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000рублей, судебные расходы за юридические услуги и услуги представителя в сумме 7000рублей, расходы за оформление доверенности в сумме 500рублей.
Определением Тындинского районного суда от Дата обезличена года производство по делу в части исковых требований КМН к ИП ТТМ о восстановлении на работе прекращено по основаниям, указанным в абз.4 ст. 220 ГПК РФ.
В судебном заседании истец КМН настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, суду пояснила, что Дата обезличенагода она устроилась на работу продавцом магазина «ХХХ», принадлежащего ИП ТТМ, трудовой договор при этом не заключался. По договоренности между ними, ТТМ обязался выплачивать заработную плату в сумме 15000рублей и премию в сумме 1000 рублей. В Дата обезличена она получила заработную плату в сумме 22000 рублей. Дата обезличенагода с ней был заключен трудовой договор. Они работали втроем, два дня работали, один день отдыхали. Поскольку работать в таком графике было тяжело, они попросили ответчика взять на работу еще одного продавца. Дата обезличенагода была проведена ревизия, которая не выявила серьезной недостачи. Дата обезличенагода она сообщила работодателю о том, что беременна и настаивала взять четвертого продавца. Дата обезличенагода была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача. О результатах ревизии она смогла узнать только Дата обезличенагода по телефону. ТТМ ей сказал, что если она не выплатит недостачу, то будет уволена. Недостачу платить она не согласилась и на работу больше не выходила, подумала, что ее уволили. По данному поводу она не расстроилась. Дата обезличенагода у нее случился «выкидыш», выписавшись из больницы, она решила обратиться в суд с настоящим заявлением.
Представитель истца ЛФФ поддержал уточненные исковые требования истца, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, суду пояснил, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком ТТМ с Дата обезличена года. Официальный трудовой договор был заключен Дата обезличена года. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, так как трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. С учетом показаний ответчика подтвердившего то, что истица приступила к работе Дата обезличена года, днем ее приема на работу, следует считать это число. Представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте работника нельзя признать обоснованными и подтверждающими факт того, что в данный период времени истица не находилась на рабочем месте по неуважительным причинам. В судебном заседании было выяснено, что она фактически не была уволена с работы, но она считала, что она уволена с работы Дата обезличена года. Ответчик однозначно ей сказал, что с Дата обезличена года уволена. Ответчик не сообщал истице, что составлял акты об отсутствии работника на рабочем месте. Работодатель незаконно отстранил истицу от работы. Он нарушил ее право на труд, истица не имела возможности трудоустроиться. Законны и обоснованны требования в части взыскания задолженности по заработной плате и понесенным судебным расходам. Законны и обоснованны требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, эта сумма соразмерна с причиненными ей нравственными и физическими страданиями, связанные с ее незаконным отстранением от работы, в результате стрессовой ситуации истица потеряла ребенка.
Ответчик ТТМ исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно КМН работала у него продавцом с Дата обезличенагода. Дата обезличенагода с ней был заключен трудовой договор. Дата обезличенагода ему позвонил грузчик и сказал, что магазин закрыт. Продавцы самовольно рассчитали себе заработную плату и взяли деньги из кассы. Истица и другие продавцы требовали взять четвертого продавца, но он им сказал, что сначала проведет ревизию. Дата обезличенагода при проведении ревизии с участием истицы была выявлена недостача в сумме 21000 рублей. Он предложил истице выплатить свою долю в недостаче и приступить к работе. После этого истица на работу не выходила, причины невыхода на работу он не выяснял, а составлял акты об отсутствии на рабочем месте. До настоящего времени истица не уволена. Считает, что задолженности по заработной плате у него перед истицей нет, продавцы взяли самовольно деньги из кассы и поделили их между собой, посчитав, что это их заработная плата с Дата обезличена по Дата обезличенагода.
Свидетель ШЛИ в судебном заседании Дата обезличена года показала суду, что она работала у ИП ТТМ в магазине «ХХХ» с Дата обезличена года по Дата обезличенаг., была уволена по инициативе работодателя без приказа. Она находилась в отпуске. После отпуска вышла на работу, но ей сказали, что она больше не работает, она уволена. В тот же день она слышала, как продавец ГМН сказала ТТМ о том, что беременна.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ГМН, не смотря на то, что трудовой договор с ней заключен Дата обезличена года л.д.5-7, 9), состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ТТМ с Дата обезличена года, что не оспаривалось ответчиком ТТМ
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.
Истец ГМН в судебном заседании пояснила, что за отработанный период с Дата обезличена по Дата обезличена года ответчик не произвел с ней расчет. Расчет произведен ею исходя из суммы заработной платы, выплаченной ей ТТМ за предыдущие три месяца, и ее графика работы (два рабочих дня, один - выходной).
Ответчик ТТМ отрицал, что у него перед истицей имеется задолженность по заработной плате за Дата обезличена, так как продавцы самовольно взяли из кассы деньги.
Доводы ответчика о том, что в тетради имеется запись о том, что КМН взяла из кассы денежные средства в сумме 7000 рублей в счет заработной платы за Дата обезличена не являются достаточными и допустимыми доказательствами, подтверждающими получение данных денежных средств истицей, поскольку истица КМН отрицает, что брала из кассы деньги в сумме 7000 рублей, роспись отсутствует, других доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате за 6 дней Дата обезличена, суду не представлено.
Суд полагает, что исковые требования КМН о взыскании заработной платы за отработанный период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежат удовлетворению, однако, не согласен с расчетом, произведенным истцом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В силу изложенного, суд полагает, что трудовой договор является основным нормативно-правовым актом, определяющим права и обязанности работодателя и работника документом, в соответствии с которым сторонами определен размер заработной платы истицы.
Трудовым договором от Дата обезличена года КМН установлен оклад 4330 руб. в месяц, процентная надбавка к окладу за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 50%, районный коэффициент 30%. л.д.5-7).
Норма рабочего времени в Дата обезличена года 19 рабочих дней.
Согласно графику работы КМН в период с Дата обезличена по Дата обезличена она отработала шесть рабочих дней.
Таким образом заработная плата за 6 отработанных дней составит: (4330 руб. : 19 рабочих дней х 6 отработанных дней) + 30% + 50% = 2460 руб.
В качестве основания заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула КМН указывает, что с Дата обезличена года она отстранена от работы в связи с возникшей недостачей, полагала, что уволена с Дата обезличена, она не трудоустроена до настоящего времени.
В силу ч.2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Также в силу ч.8 указанной статьи если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, главным условием для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула является незаконность увольнения работника, а также если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
В судебном заседании установлено, что запись в трудовую книжку КМН ИП ТТМ не вносилась, трудовой договор с КМН расторгнут не был. Также установлено, что КМН с Дата обезличена года попыток трудоустроиться не предпринимала, доказательств того, что КМН было отказано в приеме на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке, либо работодатель не допускал ее к работе, суду не представлено.
Принимая во внимание, что факт незаконности увольнения КМН или внесения неправильной формулировки основания и (или) причины увольнения в трудовую книжку КМН в судебном заседании установлен не был, приказ об отстранении от работы работодателем не издавался, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула у суда не имеется, и в этой части в удовлетворении исковых требований КМН надлежит отказать.
Суд не усматривает оснований и для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда по указанным истцом КМН основаниям.
В качестве основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда истец ссылается на ст.394 и 237 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В судебном заседании истец отказалась от исковых требований о восстановлении на работе, но основание для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не изменила.
КМН в судебном заседании пояснила, что после того, как ТТМ сказал ей, что если она не выплатит недостачу, то он ее уволит, не расстроилась, попыток к выходу на работу, либо к трудоустройству к другому работодателю, не предпринимала.
Поскольку факт незаконного увольнения в суде не установлен, и, следовательно, неправомерные действия со стороны работодателя отсутствовали, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Расходы КМН на оплату нотариальных услуг в сумме 500 рублей подтверждается квитанцией нотариуса от Дата обезличена года.
Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг нотариуса пропорциональной размеру удовлетворенных требований в сумме 20 рублей.
Согласно ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы КМН на оплату юридических услуг в сумме 2000 рублей подтверждаются квитанцией от Дата обезличена года л.д.11), расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей - квитанцией от Дата обезличена года л.д.28).
Учитывая конкретные обстоятельства дела, объект защиты и защищаемого права, количество судебных заседаний с участием представителя, суд находит, что заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов, понесенных ею за оказание юридической помощи и за услуги представителя, с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в сумме 1980 рублей.
Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования КМН к индивидуальному предпринимателю ТТМ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ТТМ в пользу КМН задолженностьп о заработной плате в сумме 2460 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей.
Взыскать с ИП ТТМ государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
В остальной части исковых требований КМН отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.