Дело Номер обезличен
Решение
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,
при секретаре БОА,
с участием представителя ответчика ХХХ ПАЮ, действующего на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску ЩВС к ХХХ об обязании исполнить предписание Государственного инспектора по труду в ... путем выплаты причитающихся сумм,
у с т а н о в и л :
ЩВС обратился в суд с иском к ХХХ, в обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности изолировщика с должностным окладом 24,03 рубля без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на основании заключенного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена. В процессе работы должностной оклад истца неоднократно изменялся путем заключения дополнительных соглашений. По заявлению истца, поданному в государственную инспекцию по труду в Амурской, области в филиале ХХХ в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года была проведена комплексная проверка по вопросам исполнения законодательства РФ о труде и иных нормативных актов, регулирующих вопросы труда и заработной платы. По результатам проверки Государственной инспекцией труда по ... установлено, что работодателем ХХХ законодательство о труде в части оплаты труда не исполнялось, установленные законом и нормативно-паровыми актами содержащие нормы трудового права компенсационные и иные виды выплат в полном объеме не производились. ХХХ предписания государственной инспекции по труду в ... не обжаловал, мер по исполнению законных требования государственной инспекции по труду в ... не предпринимает, от исполнения обязанностей по восстановлению нарушенных трудовых прав умышленно уклоняется. Работа истца у работодателя за весь период времени осуществлялась вахтовым методом. В филиале ХХХ в ... применяется надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % месячной тарифной ставки. Этот факт установлен решением ... суда, вступившим в законную силу. (дело Номер обезличен по иску ДОЕ к филиалу ХХХ в ... от Дата обезличена года). В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Исходя из данных справки 2-НДФЛ задолженность работодателя по оплате надбавки за вахтовый метод составила 382285,89 рублей. В филиале ХХХ в ... фактически применялся режим вахты, состоящий 30 дней работы, 30 дней отдых (междусменный отдых). При таких обстоятельствах из времени, проработанном работником в филиале ХХХ в ..., половина времени приходилась на междувахтовый отпуск. Всего за весь период времени истец отработал у работодателя 24 месяца. Рабочих месяцев за указный период согласно требованиям законодательства и фактически имевшим место вахтам 12 месяцев. Средний месячный заработок истца за фактическое время работы составлял: 1121371,96 рублей : 12 месяцев = 93447,6 рублей. Средняя заработная палат истца за один месяц выполнения служебных обязанностей на вахте с учетом северных надбавок и районного коэффициента составляет (93447,6 рублей :220%)х100% = 42476,2 рубля. Задолженность работодателя по оплате дней междувахтового отдыха, оплата которого установлена ст.301 ТК РФ, составила: (42476,2 рубль х 12 месяцев отдыха) = 509714 рублей. Помимо этого, во исполнение требований приказа работодателя за Номер обезличен от Дата обезличена года «О создании комплексной бригады» истец выполнял работы по изоляционно-укладочным работам на участке «подводный переход через реку Г». Согласно п.4 приказа Номер обезличен от Дата обезличена года за выполненные работы была предусмотрена оплата в размере 55000 рублей. По окончанию работ работодатель денежных средств не выплатил, пояснив, что поскольку идет проверка исполнения трудового законодательства в филиале ХХХ в ... государственной инспекцией труда в ..., то выплаты производиться не будут, пока инспектор по труду не обяжет работодателя произвести перерасчет заработной платы, а до этого момента никто денег не получит. Работодатель в лице директора филиала принуждал работников, в том числе и его, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Опасаясь репрессий со стороны работодателя, он был вынужден уволиться с занимаемой должности по собственному желанию. Просил суд обязать ответчика произвести оплату надбавки за работу вахтовым методом в сумме 382285,89 рублей, произвести оплату дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в сумме 509714 рублей, произвести оплату труда в период времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена года, предусмотренную приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О создании комплексной бригады» в сумме 55000 рублей.
Истец ЩВС, представитель истца МАГ, надлежащим образом извещенные о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, представителем истца МАГ подано письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца л.д.22), судом на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца ЩВС и представителя истца МАГ
В соответствии с положениями абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, поэтому вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок.
Определением суда от Дата обезличена года по делу было назначено предварительное слушание в связи с тем, что при подготовке дела к судебному разбирательству представителем ответчика ПАЮ были поданы возражения относительно пропуска истцом сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора и заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд л.д.45-46).
Представитель ответчика ПАЮ в судебном заседании настаивал на своих возражениях относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суду пояснил, что истец ЩВС работал в филиале ХХХ в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года вахтовым методом организации работ. Согласно ст.300 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии с Положением о вахтовом методе учетный период работы по вахтовому методу определен равным одному календарному году. Соответственно с требованиями о переработке (взысканию компенсации за сверхурочную работу) за Дата обезличена год истец мог обратиться в срок до Дата обезличена года, а с требованием о переработке за Дата обезличена год - в срок до Дата обезличена года, за Дата обезличена год - в течение трех месяцев с момента увольнения. По требованиям об оплате 55000 рублей по приказу Номер обезличен истцом также пропущен срок для обращения в суд, так как с указанным требованием он вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обстоятельств, препятствующих обращению в суд, у истца не имелось. Заработная плата работникам ОАО «Стройтрансгаз» в ... выплачивалась своевременно в соответствие с действующим законодательством РФ, положением об оплате труда и трудовым договором. При начислении и выплате заработной платы работникам Филиала ХХХ в соответствие с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выдавались расчетные листы, в которых полностью указаны все составляющие заработной платы с указанием удержаний из заработной платы. Законом Российской Федерации, не определено, что расчетные листы выдаются под роспись работника. За расшифровкой составных частей заработной платы, указанных в расчетных листках, и, любой работник Филиала ХХХ в ..., в том числе и ЩВС мог обратиться в бухгалтерию Филиала ХХХ в .... Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление в Тындинский районный суд Амурской области было подано в Дата обезличена года, следовательно, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. За период работы ЩВС задолженности по заработной плате со стороны работодателя не имеется. ЩВС, в том числе выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей за каждый день пребывания на вахте, установленная ст. 302 ТК РФ, а так же ч. 2 п. 8.3 Положения об оплате труда рабочих и линейного персонала Филиала ХХХ в ... от Дата обезличена г., где установлено, что размер надбавки за вахтовый метод рассчитывается исходя из 75 % месячной тарифной ставки (оклада), но не более размера суточных, установленных законодательством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 февраля 2002 г. № 93 «Об установлении норм расходования организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией», которым установлено суточное довольствие в размере 100 рублей. Постановление Правительства Российской Федерации от 08 февраля 2002 г. № 93. На основании изложенного, просит в иске ЩВС отказать в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу, в связи с пропуском сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ЩВС состоял в трудовых отношениях с ХХХ с Дата обезличена по Дата обезличена, что подтверждается копиями приказа Номер обезличен от Дата обезличена о приеме на работу, трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении трудового договора. л.д.29, 30-32, 71).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.
Поскольку спор о праве работника на получение заработной платы или ее составной части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом судом учитываются разъяснения, содержащиеся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно применения срока на обращение в суд при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, при разрешении которых надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем судом принимается во внимание, что указанные разъяснения, посвященные вопросу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, не подлежат расширительному толкованию и не применимы в тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника.
Из предписания Номер обезличен Государственного инспектора по труду в ... от Дата обезличена года, выданного главному менеджеру дирекции по управлению проектами наземеного строительства ДНГС ХХХ ВНИ, следует, что работодателю - филиалу ХХХ в ... было указано на необходимость восстановления нарушенных прав работников, а именно подвести итоги по отработанному времени за Дата обезличена-Дата обезличена годы, определить количество сверхурочных часов, подлежащих оплате за периоды работы с Дата обезличена по Дата обезличена года, произвести перерасчет заработной платы за фактически отработанные часты за Дата обезличена-Дата обезличена года, исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада), начислить за период с Дата обезличена по Дата обезличена года надбавку за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактическое время в пути от пункта сбора до места выполнения работы взамен суточных, произвести оплату сверхурочных часов.
Полномочиями по производству расчетов недоначисленной заработной платы работникам Государственная инспекция по труду не обладает, поэтому расчеты недоначисленных работникам сумм в предписании не приведены. Обязанность по начислению работникам недоначисленных сумм заработной платы была возложена на работодателя.
Таким образом, ЩВС заявлены требования об обязании работодателя исполнить предписание Государственного инспектора по труду по ... по восстановлению нарушенных прав работника, но поскольку работодателем не было произведено начисление недоначисленной заработной платы, истец самостоятельно произвел расчет указанных сумм.
Из объяснений представителя ответчика ПАЮ в судебном заседании, расчетных листов по заработной плате ЩВС следует, заработная плата, о взыскании которой заявлены исковые требования, ЩВС не начислялась, истцом, представителем истца не представлено доказательств, опровергающих указанные доводы.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии спора между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) о праве работника на получение заработной платы по заявленным исковым требованиям и не усматривает оснований для признания того, что указанное истцом нарушение его прав носит длящийся характер.
Начало установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал и должен был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 4.1 заключенного с ЩВС трудового договора Номер обезличен предусмотрено, что для выполнения работником своих обязанностей применяется вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени за учетный период равный году. Указанное условие трудового договора не противоречит ст.300 ТК РФ, согласно которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за один год.
Согласно ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Учитывая, что истец ЩВС работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, работодатель на основании данных о количестве отработанных часов за учетный период (календарный год) обязан был предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха по окончании учетного периода, то есть Дата обезличена. Следовательно, о нарушении предусмотренного ст. 301 ТК РФ права на предоставление и оплату дополнительных дней междувахтового отдыха в связи с переработкой на вахте за Дата обезличена год ЩВС узнал или должен был узнать Дата обезличена года, за Дата обезличена год - Дата обезличена года, соответственно предусмотренный федеральным законом срок обращения в суд по требованиям об оплате дней отпуска, предоставленных в связи с переработкой на вахте, за Дата обезличена год истек Дата обезличена года, по требованиям за Дата обезличена год - Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что ЩВС уволен с Дата обезличена года, следовательно, о нарушении права на оплату дополнительных дней междувахтового отдыха в связи с переработкой на вахте за Дата обезличена год ЩВС узнал или должен был узнать Дата обезличена года при получении окончательного расчета, соответственно предусмотренный федеральным законом срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям об оплате дополнительных дней междувахтового отдыха в связи с переработкой на вахте за Дата обезличена год истек Дата обезличена года. Исковое заявление, как следует из даты почтового отправления на конверте, подано Дата обезличена года, то есть по истечении установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
О нарушении права на выплату надбавки за вахтовый метод работ в полном объеме с Дата обезличена года по Дата обезличена года, ЩВС узнал или должен был узнать при получении заработной платы за истекший месяц.
Из представленных суду расчетных листов л.д.38-44) следует, что заработная плата ЩВС выплачивалась работодателем ежемесячно, также ежемесячно ему производилось начисление и выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 рублей за один день нахождения на вахте, заработная плата за Дата обезличена года в связи с увольнением была выплачена ЩВС в Дата обезличена года л.д.38), исковое заявление подано в суд Дата обезличена года.
Из искового заявления ЩВС следует, что о том, что в филиале ХХХ размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 75% месячной тарифной ставки, он узнал, когда ... судом ... было рассмотрено гражданское дело по иску ДОЕ к филиалу ХХХ в ..., то есть Дата обезличена года.
Данная ссылка не может быть принята судом во внимание,, поскольку по смыслу ст. 391 ТК РФ спор по заявлению работника о взыскании надбавки за вахтовый метод работы является индивидуальным трудовым спором, под которым понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При данных обстоятельствах, принимая во внимание индивидуальный характер возникшего между истцом и ответчиком трудового спора о выплате надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), суд приходит к выводу, что наличие неурегулированных разногласий между другими работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства (в том числе и аналогичным), о которых заявлено в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, не имеет отношения к рассмотрению настоящего гражданского дела, само по себе не свидетельствует о соблюдении истцом срока на обращение в суд, не ограничивает права истца на защиту своих трудовых прав и интересов в пределах, установленных законом, в том числе с соблюдением установленного законом срока на обращение в суд, поскольку как было установлено судом, о нарушении своих прав истец узнал или определенно должен был узнать в момент очередного получения заработной платы и расчетного листка с расшифровкой начисленных составных частей заработной платы, в котором надбавка за вахтовый метод работы ему была начислена из расчета 100 рублей в день.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установленный федеральным законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным истцом требованиям о взыскании недоначисленной надбавки за вахтовый метод работы в сумме 382285,89 руб. также пропущен.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года филиала ХХХ в ... была создана комплексная бригада на изоляционно-укладочные работы, в состав которой входил ЩВС Общий фонд оплаты труда за выполненный объем работ составил 1100000 рублей из расчета 55000 рублей на 1 члена бригады. Ориентировочный срок завершения полного объема работ Дата обезличена года. л.д.28).
Истцом заявлены требования об оплате ответчиком выполненных работ в сумме 55000 рублей, поскольку работодателем указанная сумма не выплачена.
Поскольку обязанность работодателя по оплате труда работников наступила после выполнения полного объема работ, о нарушении права на выплату сумм по приказу ЩВС узнал или должен был узнать в установленный приказом срок завершения полного объема работ, то есть Дата обезличена года, соответственно предусмотренный федеральным законом срок обращения в суд по требованию о взыскании сумм, подлежащих оплате по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года, истек Дата обезличена года, исковое заявление подано Дата обезличена года, то есть по истечении установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.
Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора носит исключительный характер, и оно предусмотрено для защиты прав граждан только по обстоятельствам, связанным с их личностью. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В определении Тындинского районного суда от Дата обезличена года истцу было предложено представить доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин для пропуска установленного федеральным законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Копия указанного определения своевременно была направлена истцу, однако ЩВС никаких доказательств, ходатайств, заявлений в судебное заседание ни почтовым отправлением, ни факсимильной связью, ни телефонограммой не представил.
Согласно расчетных листов л.д. 16-22), ЩВС не находился на вахте в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в Дата обезличена года, в Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в Дата обезличена года, в Дата обезличена года. Указанные обстоятельства также подтверждают, что истец имел реальную возможность своевременно узнать о произведенных ему начислениях и при наличии сомнений в правильности расчетов заработной платы обратиться за получением квалифицированной юридической помощи, проверить правильность начисления заработной платы, обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный федеральным законом срок.
Из искового заявления ЩВС следует, что о нарушении своих прав он узнал от Государственного инспектора по труду в ... в Дата обезличена года. Даже принимая во внимание, что о нарушении своих трудовых права на выплату недоначисленных сумм ЩВС узнал в Дата обезличена года, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истек в Дата обезличена года, исковое заявление подано Дата обезличена года, то есть по истечении 11 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав.
На основании изложенного, принимая во внимание, что представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что доказательств о наличии обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, суду не представлено, суд находит обоснованными доводы представителей ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, полагает возможным применить последствия пропуска указанного срока и отказать ЩВС в удовлетворении заявленный исковых требований о взыскании недоначисленной надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дней отпуска, предоставленных в связи с переработкой на вахте, оплаты труда по приказу без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ч.6 ст. 152, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
ЩВС в удовлетворении исковых требований к ХХХ о взыскании недоначисленной надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дней отпуска, предоставленных в связи с переработкой на вахте, оплаты труда по приказу Номер обезличен от Дата обезличена отказать в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.