Дело Номер обезличенг.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тында Дата обезличена года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Цагарели Г.Ю.,
при секретаре ГЕВ,
с участием:
истца ПНК,
представителя ответчика ХХХ ПАП, действующей на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПНК к ХХХ о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ХХХ на том основании, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала уборщиком служебных помещений в ХХХ. При получении полного расчета она усомнилась в правильности начисления ей заработной платы по следующим основаниям: согласно п.7 Трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен и приказу о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличен за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 36,00 рублей. При начислении ей заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не был применен районный коэффициент в размере 1,30, который в соответствии со ст.316 ТК РФ должен быть применен при начислении заработной платы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, на момент поступления на работу в ХХХ /по состоянию на Дата обезличена года/ она выработала стаж работы, дающий ей право на получение 50% северных надбавок, данные надбавки ей также не начислялись и не выплачивались. Вследствие неправильного начисления заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности ей было не доплачено 40384 рубля 74 копейки. Дата обезличена года она обратилась в ХХХ с просьбой разъяснить ей порядок начисления заработной платы, произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок и выплатить дополнительно 40 384,74 рубля. Дата обезличена года письмом Номер обезличен в производстве перерасчета заработной платы ей отказали, ссылаясь на то, что в сумму часового тарифа включен размер районного коэффициента и северных надбавок. Кроме того, в письме указано, что условия начисления и выплаты оговорены в п.7.1 трудового договора. Считает, что ее требования отклонены совершенно не обосновано, т.к. в соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, ей выплачена не заработная плата, а произведена только выплата тарифной ставки. Более того, в соответствии со ст.ст.316,317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения, а также северных надбавок устанавливается Правительством РФ, а не работодателем, работодатель не имеет права устанавливать порядок начисления и выплаты районного коэффициента в «Положении о материальном стимулировании работников ХХХ.
Просит суд взыскать с ответчика ХХХ в ее пользу 40 384 рубля 74 копейки.
В ходе судебного заседания истец отказалась от исковых требований в части взыскания недоплаченного пособия в сумме 1064 рубля 88 копеек.
В соответствии со отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.
В судебном заседании истец ПНК настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просить взыскать в ее пользу недоначисленную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки на общую сумму 39 319 руб. 86 коп. Суду пояснила, что расчетных листов во время работы ей не выдавали, часть заработка она получала наличными, а часть перечисляли на карточку, в связи с чем определить сколько ей начислено заработной платы, сразу не могла. Получив расчет при увольнении, поняла, что заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, только тогда попросила расчетные листы, из которых установила, что на тарифную ставку ей не производили начисление северной надбавки и районного коэффициента. Решив урегулировать спор, обращалась с письмом к работодателю, затем обращалась с заявлением в прокуратуру, не получив ответа от прокурора, обратилась с иском в суд.
Представитель ответчика ХХХ ПАП исковые требования не признала, суду пояснила, что ПНК была принята на работу Дата обезличена года на должность уборщика производственных помещений. С ней был заключен трудовой договор, из которого следует, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 36 руб. 00 коп.. В этот размер тарифной ставки включены и северные надбавки, и районный коэффициент, что предусмотрено Положением о надбавках, оплате и материальном стимулировании труда работников ХХХ. Расчетные листы на предприятии выдаются всем работникам, в том числе выдавались и истцу, но работники при получении расчеток своей росписи не ставят, поэтому представить доказательства, что расчетные листы ежемесячно выдавались работодатель не может. Однако истец получала заработную плату ежемесячно и через кассу предприятия и путем перечисления на карточку.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истица ПНК была принята на работу в ХХХ уборщиком производственных помещений с Дата обезличена года, о чем свидетельствует трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Согласно п.7 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между ХХХ и ПНК, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата с тарифной ставкой 36-00 рублей. И в приказе о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года указано, что ПНК принята на работу с тарифной ставкой 36 руб. 00 коп. Из расчетных листов на имя ПНК следует, что оплата работнику производилась по часовому тарифу.
Истец ПНК заявила требования о взыскании с работодателя заработной платы с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Представитель ответчика с доводами истца не согласен, утверждает, что в тарифную ставку, определенную работодателем при приеме истца на работу уже входит северная надбавка и районный коэффициент.
В соответствии с Положением «О надбавках, оплате и материальном стимулировании труда работников ХХХ размер тарифной ставки включает в себя, в том числе, надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент. Однако в данной части Положение противоречит нормам трудового законодательства.
В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что трудовым договором и приказом о приме на работу ПНК определена оплата по часовому тарифу 36 руб. 00 коп., а в силу трудового законодательства тарифная ставка определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, суд пришел к выводу, что оплата труда ПНК в ХХХ должна быть произведена из расчета часовой тарифной ставки 36 руб. 00 коп.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст.316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации.
Представитель ответчика не оспаривала, что на момент поступления на работу истица ПНК имела право на получение 50% северных надбавок и 40% районного коэффициента.
Истцом ПНК представлен перерасчет заработной платы, согласно которому работодатель не доплатил истцу 39319 рублей 86 копеек. Ответчиком данный расчет не оспорен, своего расчета не представлено. Суд принимает расчет истца, поскольку он составлен исходя из отработанных часов, указанных в расчетных листах работодателя, часовой тарифной ставки, установленной работодателем, с учетом причитающихся выплат и удержаний.
Истец просит взыскать заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30%, а как следует из пояснений представителя ответчика на предприятии оплачивается коэффициент в размере 40%. Однако суд рассматривает иск только в пределах заявленных требований и не может выйти за его пределы.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца ПНК о взыскании в ее пользу с ХХХ недоначисленной заработной платы в размере 39 319 рублей 86 копеек правомерны и подлежат удовлетворению.
При вынесении решения судом учитывалось, что в соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в федеральный бюджет надлежит взыскать с ответчика ХХХ государственную пошлину в размере 1379 рублей 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ПНК к ХХХ о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ХХХ в пользу ПНК заработную плату в размере 39 319 (тридцать девять тысяч триста девятнадцать) рублей 86 копеек.
Взыскать с ХХХ в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 1379 (одна тысяча триста семьдесят девять) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: