Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,
при секретаре КАМ,
с участием представителя истца ПЮС, действующей на основании доверенности от Дата обезличена г.,
представителя ответчика ХХХ ПАЮ, действующего на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГВВ к ХХХ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
ГВВ обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работает в ХХХ с Дата обезличена г. по настоящее время в должности электромонтера вахтовым методом организации работ. Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. ему установлена тарифная ставка 37,89 рублей, место работы - ..., ... района .... За все время работы ему не была оплачена сверхурочная работа, просит взыскать невыплаченную ответчиком за все время работы сумму, подлежащую оплате за сверхурочно отработанные часы в размере 180 221 рубль.
Истец ГВВ в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Представитель истца ПЮС на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что за период работы истца у ответчика с Дата обезличена года ГВВ не оплачена сверхурочная работа. Факт наличия переработки в Дата обезличена и Дата обезличена году ответчик не отрицает и подтверждает представленными в суд справками, поэтому требования истца законны и обоснованны. За Дата обезличена год истцу не начислено заработной платы за 774 часа, отработанных сверх нормы рабочего времени, то есть 64 603 рубля, за Дата обезличена год истцу не начислено заработной платы за 1388 часов сверх нормы, то есть 115 535 рублей. В соответствии с пунктом 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа. Порядок оплаты сверхурочной работы определен ТК РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Полагает, что срок на обращение в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за Дата обезличена год истцом не пропущен, поскольку из представленной ответчиком справки следует, что данная заработная плата истцу начислена, но не выплачена. Если же суд придет к выводу, что указанный срок пропущен, просила восстановить срок на обращение в суд, поскольку он пропущен истцом по уважительным причинам: из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что ГВВ работает вахтовым методом, поэтому истец не имел возможности ежедневно возвращаться домой, участком его работы являлись ... и .... Согласно ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, поэтому ГВВ не имел возможности обратится в суд. В Дата обезличена года когда, ГВВ находился в отпуске, он также не мог обратиться в суд, так как ухаживал за своей беременной супругой, беременность которой протекала тяжело. Несмотря на то, что в справке и приказе ответчика указано, что истец переработал сверх нормы в Дата обезличена году 1594 часа, увеличивать исковые требования не желает.
Представитель ответчика ПАЮ исковые требования признал частично, просил к требованиям о взыскании оплаты за переработку за Дата обезличена год применить ст. 392 ТК РФ и отказать в иске по мотиву пропуска истцом срока на обращение в суд на том основании, что в филиале ХХХ в ... для работающих вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному календарному году, вся переработка сверх нормы должна оплачиваться по окончанию учетного периода, то есть за Дата обезличена год, по его окончанию в начале Дата обезличена года. Поскольку в добровольном порядке работодателем оплата переработки за Дата обезличена год произведена не была, истец знал о нарушении своего права и должен был обратиться в суд с данным требованием до Дата обезличена года, однако обратился только в Дата обезличена года, то есть пропустил срок на обращение в суд без уважительной причины. Доводы представителя истца о том, что ГВВ работал вахтовым методом, в связи с чем не мог обратиться в суд, полагает надуманными, поскольку местом жительства истца является ..., местом работы, согласно трудовому договору - станция ..., которая находится в 20 км. от города, откуда ежедневно отходит рейсовый автобус. Истец ежедневно возвращался домой, несмотря на то, что в трудовом договоре указано о работе вахтовым методом, кроме того истец неоднократно находился в межвахтовых отгулах и отпуске и имел возможность своевременно обратиться в суд, однако своим правом не воспользовался. Требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу в Дата обезличена году признает, работодателем издан приказ об оплате 1594 часов переработки по увольнению истца - Дата обезличена года, после увольнении оплата будет произведена и без судебного решения. Полагает, что размер данных выплат определяется в соответствии с п.6.4 положения о вахтовом методе работ филиала ХХХ в ...: количество часов переработки, умноженное на тарифную ставку. Районный коэффициент и Северные надбавки на данные выплаты не начисляются, поскольку переработка не является составляющей частью заработной платы.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, и дав им юридическую оценку исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности как в отдельности, так и достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Дата обезличена года истец обратился в суд с требованиями об оплате за сверхурочную работу за Дата обезличена и Дата обезличена год.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы за Дата обезличена год.
Судом истцу было предложено представить доказательства, опровергающие доводы ответчика относительно пропуска срока на обращение в суд, либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Стороной истца представлено свидетельство о рождении Дата обезличена года ребенка - ГЕВ, отцом которой является истец.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленный срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Исходя из п.56 названного Постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работника срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя в своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, по смыслу закона и в соответствии с судебной практикой нарушение права работника на получение заработной платы в полном объеме носит длящийся характер лишь в том случае, если такая заработная плата была начислена, но не выплачивалась работодателем и если трудовые отношения с работником не прекращены.
В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ филиала ХХХ в ... при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, в филиале устанавливается учетный период суммирования рабочего времени для работающих вахтовым методом - календарный год.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Из смысла указанных норм следует, что суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется при вахтовом методе организации работы. Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой. В случае, если фактическая продолжительность еженедельной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
Из трудового договора, заключенного между ГВВ и ХХХ Дата обезличена года следует, что ГВВ принят на работу вахтовым методом (п.1.1. договора); для выполнения Работником своих обязанностей применяется вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени за учетный период равный одному году (п.4.1); организация работ, режим труда и отдыха, порядок оплаты труда осуществляется в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ…» (п.4.2). Второй экземпляр трудового договора ГВВ получен.
Суд учитывает, что трудовые отношения между ГВВ и ХХХ не прекращены, однако, не может согласиться с доводами представителя истца о том, что заработная плата истцу за часы, отработанные сверх нормы за Дата обезличена год начислена, поскольку представителем ответчика представлена справка- расчет указанных часов и сумма подлежащая выплате за них, на том основании, что из пояснений представителя ответчика и расчетных листов истца следует, что заработная плата за сверхурочную работу в Дата обезличена году истцу не начислялась, а представленная ответчиком справка свидетельствует лишь о том, что часы переработки в Дата обезличена году у истца имеются. Суд полагает, что при указанных обстоятельствах не выплата заработной платы ответчиком за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени не свидетельствует о длящемся нарушении прав истца.
Суд приходит к выводу, что по окончанию учетного периода Дата обезличена года истец должен был знать о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы при получении заработной платы и расчетных листов, однако с исковыми требованиями обратился только Дата обезличена года, то есть по истечении трех месяцев со дня когда, истец должен был узнать о нарушении своих прав.
Расчетные листы за каждый месяц работы истца представлены в суд, что свидетельствует о том, что они изготавливались, то есть письменное уведомление для работника о составных частях его заработной платы имеется.
Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд, в качестве уважительной причины пропуска указанного срока просит признать выполнение истцом работы вахтовым методом, отсутствие дней отдыха, тяжелую беременность его супруги.
Суд полагает, что ходатайство о восстановлении пропущенного срока по указанным основаниям удовлетворению не подлежит.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств тяжелой беременности супруги ГВВ не представлено, осуществление работы вахтовым методом и отсутствие выходных дней суд не может признать уважительной причиной пропуска срока, поскольку, как следует из расчетных листов с Дата обезличена по Дата обезличена года истец находился в очередном отпуске и в указанный период имел возможность обратиться за защитой нарушенного права, других причин, препятствовавших ГВВ своевременно обратится с иском в суд не установлено.
На основании изложенного в удовлетворении заявленных исковых требований ГВВ о взыскании оплаты за часы отработанные сверхурочно за Дата обезличена год, в сумме 64 603 рубля следует отказать в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Требования ГВВ о взыскании заработной платы за часы отработанные сверхурочно в Дата обезличена году подлежат удовлетворению в полном объеме в силу следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании из пояснений сторон, расчетных листов истца, справки ответчика следует, что в Дата обезличена году ГВВ отработано 1594 часа сверхурочно, данные часы истцу по состоянию на день рассмотрения дела в суде оплачены в одинарном размере.
В силу п. 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с п. 6.4 Положения о вахтовом методе организации работ филиала ХХХ в ..., переработка в связи с работой сверх нормы рабочего времени в пределах графика работы на вахте, оплачивается за фактические часы переработки из расчета часовой тарифной ставки (оклада). Переработка в пределах графика оформляется в конце учетного периода путем проставления в табеле фактически отработанных часов переработки суммарно в графе 2 Переработка по графику.
Поскольку п.4.1 указанного положения установлен учетный период для работающих вахтовым методом - один календарный год, по окончанию Дата обезличена года ГВВ работодатель обязан был произвести оплату часов, отработанных сверх нормы, однако по состоянию на дату рассмотрения дела в суде такая оплата не произведена.
Исходя из изложенного, требования ГВВ о взыскании оплаты за часы отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за Дата обезличена год обоснованны и подлежат удовлетворению.
Проверив расчет, представленный истцом, суд полагает его верным. Исходя из указанного расчета, оплате подлежат 1388 часов, отработанных ГВВ сверх нормы, что подтверждается его расчетными листами. Ответчик полагает, что количество сверхурочных часов ГВВ в Дата обезличена году составляет 1594, однако представитель истца настаивал на исковых требованиях в заявленном объеме, а суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено начисление к заработной плате истца процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 50% в месяц, районного коэффициента к заработной плате 70% в месяц.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) заработная плата включает в себя, в том числе и оплату сверхурочной работы.
Поэтому размер задолженности ответчика перед истцом рассчитывается путем умножения тарифной ставки истца 37,89 в соответствии с трудовым договором на количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в двойном размере - 1386 и умножения на 120 % (районный коэффициент и Северная надбавка) плюс два часа, подлежащих оплате в полуторном размере т.е. 37,89 * 0,5 *120% = 115535рублей +83 рубля = 115 618 рублей.
Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в суме в сумме 3512,32 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ГВВ удовлетворить частично.
В удовлетворении ходатайства представителя истца ПЮС о восстановлении срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за Дата обезличена года - отказать.
ГВВ в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за Дата обезличена года отказать в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд.
Взыскать с ХХХ в пользу ГВВ заработную плату в сумме 115 618 (сто пятнадцать тысяч шестьсот восемнадцать) рублей.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 3512 (три тысячи пятьсот двенадцать) рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Г. Мироненко
Решение в окончательной форме принято судом Дата обезличена года.