Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Тындинский районный суд <адрес> составе:
председательствующего судьи Панковой Т.В.,
при секретаре КСВ,
с участием истца ПАП,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАП к "ХХХ" о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
ПАП обратился в суд, с исковым заявлением "ХХХ" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в "ХХХ" на должность участкового геолога по вахтовому методу работы с суммированным учетом рабочего времени за календарный год. Продолжительность вахты составляла два месяца, междувахтового отдыха - два месяца. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ» был изменен график работы: продолжительность вахты составляет один месяц, междувахтовый отдых - один месяц, переведен на должность геолога с оплатой по часовому тарифу 55 рублей, продолжительностью рабочей смены 11 часов с перерывом 1 час.
Для данного вида работ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и оставляет не более 36 часов неделю.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. им фактически отработано 2327 часов, переработка составила 942,4 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. им отработано 1122 часа, переработка составила 425,6 часа.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом директора рудника он был временно переведен исполняющим обязанности начальника геологоразведочного отдела с доплатой в размере 10% к тарифной ставке геолога 55,02 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 1122 часа, переработка составила 496,6 часа.
С ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и отдыха, а также продолжительность рабочей смены и тарифная ставка изменены: продолжительность вахты - два месяца; междувахтовыйотдых - один месяц; продолжительность рабочей смены - 8 часов с перерывом 1 час; часовая тарифная ставка - 80,24 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.им фактически отработано568 часов, переработка составила 102 часа.
Всего за расчетный период не выплачена заработная плата за переработку в сумме 249 637 руб. 16 коп.
Просит взыскать с "ХХХ" в его пользу невыплаченную заработную плату за переработку нормативного рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 249 637 руб. 16 коп.; расходы, понесенные им по делу.
В судебном заседании истец ПАП на исковых требованиях настаивал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что он не обратился в суд в срок с данными требованиям, так как боялся, что его уволят, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, а ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Требований за ДД.ММ.ГГГГ о взыскании оплаты за переработку у него нет т.к. он работал в данный период времени в пределах нормы.
Просил суд взыскать с "ХХХ" в его пользу невыплаченную заработную плату за переработку нормативного рабочего времени в течение ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 249 637 руб. 16 коп.; расходы, понесенные им по делу.
В судебное заседание представитель "ХХХ", надлежащим образом оповещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.
В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя "ХХХ".
В отзыве, представленном "ХХХ" указано, что по данным "ХХХ" задолженности перед истцом не числится. Также считают, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004г. «При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ).
Согласно п.2.1 Положения «О вахтовом методе» в "ХХХ" при вахтовом методе устанавливается учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Соответственно, по окончанию календарного года и получения расчета за последний месяц года, если работник не согласен с расчетом, у него возникает право предъявить организации требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год. По истечению трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при отсутствии уважительных причин пропуска данного срока, в удовлетворении требований работника может быть отказано по причине пропуска срока для обращения в суд. Считают, что вопрос о применении нормы о пропуске срока для обращения в суд необходимо рассматривать к каждому календарному году отдельно. Срок обращения в суд с требованием выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год истек ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы истец не возражал и требований об оплате часов сверхурочной работы, переработки и недополученной заработной плате не предъявлял. Просят в исковых требованиях ПАП отказать в полном объеме.
Из дополнения к отзыву на исковое заявление следует, что согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не признается сверхурочной работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ).
Согласно п.4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, если работа производится сверхурочно в праздничные дни, то она не должна учитываться как сверхурочная, поскольку уже оплачена в двойном размере. Таким образом, представленный расчет ПАП в обоснование своих требований не верен.
Суд, выслушав объяснение истца, исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности и дав им юридическую оценку, приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ПАП и "ХХХ", истец был принят в "ХХХ" для выполнения обязанности по должности участковый геолог с условием осуществления работы вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. ПАП установлена заработная плата в размере: тарифная часовая ставка 43,63 руб.; районный коэффициент 70%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%; надбавка за вахтовый метод работы 200 руб. в сутки.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлена тарифно-часовая ставка в размере 55 руб.
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере: тарифная часовая ставка 80,24 руб.; районный коэффициент 70%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%; надбавка за вахтовый метод работы 250 руб.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно п. 2.1 Положения "ХХХ" «О вахтовом методе работ» при вахтовом методе организации работ вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ текущего года.
Таким образом, по окончанию календарного года и получения расчета за последний месяц года, если работник не согласен с расчетом, у него возникает право предъявить организации требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу указанных норм восстановление срока для обращения в суд носит исключительный характер, и оно предусмотрено для защиты прав граждан только по обстоятельствам, связанным с их личностью.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанных требований истец не предоставил суду доказательств невозможности своевременного обращения в суд с исковым заявлением.
Обстоятельства, на которые ссылается истец, а именно, что он не обращался в суд раньше т.к. боялся увольнения, по мнению суда не могут быть признаны уважительными т.к. обращение за защитой это право истца, а не обязанность и если он по данным причинам не желает обращаться в суд с иском, следовательно, он добровольно отказывается от защиты своего права.
То обстоятельство, что истец узнал о нарушении своего права лишь в феврале 2010г. не нашло своего подтверждение в суде. Поскольку истец подтвердил тот факт, что заработную плату и по итогам ДД.ММ.ГГГГ. и по итогам ДД.ММ.ГГГГ. он получил своевременно. Данный факт свидетельствует о том, что истец узнал или, во всяком случае, должен был узнать о нарушении своего права по истечении учетного периода, т.е. текущего года.
При этом, согласно п.2.1 Положения "ХХХ" «О вахтовом методе работ» при вахтовом методе организации работ вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ текущего года.
Таким образом, моментом начала течения срока для обращения в суд является окончание календарного года, следовательно, истец должен был обратиться в суд с требованиями о взыскании оплаты за ДД.ММ.ГГГГ год не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. не позднее ДД.ММ.ГГГГ Истец же обратился в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отметка на почтовом конверте.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В соответствии с требованиями гражданского законодательства, а именно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При указанных обстоятельствах в иске ПАП надлежит отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу в связи с пропуском ПАП без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске ПАП к "ХХХ" о взыскании заработной платы, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Тындинский районный суд.
Председательствующий: Т.В. Панкова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.