Дело №
Определение
ДД.ММ.ГГГГ г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Шевченко Л.Ф.,
при секретаре СМА,
с участием представителя истца ОАГ, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика "ХХХ" ПАЮ, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТАИ к "ХХХ" о взыскании оплаты за переработку, невыплаченной надбавки за вахтовый метод, недоначисленной заработной платы в связи с незаконным изменением работодателем существенных условий договора, незаконно удержанных сумм из заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска,
у с т а н о в и л :
ТАИ обратился в суд с иском к "ХХХ" о взыскании оплаты за переработку, невыплаченной надбавки за вахтовый метод, недоначисленной заработной платы в связи с незаконным изменением работодателем существенных условий договора, незаконно удержанных сумм из заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, указав следующее. Он работает в "ХХХ" с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автокрана 6 разряда вахтовым методом организации работ. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей. Местом работы (выполнения трудовой функции) согласно п. 1.1 указанного договора является <адрес> (<адрес> и <адрес>).
1. За все время работы истец ни разу не получал расчетные листы. Соответственно, был
уверен, что начисление заработной платы производится согласно трудовому договору, где п. 5.2
определяется порядок начисления и выплаты заработной платы - истцу установлен оклад в размере 22 000 руб.
При подготовке документов для обращения в суд были получены расчетные листы за весь период работы. Из представленных расчетных листов видно, что работодатель самовольно поменял с мая 2007 г. порядок начисления заработной платы - истцу была установлена тарифная ставка.
Считает, что данные действия работодателя незаконны: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Единственное исключение составляет перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Истец не писал работодателю заявление об изменении существенных условий договора -оплаты труда, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал, следовательно, одностороннее изменение работодателем существенных условий трудового является неправомерным. Заработная плата, недоначисленная истцу с ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с незаконным переводом составила: 180899руб.
2.Все время работы у ответчика истцу не в полном объеме оплачивались, а то и не
оплачивалась сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя производить работникам, работающим в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе и при сверхурочной работе), выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Размер выплат определен в ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статьей 301 ТК РФ устанавливается порядок определения режима труда и отдыха при работе вахтовым методом: «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха».
Аналогичная позиция изложена в локальных актах, действующих в филиале - "ХХХ" в <адрес>.
П. 6.4. Положения по оплате труда рабочих и линейного персонала филиала "ХХХ" в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ:
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Положение о вахтовом методе организации работ филиала "ХХХ" в <адрес>:
п. 4.5. «... Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом заработанных дней отдыха»;
п. 6.4. «Переработка, в связи с работой сверх нормы рабочего времени в пределах графика работы на вахте, оплачивается за фактические часы переработки сверх нормы рабочего времени из расчета часовой тарифной ставки (оклада) работника. Переработка в пределах графика оформляется в конце учетного периода путем проставления в табеле фактических часов переработки суммарно в графе «Переработка по графику».
В случае увольнения работника до истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) работника»;
п. 7.1. «Работник вправе использовать фактически заработанные дни междувахтового отдыха перед ежегодным отпуском или после него».
Как видно из вышеуказанных актов, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты, причем на усмотрение работника, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Обязанность окончательного расчета за сверхурочно отработанные часы связана с фактом и моментом увольнения.
В "ХХХ" отсутствуют графики работы на вахте, разработанные на учетный период равный одному календарному году, следовательно, для расчета количества часов, отработанных сверхурочно необходимо применять учетный период равный одному месяцу (учетный период, в течение которого работодателем обеспечивался учет рабочего времени и начисление заработной платы) и правила установленные ст. 152 ТК РФ. Как видно из представленных расчетных листов, истец работал без междувахтового отдыха, указанные дни отдыха ему не оплачивались, следовательно, правом на дополнительные дни оплачиваемого отпуска он не воспользовался.
К данному исковому заявлению прилагается расчет выплат, полагающихся истцу при выполненной сверхурочной работе. Количество сверхурочно отработанных часов взято из расчетных листов, предоставленных бухгалтерией "ХХХ", подлинность расчетных листов ответчиком под сомнение не ставилась. За все время работы в "ХХХ" работодатель недоначислил истцу сумму, подлежащую оплате за сверхурочно отработанные часы, в размере 856260 руб. (восемьсот пятьдесят шесть тысяч двести шестьдесят рублей).
5. Ст. 139 TK РФ регулируется порядок исчисления заработной платы для оплаты отпусков. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Приэтом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из смысла вышеуказанной нормы, при расчете среднего заработка не берутся дни отдыха, предоставленные в связи с переработкой на вахте. Истцу же рассчитаны отпускные с учетом дней, предоставленных в связи с переработкой на вахте, которые работодателем оплачены небыли. Кроме того, при расчете отпускных должны учитываться все суммы, подлежащие уплате истцу. Такие, как - оплата сверхурочных работ, незаконно удержанные из заработной платы суммы. Таким образом, общая сумма недоначисленных отпускных за весь период работы в "ХХХ" составляет 312458 руб. (триста двенадцать тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца следующие суммы:
Сумма, подлежащая выплате за переработку- 856260 руб.
Невыплаченная надбавка за вахтовый метод-17600 руб.
Истец ТАИ, надлежащим образом извещенный о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.37), судом на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца ТАИ
В судебном заседании до рассмотрения дела по существу стороны подали письменное заявление об утверждении мирового соглашения, по которому:
1. Ответчик "ХХХ" выплачивает в срок до ДД.ММ.ГГГГ истцу ТАИ ДД.ММ.ГГГГ года рождения недоначисленную заработную плату в сумме 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.
2. Истец ТАИ от исковых требований о взыскании сумм подлежащих выплате за переработку в размере 856260 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч двести шестьдесят) рублей; невыплаченной надбавки за вахтовый метод в размере 17600 (семнадцать тысяч шестьсот) рублей; недоначисленной заработной платы в связи с незаконным изменением существенных условий трудового договора в размере 180899 (сто восемьдесят тысяч восемьсот девяносто девять) рублей; сумм, незаконно удержанных из заработной платы истца в размере 219574 (двести девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 28 копеек; недоначисленных отпускных в размере 312458 (триста двенадцать тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей отказывается в полном объеме.
3. Расходы по уплате государственной пошлины в доход федерального бюджета оплачивает ответчик "ХХХ".
Условия мирового соглашения подписаны представителем истца ОАГ действующим на основании прав, предоставленных ему доверенностью ТАИ № от ДД.ММ.ГГГГ и представителем ответчика ПАЮ, действующим в пределах прав, предоставленных ему доверенностью ответчика "ХХХ" № от ДД.ММ.ГГГГ.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением.
Согласно ч.3 ст. 179 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Рассмотрев предложенные сторонами условия мирового соглашения, суд полагает, что условия мирового соглашения подписаны уполномоченными лицами, не противоречат закону, выполнение этих условий не нарушает прав свобод или законных интересов других лиц, и усматривает основания для утверждения мирового соглашения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л :
Утвердить достигнутое между сторонами мировое соглашение, по которому:
1. Ответчик "ХХХ" выплачивает в срок до ДД.ММ.ГГГГ истцу ТАИ ДД.ММ.ГГГГ года рождения недоначисленную заработную плату в сумме 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.
2. Истец ТАИ от исковых требований о взыскании сумм подлежащих выплате за переработку в размере 856260 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч двести шестьдесят) рублей; невыплаченной надбавки за вахтовый метод в размере 17600 (семнадцать тысяч шестьсот) рублей; недоначисленной заработной платы в связи с незаконным изменением существенных условий трудового договора в размере 180899 (сто восемьдесят тысяч восемьсот девяносто девять) рублей; сумм, незаконно удержанных из заработной платы истца в размере 219574 (двести девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 28 копеек; недоначисленных отпускных в размере 312458 (триста двенадцать тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей отказывается в полном объеме.
Производство по делу по иску ТАИ к "ХХХ" о взыскании оплаты за переработку, невыплаченной надбавки за вахтовый метод, недоначисленной заработной платы в связи с незаконным изменением работодателем существенных условий договора, незаконно удержанных сумм из заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд с иском о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Взыскать с "ХХХ" в доход федерального бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) рублей.
На определение может быть подана частная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней.
Судья